重山风力设备(连云港)有限公司招聘方式、选拔和面试

重山风力设备(连云港)有限公司招聘方式、选拔和面试5.1公司招聘方式有：(1)通过新闻媒介(报纸、电视、电台、网络)发布招聘信息;(2)通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;(3)通过各种渠道从各类人才库系统中检索;(4)大中专、职业学校毕业生推荐;(5)在职员工推荐;(6)出名人士推荐;(7)通过人才中介公司(猎头公司)寻找;(8)与教育培训机构联合培养;(9)离职员工复职;(10)内部...

5.1公司招聘方式有：

(1)通过新闻媒介(报纸、电视、电台、网络)发布招聘信息;

(2)通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;

(3)通过各种渠道从各类人才库系统中检索;

(4)大中专、职业学校毕业生推荐;

(5)在职员工推荐;

(6)出名人士推荐;

(7)通过人才中介公司(猎头公司)寻找;

(8)与教育培训机构联合培养;

(9)离职员工复职;

(10)内部选拔……

5.2外部招聘

5.2.1求职人员应聘本公司，应按下列程序进行：

(1)所有求职人员应先认真填写?求职登记表》，由人事科按岗位任职条件和岗位职责进行综合面试，挑选初试适宜者

(2)人事科安顿由用人部门对初试适宜者进行知识、专业、技能面试考核。

(3)应聘者经人事科、用人部门面试、背景审查确认合格，经总经理审批后由人事科办理入职前体检手续，班长级上人员应聘须经总经理面试通过前方可就职。

(4)应聘不适合人员，由人事科将其应聘人员挑选适宜的进入人才库，以备之用。

(5)体检合格后，由人事科核发录用通知书，并通知应聘者按时报到。

(6)所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查，

5.3内部招聘

(1)人事科在接受招聘后，与用人部门协商考虑是否优先从公司内部选择调配人员。

(2)人事科部对内发布工作岗位空缺的信息或查阅现有人员技术档案，选择适宜候选人。

(3)用工需求部门会同人事科共同对候选人进行考核;合格后，与候选人所在部门进行协调，取得一致意见后办理相关调动手续。

5.4面试考前须知：

(1)安顿好适当时间;(2)安顿安静、雅洁、舒适场所;

(3)面试人员事先熟悉招聘要求;(4)与应聘者的对话，要明确主题;

(5)能要分配充沛的面试时间;(6)培养坦诚、轻松、融洽的氛围;

(7)随时记录面试重要事项;(8)注意控制面试时间及场面;

(9)列举面试时提问的范围;(10)核实应聘人填写事项的真实性……

5.5面试提问的要点：

(1)请其简述家庭背景;(2)陈说过去的经历;

(3)应征本职位的动机;(4)在校喜欢之科目;

(5)请剖析自己的优缺点;(6)陈说自己喜欢向别人谈及的往事;

(7)请分析所投入行业之现状与未来展望;(8)请构想有时机重新选择什么行业;

(9)请其自述加盟公司将做出什么奉献;(10)请其界定成功与失败之涵义;

(11)询问其喜欢哪类领导;(12)询问业余爱好、休闲活动、书籍;

(13)询问其待遇要求;(14)询问其人生目标及安顿……

5.6波及录用、面试须澄清的事项：

(1)待遇和福利;(2)录用条件;

(3)是否愿意调换工作岗位、地点;(4)出差问题;

(5)报到日期;(6)能接受录用回答的期限;

(7)其他特殊工作要求……

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