品管转正总结六篇

品管转正总结六篇

品管转正总结范文1

案例

张经理是一家国内知名糖果食品企业的大区销售总经理，年仅36岁，却已经在大区销售总经理的岗位上做了5年，而且每年都能很好地完成公司既定的销售任务指标。按道理说，张经理应当是意气风发、踌躇满志，由于完成了销售任务指标也就意味着丰厚的奖金与良好的职业进展前景，但张经理最近两年却始终兴奋不起来，感觉市场的压力越来越大！

原来，张经理所在的J公司此前的主打产品始终是糖果系列尤其是奶糖产品，随着目标消费者的消费喜好及竞争环境的变化，企业不断地涉入休闲食品德业，乐观实施产品转型战略并取得巨大的胜利。但张经理所负责的大区业绩来源却仍旧依靠于企业10年前主打的一款奶糖产品，公司近年主打的新品在该大区始终未见明显的起色。最为关键的是这支单品价格已经严峻倒挂，需要不断地通过补贴市场费用来弥补倒挂的价格差。

张经理假如不卖或少卖这支单品，业绩就完不成，由于新品成长过慢，假如连续卖这支单品却需要大量的市场费用补贴价差，而且价差是越来越大，若没有充分的市场费用推广新品，最终还是死路一条，区域市场陷入了两难选择。这也是张经理虽然完成了总体业绩但仍旧兴奋不起来的深层次缘由。

问题是，公司的整体产品结构转型已经取得了胜利，为什么张经理负责的区域市场却没有胜利？在实际的市场管理中，毕竟是什么缘由阻碍了部分区域市场产品结构的胜利转型？究竟是谁在难为你？

一、依靠心理，“喜旧厌新”

类似于上述案例的市场往往都有一个共性，即有一支特殊畅销的单品，这支单品曾经也是公司的肯定主力单品，在该单品处于产品生命周期的成长期时，区域市场完成销售目标可谓易如反掌。区域经理根本没有完成任务的压力，最为关键的是区域经理在不知不觉中对该产品产生了依靠心理，一旦业绩有缺口，就会潜意识地想到该单品，假如业绩缺口过大，就通过政策强压这支单品。也就是说，许多区域经理没能从深层次上熟悉到产品结构调整的重要性，更没有在实际的市场管理过程中有方案、有步骤地实施产品结构调整。

二、当断不断，错失良机

正是由于区域经理没能从骨子里面真正重视区域市场的产品结构调整问题，一味依靠成熟单品，在单品占比还不足以完全影响全局的状况下未能乐观培育其他产品，从而丰富完善产品结构，以至于错过了最佳的产品结构转型期，直到单品占比越来越高、价格体系透亮     甚至是倒挂、单品尾大不掉的时候才懊悔不已，匆忙开头产品结构转型调整，不知不觉中已经陷入了案例中所描述的两难选择。正所谓“当断不断，反受其乱”，正是由于区域经理没能从内心深处摆脱对这支单品的依靠，以至于忽视了产品的生命周期，没能做到未雨绸缪，在单品快速进展的成长期及成熟期没有准时增加新品，从而错过了产品结构的最佳转型时机。

三、考核失当，忽视过程

换个角度来看，为什么区域市场产品结构转型的过程没能得到总部相关部门的重视？当公司整体已经开头产品结构转型时，为什么没有对部分区域市场进行有效的指导与过程管控？缘由很简洁，就是许多公司长期以来的考核只注意结果而忽视了过程，只要业绩完成了，就万事大吉了，却很少有人真正静下心来去思索和关注各区域销量是否真的有价值。这种考核导向也直接导致了区域经理只关注销量达成，为了快速达成销量实行了许多急功近利的做法，从而忽视了产品结构调整等许多市场过程指标。

四、功亏一篑，无法坚持

对于许多面临产品结构转型问题的区域经理来说，实际的市场运作过程中不仅思想上高度重视了，也在实际的市场管理过程中通过推广新品乐观进行产品结构调整，但许多状况下由于短期内没有看到新品快速的成长