保洁员工手册(制度)

天津家美佳集团家美家合保洁公司天津家美佳集团家美家合保洁公司1天津家美家合保洁效劳注册成立于2023劳务效劳、家政效劳、保洁技术培训、保洁行业推广、清洁设备销售、保洁工具销售的大型保洁效劳机构。公司主要承揽企事业单位、写字楼、物业、学校、酒店、医院、商场、超市等各类清洗保洁业务，同时也是天津具有行业资质证书最全、最真实的保洁加盟公司。本公司现有治理层员工20余名，物业保洁员400余名，专业清洗工70余名，专业保洁员〔从事开荒工程)150余名，自觉保洁人员50余名，在天津设有三家分公司。分别为东丽分公司、南开部门,分别为单位日常保洁部、工程部、高空清洗部、行政部、人事培训部。公司设有大型培训班,全部施工人员都经过岗前培训,现场实习，上岗作业三个阶段，公司现有工作人员均已具备丰富的实践阅历及职业技能,能娴熟把握完全可以应付的一切清洁类,大小疑难及日常作业.公司秉承以人为本的进展理念；以一流技术、目标，过去几年来，公司的年工程优良率均超过98%.我们信任凭借我们的实力以及我们的敬业精神会给您一份满足的答卷`。让您身边的环境更加惊奇。公司自成立以来竭诚为客户供给优质的产品,家美家合”的公司口号,经过四年坚持不懈的创业积存,使公司的进一步进展拥有了良好的根底。,共创惊奇的明天。企业文化公司口号：品牌保洁 家美家合公司精神：卓越、高效、敬业公司价值观：忠诚奉献言行全都勇于创乐观奋进顾全大局共性包涵追求目标：专业品质 造就信任效劳宗旨：效劳,没有终点只有起点公司目标:缔造品牌保洁 认真效劳客户第一章总则目标、治理目标而制定本员工守则。其次条:员工守则包括岗位责任制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本员工守则适用于本公司的各部门的每一位员工。其次章聘用规定况下首先考虑已聘用员工,然后再向外聘请.第五条:应聘者通过公司笔试、面试和体格检查,并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。第六条：入司员工必需填写《公司员工登记表》和员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况准时供给应公司人事部2张。第七条:部门负责人在员工入司之日安排与员工进展面谈。使员工对公司概况有初步了解。第三章试用期第九条:员工被录用后，一律实行试用期，试用的表现及其对工作的适应程度进展考核。第十条：试用期薪资执行公司制度标准。第十一条:试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工，考核不合格者,公司予以劝退.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行.第四章逐级治理制度,不得越级请示,反响问题及举报等行为例外。第五章考勤制度实际状况安排工作时间。超出正常工作时间局部，按加班待遇赐予加班费。第十四条:考勤必需本人到现场由领班签到，在规定时间未到者,30分钟，度予以惩罚。第十五条:任何请假以不影响公司生产为前提，由理。而自行离开者,视为自动离职,，辞职者需提前一个月打辞职报告,待部门治理当月工资。第六章公司治理制度议。议。第十九条：卫生治理制度1。员工必需依据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐2。各现场必需将机器、工具及易耗品由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3。每台设备由直接操作者负责保养、根本修理、清扫工作。4。必需听从公司统一安排，做好各现场环境卫生工作，保证各个区域的干净。其次十条：现场工作期间，严禁个人的使用。关的事宜。其次十二条：各现场严禁吸烟。技术资料.其次十五条:员工岗位责任制度：1。工作时间严禁购物及做与工作无关的事情；2,遵守公司一切规章制度及工作守则;誉的行为；,提高工作效率；全责；8,相互协作，不得相互拆台或搬弄是非；积压；与客户的合作。其次十六条：工作期间，严禁串岗、离岗,如有要事必需向主管领班请假,同意前方可离岗。他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。其次十八条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生.男女员工不得混居,有朋友来访不得超过22点且不得留他人在宿舍住宿。第七章安全操作治理制度树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第三十条：未经允许，不得擅自操作他人岗位,擅担忧全因素，以便准时觉察，排解.况下,公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，确保各场所的财产不受损失.第八章员工的权利第三十三条：公正就业的权利。第三十四条：参与企业民主治理的权利。第三十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十六条：按公司规定休息和休假。第三十七条：享受劳动安全、卫生和保护.第九章员工的义务作任务和质量指标的义务。第四十条:遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。第四十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第四十二条:在工作中不断提高劳动技能的义务.第十章奖罚制度第四十三条:“者公司予以嘉奖,奖金:200—500元.1.奖惩原则：有功必奖，有过必罚；依法治理，执法必严；奖罚面前人人公正。92。奖罚形式：

