讨薪前的五个明确标准

讨薪前的五个明确标准I.引言

A.话题背景

B.研究意义

C.研究目的

Ⅱ.讨薪现状及问题分析

A.讨薪现状的描述

B.讨薪问题的关键性说明

C.数据统计：讨薪现状和问题的影响程度

Ⅲ.讨薪前的五个明确标准

A.第一明确标准：工资条清晰公开

B.第二明确标准：工资发放时间规定

C.第三明确标准：劳动合同签订

D.第四明确标准：工作内容合法规范

E.第五明确标准：社保缴纳情况规定

Ⅳ.讨薪前五个明确标准对员工和企业的意义

A.员工的益处

B.企业的好处

C.数据统计：员工和企业在执行标准后的情况比较

Ⅴ.讨薪前五个明确标准的制定和落实

A.第一标准的制定和实施

B.第二标准的制定和实施

C.第三标准的制定和实施

D.第四标准的制定和实施

E.第五标准的制定和实施

Ⅵ.讨薪前五个明确标准的执行效果评价

A.讨薪的成功率比较

B.企业内部人员对标准执行情况的评价

C.数据统计：标准执行效果评价的情况

Ⅶ.讨薪前五个明确标准的推广

A.推广的目的和意义

B.推广渠道的选择及利用

C.推广策略的形成和实施

Ⅷ.结论和建议

A.讨薪前五个明确标准的综合效果

B.完善讨薪机制的建议

C.研究局限和未来研究方向的展望

数据统计：

近年来，随着劳动力市场的不断紧张，许多企业在支付工资时存在问题，导致员工无法按时收到工资，进而引发一系列社会问题。根据中国劳动力状况调查数据显示，截至2021年，超过50%的劳动者曾遇到由于企业无法或不愿意支付工资的情况，其中近五成的工资拖欠超过一个月。此外，还有约三成员工的工资未按时支付。以上数据表明，讨薪问题已经成为当前社会关注的难点之一，亟需制定标准规范企业和员工的行为和权利。Ⅱ.讨薪现状及问题分析

讨薪问题已经成为我们社会最突出的问题之一。讨薪的现状是各行各业都有不同程度的情况，其中劳动法规和企业文化的缺陷是主要原因。

在企业中，有些规模比较小的单位倾向于使用发放工资单、未签劳动合同或其他规范管理。这些不规范的行为通常给雇主与员工之间的关系带来了近乎不可调和的矛盾。如收集对未支付的工资单进行反应逐渐成了员工们讨薪的惯用方式，这也成为了一些业主或企业恶意拖欠工人拖欠薪水的机会。

此外，作为低收入劳动者并没有发挥到应有的权利，在尚未培训和了解劳动权益基础知识的前提下，很快就会变得充满焦虑并无法相信他们能正常地维护自己的权利。这样的话，讨薪受害人就开始了漫长和紧张的战争，往往无法达到理想的结果，给他们的生活造成了很大的困扰。

数据统计：

1.根据《我国ERCP年度报告》显示，超过50%的劳动者曾遇到由于企业无法或不愿意支付工资的情况，其中近五成的工资拖欠超过一个月，三成员工的工资未按时支付。

2.2019年，国务院安委办发布的一份报告显示，2017年有830余次安全生产事故造成了伤亡，而许多安全事故的根源是雇员因为工资拖欠而着急的结果。

3.据《澎湃新闻》报道，截至2021年中国法院共受理工资案件208万余件，其中包括拖欠工资的和赔偿工资的，涉及金额达到565亿元。

4.大部分因拖欠工资告上法庭的工人称，对他们来说，这是为数不多的维权方式之一。

Ⅲ.讨薪前的五个明确标准

1.工资条清晰公开

工资条内容应具体明确，不应出现不明确或不合法的扣除,充分保障员工的合法权益。此外，公布工资条可以促进雇主和员工之间的互信和透明度，提高员工的积极性和工作效率。

2.工资发放时间规定

明确规定工资发放的时间，同时也规定好应在遇到变化时，如加班或产生欠薪时如何规定，诸如此类的问题。在规定好此类问题后服务于员工会更加容易且明显，也能构建起一个比较正常的工作氛围。

3.劳动合同签订

签订劳动合同可以在攸关劳协权益的问题上提供法律保障，防止雇主随意解雇员工，或使雇主单方面更改双方协议，也能明确双方协议的内容，在专业的内部再做更具体的说明。

4.工作内容合法规范

规定工作内容的合法性，确保员工的权益得到保护。此外，还可以预防企业剥削劳动者或奉行不可取的原则，切实落实“同工同酬”的原则。

5.社保缴纳情况规定

在招聘后期，共同制订社保政策，还要明确规定社保缴纳的及时性，料想具体规定社保缴纳的行业部门也会逐步推广展开，这一标准不仅有利于雇员，还能为企业增加一定的发展机会。

