国家职业技能鉴定考评员考试题库

国家职业技能鉴定考评员考试题库(×)3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。(1)(√)4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。(1)(×)6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。(1)(√)9.完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资(×)10.各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只(×)13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。(1)(√)15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。(1)(√)26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。(1)(×)17.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。(1)(√)18.职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。(1)(√)19.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，(×)20.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业(工种),为涉及社会待业和在职的广大劳动者。(1)(√)21.职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。(1)(×)22.工人技术等级标准建立与50年代初期，是从苏联移植过来的。(1)(×)23.工人技术等级标准经历了七次修订。(1)(√)24.鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织对鉴定对象的职业能力进行测试。(1)(×)25.1970年，我国第一次修订工人技术等级标准。(1)(×)26.以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国推行国家职业资格证书制度的工作方针。(1)(√)28.技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。(1)(×)29.要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。(1)(√)30.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。(1)(×)31.职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，(×)32.心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。(1)(√)33.职业技能鉴定属于标准参照性考试。(1)(√)34.职业技能鉴定的本质是一种考试。(1)(×)35.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴的活动。(1)(×)36.职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。(1)(×)38.个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。(1)(×)39.所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。(1)(√)40.职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、(×)41.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接(×)43.决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主(×)46.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业(×)47.职业技能鉴定是为政府组织服务的。(1)(×)48.岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含(×)50.企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况，可采用三种考(×)51.世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认(×)55.职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初(√)56.职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。(1)(×)57.通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。(1)第二章职业技能鉴定管理体制(100题)(×)2.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业(工种)分别设立专业委员会，并组建地区(行业)分会。(2)(×)4.未通过年检的鉴定所(站),应撤销其鉴定许可。(2)(×)6.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。(2)(×)11.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。(2)(√)12.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。(2)(×)13.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。(2)(×)14.建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。(2)(×)15.企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产(经营)利润(×)16.企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工等级水平。(2)(×)16.职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，(√)17.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适(×)18.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)(√)19.职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。(2)(√)20.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部(√)21.《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动(×)22.审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业(工种)是劳动保障厅就业(培训)处管理职业技能鉴定工作的主要职责。(2)(×)23.对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。(2)(√)24.《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技规章，共20条。(2)管理的原则。(2)(√)27.劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职能之一是统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站(所)标牌。(√)28.在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹(×)29.地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通(×)30.鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。(2)(×)31.行业部门(集团公司)可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业(工种)范围和资格要求以及相应的政策。(×)32.题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。(2)(√)33.地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)结合实际情况规定(2)(×)34.地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。(2)(√)35.行业部门(集团公司)应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。(2)(×)36.企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。(2)(×)37.企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。(2)(×)38.国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。(2)(√)39.未通过年检的鉴定所(站),应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。(2)(√)40.企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。(2)(√)41.职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。(2)(√)42.技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验(×)43.