2023年厦门劳动合同(厦门市劳动合同标准版)

2023年厦门劳动合同（厦门市劳动合同标准

版）

厦门劳动合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双

方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列

条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

第二条

乙方：________

性别：—

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

在甲方工作起始时间：年—月―日

家庭住址：____________

邮政编码：____________

居住地址：____________

由B政编码：____________

户口所在地：—省（市）—区（县）街道（乡

镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于—年—月—日生效，其中试用期至一年—

月—日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任—岗位（工

种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作

区域或工作地点为：

第六条乙方工作应达到

________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行—工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时,

每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排

乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应

当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月

工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支

付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第H^一条甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义

务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_

市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_

市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳

动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放

必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生

产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章

作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，

加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依

照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—市有关规定执

行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应

当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二H^一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以

向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、一市有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）_____________

联系方式：_________________

乙方：（盖章）_____________

联系方式：_________________

日期：年月日

年月日

厦门劳动合同2

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

第一条试用期及录用

（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方

应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有

权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放

弃试用工资。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议

制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试

用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

第二条工资

（一）甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并

根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金

形式支付，按月发放。

（二）进厂工作员工工资为每月

（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发

放生活费

（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押

金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条工作时间

（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）。

（二）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包

括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日

及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

（三）乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资

/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工

资/天。

第四条解除协议

（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协

议。

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协

议。

（三）任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方,

解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将

扣除抵押金。

第五条时间

第六条协议的实施

（一）本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得

单方面修改协议内容。

（二）本协议自签订之日生效，于年月

日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议

自行延长一年。

第七条劳动协议变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的

劳动协议作如下变更：

甲方（签字）20_

乙方（签字）20—年2月年2月曰日

工厂员工劳动合同2

威尔森公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法

律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门

为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试

用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可

获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同

制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合

同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企

业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相

应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转

为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20_-2800

元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。（前提

绝对服从甲方的管理）

（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加

工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。

外地员工补助往返车票。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。

（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，

可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪

年假。

（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可

请病假。

（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管

理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将

扣除相同工作日的工资。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包

括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日

及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

第四条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。

（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决

定甲方负担的费用多少）

（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿

舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员

工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。

（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。

（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特

别出色的员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元）

（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接

送。

（七）在员工宿舍不可以用任何电器。

第五条解除合同

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可

解除合同。

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合

同。

（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合

同。

（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方,

解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，

要求提前辞工将扣除当月工资20%o

第六条合同的实施

（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得

单方面修改合同内容。

（二）本合同自签订之日生效，于年月

日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同

自行延长半年。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲

方。

第七条劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的

劳动合同作如下变更：

甲方（签字）威尔森20_年2月日

乙方（签字）20_年2月日

厦门劳动合同3

甲方：（单位名称）

单位性质：

乙方：（员工姓名）

家庭住址：

身份证号码：

厦门市劳动和社会保障局印制

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和

协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种岗位为：o在合同期内，甲方

因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方

如无正当理由应服从甲方变更。

二、本合同期限采取下列第一种形式：

1、有固定期限。合同期限为月，即从年

月日起至年月日止，其中

包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计

算。

2、无固定期限。合同期从年月日

起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应在本合

同第十六条约定劳动合同的终止条件）。

3、以完成（生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为

元或日工资为元；试用期满后的月基础（标准）

工资为元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按

法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公

布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和

计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算,

其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资

标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术

水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确

定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。

甲方发给乙方工资的日期为每月的…—日。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，

参加社会保险，缴纳社会保险费。

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙

方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、

危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中

必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲

方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3

日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳

动合同的，应提前3日通知乙方。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合

同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

（五）犯有其他严重错误的；

乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，

对其给予违纪辞退或开除处分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳

动合同达成协议的。

十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状

况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳

动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:

（一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的；

（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件

出现，劳动合同即行终止；但乙方有下列情形之一的，甲方

不得终止劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一

致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合

同的组成部分。

十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根

据损害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自

解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动

合同的，应赔偿对方乙方两个月基础工资；甲方出资培训乙

方的，乙方应另赔偿培训费总额的—%o

十六、双方认为需要规定的其他事项：

十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或

双方协商解决。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触

的，按新法律、法规执行。

十八、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。本合

同一式二份、甲、乙方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（盖章）：

年月日

乙方（盖章）：

年月日

签证机关：（盖章）

年月日

（注意保存、不得翻印）

厦门劳动合同4

甲方：

乙方：（计算机系一届毕业生）

为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的

专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系

和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下

协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：

1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导

工作，必要时可派指导教师巡视。

2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进

行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。

3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技

术答疑。

4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实

习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通

知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。

5.乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系

届毕业生院外实习实施方案》）o

6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便

甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成

对乙方的损失，甲方概不负责。

7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的

一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发

的安全事故，均由乙方承担相应的责任。

8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相

应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。

对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。

9.乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况,

如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责

任教师）能及时采取应对措施。

10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知,

乙方自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关

情况。

11.乙方必须有单位实习协议，并在年

月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教

师一份。

本协议自签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：乙方家长（签字）：

年—月―日年月―

日

签订地点：签订地点：

实习劳动合同四

甲方（实习基地）：

地址：

经济类型：

法定代表人：

乙方（实习生）：

学历：

所属（毕业）院校：

专业：

毕业时间：

联系电话：

身份证号码：

现地址

为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有

关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，

签订本协议。

第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵

守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的

日常管理。

第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制

度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合

理安排实习岗位及实习工作时间。

第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自年月

日起至年月日止。

第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。

第五条实习期待遇：

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙

方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方

实习补贴，补贴标准为，乙方因故缺勤，按所

缺天数扣减相应的实习补助。

2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》

和甲方规章制度所享受的福利待遇。

第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：

1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的

安排开展实习期的工作；

2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接

受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；

3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的

技术和商业机密；

4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露

技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则

乙方应承担相应的责任。

第七条实习期间甲方应遵守以下规定：

1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工

作纪律、安全责任、工作注意事项等。

并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承

担。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承担。

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；

如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习

活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，

甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。

3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和

日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从

事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供

一份客观公正的实习鉴定。

第八条协议解除：

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。

如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲

方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终

止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章

制度的解除本协议。

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者

不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给

乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。

4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作

风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况,

甲方有权解除协议。

给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。

5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收

乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业

手续，签订新的劳动合同。

6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。

第九条其它事项：

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，

不构成劳动合同关系。

2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的

资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。

3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根

据法律应向甲方承担的责任。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。

因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能

的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

双方自愿协商一致的其他事项：

1、

2、

第十条法律效力：

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份,

甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

代表人（委托授权人）：

年月日年月日

厦门劳动合同5

编号：

甲方

乙方

签订日期年月日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商

同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中

试用期。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲

方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗

位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量标准，并履行下列义务:

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密

为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不

超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间

每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过

标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒

休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制

定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排

乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工

同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，

甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元,

其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动

法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间

内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会

保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会

保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、

终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满

后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或

非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国

家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安

全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业

道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制

度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发

生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同

相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,

原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的

协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定

阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工

作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达

成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解

除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除

合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同

第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县

劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作

未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书

面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办

理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解

除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，

严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双

方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合

同期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定

退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第

二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳

动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲

方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳

动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部

分无效的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订

立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合

同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工

合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳

动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足

工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，

要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补

偿的。

第三十三条

甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给

乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳

动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲

方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限

内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不

得在

期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在

职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或

者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应

按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，

应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习

后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费

用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲

裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人

民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有

约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关

规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同

自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

（签章）

或委托代理人

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）

鉴证时间：年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效

日期为年月日。

厦门劳动合同6

用人单位（甲方）：

注册地址

*

电话*

•

法定代表人*

*

职务*

统社会信用代码

劳动者（乙方）：性别：

年龄：_____

籍贯：身份证号码：

电话：住址

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共

和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、

协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、合同期限

本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月

日；乙方完成

______________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为_____年。自_______年______________日至

年月日有效。（其中年

月日至年月日为见习期/试

用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情

增减。

(2)劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可

以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,

应在合同期满前个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自年月日至合同中约定之

解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

(-)乙方的工作内容：

(二)乙方工作内容确定为(填“是")：()管理和

专业技术类/()工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商

一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或

依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方

的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作

天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一

天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在

岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙

方所在岗位实行以（填“是"）：年（）、半年（）、

季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不

得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时,

每月不得超过小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、

休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚

假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正

常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基

数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工

资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月（元/周）；

2、计件工资：（%以上职工在正常工作

时间内可以完成的，本项约定方为成立）;

3其他形式

（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）

款约定工资的%或单位同一岗位最低档工资，并不

得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》的规定

支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价

证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价

指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常

增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如

遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会

保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规

定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支

付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应

按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供

符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生

产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病

危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》

的'规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用

品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方

进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年

工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，

乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管

理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向

有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定

的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时

完成工作任务。

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情

形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位

解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单

位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方

应赔偿甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完

工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动

合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和

社保关系的转移等手续）

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协