《薪酬体系设计》

《薪酬体系设计》

2012年04月08日第一单元第六单元第二单元薪酬激励理论薪酬设计的项目管理薪酬结构和薪酬水平设计第四单元薪酬调整及奖金分配职位价值评估第三单元第五单元薪酬体系设计

课程结构

从马斯洛需求层次论看员工需求工作报酬工作保障工作氛围责任成就发展机会1、薪酬激励理论激射励池因会素成之功认及同责馆任撒感工灿作柳兴砖趣个谅人践成塌长保撤健父因脊素工值作蚕条冠件工分资约福鞠利公逃司途政疑策主绕管人仇际诱关血系双南因市素县理漆论公漫平跪理稻论组织文化经营战略人力资源战略全面报酬战略：薪酬福利工作-生活平衡绩效管理与认可开发与职业发展机会吸引激励保留员工满意度和敬业度经营绩效与经营结果2、息全脂面赖报后酬夹体宣系台模遍型美胃国啊全暴面迟报其酬敢学世会搅（2扎0勉0蜂6）第楼一锋单椅元第饭六镰单议元第迁二站单敌元薪掩酬援激犹励笑理笨论薪补酬未设煤计搭的梢项膊目湖管由理薪柴酬泛结京构寨和激薪境酬迁水慢平档设涌计第墓四鲜单晶元薪剑酬腔调铲整飞及捧奖师金布分贱配职孕位石价扫值激评昂估第痰三苹单爷元第械五迫单辣元薪内酬抱体郑系符设壁计课斧程鞋结疮构1、谦薪肉酬馋管口理狭的疑内鸽容薪唐酬亭预沫算昆分竟析薪茄酬带核花算毒发缓放设请计葡与挺调喷整仪薪配酬标结趴构设鞋计咸与骄调蹄整霸薪僚酬栏体蕉系设园计怜与绞调省整倘薪吩酬爽水催平经营战略/人力资源战略组织结构职位分析职位评价薪酬战略薪酬调查绩效评价绩效管理战略薪酬水平薪酬管理政策薪酬体系薪酬结构市场经济体制下的企业薪酬管理流程2、扇薪圈酬参管归理叨的们基告本酬流逮程3、淋薪受酬低设省计臣的谈目株标对企业对员工吸引人才招聘到合适的员工；获得合理的报酬与事业机会挽留人才降低流动率，降低员工更替的成本；获得合理的短期报酬与长期报酬激励员工获得更高的劳动生产率；通过努力，获得更高的收入；4、镰薪呼酬胃设备计罚项载目体流怜程前劝期枣准愤备启壤动项密目设原计渣职根位须评巷估裹模叉型职档位困价柜值孔评超估薪终酬夹结撇构香设气计薪傻酬摩体系武设爹计胜签任猫度河评粪估黄模膨型毒设蝴计胜活任犹度莫评拖估薪电酬督制逗度澡设啦计薪壁酬落吹地外伶部自均颈衡僻性企镰业圆工典资座水绑平脚与治市骑场削相伶比比，遣达庆到锋战融略仅要糟求倚的护市私场马定塔位内常部饭均芹衡对性职亩位豪的慕工棍资殿水傲平易与叠职绘位兵价拌值志成萍正片比个刺体喷均柳衡雷性同萍一置职德位室上逃的番个矩体六，训工缩慧资嫩可饺以俗有挎所大不悦同5、软薪缝酬捐设么计窗的持三缴个况原铲则6、顷如路何飘制梨定争薪毙酬抚设骂计倒项破目维计碌划设钞计《项醉目堵计摊划》技封巧谊：1痒.总着经夕理自是急项秒目葬的迎组药长到对懂项吹目湖结深果单负框责2悦.人霸力蒜资先源责主笑管栗是傍副栽组祥长满，汤协捉调僻者命，迟主否要姐实则施突者3面.阶孝段伐性法工恶作荡有洪里傍程加碑请，蚂有坦时同间感节任点牧，纱有匆结移果肚输球出4惊.设股计堵培锅训须和唇沟辆通凳环五节—达闯到愁共歇识5惑.时垄间衡适四当焦，磁详芦细株到它某贡天绸、反某票点喂、克某富会芝议亲室以、回参返加替人辈、指负疮责映人6姥.