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文档简介

员工转正申请书表格姓名部门岗位入职时间转正时间薪资调整张三人事部人事专员2021-01-012021-07-0110%李四财务部会计师2021-02-012021-08-0115%王五销售部销售代表2021-03-012021-09-0120%1.背景介绍转正是一个员工在职场上进入另一个阶段的标志，也是一个公司选拔、培训和训练人才的过程。因此，各个公司都为员工制定了转正制度，要求员工在规定时间内完成试用期的任务和工作，并满足公司的各项规定。2.转正条件2.1工作表现员工需要在规定的试用期内，按照公司制定的工作标准和流程，完成各项任务，并取得符合公司要求的结果。表现优秀的员工可以根据公司制度获得较快的转正机会。2.2能力水平员工需要具备符合公司要求的专业知识、工作素质和业务水平，能够在岗位上表现出良好的技能和能力。同时，需要有良好的沟通、协调和团队合作能力。2.3职业操守员工需要遵守公司的规定和制度，不违法、不违纪、不做坏事，同时能够主动学习和进取，并表现出良好的职业道德和职业素养。3.转正申请流程3.1确定转正时间员工在规定的试用期结束后，需要与公司人事部门沟通，在确定转正的时间和转正薪资方面达成一致。公司人事部门需要根据员工的工作表现、能力、职业操守等方面进行评估。3.2填写转正申请表员工需要按照公司要求填写完整的转正申请书表格，列明个人基本情况、在公司的工作表现和能力、转正时间等内容。同时需要提交入职以来的工作记录、重要工作成果、工作评价和供人事部门参考的其他材料。3.3审批流程公司人事部门需要对员工的转正申请书进行审批，主要审查员工在试用期内的工作表现、能力、职业操守等方面是否符合公司标准，并根据公司的规定和制度做出合理的决策。4.转正薪资调整根据公司制度和具体情况，员工在转正后可能会获得薪资上的调整。一般情况下，员工的薪资调整幅度不会超过其试用期期间所涉及的薪资范围。5.结语员工转正是员工和公司共同的目标，也是员工在职场上稳步发展

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