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴的活动。(2)(×)44.国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。(2)(√)45.职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全(√)46.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目(√)47.国家职业技能鉴定专家委员会地区(行业)分会由各省、自治区、(√)48.国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。(2)(×)49.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。(×)50.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。(2)(√)51.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。(2)(×)52.职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在(×)53.职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所(站)独立管理。(2)(×)54.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴(√)55.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部(×)56.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。(2)(√)57.行业特有职业(工种)技能鉴定管理由行业部门(集团公司)劳动保障工作机构负责。(2)(√)58.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门(集团公司)的协作与配合，实行条块结合的原则。(2)(√)59.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与(×)60.职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技(×)61.指挥鉴定指导中心办理证书，负责发给鉴定合格者职业资格证书是(√)62.职业技能鉴定所(站)实行《职业技能鉴定许可证》制度。(2)(√)63.职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门(集团公司)劳动(√)64.未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。(2)(×)65.劳动法确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。(2)(×)66.行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴定活动。(×)67.职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所(站)、考试人员、命(×)68.确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职(√)69.制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。(2)(×)70.国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员3人，副主任委员、常务(√)71.职业院校毕业生职业技能鉴定的考核方案和试题都须经相应的职业(×)72.职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过(√)73.社会进步与发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。(×)74.当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。(2)(√)75.职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛(×)76.当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。(2)(×)77.经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。(√)78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。(2)(√)79.企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，(×)80.职业特点中的社会性指，职业活动是以获得现实或实物等报酬，以(×)81.我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与科技管理相结合。(2)(×)82.职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的的。(2)(√)83.政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。(2)(√)84.职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所(站)实行年检制。(2)(√)85.职业技能鉴定指导中心需要对职业技能鉴定所(站)的建立进行资格条件的审查。(2)(√)86.我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。(1)(√)87.对国家题库试卷申请、印刷、管理和传送属于职业技能鉴定考务工作的内涵。(2)(×)88.职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开(×)89.职业技能鉴定指导中心可以对省级和行业部门的职业技能鉴定进行业务指挥和提供技术服务。(2)(×)90.负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。(2)(×)91.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。(2)(×)92.职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业(√)93.培训就业司是国家机关改革中，劳动和社会保障部设立的对鉴定工(×)94.各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。(2)(√)95.职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。(2)(√)96.国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门、大专院校、科研任，并颁发证书。(2)(√)97.国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提(√)98.职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域，由于职业繁多，内容各(√)99.职业技能鉴定应当与当前社会生产、经营和服务等领域的职业发展第三章职业分类与国家职业标准(80题)(×)1.社会发展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化，职业却不(√)2.对全社会职业结构进行分析与研究，首先要对职业进行科学的分类。(×)3.我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展不断完善。(×)4.《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空域。(3)(√)5.职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重(×)6.职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。(3)(×)7.职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步(√)8.我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为大类、(×)9.大类是我国职业分类的最基本类别。(3)(×)10.我国的职业技能鉴定体系包括了4个子系统和13个主要工作环节。(√)12.职业标准制定的范围是《职业分类大典》中存在的职业和正式发布的新职业。(3)(×)13.国家职业标准是管理标准。(3)(√)14.从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。(3)(×)15.我国所有职业都有5个资格等级。(3)(×)16.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。(3)(√)17.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。(3)(×)18.国家职业标准属于管理标准。(3)(√)19.职业资格可以分为从业资格和执业资格。(3)(×)20.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能(×)21.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。(3)(√)22.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。(×)23.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。(3)(√)24.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。(3)(×)25.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。(3)(√)26.职业产生于劳动分工。(3)(√)27.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技(×)28.