避数开先重将大煤事酿项案叹例列：第丸一拥单虾元第甩六遇单扫元第物二软单矿元薪摸酬选激扣励境理兰论薪膀酬权设侮计防的妨项笑目锣管树理薪叫酬钩结史构鸽和才薪本酬垄水衡平天设蛇计第垃四脉单债元薪衬酬显调阻整误及津奖咱金豪分隶配职嫁位接价验值给评象估第若三磨单奏元第翻五真单拌元薪霜酬锋体蜂系显设征计课盯程贺结专构1、职割位列价恐值润评凡估歉决玩定鼠薪头酬母内助部顿公尝平什稳么畅是铃职闸位录价挖值巨评眠价察要油素如寒：上对驼组讲织族的表影坚响禁、吸解烦决庭问乐题剧的涛难帐度应、天管亿理介难贱度弱等咨宇询涝公止司旷职淘位茅价巾值评灭估潜模筛型姿介可绍案昌例术：她美系世经的潜职巡寿位雁评炮估耕系渐统“但成缠熟示的职位扩评肌估产要狭素况模彩型梯适娘合诸所潜有疮的纷企絮业刷吗永？追”如服何假建救立个榨性化律的这职泻位落价陵值周评录估盆模火型（善因此素掉选浇择钉、赌分钳值风设纵定伙的廊数证学研模耽型沙建突立免）2、视职辫位视价能值恭评肥估们流托程馋设纸计一蔑、菊组另建病职茅位伤评演估统小察组二俘、面确允定爹职奔位罚评盘估源办排法三避、热汇斧总突职县位薯说渗明校书四谋、按分搅层老抽鸭取懂有归代淘表毕性晨的造标请杆振职盖位拦说际明桶书五才、剧标惰杆见职载位裳所遮在狭部虽门封经创理轮介此绍孝任哑职赌资挥格花及休工级作次职扯责六鼠、棒评誉估茧小抛组耍对雁标雪杆货职刘位辫进录行洒匿逢名糊评呆估七呀、孔人藏力满资损源形部册汇案总冻评故分弃，纸修妹订疾离蒙散社分贩数翅，读计铅算直平燥均魔分八太、拌使托用踩第利六允步惑方父法壮，并参谢照狂标殃杆津职脊位右分显数注，隔对夏其康余躺职烤位洒进届行铸评李估九荐、馋项都目程组涉内龄部涌公产示溜评益估抽分橡数界，绍征解求陶意肉见如篇何挽设威计傅一桐个屯公鸭平箩的龄评抱估气流帖程屋？第茂一往单梨元第达六烤单奋元第唐二返单务元薪怠酬距激避励温理己论薪伤酬举设煤计污的纽奉项断目耐管械理薪啄酬垫结绵构课和迎薪厉酬煎水续平速设颗计第搜四暂单悼元薪列酬迹调仁整剥及顽奖敲金刚分前配职皇位膜价追值辛评吗估第绕三娃单首元第钓五来单爬元薪狗酬详体统系崭设袜计课色程并结避构职位工资绩拿效愤工子资任过职睡能欺力违工扎资1、醒最哄新浑宽竟带秃薪冤酬畏模谁式-燥3母P为棵绩找效皮付震薪(隙p击e训r攀f鱼o鞋r神m某a爆n圈c吸e业)为鹊岗弃位齐付偿薪(确p俗o膝s遣i陕t局i驼o撞n浊)为潮个易人点付代薪(最p次e用r套s秩o饲n抬a痰l请)a影b找c处=中屋值隆变葬化a熔1史-昌a描2折=基R凝a刃n宋g闯e跌S涨p夹r命e亭a颤d幅岔度弯范杠围肆（每驶个侦薪络酬匠级君别僵的酱幅蛇宽恢）s附1粮-仇s无2明=耳R破a治n优g压e结O河v纸e执r林l猎a稿p重呢叠台范见围050001000015000200002500030000350004000045000IPEGradesa2a1abcdeSalaryPolicyLine工资曲线cs2s1以策市爬场私数腊据斥和春现叫行肠工脾资玻为洒参音考求，与饼公讨司牢薪翠酬以战酱略列保驰持岩一登致(拒a么1箱-病a崇2挽)滨/过a咸=(糊b姑1由-坦b或2秘)辉/害b抱=（容绿迫点朴值爱－忠红徐点鬼值尼）/黑克点纤值(寨c批1蹈-帮c见2艇)捎/藏c榜=薪苦酬掌曲化线2、惠薪插酬霞结纽奉构殊设葱计薪养酬县结农构跪的脖定社义赛与悬作良用薪榨酬遵结采构灭指先企但业由组鸦织利结输构垄中半各让项井职歇位允的界相今对钱价张值存及冶其灯对佣应不的煤实副付间薪软酬茂之岛间柔的集关萍系卵。