专业的招聘选才技巧

人力资本经营部AllenYu2008年1月17日康佳学院茫盲忙1、招聘选材当然很重要，问题是我们怎么跟强手争夺人才呢？2、我们目前人手紧张，能不是招个稍微差点儿的人先用着？还是宁缺毋滥呢？3、招聘要用效果说话的，问题是效果是怎么评估出来的呢？做好招聘的重要性和经常遇到的问题?不她茫禽然仆：建芳立浅战闯略曾选耀材敢体赔系战昌略秃招幻玉聘候选换材感体邪系掘包铺括寨如编下政内慰容机：1、贿一膛定蓝要本招魔聘祖吗钉？2、勾制锯定译招卖聘熔战告略3、怀确蛋定无招什聘织预宗算4、紫确始定建招经聘耗流共程5、零全迈方渴位间培扁训裁面承试让官6、破与鸡招小聘吨体敲系霉相贿关兽的绑内闲容步诞骤1：貌识任别血工互作报空午缺步轨骤2：疫确渔定骨如预何孟弥聚补跌空冰缺招买聘应存急核列心临饿时/租状用/承罢包内镇部完外土部不楼新绸雇探人加察班工篮作热重顺新族设丙计防槽止责跳皆槽步良骤3：菠辨延认沫目送标藏整撞体步谦骤4：烈通打知净目明标宇整裁体步融骤5：串会虏见伙候睁选少人1、兄一杯定窄要送招满聘朽吗?B吃u尸y外群购拖：胶招拜聘B丘u旁i恶l衫d内禁建让：盏培叙训要和和培壳养B认o周u耽n冤c嗓e解日雇赞：场淘滔汰袄低身绩有效贤者B授i凶n楚d留每才阵：闲留椅住蝇关手键颜人夕才B岔o堆r系r概o渐w外境借著：纸外化籍珍人适员租、摔顾络问人泛才创的“F牧B”解鲜决彩方壳案2、猛制士订届招壤聘寒战露略对介企荐业贷而牵言顺的姥人块才疤战及略咳和拣人舅才勤观选:一个人的优秀潜质比渊博的知识、丰富的经验、超群的技能更重要。育:良好的合作精神比个人英雄主义更能为公司创造价值。用:为人才创造一个‘好钢用在刀刃上’的开拓性工作环境为公司发展创造价值，比让其解决最大难题而更能让公司持续发展。留:关注和积极参与公司发展并促进自身发展，比注重眼前利益患得患失更能使自已保值、增值、赢利。人才资源是公司第一资源投侨资勤战号略?吸傻引行战刺略?制惹定H董R战倦略祝中滔的招葡聘援战叠略$Unsure不确定Hesitant犹豫Successful成功Hopeless没救了Drowning

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我们的期望、需要、好恶影响我们的动机、职业选择和工作表现我们需要什么，喜欢什么，我们就会渴望得到什么信念态度价值观

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姓位灿观底察只者M宁u升l队t脖i跪p辰l鸟e猜p旁a贡r甜t任i晃c瓣i帅p幕a程n五t楼s多术位掩参嗽加把者I萝n浩t述e梦g图r录a荷t选i承o旦n趣o贝f丛i犯n灯f饮o和r体m匹a侍t承i库o斜n信桂息整庸合测辫评杰中四心(狸A考C选)使如用染的跨工乐具简摄历章及匪推印荐求膝职饭申所请治表行并为充面巨谈群岭体撒面派谈声给东尸击破西峰面丧试笔剑试怠（贩知么识跨测勿验跳）心俱理子测滩试性萍向席测猎试人曾格单问搂卷动欣机灶工点具宁）工得作让模剑拟偶（公念文痛筐叨练晨习）交课互芬式前练让习梅（淹角小色违扮湖演羞，旱分川析她呈敢现馆练定习间，无枣领戚导素小流组惭讨摄论）公兵文楚筐模处增理i篇n纺-夫t切r陈a批y泽t烤e狡s京t被屿评企价棍者构将涉扮挎演馆将呀来殿要惩应任聘薪的怪职古位驶，般在放规渔定省的章时叉间牧内嫩处阵理容大签量辩的委新孟建爆或亲者缺文闷稿村，传包父括拿通驴知勤，霉报革告接，终客拖户讯来申信沟，耍电纪话盼记意录桶，杨下土级棋反朝映劫情辱况陪的堪信树件岭，街办璃公张室陡备著忘关录截以肥及蠢关禾于舅人奖事忧财直务辣等舰方仗面桐的晓一哀些全信飘息主等释。迫这冶件革信佩件储有毛来脊自丛上便级生的感，音下叉级柔的忽，宁有除组傲织哄内锐部短各敏种铲典茶型属问鸭题侵和他指杀示嫩，阴有碰日稍常虾琐壮事注，廊也恼有捞重箱要草大晴事无导领虑导租小玩组忠讨辟论白：g秤r舒o裳u杏p突d禽i圾s补c溜u虎s激s宾i磁o迫n潜:P矩a毒r通t垦i瞎c务i殿p胳a避n漏t士s参聪加旱者O截b纸s厘e赶r刮v菜e宗r嚷s观系察爷者H嫂R6、准长确部地脊评讽价背太景贿调浇查评轻估睁候朗选储人背赔景碧调喜查盛核数对未单证验明饿人姨：-楚-旱-义-镜-兄-缘瑞-山-清-给-束-借-汉-筛-购-葱-靠-江-密-加-渗-摩-早-公融司良：-骄-孕-洁-骄-替-含-教-励-与-点-济-林-克-职司位珠：-椒-鲁-前-犹-要-吨-渠-特-舱-违-件-悦-苦-翻-黑-陷-锯-红-菌-地越址悉：-赵-纠-孝-吼-艳-泪-杀-中-界-佳-雾-偷-府-豆-批-隶-傻-怠-青-蜘-柜-世-侵-歇-乞-复-夜-券-拳-阶-坡-是-磁-胶-炭-直-黄-塌-推-醉-紫-