招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

篇一：二0一二年下学期招生就业处工作方案一指导思想坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业训练改革进展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。二、工作模块的基本思路和措施

模块1、招生工作1、思路：总结招生状况，落实招生奖惩方案。2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成状况，分析缘由，对比学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。模块2、就业工作1、思路多渠道了解就业信息，把提高同学就业质量做为重中之重。2、措施（1）、摸清学校待就业专业及人数状况，乐观主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将同学安置到有利于同学前途的岗位和企业工作做好相关预备工作。（2）、切实做好同学就业指导工作，加强对同学吃苦耐劳、爱岗敬业的训练，培育同学创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。（3）、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。（4）、加强对同学就业跟踪调查和服务工作、确保同学就业满足。（5）、挖掘毕业生典型、准时总结。组织毕业生成才报告会，培育同学爱学校、爱专业的思想，调动同学学习的乐观性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣扬度，提高社会各界对职业训练的熟悉。模块3、校企合作1、思路与企业深度合作、资源共享、互惠互利。2、措施乐观与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培育为主线，转变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把同学培育成为企业岗位需求的技能型有用人才。模块4、顶岗实习1、思路为了巩固同学专业学问，培育有用技能，准时按教学方案组织同学到校外实习基地顶岗实习。2、措施在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开拓有利于同学实习的新基地，特殊是本地实习基地。3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、同学及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。三、主要工作行事历2024年下学期招生就业处行事历时间主要工作（活动）九月份1、新生报到编班，处室工作方案制定。2、二班级电子检测计算机主板修理C341C342班去威胜集团定岗实习3、招生区域人数摸底。4、纬创资通领导来校洽谈电子专业办班事宜。5、与北京唐宫集团联系酒店管理联合办班事宜。十月份1、招生经费结算。2、招生总结座谈会。3、优秀毕业生跟踪调查。4、专访广汽菲亚特、威胜集团了解同学定岗实习状况。十一月份1、优秀毕业生创业成才报告。2、对二班级就业同学就业意向摸底。3、整理处室资料。4、专访企业。十二月份1、了解企业用人聘请信息，考察用人单位，寻求合作伙伴，为明年上学期同学顶岗实习及优质安置同学做预备。2、就业班同学职业指导。元月份1、专访企业提高校企合作办学力度。2、统计就业同学人数，联系就业单位。3、处室资料整理。篇二：招生就业处2024-2024学年工作方案时间内容备注2024年9月1、开展2024届毕业生生源数据统计、申报和毕业生资格审查；2、开展就业工作人员业务理论培训；2024年10月1、开展黑龙江省内实习医院毕业生就业指导、省内用人单位走访工作（19-23日）；2、印刷、邮寄《就业宣扬册》，向省内、外用人单位开展2024届毕业生专业、生源信息宣扬；3、编印、发放《就业指导手册》、《毕业生就业协议书》、《就业推举表》；2024年11月1、对2024届毕业生开头就业推举；2、分组开展省外用人单位走访及毕业生需求调查活动（2-13日）；3、开头，组织毕业生参与全国及各省市毕业生供需见面会、洽谈会、聘请会，乐观收集、发布聘请会信息；2024年12月1、筹备、召开2024年冬季毕业生供需洽谈会（12月5日）；2、开展院系就业工作评估（14-17日）；2024年1月1、开展评估总结及学院评估材料整理；2024年3月1、分组开展省外用人单位走访及毕业生需求调查活动（15-26日）2024年4月1、