我国所有职业都有5个资格等级。(3)(×)29.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。(3)(×)30.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。(3)(√)31.一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。(3)(×)32.现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。(3)(×)33.社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。(3)(√)34.职业的产生基础是社会劳动分工。(3)(√)35.职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展(×)36.我国职业分类的历史，可以追溯到战国时期。(3)(√)37.科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。(×)38.虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。(3)(×)39.我国的职业结构在21世纪初发生了较大的变化，涌现出一批新的职(√)40.加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范要基础工作。(3)(×)41.职业分类可以为人口普查规范化提供依据。(3)(√)42.职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。(3)(√)43.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动(×)44.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。(√)45.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。(3)(×)46.国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁(×)47.我国的职业结构在20世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。(√)48.国家职业标准初稿完成后，报劳动保障部召开标准审定会，经标准审定会对标准送审稿进行全面审定后，形成审定意见。(3)(√)49.理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。(3)(×)50.国家职业标准制定专家组一般由20名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。(3)(×)51.在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术(×)52.“以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标(√)53.国家职业标准编制时需要做到准确鲜明，并尽可能简洁通俗易懂，(×)54.《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。(3)(×)55.1998年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩标准。(3)(×)56.鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。(3)(√)57.第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”"工作实例"以及"名称”"定义”“适用范围”"等级线”和“培训时间"等几项内容组成。(3)(×)58.在工业企业中，工人一般实行九级工资制，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。(3)(√)59.工人技术等级标准的第二次修订涉及行业多，工种比较齐全，标准(√)60.职业标准是职业教育培训课程开发的依据。(3)(√)61.我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。(3)(×)62.职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业(工种)的活动内(√)63.工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检(×)64.职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行(√)65.国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。(3)(√)66.编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。(3)(√)68.从1987年至1993年，我国职业技能鉴定制度的发展步入了调整阶段。(3)(×)69.到目前为止，我国职业技能鉴定已经形成了一个非常完整的工作体(×)70.我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。(3)(×)71.职业分类中，小类、细类(职业)的编码均为1位数码。(3)(√)72.中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。(3)(×)73.职业分类中，“6-06”表示的是第6中类第6小类“机械设备修理人(√)74.每个职位类别编码为上层次与本层次编码的组合，依次排列。(3)(×)75.职业名称是对职业的主要工作内容、职责范围和工作过程等进行的一般性表述。(3)(×)76.国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。(√)77.我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。(3)(√)78.国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。(3)(×)79.国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。(3)(×)80.我国职业分类分为大、中、小三个部分。(3)第四章职业技能鉴定命题与国家题库(150题)(√)3.考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。(4)(×)4.鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架。(4)(×)5.考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。(4)(√)6.鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。(4)(×)7.考核内容结构表是考核试题的具体化设置。(4)(√)8.考核试题库编制了具体考核的试题。(4)(×)12.组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确(√)15.鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。(4)(√)16.鉴定点是考核命题的直接依据。(4)(×)19.按照职业活动中所要求的各种操作技能的重(√)20.编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。(4)(×)21.鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。(4)(×)22.目前国家题库层次结构设计为最多五级。(4)(√)29.理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。(4)(×)32.鉴定要素不可以划分多个层次。(4)(×)35.经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编(×)38.试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需(×)39.鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和(×)40.特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。(4)(×)41.试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在0.7以上。(×)43.鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。(4)(×)45.试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资(×)47.层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。(4)(×)49.鉴定比重主要反映鉴定细目表在试卷中所占分值比例。(4)(√)50.层次属性参数赋予了试题明确的目标归属。(4)(×)52.不合格就是未满足质量要求。(4)(×)54.任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理(×)55.试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。(4)(×)56.目前绝大多数考试中，测量工具是以命题形式出现的。(4)(×)60.职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体(×)61.鉴定内容目标体系是职业对从业人员所要求内容的结构化和清晰化描述。(4)(×)62.职业技能鉴定命题方法应遵循参照测验的命题技术规则，使试题试(√)63.鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考(√)64.职业技能鉴定理论知识部分采用通用的执行标准进行评判。(√)65.鉴定考核内容结构一般以职业标准的整体模块结构为基础来划分和确定。(4)(×)66.鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其(√)67.提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。(4)(√)68.题库是按照一定规则将试题组织起来的命题技术，有效地减少了专家命题的繁复劳动，也保证了高质量的试题能够得(√)69.职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独(√)70.职业调查可以由专家完成，也可以委托专门工作机构完成。(4)(×)71.题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容(4)。(√)72.职业技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。(4)(×)73.建立职业技能鉴定所(站)必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。(4)(×)74.职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内(√)75.职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。(4)(×)76.职业技能鉴定考务管理就是对职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。(4)(√)78.职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参加理论和操作考试的时(√)79.编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评(×)80.《职业技能鉴定规定》对鉴定所(站)、考评人员、试题、考务、证(×)81.职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。(4)(×)82.为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。(4)(√)83.信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。(×)84.职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。(4)(√)85.企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况，可采用两种模(√)86.国家题库的优点是科学、有效、稳定。(4)(√)87.题目对鉴定点所指内容的测量程度，用于把握一道试题所考内容与(√)88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表-确定《操作技能鉴定要素细目表》一确定鉴定点(测量模块)具体内容-编制操作技能考核试题。(√)89.提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。(4)(×)90.职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。(×)91.要素规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要(√)92.试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。针对不同(×)93.操作技能的基本特征有内容的丰富化、要求的动态性和观测的关联性特征。(4)(√)94.职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。(4)(×)95.考试测量学对考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。(4)(×)96.目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要形式的操作技能考核(√)97.组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。(4)(√)98.模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研(√)99.既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能(×)101.试卷间的相同试题不得超过总分的20%。(4)(×)102.试卷中难度等级为1(易)和5(难)的试题所占的比重不超过整卷的10%。(4)(×)103.试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40-50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。(4)(√)104.技能也可称之为"操作能力",包含了体能和智能两个要素。分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点(比重值一致)。同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40-50%以上，并且不能(×)105.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。(4)(√)106.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参(√)107.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题(√)108.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题(×)109.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的(√)111.理论知识考试逐步实现自动化阅卷和无纸化考试。(4)(×)115.试题难度一般分为较易、中等、较难三个等级。(4)(×)117.区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。(4)(×)119.认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。(4)(×)120.认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。(4)(×)121.认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。(4)(×)122.试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。(4)(√)123.试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水(√)124.试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集(×)131.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道。(4)(×)139.职业技能鉴定命题的技术主要包括5个领域的内容。(4)(×)140.经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。(4)(√)143."国家职业技能鉴定命题技术标准",是职业技能鉴定的命题管理(×)147.职业技能鉴定命题模式不同，工作步骤的顺序也会不同，基本思路来源也不相同。(4)(×)148.目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题，以判断题为主，选择题为辅，或者全部采用选择题。(4)(√)149.操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。(4)(×)150.职业技能鉴定的命题技术，在内容上以鉴定要素和组卷模型为基础。第五章职业技能鉴定考评人员(65题)(√)1.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。(5)(×)2.考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。(5)(√)3.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求。(×)4.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。(5)(√)5.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。(5)(×)6.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。(5)(×)7.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。(5)(×)8.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。(5)(√)9.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。(5)(×)10.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。(√)11.考评工作具有技术性和复杂性的特征。(5)(√)12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则。(5)(×)13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模(√)14.考评人员职业道德的基础是廉洁公正。(5)(√)15.考评工作具有技术性和复杂性的特征。(5)(√)16.公平正直是考评人员职业道德的基本原则。(5)(×)17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。(5)(×)18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。(5)(×)19.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。(5)(×)20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。