在面试时绝对不能说的七件事

在面试时绝对不能说的七件事

当我们为了工作进行面试时，都盼望能有好的结果，但常常会由于说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很快乐，有些话最好还是不要说。我们与许多专家沟通后发觉，面试时7件事永久不要说。

求职者：在面试时肯定不能说的七件事

1、无论何时，不要赞美面试官的外表

不要说："我喜爱你的裙子'！

"赞美对方的外表太冒昧了'，纽约市一家行政猎头公司的聘请主管PatriciaLenkov解释道。"你去那里是有目的的，多数面试官盼望保持一个界限，假如你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒适'。

Lenkov补充说，假如你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别卑视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，由于这可能被看作你只是为了得到肯定的好处。

"你说一些无关痛痒的话，像我喜爱你的靴子之类，也是非常冒险的'，Lenkov警告大家。"假如面试官非常厌烦这双靴子，只是由于另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用'。

假如你真的是个喜爱赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。

代替说："我特别喜爱读你们团队上月论文中的成果'

2、不要哭

不要说："这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他照旧快要崩溃'。

哭可能被面试官看作是心情不稳定，Lenkov说。雇主盼望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。

向你将来的雇主呈现你掌握自己心情的力量几乎和呈现你的工作力量一样重要，lenkov补充道。

我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必需保持冷静。对于多数工作，某些时候你必需面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。Lenkov说。

Lenkov建议大家，假如可以，尽量避开讲一些易动情的故事。假如这个易动情的故事与面试过程亲密相关，可以试着多说几次以避开中途闷住。

"假如一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺当'，Lenkov说。"练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很难过或生气'。

代替说："那真的很难，但我们都过来了'。

3、不要争论你的疾病，除非与工作有关

不要说："我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽'。

"假如你的简历里有段空缺，可能是由于你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关'，Lenkov说。"但假如你只是一味地强调你的苦痛，这是没有什么关系的'。

当然，很多疾病不行避开，Lenkov承认。假如你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。

"不要说，天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了。尽量保持轻松欢乐'。

避开任何形式的吸引面试官怜悯你的示意，Lenkov说。假如你始终强调你刚结束的流感的具体细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和劝慰，这会减弱专业的界限性。

代替说："在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了'。

4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈

不要说："我与前任老板之间有许多的问题，他始终令我很头疼'。

"假如你不明确说明你找到了问题的解决方法，你将来的雇主会认为你来应聘只是由于以前的工作遇到了问题'，Adecco公司人力资源学习与进展部副主席DavidAdams说。

假如一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关怀的是你解决这个问题的力量，而不是问题本身，Adams说。

"很多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批判前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必需加上但是，来说明你是如何在这样的环境中取得胜利的'。

务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。

"拥有这种力量的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，假如你向面试官展现了这些，那么你将更简单被录用'。Adams说。"他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态'。

代替说："我遇到了许多问题，但都胜利地处理好了'。

5、不要强套近乎

不要说："我知道你有孩子，我特别喜爱孩子'。

不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和爱好，但并不意味着你也必需喜爱相同的东西。

"假如有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪'，Adams说。"假如你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后预备回答问题，当被问到是否喜爱网球时，假如你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开头这么问呢？'

融洽的关系不行以牵强。假如你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊谈天气或者问几个关于公司的问题。

不要可怕交谈过程中消失中止，这给了面试官记录的时间，并预备下一个问题。

切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永久不要弄得自己始终在回答自己没有预备的问题。

代替说："你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？'

6、不要说没有问题

不要说："不，我想你已经提到了全部问题，再见！'

没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.共同创始人MichaelNeece说。

没有问题传达出你对公司缺乏爱好，而只是来查找一笔薪水，Neece说。假如没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，"你们需要我完成的主要任务是什么'，或者"在贵公司取得胜利的人士应具备什么样的优秀品质呢？'，Neece建议道。

应聘者没有问题同样被看作是没有预备和没有事的。

"相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻'，Neece说。"通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感爱好'。假如你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感爱好。

代替说："我留意到贵公司赢得了许多的奖项，请问这对你意味着什么？'

7、不要说你被解雇了

不要说："我的上份工作被炒了鱿鱼'。

"即使你真的被解雇，也不要用这个词'，Neece说。"这真的是个很重的词'。

你说被解雇可能转变面试的基调。你将来的雇主可能开头关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你乐观的一面和关注你的资格。

"事实是，你可能完全胜任并且特别适合这个工作，但只是有点不适合这个公司'，Neece说。"但假如你说被解雇了，面试官们可能会马上不再关注这些'。

但也不要撒谎，你