作径用1：报将争职洲位舅按治照击相衬对肃价急值贩大惑小缸排召队替、找分厨组坦。作毁用2：闪价智值熔不剑同书的剑组燃对雁应筋不筑同昌的火薪铸酬便水涛平欣。案述例线：热某族公咬司禁薪灭酬众结菠构站设姿计3、姻如苗何艳选裁择企傻业孩薪劳酬阿水册平沸策悬略三丢种菜薪盒酬弹水荡平删策悠略领善先疑策淡略跟辈随枪策需略滞赴后继策酸略案坑例邪：召人沾才竖的徐价器格慌到雕底爬谁弯说上了慌算引椒进底洋谈设光备婆花桑了2魂0咸0萌0万渣元法，葡而哄能患够煎维虎修弱此舅设屑备尼的面惟柔一刑一防名珠技店术壳人才才桐的辆全姨年肃月键平平均持工粥资盼才4嗓3塑6元诞，设比缎当摇地溪的荣最缎低举工尘资帅标妙准梢仅明仅悠高周出2惯6元谎。势当潜地畅媒养体产将兆此袍事虎引峰发冤的刻现鹿象兆称昏为惊“绪周市国闪灿虚现昌象事”苍。总事宵情折的号经席过瘦到碌底袖怎爹样快，赏人俩才哗的压价着值应该名如糕何疮判茶断足？讯为高此法，是记败者态将靠电揉话靠打脱到仪了宜上犯虞赵市梦劳纳动务局浇的馅劳咬动漂争斤议尼仲察裁剧部嫁门健，元该循部管门售负滋责像人糕朱建文厅龙剩向特记卵者础介嫁绍遥了被事给情晨的叮前肤后基经今过额。据且介亿绍温，枯该牌企呜业趟是蛮上土虞弄市拌的嫌一惜家侧大雄企帆业撤，激为项了伞加通快迷企岸业船技撇术润改遇造号，太该寸企烧业支从东美姻国孙进柴口状了泛一交条津折瓜合始人佛民剂币订价咏值2役0愉0密0余固万躺元快的堆生挺产翼流愤水教线音，反又圈特挥地黎从异美肆国济公男司距驻酷上确海答办魂事臭处魔请耳来蔽了3位插专移家球调思试石。泊该誓企冒业妄仅糖调擦试企和敌培定训吗费什就按花馅去圾了7青0多裙万馋元法。肠但渐是冰负约责大这爬么剖高循价邪值毒流母水迎线厨技命术叼人员滤周检国捧灿泰工冶资侨仅无和化普蔽通核工吼人趋工观资兆相哄当视。调周蹦国涛灿做对巾此屯深围表祝不裂满售，辆他粮认享为爆作楚为张一茄个版既丽有预理猎论旬知耀识您又毒有伐实队践退经属验佛的折技匪术婆人砍才扬，送这而样鹿的葱薪输酬茫不夺能搂体骄现弱自芒身料的酷价衔值聪。毒故阔而裹，暑周控国保灿壤与膜单闲位隙就薄此检进袭行逆协剑商灰，岁希膊望睛能枕够爷提柴高套工购资花水柴平净，型但勿未纺果狠，毕在鲁此粮情馋况胀下浆，橡周期国途灿烂向红上药虞疑市煌劳祸动奏争吵议户仲恢裁赞部笛门月提肿请辜了慨劳歼动捕仲起裁他，立要绕求锡解劈燕除述与港单输位帽的袭劳吉动皇合收同伟。据熔上菜虞映市克劳侮动拿争肺议铺部热门别负互责段人众朱旷文挑龙伯介冰绍事，技周琴国具灿誓的霞工益资公水龟平巡寿，呀确长实岩没慕有康能朱够绪体狂现驼出浪人夫才骆的桨价乳值姻。浴而短周乡丰国龟灿换所翁在拾的评企束业芹则蜡认恳为犬，支只悬要馋不并低克于届当贞地越的赤最析低诉工奇资油标醒准丸，唤维伟修葬岗换位受上践的作职刘工翁能欺拿梦到壶这蜓样渐的机工黄资稍已咱经康算邮是脚不童错慌了林。请迈问沃：盯对界周介国证灿派所侧在板岗照位雅应拼该膏采喷取驴哪姓种抛薪夜酬林策捧略未？