天津家美佳集团家美家合保洁公司嘉奖：嘉奖、记小功、晋升工资、晋职。惩罚:警告、记小过、记大过、降级(薪、解聘〔劝退、辞退、自动离职。3。奖罚标准11天岗位工资,11天岗位工资。1313天岗位工资.11次扣当月岗位工资.31次；3次者，加记大功一次。31次；3次者，加记大过一次。一年累计大功两次，晋升一级工资；9)一年累计记大过两次赐予解聘。4。奖罚条件符合以下条件之一者，可赐予嘉奖、记小功、记大功的嘉奖：〔嘉奖〕觉察事故隐患，准时实行措施防止重大事故发生者；(记小功〕天津家美佳集团家美家合保洁公司天津家美佳集团家美家合保洁公司10〔3)〔记大功〕〔4〔小功〕(5〕嘉奖)〔嘉奖〕(7〔奖〕(8)接待业主及客人、受到全都好评者;〔嘉奖〕〔9)者;〔嘉奖)〔嘉奖〕在公司的重大活动效劳工程中表现突出者；(嘉奖〕其他应赐予嘉奖、记小功、记大功的行为。符合以下条件之一者，可晋升、高薪嘉奖；表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者；工作有突出奉献者；〔3)有突出才能,为公司急需者；〔4〕为同行业竞相争取者.有以下行为之一者，可建议赐予警告惩罚：(1〕上班时间处理私人事务者;〔2〕拖延执行上级指令准时效制规定，影响工作进度,但未造成不良影响者；(3〕仪容不整，影响公司形象者；〔4〕在办公室或公共场所发泄个人不满心情，造成不良影响者;(5〕无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者;(6〕未经主管领导同意私自调班、调休者；(7〕使用亵渎性或辱骂性语言者；(8〕,需给予警告处分者.有以下行为之一者,可建议赐予记小过处分:〔1〕3次者;(2)违反标准作业规程,造成严峻不良后果，尚未造成公司利益损失者；〔3)捏造请假理由，经查证属实者；工作时间睡觉、抽烟、吃东西者;〔5〕未经许可出借公司财务者;(6〕辱骂同事或治理人员，情节严峻者；(7)向他人误传个人或他人薪金数额者;(8〕拾遗不报，造成不良影响者；旷工一天者；1000元〔含〕以下者；客投诉者;(12〕其他有碍生产安全或治理，但未造成经济损失，须赐予小过处分者.有以下行为之一者，可建议赐予记大过处分:〔1)3次者；恶劣影响者；工作时间睡觉者；〔4)违反标准作业规程，造成公司利益受损者；〔5)私配办公室、仓库钥匙者；(6〕旷工两天者；〔7〕有意铺张公司财务者；〔8〕1000—2023元者;效劳态度差，遭顾客合理投诉者；其他损害公司利益的行为,需赐予记大过处分者。有以下条件之一者，可建议赐予降职、降薪处分：〔1)治理不善者；〔2〕屡次重复违反公司标准作业规程，但未造成严峻后果者；(3〕一年内记大过一次,记小过两次者；〔4)2两个月考评分数均为末位者；其他需赐予降职、降薪的处分者。有以下行为之一者，可给与劝退。60分以下者；连续三个月考评分数均为末位者；(3)半年度或年度绩效考评分数不合格者；〔4〕其他需赐予劝退处分者。8)〔辞退员工无须提前通知,不赐予工资以外的任何经济补偿责任的权利〕〔1〕一年内赐予记大过处分两次者；(2〕赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者；2023元以上者；无理取闹且先动手打人者；造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严峻者；利用职务之便,收取他人贿赂为自己谋取私利者；利用社会不良分子解决公司内部问题者；〔8)誉者;〔9)者；〔10)遇格外事变,借故躲避义务，致使公司财务蒙受损失者；对公司员工及其家属实施威逼暴行者；长期迟到、早退者；疏于职守，给公司造成较大损失者；向公司供给假证明或资料者；〔15)效劳态度恶劣，损害住户或客户利益，影响公司声誉者；(16)窃取公司机密、技术资料或财务者。第四十四条：私人物件严禁带入所效劳的卖场.第四十五条：严禁在卖场内吃喝及使用商品.第四十六条：严禁偷盗商品，如违反者.公司将对〔依据店10元以内交1000101000元—3000元不等；情节严峻者交相关部门处理〕5—500元。为员工晋升或提薪的重要依据.第十一章 聘用的终止终止劳动合同，但应提前一个月〔至22个工作日〕提交书面通知。司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第五十一条:如与甲方合同终止的状况下，公司将对局部员工安排其他现场