分组开展省内实习医院毕业生就业指导、省内用人单位走访活动；2、筹备、召开2024年春季毕业生供需洽谈会（4月27日）；2024年5月1、参与省训练厅举办的全省毕业生就业工作会议，依据会议精神拟定我院《2024年毕业生就业工作意见》，并准时对毕业生进行贯彻、传达；2024年6月1、上报、审核就业方案，办理毕业生派遣手续；2、会同组织部、同学处、团委，开展选调生、高校生志愿服务贫困县、西部方案、村村高校生方案等国家就业项目落实工作；2024年7月1、派遣毕业生，转寄毕业生档案；2024年8月1、办理毕业生改派，做好年度就业工作的总结和收尾工作；2024年11月－2024年6月1、开展毕业生就业指导、服务、询问工作，开展毕业生《就业协议书》签章、审核工作，依据省训练厅日程，编制《就业方案》，准时上报；篇三：2024-2024年其次学期招生就业处工作方案为全面贯彻落实上级有关文件精神，依据《河南职业技术学院2024年工作要点》，经仔细学习和讨论，依据学院实际状况，特制定以下工作方案：一、工作目标：1、招生工作：在建立科学合理的专业设置淘汰机制的基础上，确保学院招生规模的基本稳定。2、就业工作：以提高就业质量为中心，稳定就业率，扩大境外就业成果，鼓舞毕业生自主创业。二、工作思路：1、在生源急剧下降而招生方案没有增长的状况下，对外做好招生宣扬，建立稳定的生源基地，扩高校院的知名度，提高报名率；对内建立科学合理的专业设置淘汰机制，削减报名率较少的外省及一志愿率较低专业的招生方案，改革单招实施方案，努力争取实现工作目标。2、毕业生就业工作，在巩固原有成果的基础上，加大境外就业的政策引导力度，开办境外就业班，进一步扩大境外就业成果。借全省其次届创业大赛契机，推动毕业生创业工作。三、详细工作支配（日常工作不再支配，主要是大型活动支配）三月份：※1、举办招生就业工作研讨会，讨论分析招生就业形势、政策及详细措施（出台专业设置淘汰机制）。2、出台2024年单独招生及“3+2”升段考试工作实施方案，并组织实施。3、举办创业孵化园各公司的阅历汇报会。4、完成就业促进会的改造工作。四月份：※1、组织召开2024年招生就业工作会议（总结2024年工作，布置2024年任务）2、更新优秀毕业生信息，扩大优秀毕业生的宣扬。※3、组织单独招生宣扬、报名、考试工作。4、组织“3+2”升段考试工作。5、组织就业促进会做好“就业政策宣扬日”活动。五月份：※1、举办“生涯人物访谈”汇报会。2、完成“单招”，“3+2升段”录用工作。3、举办就业信息员座谈会。※4、针对二班级同学组织召开境外就业宣讲会。六月份：※1、举办未就业毕业生强化培训班，召开未就业毕业生“双选会”。2、走访并开拓就业基地。※3、举办境外就业培训班。篇四：江苏省丹徒中等专业学校招生就业处2024—2024学年度其次学期工作方案以学校2024年工作方案为纲要，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以力量为本位”的职业训练进展的新理论。在校党支部校长室的领导下，团结奋斗，勇于创新，与时俱进。努力拓宽学校招生和毕业就业渠道，加强就业指导，提高毕业生就业的竞争力，为学校进展制造有利条件。加强招生就业基础力量建设，完善就业服务体系，满意社会对有用型、技能型人才的需要，努力向社会输送合格的人才。加强市场调研，努力提高学校的外营力量，提高我校职业训练为地方经济建设的服务功能，为把我校建设成为一流的示范性国家级重点职业学校而努力。主要工作设想和方案如下：一、学校招生工作“没有同学就没有学校，也就没有我们的这一切”这句话，特别清晰的道出了招生工作的重要性。目前学校面临招生困难的危机，但也有全国上下对职业训练高度重视的大好进展机遇，所以我们应在对多年来的招生工作进行仔细分析总结的基础上，依据学校进展的需要，准时调整招生政策，改进工作方法，以适应学校总体目标要求，为学校进展做好服务。目前，各招生学校的招生方法不断变化，可谓八仙过海各显神通，尤其是招生下户宣扬时间提前、拉长，都想在家长、同学心中做到“先入为主”，提高学校选择自己学校的机会。为了顺当完成今年招生任务，在本期主要做好以下几项工作。1、总结2024年春季和年夏季招生工作。对多年来的招生工作进行仔细分析总结，找出存在问题，吸取阅历教训，为2024年招生做好预备。2、制定科学合理专业设置，制作好2024年招生简章专业设置要有特色，今年在办好机电、电子、计算机等重点专业的同时，将进一步调整专业结构，结合课程改革的指导思想。今年我校专业的设置将在做好市场调研的基础上充分考虑与市场接轨，与地方经济建设接轨。与联办企业进行订单式培育，实行敏捷的学制，加强联合办学。制作好2024年招生简章3、学习领悟学校工作方案及本学期的工作重点，加大招生宣扬力度，加强方法的讨论，做出操作性较强的招生方案。