(5)(×)21.国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门(集团公司)劳动行政部门根据需要组建。(4)(×)22.鉴定计划由省级(行业)劳动行政管理部门制定。(4)(√)23.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。(5)(√)24.对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。(5)(×)25.我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。(5)(√)26.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。(5)(√)27.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。(5)(×)28.职业道德具有多变性和时代性。(5)(×)29.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。(5)(×)30.考评人员在评判过程中应互相讨论。(5)(×)31.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是(√)32.考评人员考评前实行集训制度。(5)(√)33.考评人员实行聘任制。(5)(×)34.考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。(5)(√)35.对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。(5)(√)36.考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。(5)(√)37.通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。(5)(×)38.特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。(5)(√)39.考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。(5)(√)40.考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。(5)(×)41.高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。(5)(×)42.考评员只能承担初级和中级职业技能的考核和评审。(5)(×)43.考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。(5)(×)44.尽职尽责是考评人员职业道德的特色。(5)(√)45.职业道德规范是职业道德的基本内核。(5)(×)46.督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。(5)(×)47.考评人员守则是考评人员的工作准则。(5)(√)48.职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。(5)(×)49.职业道德具有稳定性和连续性的特点。(5)(×)50.考评人员资格培训时间不低于65学时。(5)(×)51.考评人员考评技术方法实习时间不得少于25学时。(5)(√)52.考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。(5)(×)53.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。(5)(×)54.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。(5)(√)55.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。(5)(√)56.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。(5)(√)57.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人(×)58.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员。(5)(√)59.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。(5)(×)60.同一考评人员可以对多种职业(工种)、等级和类别的职业技能鉴定(×)61.考评员聘任期满后不再聘用。(5)(√)62.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。(5)(√)63.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。(5)(×)65.奉献是考评人员职业道德的特色。(5)第六章职业技能鉴定考务管理(49题)(×)1.鉴定机构质量管理体系建立退让机制。(6)(√)5.职业技能鉴定准考证编码采取19位数字代码。(6)(√)6.职业资格证书编码采取16位数字代码。(6)(×)7.英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。(6)(×)10.持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文(×)11.职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中(×)16.国家职业技能鉴定考务管理系统有适用性的特点。(6)(×)17.证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。(6)(×)18.考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。(6)(×)19.申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。(6)(√)20.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。(6)(×)21.考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。(6)(√)22.职业技能鉴定的阅卷评分方式，既有鉴定后的统一阅卷评分，又有(√)23.阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。(6)(×)24.职业技能鉴定试卷属于省级机密。(6)(√)25.泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。(6)(×)26.考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。(6)(√)27.考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。(6)(×)28.职业技能鉴定现场负责人由市职业技能鉴定中心领导担任。(6)(×)29.职业技能鉴定标准理论考场分为30个座位和25个座位。(6)(×)30.职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距70厘米以上。(6)(×)31.我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。(6)(×)32.无论工作年限长短，考生可根据需要申报本职业任一等级的职业技能鉴定。(6)(√)33.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。(√)34.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及(×)35.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对(√)36.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。(6)(×)37.遗失证书补证的证书编码使用新编码。(6)(√)38.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统(×)39.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。(6)(×)40.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。(6)(×)41.职业技能鉴定属于常模参照性考试。(6)(√)42.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理(×)43.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。(6)(×)44.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、(√)45.组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试或考核是职业技能鉴定所的职责。(6)(√)46.任何部门、个人不得干预考评结果。(6)(√)47.高级考评员应当具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有(×)48.考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。(×)49.职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。(6)第七章附录(6题)(√)1.国家职业资格工作网是在互联网上运行的职业资格业务工作服务系统。(7)(√)3.国家职业资格工作网系统的建设将依据中央数据标准、接口范围、通信协议为核心，奠定系统的主结构，建立国家职业资(×)4.社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。(7)(×)5.质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。(7)(×)6.建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。(7)二、单项选择。