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PAGEPAGE1试用期劳动合同简约版目录前言甲方与乙方工作内容试用期薪酬与福利保密条款解除合同本合同的生效、解释以及争议的解决前言本合同系用于规定在某一特定条件下，由雇主与雇员之间固定期限、工作时间、工作任务、薪酬、福利、税费、试用期、劳动保障、保密责任等方面的合作关系。本合同为试用期劳动合同。甲方与乙方甲方：指雇主，下称“公司”乙方：指雇员，下称“聘用人”工作内容聘用人在公司工作期间，所从事的工作以公司的职位为准，具体的工作内容根据公司的安排而定。试用期聘用人入职之日起，试用期为_个月。试用期间，公司有权根据聘用人的工作表现，决定是否给予聘用人长期的工作合同。在此期间，公司有权解除双方合同。试用期间，聘用人享有公司员工相应的福利待遇，但公司对聘用人不予缴纳任何社会保险费用。薪酬与福利聘用人的薪酬由公司按照规定结算并支付。公司每个月会给予聘用人相应的津贴、补贴等福利待遇。公司承担聘用人的工伤风险。保密条款为保护公司的商业机密，公司和聘用人均应对公司业务的所有信息保密。如聘用人在离开公司后违反此事项，公司有权向相关部门进行投诉，以保护公司利益。解除合同试用期结束后，公司可决定是否与聘用人签订长期合同。在合同期内，公司对以下情况，有权终止合同:聘用人不符合拟定的岗位要求，无法胜任工作任务;聘用人严重违反公司规章制度，严重损害公司利益;聘用人严重违反国家法律法规，被司法机关处罚;聘用人自愿提出解除劳动合同;聘用人患病或非因工致残被劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失了劳动能力。本合同的生效、解释以及争议的解决本合同自双方签字盖章之日起生效。对于本合同的解释，双方

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