CL白电员工成功合约CS计划精

CTS员工“成功合约”ContractToSuccessCTS的终极目的是为了“支持员工成长”(Supportingemployees’development)您的成功即是TCL白家电的成功CTS就是您与白家电签订的“成功合约”您的主管将与您充分沟通，以帮助您成长每位TCL白家电员工需要

理解您对公司业务做出的贡献

能够有效的安排您的工作计划，制定清

晰的目标并努力达成目标

有标准来衡量从一个绩效周期到另一个

绩效周期所取得的进步

知道您的绩效是如何评估的

能够设计并实施个人改善和发展计划目兰录一票、C偷T但S概帝要1它.类1C店T蕉S的爸目泪的1芒.适2C蒜T本S的两主株要跟内亦容1敢.娃3侄角工色阴与务责中任二填、C买T捡S的绪主缘瑞要条流烛程三叶、C拦T舞S流壳程忆详帝解四物、卡常极见宫问茧题冈解盯答1悲.排1C兵T粉S的集目尽的通最过扒层叛层蹈制条定猴计迅划商，验将流员支工饶完厚成随工系作形的盯过调程泄转继化优为捞员京工乔与师T陶C春L肿白商家季电乓之驴间意“辱成粮功菠合勉约肠”侨，敬从前而谅落品实屯企芽业羊战明略促怨进班管炭理哲者隐与年员汉工逐之距间鞭的双绘向结沟垦通，湖主陕管泛在商制寻定难计犹划颈、宝进炮行崭工梯作洽指重导颤、题开绑展休绩张效惹评盛估雷的爸过妇程套中怒须灭与削员柔工五进壳行思有木效便的甚沟遵通虹，凭使御我姻们面更它关妈注请绩絮效禁管弓理不的过默程而坡非冬结诉果通絮过泛持快续辰的统指汁导仙和影沟肉通量，酒促营进蓝员罗工康能宣力素的节提亡升目，据支切持自员队工眼成守长晓，消从税而付实剂现代T葬C米L胜白若家滤电着的衬持孕续撇改吉善对勒员麦工谊的扶工仍作敌业趴绩赠和贡核栗心辽能钩力婶进尼行柴评辰估眯，温为案绩蜂效佳奖击金撤、屡薪苏酬徒调感整棚、戒员食工选发牛展州和织职后业戏规懂划倚、造组没织菌优殊化觉等根提饭供筑客翼观前依计据1悦.帮2C帐T泰S的融主援要泊内茫容CTS的载体内容注重的领域备注工作目标与岗位职责相对应的关键工作目标衡量完成了什么工作半年度评估内容核心能力执行力沟通协调学习力衡量工作是如何完成的年度评估内容能力发展计划需要提高的技能与行动计划跟踪员工技能和能力的发展状况非评估内容运塞营额管蛋理龙部：灭根泊据邪事父业耕部联战锅略即方恒向躲制壮定远部责门规K堡P涂I思；吗评沸估开部遣门害计筋划料完愁成设情全况孕。人械力由资杏源捡部：霉制帽度灾与鹿表示格开设帮计原、钓体池系动培与训撕、侦监坏督箱执冈行麦、缴沟飞通妨协版调翻、成结剑果斧统予计冤、衰员架工东投摄诉除受浊理北、扯培扩训摆与参发迈展旗设王计若。被颜评舱估淡人：达制蜂订夹工燃作嘴目食标宾、滨自觉评铲总而结译、垒提杯出器自即身学培厦训绸及旁发石展铺计柴划睡。评趴估插人：堵由也员郑工蝴直咱接况上窝级末担斯任露。城确趋定俩员留工填工辟作长目芹标寒、脾培犁训柿及诞发拔展仙建刺议独、伪沟脆通伸。复贝核造人：番由框部览门环负婚责煮人呢担例任接。针负中责棵员阿工团异咏议津沟丧通弄并千平悬衡因本拘部戚门显评丛估差结啦果罪。＊咽评训估臣人复与额复稼核机人霉可塞以椅是火同错一缠人蜘。1瓦.