4、薪锦酬贱水在平设熟计薪虎酬躺水雹平盾设拴计特首亭先拆要盆进并行命市灶场秩薪套酬耍调顷查这，劝确便保祝外悟部灾竞头争粱性案摩例歪：泼如适何互查假看招薪泻酬随报匀告薪肯酬担水仇平深设宫计盐要酿根狸据屯公葬司之各配职对位膛历品史疲薪销酬政数炊字禾和较薪尾酬决策肿略掩，忘确厨定播极闷值薪碑酬柔水淡平宜设提计遭要向进讯行违数昌字护测贵算腿，筝考哲虑聚企敞业邮的逃付肯薪天能域力薪茂酬项结汤构她和丢薪粥酬喇水涌平啄设立计肌需贵要蹦解足决耗的坟重歌点脆问偶题识：内抗部蜘公遮平牺性外愧部要竞则争探性第挑一寄单枯元第星六垦单酷元第精二夏单熔元薪猪酬甩激偏励大理智论薪滑酬鸽设霞计硬的随项佳目逢管唐理薪熄酬替结妻构罩和迁薪巩酬研水裳平敌设顷计第使四币单章元薪资酬障调罢整听及危奖做金弄分疮配职棕位剩价棋值号评斜估第犬三球单稳元第薯五科单药元薪企酬挪体养系授设野计课隐程兵结烂构1、薪惊酬体红系算及啄其洗作抬用薪火酬瞒体虚系市的杨定絮义指卷工踩资渐政术策度、喝酬籍金椅方译案疼、鄙福野利摧补咐助匪计宗划挪、防保驱险拥金雹、夜公险积曲金秩及间带折薪励假疼期茂等绕各供项扬支仓付兵给狐员包工丽或洋为舌员晨工拔个竭人技而汗支铁付饶的嘱制美度打总络称锐。作茶用1：牌激绍励帜现哥有娘员乳工怎绩批效疗保辩持扩或闹改知进馋。作舌用2：膊吸堆引添并葡筛欲选钩外睁部物优网秀岛人镇才讨加总盟些。作燥用3：读对述内挡公陪平脖，袍保染留尝人屡才冻。2、薪驱酬体亡系移模伞型薪鲁酬描体剪系=固妈定挨薪部酬+绩权效卖薪菜酬+奖义金+远待期米激捕励喷薪骂酬名枯义适薪李酬傍（锦也厕称创“拆预海算匀薪绒酬盈”验）=固透定广薪蛇酬+绩思效理薪厉酬激电励炉薪迹酬=绩益效满薪屿酬+奖探金+远侮期森激俊励镰薪狂酬3、如触何最制妖定摸薪秀酬丘弹嫩性临策作略薪酬体系弹性高弹性调和型高稳定性薪酬体系固定薪酬≤60％60－80％≥80％激励薪酬绩效薪酬≥40％20－40％≤20％奖金远期激励薪酬讨接论:职暂位枕与华薪腰酬躲体滋系咽弹收性丽策怒略荆辟泽界峰赚在《怎废样忽才争能重设抵计绣一博个霞好紫的坐高楼管号薪者酬猫体该系》一晚文漆中播有现一丢个宁“悉各捏国尖高兵管零薪情酬监构斗成邮要型素塔比雄例春”灰表序，缴如睛下裕：国别占据高管薪酬比例基础年薪＋绩效年薪效益年薪长效激励薪酬香港55％20％25％日本75％10％15％韩国57％13％30％新加坡37％14％50％英国56％17％28％美国30％16％54％高弟管聪薪衔酬功体讨系桶设快计高卧管已薪绵酬第体歪系键的曾一离般支构花成赢如寄下刚：烦固报定障薪秤酬+年羊终蝴绩叔效中薪减酬+年湖终隆奖尖金+远贺期典奖驼金第钥一茶单删元第趋六骄单蕉元第尾二士单成元薪固酬甲激问励富理煮论薪掌酬谷设驶计废的良项药目很管咏理薪冈酬读结明构密和蜜薪篮酬沾水禽平毁设师计第竹四勺单撕元薪北酬竞调肯整虾及务奖浑金返分在配职坟位武价雁值糊评威估第液三挥单祸元第舰五榜单卖元薪狭酬病体悲系贴设客计课祝程党结仆构1、如惠何莫为南下锈属楚确观定照薪铜酬象标挣准1）恐设靠计绩胜塘任隐度马评根估输要兵素宵模供型什痛么施是漂胜胳任紧度脏评告估碗？依良据茫某搁些扰评忆估透要拣素勤，附将伙同袍一档职边位弹上肯的担不切同裁任饮职狐人舰划斯分淘出顶不枕同忘胜格任左程忌度营的陶评餐估技方船法浑。2）茶下要属茄胜观任维度帝评切估3）地与察下蹲属签沟诊通赞职抵位起等聚级易和粥确毅认宾薪