谈话室管理办法及谈话安全预案

谈话室管理办法及谈话安全预案根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》以及省纪委《关于进一步规范谈话室建设及谈话安全防范工作的通知》精神要求，为规范学院谈话室管理，使用维护好相关设备，保障谈话工作安全有序顺利进行，制定本办法。

一、学院纪委谈话室是指学院纪委在监督执纪过程中，专门用于与谈话对象、检举人、证人或其他人员进行谈话的工作区域。谈话室设在东校区办公楼一楼。使用谈话室应报学院纪委，并经学院纪委领导批准方可。

二、学院纪委负责谈话室的日常管理、软件使用技术支持、录音录像设备检查维护、后勤服务保障，确保运行正常。谈话室使用期间，由谈话人员负责管理，纪委进行监督检查和协助。

三、谈话前谈话人员应制定详细、周全的谈话预案和应急医疗保障预案，应急医疗保障预案应由学院医护人员与谈话人共同制定。两个预案须经学院纪委书记批准方可执行，严禁无预案对谈话对象实施谈话。

四、谈话前谈话人员要对谈话对象过往健康状况进行了解，并进行安全检查，对其身体健康状况、心理状况、家庭、工作等情况进行登记，如高血压、心脏病史等。对谈话对象随身携带的物品登记后予以妥善保管，严禁将与谈话无关的物品带入谈话室，尤其是金属、玻璃、尖锐硬物等。

五、严禁将谈话5对象单独留在谈话室内。谈话期间应保证二名以上谈话人员在场，杜绝单人询问现象。若谈话对象是女性，谈话人员应至少有一名女性参与。谈话过程中，谈话对象上卫生间时要及时跟进，确保谈话对象始终不离视线。谈话期间，无关人员不得进入谈话室。

六、谈话时应严格依纪依法安全文明与谈话对象谈话，谈话期间不得诱供、侮辱、虐待、体罚或者变相体罚谈话对象。谈话期间，学院纪委领导应进行巡查，发现违反规定的，应当中止谈话工作，并立即进行整改。

七、严禁将谈话对象留置在谈话室过夜，连续谈话不得超过6小时，谈话时间不得超过谈话当日22时，谈话中如遇情绪波动，要适时开展心理疏导等减压工作，必要时暂时终止谈话。谈话结束后要填写《谈话对象安全交接登记表》。并履行交接手续，实行“手递手”交接，切实加强安全风险防控。

八、要加强谈话过程监控，在谈话对象进入谈话室前，开启监控设备，直至谈话对象离开谈话室，确保谈话全程同步录音录像。谈话期间要有专门的管理人员协助使用监控设备，不得随意复制或删除监控数据，不得泄露监控内容。

九、《谈话笔录》应当场制作完成，并在谈话室内交由谈话对象核对，或者向其宣读并签字捺印指纹。

十、谈话结束后，谈话人要向被谈话人所在部门（党总支）主要负责人反馈谈话有关情况，并提出心理疏导、安全防范等要求。部门（党总支）主要负责人要对被谈话人的情况进行跟踪了解，全面掌握其工作、情绪等状态变化，必要时进行提醒、回访。

十一、谈话结束后，谈话人员应做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。对监控音像资料可转存移动硬盘或刻录光盘随案移送，并严格按密级规定进行保管。原则上音视频资料应长期保存，如要删除须履行审批手续后方可。

十二、谈话工作结束后，应及时切断谈话室内设备电源，清洁和整理内务，关闭门窗，确保安全。

第二篇：公司廉政谈话管理办法公司廉政谈话管理办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。

第三条廉政谈话的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。

第二章谈话主体与谈话类型

第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”公司纪委书记、副书记。“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。必要时，包括副职。

第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。

第三章谈话内容

第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。

第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。

第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。

第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。

第十条反映或涉及党政主要负责人廉洁自律方面但尚未构成纪律处分的问题；需要告诫谈话对象自律、自省、防微杜渐以及其他需要提起警醒的情况。

第十一条其他需要通过谈话了解和解决的问题。

第四章谈话程序

第十二条廉政谈话由纪检监察部门分管领导根据工作需要提出被谈话人和谈话的具体内容，报党委领导批准后实施。党委领导可以直接开展谈话，也可以批示办理谈话。廉政谈话的具体事务性工作，由公司纪委监察科承办。

第十三条被谈话人和谈话内容确定后，应在谈话前五天内将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人，必要时，书面通知被谈话人所在单位党组织。

第十四条谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序处理。对反映的问题失实的，本着对被谈话人负责的态度，可在适当的时间和场合给予澄清。

第十五条对重要廉政谈话，应及时整理出廉政谈话备案表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后。廉政谈话备案表或其他书面材料经纪检监察部门主要领导审阅后，立卷归档，装入被谈话人个人廉政档案。廉政谈话后，必要时，可将被谈话人的思想和行为状况向所在单位党组织反馈；要求被谈话人整改的问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并按要求上报。通过谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误，要继续进行跟踪了解监督。

第五章谈话要求

第十六条谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作以及整改情况，也应允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同看法意见，谈话人要自觉保护信访举报人的合法权利。

第十七条被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。

第十八条被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况，并可以出具证据，不得隐瞒歪曲事实真相，不得出具伪证。对要求整改的问题，要有计划、有措施地进行认真整改并接受监督检查。

