职场面试中：巧用色彩心理学让您面试不走弯路

职场面试中：巧用色彩心理学，让您面试不走弯路

一、第一印象很重要吗？

有调查显示，考官对求职者的第一印象会影响其决策，也就是老生常谈的“首因效应”。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。

生疏人的初次相见，哪些因素在影响着你给人的第一印象呢？服装、表情、动作、声音？

美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为：多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛推断所产生的视觉信息占55%，说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行推断的信息占38%，说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。

二、什么是颜色心理学

01、颜色是一种电磁波：

一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间，但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的颜色。不同的颜色是由不同的波长引起的，它通过振动给人以不同的感受。

例如，红色的振动频率是471赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温上升，让人感觉心情激扬、兴奋；蓝色的振动频率为622赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温下降，具有镇静的作用。

02、颜色对生理和心情的影响：

心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是颜色。颜色不仅通过波段对人的生理产生影响，还由于生理变化引起心理感受的变化。

国外科学家讨论发觉：在红光的照耀下，人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照耀下，人们的听觉感受性下降，双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快，可是工作效率反而低。同时颜色对人的心情影响还来自于人们生活中的阅历，蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的颜色一样的颜色，自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验，这是最原始的影响。

在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处，都观看到粉红色有安定心情的效果。

有的人经受了一些特殊的伤痛，假如在那次伤痛中，某种颜色变成他记忆里的象征颜色，那当他看到这种颜色时，心理自然会生出难受、哀痛等心情。在了解了颜色对于心理产生奇异影响之后，我们接着进入主题，谈谈“如何奇妙运用颜色，让面试官一眼认定你”。

三、让面试官“一眼认定你”

01、五颜六色的迥异共性

（1）颜色里的“胖子”和“瘦子”：

不同颜色在视觉观感上会产生视觉误差，有些色系在视觉上有收缩的作用，有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种颜色，大小全都的状况下，深浅明暗度不一样，收缩膨胀效果也不一样，明度越高的，看起来越大。

那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上，利用收缩色打造“迷人”曲线呢？

在搭配服装时，结合“颜色胖子”和“颜色瘦子”的特性，建议：

A.采纳冷色系中明度低、彩度低的颜色。特殊是下半身穿收缩色时，可以收到立竿见影的效果。

B.其次，冷色系或明度低的颜色服装相宜使用在最外面的衣服上，修饰轮廓，而不要轻易作为内衬。以下共享常见的收缩、膨胀色系作为参照：收缩色：紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等；膨胀色：红色、橙色、黄色、粉红色、白色等；

（2）颜色里的“轻”和“重”：

颜色本身并无冷暖的温度差别，是视觉颜色引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后，立刻联想到太阳、火焰、热血等物像，产生暖和、热闹、危急等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后，则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、理智、安静等感觉。

颜色也有重量。生活中的阅历告知我们，烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻，而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重，这是一种心理感觉。

颜色心理学家做过一个特别好玩的试验：在空地上放两个箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一样的东西，实际重量都一样。让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子，然后让他们填写箱子的估量重量。结果惊人全都，全部人都觉得黑色箱子比较重，根据试验对象估算的重量值取平均值后，黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。

明明一样的重量，只是由于箱子外部颜色的不一样，就造成人们心理感受上的差别。这就是“颜色的心理重量”。在应聘时，从视觉协调性上来说，服装搭配应当是下半身的颜色要比上半身的颜色深，让人感觉稳重协调。

（3）颜色的软硬感

其感觉主要也来自颜色的明度，但与纯度亦有肯定的关系。明度越高感觉越软，明度越低则感觉越硬，但白色反而软感略改。明度高、纯底低的颜色有软感，中纯度的色也呈柔感，由于它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛，还有毛呢，绒织物等。

高纯度和低纯度的颜色都呈硬感，如它们明度又低则硬感更明显。色相与颜色的软、硬感几乎无关。

四、你喜爱的颜色代表你可能适合的工作

01、喜爱黑色：从颜色心理学来讲，喜爱黑色的人镇静机灵，适合拥有权力的工作。比如：学者、讨论员、设计师、作家；

02、喜爱白色：从色心理学来讲，喜爱白色的人心性高，对自己要求苛刻，喜爱引起他人的关注，适合受人瞩目的工作。比如，舞蹈家、演员、实业家、美容师等。

03、喜爱红色：从颜色心理学来讲，喜爱红色的人热忱豪迈，具有领袖气质，适合外向型工作。比如：企业家、经营管理者等。

04、喜爱粉色：从颜色心理学来讲，喜爱粉色的人爱美，注意学问的积累，性格温顺。适合的职业是：训练工、保育员、护士等。

05、喜爱蓝色：从颜色心理学来讲，喜爱蓝色的人通常富有理性，擅长协调，是慎重派，适合原则性强的工作。比如：公务员、律师、企业顾问等。

06、喜爱绿色：从颜色