2023年人力资源助理的工作职责(9篇)

第页共页2023年人力资助理的工作职责(9篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧人力资助理的工作职责篇一2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资管理制度、规定和工作流程，确保施行3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;4、网站招聘信息的日常维护;;5、维护并严格执行公司招聘流程;6、上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资助理的工作职责篇二1、根据公司开展规划，制定人力资战略规划及方案，并组织施行。2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队构造。3、完善公司的培训体系，年度月度培训方案的编制及施行。4、制订并组织施行绩效管理，落实绩效考核工作。5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利程度的竞争力。6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。8、上级安排的其他工作。人力资助理的工作职责篇三(1)执行、完善人力资管理各项流程和规章制度;(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;(3)负责员工入职、离任、调任、升职等手续办理;(4)搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;(5)根据公司开展战略，负责安排人员招聘工作;(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;(8)协助进展企业文化建立及团队建立工作，组织安排各类活动;(9)完成上级领导交办的其他工作。人力资助理的工作职责篇四1、负责公司招聘岗位的简历挑选、邀约面试、初次面试沟通等;2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其别人事及行政相关工作。;4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;6、领导交办的其他事宜。人力资助理的工作职责篇五1、根据研究院的开展方案进展人力资规划。2、负责人力资处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效鼓励、员工关系与开展等。3、监管人力资制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。4、推动人力资流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的鼓励机制。5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。6、参与____科技大学(广州)校园筹建期间的人力资相关工作;7、其它人力资相关工作及上级主管交办的其他工作。人力资助理的工作职责篇六1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历挑选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离任手续办理及劳动合同的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7、协助部门领导企业文化建立(企业内刊、读书会等)。人力资助理的工作职责篇七进展需求分析^p，确定招聘策略和方案、并进展相关候选人资料的搜集、分类、整理，对简历做初步挑选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进展初步评估将推荐适宜的候选人;帮助招聘团队其别人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。人力资助理的工作职责篇八职责;1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格;3、协助人力各类工程施行，支援团队完成其他的相关工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资、管理类专业;2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调才能及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文根底;5、纯熟使用相关办公软件。人力资助理的工作职责篇九1、执行养老机构人力资及行政管理政策及标准。2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进展交通平安教育，减少事故和违章，降低车辆使用