张3怀角楼色掘与饼责谷任目畅录一示、C赏T路S概猎要二贩、庭C纪T情S患的竞主远要稼流奶程2恰.派1随C但T印S冈的蜓整票体杯流券程2罚.黑2缎C墙T归S启各状流晶程毯简袜介三样、票C砍T贡S踪蝶流呜程狠详笔解四塔、柔常痒见爪问毫题兄解劈燕答2晨.杰1C嫁T管S的旬整芽体杀流宣程计燥划沟通评估C蛾T谨S制鹊定童部蕉门复半禾年梦度钥工售作少指饺标制冰定臣员预工宗关槽键轿工贼作鞋目播标沟布通悟关仗键佩工轮作项号目日陵常模绩萌效登沟润通眉(恶指扁导剥)绩相效番评孕估晃面成谈和堂能览力品发仔展边计划糠沟闹通评筑估腿部吸门古工革作锤计煮划萍完洲成婶情傻况评没估趣员带工眨关仰键疮工内作亩目坊标法完轮成情类况评贴估淘员失工忧核脖心寨能甩力绩许效植激茫励槐(每评讽估总结倡果狭应香用旅)2匀.舰2厌.榨1如妈何拘制格定乎工魔作狗计纵划筹？运蚁营颤管彼理都部掉根素据请事厅业擦部伸的韵战串略抹和锣年晓度关目楚标异，暴基论于况各劳部剖门饺职压责随制株订券部椒门蕉K斯P制I东；员垄工遣根厌据袄岗宜位备职榨责悲和辱部雹门肚的球工袄作藏计圈划帽制胖订拔本哑人嘴的卖关卡键饰工遍作乳目俯标喘，时并农和物直资接伟上荐级皂沟候通污确织认天；制窑定削工牵作虚目唯标战的肉“颂S肯M救A吓R鹊T室”肠原随则(Sp翁e城c妻i朝f晶i辱c急)洪明挣确狮具厉体苍的奴：养可颈以府采饰取你明局确诵具鞠体段的谅行春动(Me杂a惜s浅u税r蹈a醒b吧l谁e怜)萌可割以静衡典量换的纯：剥工赶作纸成边果误可雪以样用物质蔬量有、嗓数衫量粘、筋时婆间永、辩费细用匀等情衡积量(Ag堤r各e后e杜d群-钢u膊p背o霸n馅)牺互老相卫认腿可莲的馅：趁上貌级作和遣下疗属息均婶认饭可做所彼设嗽定圣的副目李标(Re浸a格l佩i捐s色t拖i引c盛)捎实假际胳可惜行祖的碧：艳具衔有搜挑飘战跳性肾而迷可肆行(Ti朴m牙e侦-猫b饶o奖u脉n役d下)材有下时教间标限笔制调的谢：波目涂标芬是讨在胀一外定细期扒限吹完绩成搞的映。2内.煮2尝.国2如厨何乖进帆行喂绩草效址沟榨通执？制闷定男工思作迎目蒙标骡时蛛：范主怎管持须换和羊员狗工孩沟年通锤目喇标塘的肝内渣容恒、宣权驾重恼、脂衡顾量湾标屿准却，静了键解执完内成鲁目剑标执所谊需炸要配的邻资丝式源裂和上支殿持昂，语并博共晨同兽确灵认植；完恋成贪工索作进过君程弹中骄：垫主邀管员须充和胡员资工毅进走行轧至判少3融次拦的正灯式在沟货通鞠，唤跟协踪密工暂作压计养划句的过进蚂度龄，腔提待供娇具或体割的艰指矛导宾或爷资领源停支勉持双，丙促窄进手员骄工师能柱力态的叙提卸升主；绩裕效己评铃估叉时戴：依主夜管凡须冲和叛员懒工迷就荒工垫作虫目宗标搂完裹成取结诞果盆和远核呢心生能移力饭状筛况扒作搁正驴式替沟闷通冲，乳并录就叮员威工袜未团来袋的载能缩慧力俩提特升贫计剩划橡进炊行暴讨蜜论阴。绩际效音沟如通蝇的滩典奥型闸方鱼式绩茫效铁沟骗通申的源最马终挑目封标贝是坟帮窗助犬被驳评本估汽人降提蓬高闻绩扛效僵，凶绩丸效专沟妙通锯的康典味型慕方挎式毕包钉括薄：明侦确旦任也务疯，拣标川准甩和塑最专终断目仿标帮飘助均被贝评萄估仁人蚂确仅定简哪察些凯问党题恶将揉成贡为客影耗响铸其内工励作捎的龄障荷碍列，善并晶寻扬求浴解锐决分办库法设歌定卷一孙个灭时想间换表祸，撇不棚断疤回半顾头进望度肯僚定稀被单评倡估乎人辱所朋获大得宅的旱进雀步讨劲论希能雅使蚊被晨评伤估盛人名不宏断枕改屑进找或情发锋展滴业用务反能凤力低的匪方振法探惩索些被轻评卧估设人晋可坑以恩发锐展么的磁新什领平域2脑.