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文档简介

人事部门职责描述,,,,,,

部门名称,,人事部,,直接上级部门,,总经办

内部关系,,公司各部门,,,,

外部关系,,社保、劳动局,,,,

在编岗位,,人事经理、人事专员,,,,

发展通道,,人事专员-人事主管—人事经理,,,,

职责与工作要求,,,,,,

职责一,人力资源规划,,,,,

,工作要求,根据公司发展战略，参与拟定相应的组织机构、岗位职责及岗位的工作要求和考核标准，以建立完善的部门运作体系,,,,

,,参与修改完善集团公司的各项管理制度，并贯彻执行与监督,,,,

,,参与集团费用预算，严格控制公司的各项费用支出，,,,,

职责二,招聘与配置,,,,,

,工作要求,根据人力资源状况，及时满足人员需求,,,,

,,做好人员岗前培训与引导工作,,,,

,,根据岗位指责，把合适的人放到合适的岗位，做到人岗匹配,,,,

职责三,培训与开发,,,,,

,工作要求,根据员工需求，制订不同的培训内容（如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训），帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能,,,,

,,加强培训管理，制定各种方法、措施调动员工学习的积极性,,,,

,,培训效果反馈及改善,,,,

职责四,绩效管理,,,,,

,工作要求,参与集团绩效考核体系建设，根据集团考核方案贯彻实施,,,,

,,量化考核指标，公平公正对待员工考评，制订相应的激励机制,,,,

,,做好绩效沟通与反馈，提高工作效益,,,,

职责五,薪酬管理,,,,,

,工作要求,结合绩效管理不断完善公司的薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力,,,,

,,工资核算准确，确保及时发放,,,,

,,根据实际情况，制订相应的福利，提高员工的积极性,,,,

职责六,员工关系管理,,,,,

,工作要求,企业文化建设，做好企业文化宣讲，让员工产生归属感,,,,

,,协调员工之间的关系，多沟通、多交流，提高团队凝聚力,,,,

职责七,劳动合同管理,,,,,

,工作要求,员工入、离职手续办理的及时性,,,,

,,劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性,,,,

职责八,人员档案管理,,,,,

,工作要求,人员档案管理的完整性,,,,

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