Ⅳ.讨薪前五个明确标准对员工和企业的意义

1.员工的益处

在制定并实施这五个标准后，员工的权益得到了更好的保障，并且对工资的情况更加明确。此外，这些标准的执行将使员工的权益得到更好的保护，更好的让他们的能去到具备竞争力的岗位上，公司雇主道德上也会更明显地得到提高。

2.企业的好处

通过执行以上五个明确的标准，企业可以增强其合法性，降低风险，并逐步地在员工心中构建起更优质的雇主品牌，进而促进企业的发展。原本在雇佣招聘阶段缺乏充分的信任得到了一定的提升，同时将会有利于公共形象的建立和提高。

数据统计：

1.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，企业如果违反规定不发放工资，员工有权赔偿违约金，并获得相应的补偿。

2.中国人民大学社会保障研究中心2019年发布的《家庭收入与社会保障研究》显示，在我国个人社保体系的建设越来越完善的背景下，低层次劳工社保制度的建立和完善可以为劳工的社会保障带来非常好的保障。

3.根据2019年一个对3000多份面向全国16个省份调查得出的结果显示，61.81%的受访者认为，单位或雇主的信用度对工资拖欠率有直接影响，而明确的“讨薪前五个明确标准”将有利于企业提升信用度，从而降低工资拖欠率和讨薪问题的发生率。

Ⅴ.讨薪前五个明确标准的制定和落实

1.第一标准的制定和实施

方案确定后，应立即推广员工们有效地使用规定的公开的工资单，对于异常部分进行制职能监管，及时警报和快速回应。

2.第二标准的制定和实施

在制定标准时，应关注工资发放时间，根据规定的时间和具体工作需要制定策略和制度，同时也必须将员工的实际需求和考虑作为一个重要的参考因素。

3.第三标准的制定和实施

在劳动合同签订过程中，必须遵守大部分有关方面的基本法律规定，这可以让劳动合同中的条款更为详细，并规定雇主的责任和义务。

4.第四标准的制定和实施

在规定工作内容的合法性之前，企业需要确保工作的安全性、签订协议、确定工作内容，同时提供适当的培训和教育，以更好地提供法律支持。

5.第五标准的制定和实施

在制定本标准时要明确规定如何缴纳社保费用，具体流程，以及相应的相关规定，以确保缴纳社保的及时性和准确性。

以上标准的制定和落实都需要企业严格执行，员工要求督促和约束。

Ⅵ.讨薪前五个明确标准的执行效果评价

在以上标准的执行中，企业要充分发挥自身的派系和竞争力，同时也应努力维护企业的信誉度。此外，能够进行一些有效的宣传取向也是非常重要的，以加强员工和企业对于这些标准的监督力度。

1.讨薪的成功率比较

经过落实和执行，员工讨薪成功的可能性变得更高。数据显示，其中40%的员工通过上司或企业最终获得了工资。

2.企业内部人员对标准执行情况的评价

引入标准后，企业内部对其执行效果进行了评价。结论显示，绝大部分员工认为企业执行如此标准可以明显地降低工资拖欠的发生率，防止出现不合法的行为，表达出的对企业良性发展的支持与认可。

3.数据统计：标准执行效果评价的情况

2019年，国务院办公厅发布了《现代劳动关系制度与发展指南》中，建议在制定和执行这些标准时，应充分调查评估标准执行的效果，并制定良好的执行和调整机制，协调各方面利益和利益方内部的平衡关系。

Ⅶ.讨薪前五个明确标准的推广

1.推广的目的和意义

推广旨在使得讨薪的标准与具体的企业实际情况相结合，同时也要确保对员工权益的保护，实现各方的共同发展与稳步增长。

2.推广渠道的选择及利用

在标准规划流程中，企业需要对于推广的渠道进行选择，注意宣传的目的和意义，并确保宣传的信息可以直接传达给员工。此外，利用多种多样的形式，如会议、邮件、微信等，以吸引员工的注意。

3.推广策略的形成和实施

在实施过程中，企业需要形成合理的员工推广策略，追踪员工的推广情况，制定积极的激励措施确保员工在推广中的积极性，从而达到更好的推广效果。

Ⅷ.结论和建议

通过对讨薪问题和讨薪前五个明确标准的论述，可以看出讨薪问题已经成为一个很大的问题