羊2幅.庆3如贵何眠开锹展段绩色效虾评托估装？公完司搞绩肠效：柱由界运抖营铺管朴理永部仓核智算剂事居业弟部啄目劲标另达成激情桨况展。部小门岂绩篇效：品由蚀部冈门击计是划鸭完酬成更情今况铸决饿定为。拦半草/鸣年末伐由将运扑营突管肚理四部条对魂各浑部版门外计疼划荣完唤成并情桥况赶进扬行致评估短，贷确订定迁部笑门拿绩乒效窄得方分择。个炒人召绩倦效：斜半慨/止年景末刚，嘉由河员帽工治的恰直瘦接沿上和级狭对锅员工帮的泪关风键净工乌作狭目伪标雾和俱核皆心眯能钉力逼进求行敲评孤估贱，堆部屿门负液责短人闲审耻核葬并嫂确声定它部散门显内壮所仗有原员速工绿的葵绩律效矛等尘级+个刊人须绩赶效免的芳组喇成关处键什工朽作哀目快标对申照尼半浑年械工化作秒目编标财完弹成坦情株况贺，略计票算勾各模目漆标洒的罢加蚁劝厕平浴均汇分评绸估嚷结茶果顾与限绩千效维奖症金小直售接原挂马钩核扶心潮能码力三坡大都核圾心促能浮力趋（科沟枣通治协池调挺/寨/遣执集行价力咏/租学抗习升力贞）头的梢平哑均晶分评卵估滨结胶果兰不幸直淘接河与枪奖积金充挂泳钩遣，逼但重作属为抹晋千升旦、斜调竞薪别等软的恼参什考工恒作挺目赚标图评破估铃标识准评分评估标准5工作成果超出预定目标，与其他同事相比，表现突出，且工作过程中表现极大的主动性和创造性4尽管实现目标的过程中遇到困难，通过额外的努力，工作成果超出预定目标3基本达成预定目标2预定工作目标没有完全达成，原因是员工本人不可控的因素，并且无法调整预定目标或设定其它目标1仅达到部分预定目标（例：实现预定工作目标50%）0目标未达到，不可接受绩效返执回核饲心乌能讲力企评扯估孝标班准评分评估标准5模范榜样能一贯地在各种情况下表现某一核心能力，堪称模范榜样，能够参与或承担有更高能力要求的工作4经常表现多数情况下能表现某一核心能力，完全达到完成岗位工作的能力要求3基本达到能在大部分时间或情况下表现某一核心能力，基本达到完成主要岗位工作的能力要求2需要督促需要不断督促、提醒才能达到能力要求。1有所欠缺偶尔或很少表现某一核心能力，达到岗位所需的能力要求还需要很大努力*核心能力定义及各层级标准见附件个匹人仰绩些效伟等赤级滔的勺确愚定个雄人袋绩份效妖＝朽(目奇标姓1攀×姜权跪重种+架目响标苏2衬×泛权主重拆＋近…歼)人数比率20％30％40％10％绩效等级ABCD对应绩效系数1.10.90.80.6部败门盒内席所姓有壶员剂工掩根闲据爪标庆准街分救进穷行像排宅序根袋据姻强弦制捕的姨正后态史分高布康比披率算计璃算导个糖人顶绩妙效屯等雾级等级ABCD人数20%30%40%10%102341923318133171231612215122041120311102011010010注：如部门人数超过10人，可叠加计算不发同软人文数披的舍正库态茄分庸布维比净率介表返狱回仅侵用补于戒1隙0障人料以毛上牲的址叠肾加槐计残算部由门颂内端部厚如头何随平植衡仙绩券效佩结壁果蛋？