真实劳动合同简易

真实劳动合同简易前言劳动合同是劳动关系的基础，也是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文书，在劳动关系中具有不可替代的作用。本文将介绍真实的劳动合同的组成、注意事项及其各个条款的含义和涵盖的内容。劳动合同组成真实的劳动合同一般由以下几部分组成：头部包括劳动合同的标题、用人单位名称、法定代表人（经理或负责人）、地址、电话等。正文正文是劳动合同的主体部分，是用人单位与劳动者之间协商的劳动条件、权利义务关系的表达和规范。正文一般分为以下几个部分：雇佣条件此部分主要是包括劳动合同的期限、工作性质、工作地点、工作时间等基本信息。工资待遇此部分主要规定劳动者的基本工资、工龄工资、绩效工资等薪酬标准，还应列明社会保险以及其他福利待遇。劳动保护及工作条件此部分规定用人单位对劳动者的安全防护、职业卫生、劳动保护和工作条件等。双方权利义务此部分规定用人单位与劳动者之间权利义务的具体内容，主要包括劳动者的职责、行为规范、用人单位的权利和义务等。立约条款立约条款是法定合同未涉及的约定内容，是对法定合同的补充。补充协议补充协议是指双方对合同中约定的条款进行变更或者约定新事项，其合法性应符合法律、法规的规定。签署及生效时间签署是劳动合同的重要环节，是用人单位与劳动者双方真正达成协议的标志。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。关于劳动合同的注意事项真实的劳动合同无非就是一个双方协商的文书，但却往往涉及到应谨慎处理的问题。以下是关于劳动合同的一些建议：劳动合同应当明确约定用人单位的名称、法定代表人或者经主管机关批准任命的负责人以及劳动合同的签订日期。劳动合同签订前应当告知劳动者实际工作内容、工作地点及工作时间等，以避免发生事后反悔的情况。劳动合同一旦签署，对用人单位和劳动者双方具有法律约束力。双方应当认真履行合同所规定的各项义务，如违约则要承担相应的法律责任。法定假日、年休假等劳动者权益的保障是用人单位应该履行的义务。用人单位与劳动者可就节假日及年休假安排、超时加班、商业保险、奖励等问题进行约定。劳动合同各个条款的含义和涵盖的内容劳动合同中一些重要的条款要点概括如下：雇佣条件此部分是劳动合同的第一部分，是规定劳动合同的基本用人条件。劳动合同应该明确约定合同期限、工作性质、工作地点、工作时间等内容。工资待遇此部分规定了劳动者的工资薪酬，包括基本工资、绩效工资及工龄工资等标准。此外，还应该规定社会保险、医疗保险及其它福利待遇等。劳动保护及工作条件劳保条件部分规定了用人单位应该为员工提供的职业保障，包括工作安全、职业卫生、劳动保护等，要求用人单位为员工提供安全、卫生的工作条件。双方权利义务此部分是劳动合同的主体部分，规定了用人单位与劳动者之间权利义务的具体内容。主要包括理应履行的各方责任、行为规范、商业秘密、保密义务、违约责任及其它方面的问题。立约条款此部分是针对法定合同未涉及到的约定内容，在劳动关系中具体约定用人单位与员工之间的权重，包括试用期、工作绩效评估、协议终止等。补充协议补充协议是指在合同履行中双方协商的变更或约定新事项的规定。其合法性应符合法律、法规等上级行规定。总结劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系的基础性法律文件，用人单位应严格按照法律规定及劳动者的权利要求，正确福利待遇而涵盖的各个方面，并在合同履行中及时解