神州数码薪酬福利手册-FY08

薪酬福利手册、奖金发放流程说明1） 子公司或集团职能部门根据各子公司的激励政策，确定当期应计提的奖励基金额度，报集团人力资源部；集团人力资源部会合集团营销管理部对子公司上报的奖励基金计提申请进行审核报主管总裁审批，主管总裁审批后人力资源部将计提额度提交财务部进行奖金的计提；奖金发放部门编制奖金发放明细表，报各子公司主管领导审批后于每月6日前上集团人力资源部薪酬部；集团薪酬部审核无误后，将奖金数据维护到ERP工薪系统，发放奖金；奖金发放完毕，薪酬部负责向财务部门提交本月奖金分摊表；每月初薪酬部与财务部核对截止上月底各子公司奖励基金余额，将发放结果反馈给各子公司；第二章福利管理规定2.1总则1、目的：为统一、规范神州数码集团的福利管理工作，特制定本规定。2、适用范围：本制度适用于与神州数码集团下属各平台、各子公司签订正式劳动合同的大陆地区的员工。2.2国家规定的社会福利2.2.1住房公积金神州数码集团及其子公司为员工建立城镇住房公积金。在已实施住房公积金制度的城市为员工建立住房公积金，在暂未实施住房公积金制度的城市，视当地公积金改革进程确定上缴公积金的时间。1、公司公积金政策的基本原则：1）以员工岗位工薪或年薪包*80%/12为缴费基数2）各平台公积金缴存比例在符合平台所在地政策原则下，报集团人力资源部审批通过后执行。2、公积金基数调整时间：住房公积金基数每年核定一次。基数一经核定，至下一年基数调整前不得更改。公积金基数每年调整时间视各地公积金管理部门规定而定。2.2.2社会保险1、上缴项目：按照国家要求，公司应为员工上缴社会养老、社会医疗、社会失业、社会工伤及社会生育等社会保险。神州数码集团及其子公司依公司所在地政府法规上缴上述社会保险。当地未实施的项目根据当地政府进度参保。2、上缴数额：社会保险上缴基数、上缴比例及其调整时间，根据当地相应政策文件执行。3、保险费用：社会保险的上缴费由公司和员工个人共同承担。公司承担部分根据实际情况，由员工所在部门承担；员工个人承担部分从员工本人工资中税前扣除。2.3公司自有福利2.3.1补充医疗保险在上缴社会医疗保险的同时，公司统一为员工上缴补充医疗保险。补充医疗保险方案每年度由集团人力资源部制定或调整。参加补充医疗保险的员工，除享受社会医疗保险外，按照补充医疗保险的规定，同时享受补充医疗待遇。2.3.2定期寿险公司统一为员工投保保额10万元的人寿保险。在保险期内，员工因疾病或意外身故，保险公司给付最高10万元的保险赔偿。2.3.3住房公积金补贴凡当地有缴费上限封顶的平台，按照公司公积金政策的基本原则均对超上限员工进行公积金补贴。补贴以公积金基数的8％计算。2.3.4定期体检神州数码集团及其子公司每年为员工组织一次免费身体检查。2.3.5工作餐或餐补神州数码集团于正常工作日为出勤员工提供工作午餐或餐补。餐补每月随工薪税前发放。根据各地物价情况，工作餐标准为10元。对于非正常时间工作的员工，所在部门可酌情为其提供午餐或晚餐。2.3.6带薪休假员工自与公司签订劳动合同、建立劳动关系之日起，在公司工作满一年的，每年可享受十个工作日带薪年假；员工在第六个休假年可享受十一个工作日带薪年假，以后每两年增加一个工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假。带薪休假分成国家法定和公司福利两个部分，法定年假按照国家《职工带薪年休假条例》规定执行，公司福利年假，按照公司管理规定执行，公司福利年假未休，不进行补偿。带薪休假具体规定见《考勤管理规定》。2.3.7丧假和丧葬补助神州数码集团正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡，员工可享受丧假3天（路途天数不计算在内），并领取一次性丧葬补助500元。2.3.8应届生住房津贴1）定义应届生住房津贴指为公司接收的符合补助条件的高校应届毕业生提供的福利性补助，该补助随每月工薪税前发放。2）补助条件A．生源地不在接收、工作所在平台城市的应届生；B．生源地在接收、工作所在平台城市，但家庭住址距公司所在地30公里以外的应届生（各平台可参照此标准自行规定距离，报人力资源部总经理批准）；3）补助时间应届生住宿补助时间为应届生派遣之月至第二年上月止（如2008年4月派遣，则补助发放时间为2008年4月至2009年3月）。4）补助标准学历地区补助标准备注本科、硕士一类地区250元/月北京、上海、深圳、广州二类地区200元/月一类地区以外的其它平台所在地博士一类地区500元/月北京、上海、深圳、广州二