德克士服务组职前简介人事制度课件

最具中国特色的西式连锁快餐事业德克士薪酬福利三、人事制度1最具中国特色的西式连锁快餐事业德克士薪酬福利三、人事制度1

3-1、月薪人员晋升路径2见习员服务员训练员组长3-1、月薪人员晋升路径2见习员服务员训练员组长3-2-1、考勤制度3以26天为全勤天数出勤超过26天，多出的工时为加班，以相应职级的计时时薪结算或者以1：1换休，两者只能取其一（请会计在当月出勤表中体现采用哪种方式处理，如是换休，需做好换休登记）上、下班必须亲自刷卡，员工不准代刷卡，违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处3-2-1、考勤制度3以26天为全勤天数3-2-1、考勤制度迟到、早退、换班规定

迟到/早退一次：扣20元换班一次：警告一次迟到/早退两次：扣40元换班两次：警告两次迟到/早退三次以上：扣除全勤奖全额换班三次：记小过一次（若以上两种情况同时发生，既扣除全勤奖同时记小过一次）3-2-1、考勤制度迟到、早退、换班规定43-2-2、工作时间试用期为3-6个月每天的工作时间为8小时（不包含休息及用餐时间）请假需填写请假申请单须要得到排班经理的核准；1）连休一周以上，须餐厅经理核准

2）如果你的可排班时间表需要变更，务必在管理组排班前一周提出，以获得核准

3）已排定的班表如需变更，必须获得管理组同意，并在班表上签核

4）临时发生意外须请假，必须在上班前2小时电话告知餐厅值班经理53-2-2、工作时间试用期为3-6个月51、奖励：1）种类：嘉奖、小功、大功2）标准：嘉奖一次，奖励1日薪资小功一次，奖励3日薪资大功一次，奖励9日薪资2、惩处：

1）种类：警告、小过、大过、除名

2）标准：警告一次，扣1日薪资及当月绩效奖金小过一次，扣3日薪资及当月绩效奖金大过一次，扣9日薪资及当月绩效奖金63-3、奖惩制度1、奖励：63-3、奖惩制度3-4-1、绩效考核制度1、考核时间及频率：

1）总部/子公司后勤/营运中心/专案/专区人员:年中：1月1日-6月30日年终：7月1日-12月31日2）区督导:每季一次考核3）餐厅人员:每月一次考核2、考核对象范围：试用期、停薪留职、在岗未满三个月职员不参加考核73-4-1、绩效考核制度1、考核时间及频率：7备注：连续两次考核等第为淘汰者，将不再续签劳动合同考核等第考核分值区间达成该绩效评分之预计员工人数％极优90～100分10%优80～89分25%好70～79分50%待改善60～69分10%应予淘汰﹤59分（含）5%3-4-2、绩效考核制度考核等地及分配比率：8备注：连续两次考核等第为淘汰者，将不再续签劳动合同考核等第考3-5-1、考核晋升1、考核时间：

1）后勤及营办主管人员：

-年中：1月1日-6月30日

-年终：7月1日-12月31日

2）区督导：

-每季一次考核

3）餐厅人员：

-每月一次考核2、考核对象：

试用期、停薪留职、在岗未满三个月职员不参加考核93-5-1、考核晋升1、考核时间：9

3-5-2、考核晋升考核等第：

极优：90-100分优：80--89分好：70—79分待改善：60---69分淘汰：59分（含）以下连续两次考核等第为淘汰者，将不再续签劳动合同103-5-2、考核晋升考核等第：10晋升条件：最近一次考核等第为优（含）以上者薪级达三级（含）以上任满现岗位最低年资当年度未受过警告或小过（含）以上处分11

3-5-3、考核晋升晋升条件：113-5-3、考核晋升3-5-4、考核晋升晋升时间：123-5-4、考核晋升晋升时间：123-6、薪酬福利制度我们的发薪日是每月7日每个地区的城市系数不同，所以不同的城市，会有不同的薪资标准调薪的途径有二个，一个是晋升，一个是年度调薪月绩效奖金与餐厅的利润及营业额的达成有关，大家需要加倍努力国家法定节假日上班给予3薪酬劳（含本薪四薪），假日天数如下：

元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天、

中秋节1天，国庆节3天133-6、薪酬福利制度我们的发薪日是每月7日133-6、奖金制度

月绩效奖金：

绩效奖金的享受对象为月薪服务组，有以下情形不计发：当月有迟到、早退三次（含）以上者当月有事假、病假合计二天（含）以上当月有旷工、惩处、留职停薪记录者当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者年终绩效奖金：年终奖金及年终分红：在职天数、考核成绩（本薪+职能加给+主管加给）对象：当年度12月31日在职人员（不含试用期及尚在停薪留职人员）3-6、奖金制度

月绩效奖金：143-7劳动合同及社险说明初签

劳动合同起始日为正式报到日，劳动合同签订期为三年试用期为3-6个月续签

合同到期前经餐厅店长及本人同意后餐厅会计办理续签作业。年资未满三年者，签订三年期劳动合同，年资已满三年者，签订无固定期限劳动合同劳动合同的解除（有下列情形之一无须预告随时可以解除）在试用期经考核被证明不符合任用条件因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名被依法追究刑事责任的3-7劳动合同及社险说明初签153-7劳动合同及社险说明社险明细

缴费比例从训练员职级及以上人员开始缴纳社险，提交身份证复印件考量员工个人扣款的金额与社保的实用性：

1）若是餐厅所在地本地户口，就交在本地

2）若不是本地户口，就统一交在宁波3-7劳动合同及社险说明社险明细16

试用期限内人员，主动提出解除劳动合同关系，应提前一周申请，填写《同仁离职审批表》，以书面向直属主管申请。试用期转正后人员，主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请，填写《同仁离职审批表》，以书面向直属主管申请。转正人员试用期人员3-8、招募离职流程-1171.员工填写《同仁离职审批表》,交给部门直属主管；2.部门直属主管与员工本人面谈，人资与员工面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对公司意见；3.《离职（调动）工作交接表》依核决权限呈报；4.员工离职未经签核，不得擅自离岗，否则以旷职论。离职审批试用期限内人员，主试用期转正后人员，转正试用期3-8、

1.离职审批表签核后，填写工作交接表，必须办理完交接手续