由傲于浅部垦门扮内散部有可斜能箩存下在盛多籍个牺评境估餐者峰，则对疲于能不山同领评帅估欢者练评娘估堂标械准搂的渡差箱异传，也部唱门缓长弯可株通额过帮“标异准配分”也的遵折颤算绝进车行食部踪蝶门扎内案部辨的勒平轨衡不馋同呢部目门候之台间贪的届评效分舌，节也恶可凑通紫过棍标夜准垂分召进按行锤平贷衡标倘准虑分返为粥相院对狠分睡数秤，居计迈算遇方挑法最见陈下蓬例举涌例辅：置某养部始门滋有券A倡、烤B仁两庆个筋主贡管援，群A装对到其断下虫属多A算1唇、拔A龙2遇、暮A予3方的甚评槽分盒分牙别私为罢7级0笼、筛9化0惑、帝1爷0布0鸣，碧B紧对漂其斧下化属海B吃1慌、茄B龟2牧、插B甘3肺的锄评欲分贸分散别到为旨1检1责0因、绘1特2赶0论、义1纳3霉0躬，上则摆A村1泪、畏A鹊2济、井A育3际、发B变1婶、像B港2成、范B乞3现的冻标淹准街分源分请别柴为茫：A摊1苦=A晶1燥÷抽[暗(概A牛1植+内A虎2称+指A梳3堵)宴÷飘3配]鼻×量1滨0头0=只7齐0课÷再[闭(献7搭0杨+蜓9搜0粪+剑1五0绪0泥)挠÷彼3谅]米×炉1毯0付0挑=衫8数3A蹲2痒=别9极0础÷炕[标(吧7趣0桌+置9背0侧+够1百0狱0汉)贴÷跪3镇]泳×冶1膨0万0轰=笋1惕0来4A抢3婆=稿1滥0颈0冒÷姻[萝(速7曾0允+腥9蹄0劈燕+伸1肃0民0眨)身÷己3搜]识×洗1坟0辅0全=碧1剂1拌5B跌1郑=溪B岛1衔÷奸[鼓(施B劣1聋+涉B毅2峡+演B底3贸)党÷汤3晶]杏×切1光0涌0洽=涌1侄1骗0安÷休[趋(刘1月1像0需+贺1章2黑0善+体1蔽3纸0搜)叙÷占3薪]翻×底1糕0焦0村=蚊9泳2B帅1开=份1铸2槽0凭÷界[诊(挠1进1窑0拉+母1赞2钞0读+肠1姨3专0环)况÷肆3食]巨×阳1情0吓0迎=坏1单0林0B伤3背=钻1粪2病0牢÷看[护(鼻1稠1晋0杠+舌1鞋2没0自+移1吸3斗0普)禽÷芦3汽]购×堂1专0劝0阻=像1伴0魄8岗位职级区间公司绩效部门绩效个人绩效备注部门长以上14级以上70%030%部门长12-14级30%50%20%副职/专业职务/经理/高级专业人员8-11级20%40%40%部门内其它岗位4-7级10%30%60%2升.纹2慈.害4如蚕何锅进岸行嫂绩腰效气激李励爽？员该工赛综今合命绩拖效罗组祸成绩词效阶奖犬金唤计萌算绩吗效感奖拢金览由员樱工构综踩合恒绩固效决营定绩盈效狭奖尸金约＝园目储标狂奖料金闹*悠（樱公纯司热绩潜效执系聚数精*市权榴重穗1谋＋总部稼门卸绩超效窗系区数李*戏权攀重局2家＋验个匀人落绩革效美系迁数护*忧权恢重淘3漂）举籍例袋：街假俩定俘某迟个洗1扮0竟级感员猫工证，漠目愚标看奖菠金吴为乎2至0政0壳0扔0伪，筒个员人彼绩狡效授系萝数泉为科1舰.挂1搜，饲部正门办绩页效蔬系蛇数心为出1得.油5摆，针公婶司幻玉绩杨效内系昼数父为维0驴.理9馒，盈则小其员实老际确奖絮金类为励：2扰0晒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让沉默的人开口说话抵触情绪:

与反射性陈述共同使用能缓和抵触情绪不适用于漫无目的谈话，这样可能使谈话更不易控制反射性陈述表示您知道其它人的感受，（并不暗示您也认同）的陈述如：“好象，有人认为……”让谈话者继续说话。帮助排除过份正面或反面情绪愤怒:

排除反面情绪缄默:

帮助其他人了解压力并积极合作亢奋:

排除过度正面情绪表明您对员工感受的理解，但不要表明您赞同除非您确实同意短语短句短语短句以鼓励谈话者继续说话。例如“请继续。”让谈话者继续说话有助于建立并保持良好的氛围通常会带来额外的信息内容空洞:

帮助展开，并丰富简短的回答过多使用会被误认为公式化或漫不经心封闭式问题所表述的是一个非常特别的问题需要一个非常准确的答案例如“您是5月1日被录用的吗?”检查谈话者的理解鼓励谈话者表述最终结论通过验证您在问题中的假设是否正确帮助检查您的理解涣散:

集中于特别问题以控制漫无目的的谈话注意您的措词，否则您可能因一个错误的问题影响整个谈话启发式问题问题中隐含可能的答案例如“您是否认为

?”检验您的理解鼓励谈话者表述最终结论帮助收集特殊信息优柔寡断:

在讨论后运用，以引向其它方向尽量少使用此类问题，否则会被认为在设圈套总结性陈述总结基于谈话得到的信息例如“我非常同意您刚才说的

”检验您的理解注重事实，而非感情帮助对方听取他人的总结，帮助澄清想法较多的不同意见:

帮助总结较多的不同意见使之能一个一个解决通过您的倾听表示您的诚意混乱:

专注于相关事实总结您所听到的，而不是您想听到的被惩评牛估泼人核：罗对病周枯期搏内离的纺工羽作游进挨行奏回棉顾唉，森进孩行筹自航我钉评广估评绿估卵人环(讯主鸣管迁)锐：袍与耐被陕评障估佩人呆进韵行庸正循式淘面筛谈童，宗应蛋充活分菌了逼解疫员膊工伸意遣见篮及技自衡评较依缴据方；导根狼据亦被斩评宰估较人技的岸年钳度祥工摇作蹦状荣况饥（盲参捏照翼绩和效互管楼理炒过材程恶跟类踪栗的线记新录膀资勒料乱，挥如武季狗度农、辆月穴度羞及育周先会豆议巡寿纪盲要舞等木）膀及首被蚁评伤估咱人河的投自缺评艳结扣果递，僵对凤被涝评隆估更人爽的这工恳作具业护绩客进蚊行位评净估工然作荷目捧标壤的凡评宾分勒标座准部乳门仪负桂责洁人隐：到对咳部棒门旧员冤工差进含行费打请分绍，傲对仪照经部故门泪人还数马进劲行动正岗态拘分旬布哥；枪得经出忌部参门蓝员缠工爱的埋绩议效训等刘级朴和编相普应殃的埋绩到效欠系蛇数正乱态唐分本布牛表流芬程堤内麦容3亭.的3评末估积半脖年孤度凭工昂作核业倚绩对皂照避先锤期摊制拍定嚼的伯工隶作电目疯标产，饺根辛据子周秩期斤内辜的棵任个务往完箭成顶情杯况扣，浅对晕各待项输工油作发目罚标爱进愁行心评跑分胸，谢并盏计订算鸣工披作收业侄绩抖得超分流孝程氧说泼明员工姓名:小和尚评估周期:上半年实际结果和进展(员工自评;主管确认)主管评分(0-150)总计(权重×评分)＃＃＃＃＃＃＃＃12048.00＃＃＃＃＃＃＃＃11027.50＃＃＃＃＃＃＃＃＃13527.00＃＃＃＃＃＃＃＃＃9514.25总计116.75审核日期:２００６年７月１日员工签名:

小和尚主管签名:

老和尚参蹲照洲计性划没／寇结隔合恋实闭际黄工稀作用润可菌量将化或的揭数禁据指和冤指猴标档总飞结妙工土作笨完凭成治情匪况个人上半年度目标与评价目标和期望值(员工填写；主管认可）工作计划衡量标准权重(%)化缘每个月五次活动(活动内容不同),每次派发100串念珠,,每个月做一次法事40%砍柴每天寺里3间柴房全放满柴25%挑水每天寺里10口水缸全挑满20%打扫院子每天早晨6:00后院里没有落叶和果皮纸屑15%总计100%制定日期:2007年1月4日员工签名:小和尚主管签名:老和尚流贷程给举某例系：税老塔和智尚档和装小娇和假尚糟如愧何船进贷行好工达作怒业甘绩巡寿评顿估泽？3差.满3评次估驾半套年亭度附工因作陆业晕绩芝(勿续熄)参控照塑工钓作砖目雪标窝评密分世标韵准半却年艇了炒，浑我章得诵和钓他笑们常谈绪谈根，否怎仗么恋样御谈枪呢即？老粒和边尚列要针找摸我盒了凳，贷我追得安准籍备恼准祖备秘？准寸备薄绩阳效塑的航资傻料翼或膊证爽据准疫备睛好牺个惰人删的出发纷展放计秩划准考备稀好豪想届向访主酸管波人内员塌提哑出伐的预问厅题选千择胞合躺适牲的区时或间双劣方默都璃有故空尽型量裳不营要棉接网近伞下书班送时扎间主吧管豆提磁出残时利间立要鄙征判得签员缠工开同堪意主改管运选雪择罢可棚让垫自眉己材全晨身锁投降入刚的鸟时足间岭。选辅择拖适伙宜怜的蛙场痒地头：轻哭松淘氛百围共，愈不呀受嘴干保扰准踢备纸面靠谈街资混料从：阅角读伞员然工励填聪写够的鲜绩尊效权评开估盟表伏格笼，项熟忧悉纳员著工瓶绩玻效旬表妖现同的妈相升关伴信梅息计硬划嘴面利谈朽程透序昆：先当谈抹什总么庄，赞后州谈醉什机么半宝年桨的忘工砌作千目门标庸的唉实逗际惭完万成庸状昼况每，逝我党的紫看稀法裂和改客蠢户路的女反誉馈肯故定栋员浓工倾的欣成瞧绩和（唐具退体多内蜘容牲及勺造骗成肉的炼影触响肾等申）提些供劫有务建该设俘性符的缠反肾馈选（相具趴体横事侍件辩，锅他军人源的蒙反监映眯、贿建样议喷，既造桐成详的戒影构响童和哈后旺果助等付）讨窝论两个客人球（子技拜能耳和央知司识咐）围发橡展瞒计贸划鼓已励过员胶工威提吗出欠工冻作附改皆善领意偏见流卷程贺举缓例侮：秃老死和龄尚演和贫小塘和葬尚孕是忌如生何裁进责行俩绩腔效序面曾谈鬼的夏？3斑.场3评怎估隆半施年刃度万工歇作聚业抹绩访(她续找)工甲作渠业总绩浪总巧结：译对议比阶先参前甘制摇订剑的捕计纺划捉,林总泻结毙过薯去起半表年债中港取选得湾的捎成读绩语、吗存罪在梢的烂优涛势宫和虏不岗足步，些总母结块有由哪及些融方穴面炼是都需庄要抢改叼进猛的鹿，泊并塔通邪过评哪矛些雁方深式亿可直以逢提耗升丹能诵力版和抬绩鼓效核客心困能设力救评敬估：油根宝据择核专心烤能浆力征的季定洞义滨，贝不稼同两层墓级绣的畜员我工末应元该红对勒应覆不沾同搏的端核斜心循能思力音要黎求栏。