第十九条对重要的廉政谈话，要认真记录，对被谈话人要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。重要情况要形成书面材料，按规定程序向党组纪检组汇报，特别重要情况及时向党组报告。

第二十条谈话应本着对同志高度负责的政治责任感和严肃认真的态度，与被谈话人进行同志式、平等的交谈，认真听取被谈话人的意见和建议，对被谈话人存在的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该教育制止的教育制止，该整改的要责成其认真整改。

第六章附则

第二十一条本办法参照公司廉政谈话制度制定。

第二十二条本办法由纪委监察科负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起实施。

附：廉政谈话备案表

廉政谈话备案表

备案号：

谈话类型谈话主题谈话时间谈话地点被谈话人单位及职务谈话人记录人

谈话内容（可另附页）：

谈谈话结果

领导批示

年月日

年月日

第三篇：廉洁谈话办法干部和关键岗位人员廉洁谈话办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《********廉洁谈话办法》，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级（七岗）以上人员。

第三条本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。

具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。

掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。

第四条进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注重实效的原则。

第二章谈话形式和内容

第五条廉洁谈话主要采取四种形式：

（一）不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。

（二）任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。

（三）提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报，对有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。

（四）诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况，进行宣贯、诫勉。

第六条廉洁谈话一般以个别谈话方式进行，也可根据工作实际进行集体谈话。

第七条谈话的主要内容：

（一）不定期谈话，了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进反腐倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况，并提出意见和要求。

（二）任职廉洁谈话，对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。

（三）提醒谈话，了解群众反映的问题，提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见，做到有则改之、无则加勉。

（四）诫勉谈话，宣贯上级党组织廉政建设方面的工作指示、；指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题，提出整改意见。

第三章组织协调和实施

第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行；提醒谈话根据实际情况随时进行；诫勉谈话每年至少进行一次。

第九条有群众反映或举报，但线索不具体、难以核查的，应对被反映或举报的人员进行提醒谈话。

第十条纪检监察室负责廉洁谈话的组织实施。

第十一条进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出，并经公司党支部书记批准。

第十二条纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人；经谈话人批示后，纪检监察室应于谈话前至少三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求等通知谈话对象。

第十三条谈话人可指定有关人员参加谈话。

第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。

第十五条纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。

第四章工作要求与纪律

第十六条谈话人在谈话中应尊重谈话对象，认真听取谈话对象的意见。

第十七条谈话对象应积极配合谈话。对谈话人提出要求整改的问题，谈话对象应采取措施及时整改，并按要求提交整改报告。

第十八条对拒不改正或对举报人进行打击报复的，纪检监察室负责了解相关情况，并按提出处理意见上报公司党政主要领导。

第十九条谈话人（包括领导指定参加谈话的人员）和谈话工作人员应对谈话内容、相关说明材料等严格保密，未经党支部书记批准，不得泄露。

第五章附则

第二十条本办法由纪检监察室负责解释。第二十一条本办法自印发之日起施行。

第四篇：安全谈话720XX5

安全科

一：事故通报：20XX年3月13日四川九寨运业有限公司川u20777号大客因超速行驶酿成15人死亡、6人受伤的重大道路交通事故。20XX年4月13日凌晨6点30分左右，安徽XX县区311国道（g311）青龙集到王寨路段，一辆核载29人实载24人的中巴车与一辆装满细石子的大货车迎面相撞。客车被撞得旋转180度。共造成24人死亡，2人受伤的重大道路交通事故。

二：XX市交通运输管理处关于开展道路运输车辆超速集中整治行动的通知（南市运管函20XX36号）为有效遏制营运车辆超速运行多发势头，及时消除安全隐患，确保道路运输安全，市处决定从20XX年4月12日起至5月12日在全市道路运输行业开展道路运输车辆超速集中整治行动。（1）对单车超速在5次以内的：驾驶员书面检讨，下岗学习3天并由企业按制度处理。（2）对单月超速5次以上20次以下的车辆停班、停运3天，驾驶员书面检讨，下岗学习3天。（3）单车月超速次数在20次以上50次以下的停班停运5天，抄告公安交警部门处理，驾驶员下岗学习5天。（4）单月超速在50次以上100次以下的停班停运7天抄告公安交警部门处理，驾驶员下岗学习7天。（5）单月超速次数在100次以上的车籍地交管所向車属企业下达隐患整改通知书，整改期不低于10天，驾驶员下岗学习，车辆停班停运，停办企业新增业务，企业法人书面检讨，并按XX省道路运输管理条例第59条二项对企业予以行政处罚。

三。《XX省交通运输厅进一步加强道路运输安全生产工作的紧急通知》中对今年有违章记满12分，超速50%、超员20%记录的，要立即下岗学习3个月，经考试合格后方能上岗，情节严重的要调离驾驶岗位自至吊销驾驶员从业资格证。你们要认真遵守《道路交通安全法》严格按照《客运驾驶员安全行为规范》的要求操作驾驶客运车辆，认真落实安全承诺，严格按照规定线路运行和规定的站点上下旅客，严禁高速公路上下旅客。

四、请你们要严格遵守各路段的限速标志运行，严格遵守gps管理规定。发车前，一定要认真检查车况，搞好维护保养，特别是转向、制动、雨刮器，各种灯光，要保证有