公务员培训改革：五年内轮训一遍-不经培训不提拔_第1页
公务员培训改革：五年内轮训一遍-不经培训不提拔_第2页
公务员培训改革：五年内轮训一遍-不经培训不提拔_第3页
公务员培训改革：五年内轮训一遍-不经培训不提拔_第4页
公务员培训改革：五年内轮训一遍-不经培训不提拔_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

明阳天下拓展培训公司近日，新一期西部地区市县人事局“一把手”培训班在北京行政学院结业。细心的人会发现，这已是国家人事部一年内第六次进行类似的短期培训，而这仅是人事部门近期着力提升公务员素质的举措之一。

长期以来，少数公务员素质不高一直为人所诟病；同时，随着时代进步，不少公务员出现了程度不同的“竞争恐慌”、“知识恐慌”和“本领恐慌”，而旨在提高公务员素质的传统意义培训缺陷明显：规模偏小、质量不高、资源重置、经费渠道不畅、激励约束机制刚性不足……这些都严重制约了公务员素质的提升，需要正视并亟待破解。五年内轮训一遍公务员

为扩大培训规模，解决“培训面”偏窄的问题，国家人事部已决定，将以公务员初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训这四类培训为主要形式，以能力建设为核心，5年内将全体公务员轮训一遍，使每一名公务员都能参加年均12天以上的脱产培训。

具体说，就是新录用公务员必须在试用期内接受培训，参训率须达到100％。这种初任培训十分强调适应性，

公务员培训规模偏小、质量不高的一个重要原因，是培训资源部门所有、地区分割。因此，按照政府宏观调控与引入市场竞争相结合的原则，优化培训资源配置迫在眉睫。

一些地区的经验显示，开展公务员培训，培训基地必不可少。而目前的不利形势是，各种培训基地名目繁多，资源重置严重。为有效整合这些基地资源，国家人事部拟筛选出一批信誉好、质量高的培训机构作为公务员培训的基地，同时鼓励高等院校创办公务员培训基地。据了解，国家人事部还将在全国确定10个左右国家级公务员培训示范基地。对政府部门委托施教机构承办的每期公务员培训班，有关部门都要进行质量评估，并将评估结果作为评价培训施教机构的重要依据。培训质量高低，师资是关键。为不断提升任课师资的水准，人事部门已开始着手建立公务员培训教师到机关挂职锻炼制度，即从高校、党政机关和企业等单位聘请兼职教师，建设一支专兼结合、以兼为主的培训师资队伍。目前，全国公务员培训师资库正在筹建之中，各省级

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 学术论文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论