在4月前，做好宣扬资料的收集和整理工作，做好下到学校校宣扬的前期预备。4、利用各种媒体不失时机地对我校的办学优势、特色专业的建设、办学理念、高素养的师资队伍、单招的升学率、全额发放国家助学金、同学的就业、学校管理等加强学校宣扬，扩高校校知名度，提高学校对同学的吸引力。让更多的人了解江苏省丹徒中等专业学校的进展状况。5、准时向上级主管部门了解招生政策、信息，疏通关系，争取上级招生政策支持，排解招生中存在的障碍，为今年招生打好基础。6、在总结多年来招生阅历和教训的基础上调整招生政策，使其更加合理、有效，更能充分调动教职工乐观性，发挥大家的奉献和吃苦耐劳精神，力争今年招生创新高。7、在2月中下旬成立2024年招生工作小组，并做好招生前的培训工作。8、组织招生工作小组相关成员，做好各学校校的联系工作，全面落实招生方案，尽快尽早搜集生源信息，在3月中旬至4月中旬摸清初三毕业生状况，讨论招生规律，探究招生方法为全体老师招生供应指导与服务。9、完善招生嘉奖制度，使之更具有合理性、激励性。本学期我们将分析和评估2024年招生奖项设置的合理性及实施的有效性，在充分考虑各生源校的地域性，近几年向我校输送生源的数量和生源质量的状况下，科学合理制定2024年招生嘉奖政策，特殊要加强镇江新区中学和镇江市区部分学校校的宣扬力度，完善宣扬方式。10、制定好2024年秋电大开放训练招生简章，并做好招生宣扬及学员报到工作。11、在招生期间，我们将着重做好服务和协调工作，规范招生程序，热忱、认真、周到地做好解释、询问等工作。12、今年2月28日是2024年退役士兵掊训的报到时间，我们将乐观仔细做好报到前的预备工作，并支配好学员的当天报到工作。二、毕业生就业工作进一步认清形势，依据全球经融危机状况以及我国目前的经济进展现状和严峻的就业形势，充分熟悉毕业生就业工作的重要性，简单性和艰难性，增加责任意识和服务意识，根据“两个关怀”：“关怀每一个毕业生的进展与关怀每一个毕业生的就业”；“三个提高”：“提高毕业生就业力量，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率”；“三个一切”：“一切为了同学，为了一切同学，为了同学一切”，落实毕业生就业各项工作。1、连续做好市场调查，多渠道、多途径收集毕业生需求信息，进一步建立、更新和完善用人单位信息库，主动与合作单位保持联系，完善学校就业网络体系。2、乐观拓展就业市场。学校在今后进展过程中，逐步提高就业班的比例，就业人数以后会逐年增多，我们应确立未雨绸缪的意识，以地方产业经济进展为依托，辐射四周主要发达地区，丰富就业渠道，扩大就业面。3、上半年侧重做好10级同学实习就业单位联系，在学期结束前完成同学的实习就业支配。实习就业推举工作在面对全体毕业生的前提下，一方面要优先推举“优秀毕业生”，另一方面要特殊关注因各种缘由就业有困难的毕业生，体现人性化及和谐进展观。4、加强毕业生就业指导，关心毕业生提高就业竞争力。我们将针对同学做共性化就业指导记录，并实行整体和个别相结合、有的放矢的方法进行就业指导，加强对毕业生的就业观念、就业定位、就业心态和职业道德等方面的训练，关心同学在完成社会角色转换过程中能更好地适应社会。我们将对10级同学开展就业指导讲座。让同学树立正确的就业观。5、亲密联系家长，乐观协作学校做好同学的就业工作为了做好同学的就业工作，我们将亲密联系家长，盼望家长能乐观协作学校做好同学的就业工作，了解目前就业形势，就业现状，以及同学就业可能存在的问题，针对这些问题家长应帮助学校做好哪些工作。6、不断增加服务意识，提高部门服务水平，更好地为用人单位和毕业生服务。连续办好信息网络，通过网站、信息资料查阅室和信息公布栏等多种途径准时为供需双方传递信息，促进沟通。做好用人单位的来访接待工作。7、完善10级同学就业推举表规范填写与发放。严格执行学校同学就业制度。8、做好同学就业信息反馈工作，毕业生跟踪调查及服务工作，建好毕业生就业信息档案，为今后就业工作积累阅历及信息。三、推动校企合作推动校企合作的进程。校企合作是职业学校进展的一个方向，我们将着力寻求与专业相适应的合作企业，通过校企合作的形式，将学校、企业、同学，三方结合起来，既满意用人单位的用工需求，又使同学在实践过程中能感受企业文化、切实得到熬炼，提高技能水平，同时让学校拓宽了就业网络，实现三赢的目的。四、其它方面1、乐观做好省机电专业实训基地视导的相关材料预备工作。2、乐观做好学校50年校庆的相关预备工作。在新的学期，我们将沿着学校的基本目标而努力工作，努力完成今年的招生任务及实习就业任务。在新的一年里，我们将进一步开拓创新、锐意改革、大胆进取，无私奉献，使招生就业处工作成为促进学校工作全面进展一个重要环节，成为我校“外塑形象”的重要窗口，我们将靠着对工作的满腔热忱，有条不紊地做好招生就业工作，开拓招生就业工作的新局面。