大学生就业调查报告

大学生就业调查报告大学生就业调查报告1问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。调查内容：一、大学生对就业形式的认知75%的人认为17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。二、就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比方某大学的王牌90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。三、怎么样就业15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。四、人生的第一桶金45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是800~1000。那么，最紧要的是能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊!46%也会更多。五、留守或外出到底在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢每个人都有自己的适应工作的速度确定会很快，自己的亲人也在那里，可以供给很多帮助，有利于自己的开展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的颖事物。弊在于，大学生对这里的一切都很生疏，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有很多不确定因素，可能会面临危急。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。六、自主创业大学生卖包子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自问题。59%的人选择了自主创业，明显很多人对就业也是有两手预备。光靠企事业杀时机。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。结论和建议中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了很多业。严峻的形式照旧没有转变，还会持续很长一段时间的。怎么解决大学生就业苦难的问题呢里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官……关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。所以，提升自己，把握时机，就业就不再是难事。大学生就业调查报告2一、大学生就业难的缘由分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有毕业生不符合企业的这种需要。2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应当有个风光的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参与或从事比较一般的工作，一心想学生挫折教育以及技能培训等，都还未到达相应的要求。4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。二、企业对大学生的要求也进入了选择之列。1、局部企业最看重毕业生扎实的专业学问35.56%34.66%，由此可见，主还是以工作为主的困惑。必定的选择。我们还应当看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有精彩的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素养、组织协调力量、治理力量等。2、大多企业认为大学生综合力量最重要3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的〔61.90％的企业将思想道中缺乏诚信的表现以及躲避人力资源风险而承受的措施。等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。等，企业应当引起足够的重视，以免造成就业卑视，影响企业形象。三、当代大学生所缺乏的素养和力量1、当代大学生所缺乏的素养作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是很多用以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和酬劳来衡量自己。当代大学生所缺乏的4方面的素养：较高的思想道德素养；良好的业务素养；较高的文化素养；良好的心理素养。2、当代大学生所缺乏的力量大不同和大学生总体上缺乏社会熬炼而造成的。对自身素养和力量的错误推断〔通常是高估〕。现实的`指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备肯定必要一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不和修养去赢得别人的敬重与支持。四、结论及建议：1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系课程内容和教学方案，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。2、大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的冲突外，城镇和农村就业问题同时消灭，生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确生疏的重点因素。3、大学生要提高自身的力量，在校期间也可以多参与一些社会活动，如学校人才，积存一些社会阅历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。大学生就业调查报告3一、调查时间：2011月―2012月二、调查地点：钟桂云教师、陈焕明教师、黄元盛教师四、调查目的：就业中找到适合自己的岗位的将来开展前景〔三〕调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求〔四〕分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的学问、力量和素养要求看法和根本要求，为我校教育建设指明方向。钟桂云教师学生：教师，您对我们现在所学的行业有什么看法？扩招，又会对生源造成肯定影响。学生：在您教学时，最宠爱什么，最不宠爱什么？生上课不听讲，以及玩、睡觉等行为。最大成就的是什么？学生：教师您什么时候开头在这里工作的？职位是什么？的？些核心课程？剂技术、涂料生产技术、精细化学品技术等学生：教师，您觉得我们专业的就业方向怎样？学生：教师，您觉得我们的专业怎么样？99%以上，毕业生就业100%。学生：请问教师，在校期间我们应当着重把握哪些技能？检验等。率怎么样？标准，考试是没什么问题的。学生：教师，我们读这个专业毕业后的工作待遇一般怎么样？间一般都是八小时制的。1、我国化工行业开呈现状“八五”10个，年生产力量超过800900亿元，已打下了肯定的根底。20世纪35%。这与国外兴盛国家相比差距较大。他们仅就电子工业一700020%，其产品的质量、品种、技术水平、设备和阅历来看，都不能满足很多行业的需求。2日用化学品、食品德业及化工行业相关的大、中型企、事业单位。毕业后可按自己的具体状况从事制药业，化工业，自来水，环保业，塑料业，农药业，或油漆涂料验和市场营销等工作。3、就业去向及工资待遇2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，全部2023元左右。六、调查总结应用型、实践型人才。工作力量和综合素养；具有创精神和力量；具有良好的职业道德和素养。才。娴熟把握化工工艺的根底理论和专业学问，具备较强的实践技能，能分析和正确选择工艺流程及生产设备、工艺操作条件、生产掌握指标、操作要点