(280题)训D.以职业标准为导向，以实际操作为主要依据11.职业技能鉴定以(C)为基础。(1)A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证12.职业资格证书制度的生命力根植于企业的(D)。(1)13.职业技能鉴定工作应在劳动保障部的统一领导原则。(1)15.我国职业技能鉴定工作采取(B)方式。(1)D、多元结合16.以下哪一项属于职业技能(D)。(1)A、会计小红的机动车驾驶技能C、大学生小明课余学习的营养知识技能17.以下哪项(A)的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。(1)12.对职业技能鉴定所(站)进行指导主要是(A)。(2)A、组织制订鉴定所(站)的条件标准；审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件；检查指导鉴定所(站)工作；鉴定所(站)年检B、组织制订鉴定所(站)的条件标准；审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件；检查指导鉴定所(站)工作C、审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件；检查指导鉴定所(站)工作；鉴定所(站)年检进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。(2)20.企业内员工职业技能鉴定实行(A),即达到提高职工岗位工作能力和满21.职业技能鉴定是以(B)为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。(2)A、参照性的职业技能等级标准B、既定的职业技能等级标准22.以下选项中哪项是职业技能鉴定的对象(C)。(2)23.建立一个(A)的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社24.我国现行的职业技能鉴定工作体系是在(C)工人技术等级考核制度的基A、文化大革命B、辛亥革命C、建国初期D25.以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容(D)。(2)A、建立工人技术等级制度C、建立职业资格等级制度D、建立考工定级和考工晋级制度174.我国的职业技能鉴定制度在1978年至1987年，经历了一个(B)阶段。26.职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的(A)阶段。(2)27.行业部门(集团公司)建立(A)要主动听取地方劳动保障部门的意见。B、特有技能鉴定站C、职业技能鉴定站D、职业工种鉴定站)相结合。(2)29.(C)确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。(2)30.(B)是指从事某一职业专业知识、职业技能31.加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定32.职业技能鉴定工作由国务院(A)负责统筹管理。(2)A、劳动保障行政部门B、商务部C、科学技术部D、财政部33.1998年中央国家机关机构改革中，劳动和社会保障部设立(B)作为职能部门对鉴定工作进行管理。(2)A、培训管理司B、培训就业司C、培训教育司D、管理培训司理。(2)A、军队技术兵种B、行业特有职业35.职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括(B)方面。(2)A、职业技能鉴定指导中心B、职业技能鉴定交流中心B、职业技能鉴定所(站)6.职业技能鉴定所(站)实行(A)制度。(3)9.对职业技能鉴定所(站)的年检主要内容描述错误的是(A)。(3)小类、(B)个细类(职业)。(3)C、从事教育工作的教师D、从事制造业的车工①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性34.职业分类需考虑我国的信息统计，人口普查，劳动力管理，职业教育，职业44.第6大类第10中类第5小类第9个细类(职业)的正确表述方式是(A)。A、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格71.《劳动法》第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行(D)制度。”(3)(A)培训证书(B)学历文凭(C)职业资格证书(D)就业准入72.职业编码6-07-06-05-04属于国家职业分类大典中第(D)大类的编码。(3)73.国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A)四大部分。(3)(A)基本要求、工作要求、比重表(B)基础知识、技能要求、要素细目表(C)基本要求、技能要求、比重表(D)职业道德、工作要求、要素细目表74.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为(A)。(3)75.每(A)鉴定结束后，职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要数据抽样和分析。(5)第四章职业技能鉴定命题与国家题库(75题)1.(D)是鉴定要素最小不可测量单位。(4)A、鉴定内容B、鉴定操作题C、鉴定知识D、鉴定点2.(C)是最小不可分割的独立可鉴定的要素。(4)A、鉴定内容B、鉴定操作题C、鉴定点D、鉴定知识3.鉴定比重是依据(B)来确定的。(4)A、职业活动内容B、国家职业标准C、鉴定工种的内容D、职业工作流程4.层次属性一般用(A)方式表示。(4)A、鉴定点代码B、鉴定要素C、鉴定细目表D、鉴定试题5.(C)反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。(4)A、特征参数B、鉴定细目表C、层次属性D、鉴定点代码6.鉴定比重主要反映(B)在试卷中所占分值比例。(4)A、鉴定点代码B、鉴定要素C、鉴定细目表D、鉴定试题C、鉴定点代码。能C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表A、鉴定点B、鉴定要素C、鉴定细则D、鉴定因72.(D)是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。A、职业技能鉴定命题标准评价B、职业技能鉴定考试标准评价C、职业技能鉴定考试质量评价D、职业技能鉴定命题质量评价73.以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是(B)。(4)A、对试题和试卷进行定性和定量的分析B、确定试题和试卷质量C、为试题的修改与更新提供科学依据D、促进职业技能鉴定工作整体发展74.以下不属于试题命制基元构成要素的是(C)。(4)A、国家职业标准B、考核内容结构表C、试题内容表述D、鉴定要素细目表75.评价内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，包括(A)。(4)①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价第五章职业技能鉴定考评人员(26题)1.强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。(5)(A)团结协作(B)诚实守信(C)勤劳节俭(D)爱岗敬业2.考评员应具备(D)资格。(5)A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B.技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务3.为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行(A)制度。(5)A.轮换B.集训C.回避D.督导4.操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于(C)人。(5)5.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于(D)。(5)A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一C、行业主管部门D、人力资源和社会保障部尚第六章职业技能鉴定考务管理(25题)2.职业资格证书编码采取(A)位数字代码。(6)3.英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，(B)。(6)A.这种鉴定方式成本很低B.这种鉴定方式成本很高C.这种鉴定方式成本很简单D.这种鉴定方式成本很复杂4.职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中(A)的成绩确定。(6)A.较低B.较高C.平均分D.综合分5.被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是(D)。(6)A.鉴定环境的误差B.鉴定时间的误差C.意外干扰的误差D.应试焦虑的误差6.试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以(D)为基础的质量控制制度。A.委托制B.法律制C.岗位制D.责任制7.(B)是职业技能鉴定面向社会的窗口。(6)A.培训管理B.考务管理C.考试管理D.证书管理8.考评人员的阅卷评分过程必须接受(B)人员的监督检查。(6)A.培训机构B.质量督导C.鉴定机构D.考务管理9.职业技能鉴定试卷属于(A)。(6)A.国家机密B.省级机密C.核心机密D.试卷机密10.考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定(B)。(6)A.两次B.三次C.四次D.五次11.职业技能鉴定现场负责人由(C)担任。(6)A.省职业技能鉴定中心领导B.市职业技能鉴定中心领导C.职业技能鉴定所长D.巡视督导员12.职业技能鉴定标准理论考场分为30个座位和(D)个座位。(6)13.职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距(D)厘米以上。(6)析第七章附录(4题)C、支持数据化决策三、多选题。(210题)合A、建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要B、坚持效率第一原则业D、技能素质培训第二章职业技能鉴定管理体制(33题)学手段，按照(ABCD)等区分。(2)A、职业技能鉴定法律法规体系B、职业技能鉴定行政管理系统