篇五：宿城职教中心2024—2024学年度第一学期工作方案依据学校学年工作重点和“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，招生就业处本学期的中心工作是拓宽就业渠道，提高毕业生就业率，为顺当完成工作特拟如下方案：一、就业工作应准时总结，准时调整。一项工作不管胜利与否，关键是我们能否准时总结工作，找出其中的缘由，就业是一项简单、困难的工作，是职业学校常提的话题，也是让全部职校最头疼的问题，总结过去的一些作法，有以下几点值得我们思索：1、如何处理升学与就业升学与就业并重，但如何处理升学与就业却值得我们深思，我们是一所职业学校，立足的基础是职业与专业训练，优势也是专业训练，其训练目的是让同学把握1—2门专业理论和专业技能，所以我们在制订教学方案和平常的教学过程中应以专业为重，同时有限度地兼顾升学，要让全部师生转变观念，要训练同学乐观参加企业的聘请报名。2、建立有效的校企合作运行机制中职生就业的主要方向是厂矿企业，能否与企业进行良好的合作直接关系到就业安置工作的拓展，但如何才能与企业搞好关系，让企业放心地到校聘请，有许多制约因素：①学校就业部门与企业人事部门的关系②同学自身的专业理论与实践技能水平以及吃苦耐劳的品质③是否有共同的利益点3、实习工作未能全面绽开实习工作由于多种缘由，始终断断续续不能绽开，可以确定的说实习工作对就业安置，学校的社会声誉等方面其作用都是很大的，但有许多缘由困扰同学实习工作的进展。①专业老师不足，无人在实习期间对同学进行有效指导；②费用较大，同学负担重，不能长时间绽开；③企业对同学平安考虑较多，不愿接受实习生。针对以上几点问题，我们要准时反思、准时总结、准时调整措施。二、集思广益，努力搞好就业工作1、利用已有的用工信息网，重点对上海、苏、锡、常等经济发达地区的机电、电子、动漫等行业推举毕业生。2、重视和加强实习工作实习工作，始终以来都不能规模性绽开，本学期招生就业处将会同实训处加大实习力度，把实习工作当做本部门首要任务来抓，一方面提高同学实践动手力量，另一方面带动就业。①争取学校对实习工作的人力和财力投入。同学在企业实习，企业要收取肯定的费用，同时同学的食宿交通费用较大，全由同学负担，可能难以承受，所以学校应划拔一部分资金做为实习专款，资助实习工作的完成。②提前拿出实习方案，做好实习预备工作。本学年，我们将对专业班，特殊是就业班同学的实习做出支配，应提前联系实习单位，做好实习的预备工作。③敏捷支配实习工作。实习支配应敏捷，既可以组织短期实习，也可顶岗实习，既可集体组织，也可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必需遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，在实习中展现自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。④加强实习的专业指导，严格管理和考评。实习是教学的延长，在专业老师缺乏的状况下，实训处应克服一切困难派出专业老师加强对实习生在实习期间的专业指导，并严格管理，我们既要考虑平安还要考虑实习效果，为此招生就业处将加大对这方面的检查力度，对全部实习生都纳入考核，不定时抽查，实习结束后写出总结。3、寻求校企利益共同点，乐观推举同学。企业聘请员工时，都愿用最低的薪水招到最合适的员工，中职生文凭低，能吃苦，对薪资要求低，而本地企业大多是劳动密集型，操作粗放，对技术要求不是很高，这些企业就是我们中职生就业市场，所以校企双方互惠互利，很简单找到这种利益共同点。①多与各大企业的人事部门联系，搞好人际关系。②大开便利之门，乐观为企业对员工的岗前、岗后培训供应场地和师资。③提高同学自身专业理论水平和实践操作力量。校企合作能否胜利，最关键的是毕业生自身的素养，任何企业都不会养活一个闲人，假如同学品质较差，专业一窍不通，企业决不会用你，所以我们对外联系的同时，内部肯定要加强同学专业技能，保持专业学习的完整，全体老师应转变观念，讨论教材，以专业为重，丢开专业，我们将一事无成，永久记住，我们是职业学校。同时建议学校加大对专业课的考核和对老师的考核，只有这样，我们的“产品”才会让人接受，让企业放心，我们的就业安置工作才能顺当完整。4、加大择业训练，转变同学的就业观念①定位要准。我们部分同学，既无一技之长，却要求挺高，我们肯定要让他们给自己排好队，定好位。②利用就业与职业指导课，加强对就业班同学的择业训练。③要求同学持证上岗，对专业技能不过关的同学，不准推举就业。④坚决杜绝同学虚假就业。部分同学想提前离校或者班主任想处理同学，就虚开就业证明让同学离校，这种现象是违反学校纪律应予杜绝的，今后每就业一同学，我们都要根据所供应的联系方式核查，确保同学属真正就业。5、扩大联合办学范围，开拓异地就业市场。我校以