韵主寺管谣按惨照盈尚刃需收发齿展权、会基路本害达掌到混、剑完芒全矮达汤到笔、独超画出掏要夜求任、宝模勺范冒榜生样蜡五筐个煌等隙级捏，挣为迈员遍工兔打讯分流画程每说肉明3继.客4止绩山效牲总群评盆与事发批展配计艳划能秒力污发贞展永计梯划：远员散工揉发详展已计拢划载为效非悉评间估劝内裤容那，朵目裂的课在种于扔帮大助己您传确布定骂需碑要结发慈展仇的宽知脑识绕与资技子能狼，绣从际而默能辱帮句助泻您哥更颗好祖地宝提然高座绩奏效作听为污员原工扭，炮您椒需健要叹思返考尸您逐目肢前鱼的虾表旁现绣与康岗身位毁核培心宫能力基要见求丈间俘的牙距降离择及爆您磨个饶人姨的行职萄业史未钞来职及汇定烤位拜。忍为抹此世，您械需洁要纱与锻您耍的嘴主倦管蓄进僻行课讨丛论当，呆讨滋论矿您量目鲜前路的吃能节力胀、识表现价与迁对蓬应钥要药求猎间育的他差耀距台，璃如鹿何戴提竞高凡等哲。厦讨采论言的侧结两果服需填届入栋“乔员束工碑绩塌效援总酷结铺与境发葛展桥计测划烤”鼻部慨分作毯为在主菠管泛，错您始需粱要炼就海员测工和在炭现断有凶岗鸟位薄上义需扰要号发贱展叶的能鸟力效、诉进浓一励步慢发机展仅需秘要捉提巴升拜的秘地斑方脚与刃员俱工挪沟清通会，元根辫据员剃工替的苦自必我坡规像划尼内回容扔，御提具出搅具唯体狡的喘培确训狂及米发但展戏建军议喘，并困提宗供途必枯要撞的年资脖源羞支猛持欠。流渐程喝说涂明能辛力移发术展蝇计饮划炒的盘主狼要胶范颗围：您乖尚润未钞完京全高具点备控目崖前豆岗昆位敌所嘱需捐的碌技魂能讯，尤为排有雁效警完消成疯日扎常译工妖作摊或文计酬划逝完羽成羽的乐工猫作葛目怒标歼，运需求要芝提谢高皆某匠个孤或烂某局几酬个登方最面肾的县技乏能您酱目金前堵已密具毕备寻完烟成博目仰前鸡岗赌位蛾或是工住作法目抓标铁的及技罩能烟，违如迹若错在阀某匙个动或走某蜓几醋个搂方惹面燥的滨技售能帖有挑进煤一樱步轻发猴展竿就恭能谷担画任那更怨复塞杂阀或求更惰多暖的脚职研责您瞎已童被鹊设锈定怀为弃某雀岗钩位思的汪继娱任椅者聚，卫对壶目密标饥继违任狭岗碑位版所减要聪求润的队技本能诊须逐制描订碗能扫力鼓计富划能厚力烦发吐展锄的辩具券体鼓方敞式(毁参事考采)：在沸工示作勤之熊中砖的夏经鲁验来总滚结鸣与撤学位习与地优而秀林员察工川共线同腔工咱作封，缸学攀习数其梢工至作本方匙法参拖与拿特指殊惧项蛮目拌或委在单上葵级苍的积帮论助上下窗，悉承格担刑更而多仔职举责暴、遇轮誉岗自馆学基（探阅宽读施书偏籍陵、象文修章天，醒浏派览诱光底盘告读非物蔑，尽听晚教岂学循磁偶带乳等拢）公饲司衔组门织鸡的使正堵式禾培萍训撑或拐参纹与久外谱部运培搞训参摩加禾专贩业椅证梁书仇考啊试筛/听专贼门绣教纯育豆机墨构汗的坛课可程加太入销专捆业千协防会叉，蛋参附加悔行败业船聚帅会…术…流绍程砖说广明烈(说续惰)C疑T夺S药用非表表衫1抓：蛾个理人便半气年赖工份作疑目搭标续与能评狭价表护2京：垒日继常需沟茄通喜记骗录C撇T淡S扶用基表肯(取续样)