山东大学管理学院

山东大学管理学院管理类自考专业毕业论文撰写规范（一）论文选题论文选题一般由考生在老师指导下自主选题，自拟题目。选题应理论联系实际，根据所学专业，并结合有关行业实际工作情况而自行拟定。（二）论文撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2、如无特殊说明，论文字数原则上须达5000字以上。3、论文所需数据、参考书等文献资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出来。4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求1、论文由标题、摘要、关键词、正文、注释、参考文献及致谢（谢辞）组成。2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖，一般不超过20字。3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过500字。4、关键词一般3-5个。5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用引文当页脚注的方式。（可以不加注释）6、论文的末尾须列出主要参考文献。7、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。8、致谢（谢辞）。（四）（五）论文撰写格式范例具体见附件2。高等教育自学考试毕业论文封面市地：年月日姓名联系电话专业准考证号论文题目论文页数指导教师项目评判标准评分签名分值合计得分内容成绩独立完成未抄袭15格式、字数符合规范15按照规定的时限及修改要求提交论文10选题有实际意义，有创新性10内容紧扣主题，论证充分10写作思路清晰、条理清楚10线上答辩按时参加线上答辩，准确回答评委提问15论文陈述条理清晰，无偏题跑题15毕业考核成绩考核学院签章年月日主考院校签章年月日附件2：黑体，四号，1.5倍行距黑体，3黑体，四号，1.5倍行距黑体，3号，居中，两字中间空2格摘要 宋体，五号，1.5倍行距黑体，三号，居中，1.5倍行距，单独附一页参考文献宋体，五号，1.5倍行距黑体，三号，居中，1.5倍行距，单独附一页[1]卢嘉，时堪，杨继峰.工作满意度的评价和结构方法[J].中国人力资源,2001(01)：15-17[2]Ulnich,D.Brockbank,W.TheHRValueProposition,Harvard[3]赵修文，张晓骞.浅析企业的有效招聘[J].商场现代化，2006（24）：12-25[4]李向民，程春梅.企业员工流动激励及控制策略[J].中国人力资源开发，2006(110):32-35[5]任东峰.通过全面沟通化解核心人才流失危机[J].中国人力资源开发，2010(02)：22-25[6]彭芬，夏彩云.基于过程的企业人才流失危机管理[J].中国商贸，2004(12):14-20[7]景宇坤，石亚娟.论企业人才流失危机管理系统的构建[J].中国经贸导，2012(04):15-20[8]李艳，刘骅.企业人才流失问题的防止机制探讨[J].中国经贸导刊，2009（23）:30-35[9]Mobley,WilliamH.EmployeeTurnover:Causes,Consequences,andControl[J].Addison-WesleyPublishingCompanyInc,1982[10]劳伦斯.S.可雷曼.人力资源管理-获得竞争优势的工具[M].吴培冠，译.机械工业出版社,1999:10-30.[11]中国重汽集团济南桥箱有限公司.人力资源[EB/OL].(2013-10-12)[2014-04-12]/[12]董西明，葛培波.企业控制人才流失的若干对策[J].经济师，2003(01)：30-35[13]李红卫，徐时红.绩效考核的方法及关键绩效指标的确定[J].经济师2002(05):11-22宋体，小四号，1.5倍行距黑体，三号，居中，1.5倍行距，两字间空1格，单独附一页致谢（谢辞）宋体，小四号，1.5倍行距黑体，三号，居中，1.5倍行距，两字间空1格，单独附一页在我的导师XXX老师的指导下,我完成了本毕业论文。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。我还要感谢在一起愉快的度过毕业论文小组的同学