2023员工规章制度管理制度(七篇)

第页共页2023年公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度(七篇)公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇一第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：〔一〕总经理、副总经理：10万元整。〔二〕第一、二阶职员：6万元整。〔三〕第三阶职员：4万元整。〔四〕第四阶职员：3万元整。〔五〕其余正式任用职员：2万元整。〔六〕效劳员：1万元整。第三条、身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每月薪津扣存〔扣存金额至10元单位，四舍五入〕，累积至前条规定金额为止。〔一〕第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。〔二〕第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购置本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购置，惟其所购股票应存放总公司，充为身份保证金。第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。第七条、员工如有违犯法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条、员工离任时，其身份保证金及提存的股票，须自离任日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇二为了加强对协勤人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响公安形象的问题，经大队研究决定，特制定此制度：一、协勤人员工作职权大队因工作需要招聘的临时工作人员，需填写《聘用协议书》，享受临时工待遇。1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在正式民警带着下维护交通和治安秩序，保证道路畅通。2、着装整齐，举止端庄，用语文明标准。3、协助正式民警检查、纠正违犯《中华人民共和国道路交通平安法》的各种违法行为。二、协勤人员纪律1、拥护党的道路方针政策，政治坚决。积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守公安机密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。2、爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，严格遵守大队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，老实守信，办事公正，效劳群众。3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作标准。工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正。4、做到语言文明，效劳热情。严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象5、严格执行公安部“五条禁令”中规定的相关内容，工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。6、积极学习，进步自身素质，铭记自己是交警支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损交警支队形象的事。7、保护公共财务，保管好协勤装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。8、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶警用车辆。9、严格请销假制度。三、着装1、按照《协勤人员服装配发规定》为协勤人员配发协勤服。2、协勤人员工作时间按规定着协勤服，严禁协勤人员着人民警察制式服装，严禁佩戴各类警用标志。严禁非工作时间穿着协勤服装。3、协勤人员辞职或被辞退时，应先向大队上缴配发的协勤证、号和服装、装备后，方可办理辞职、辞退手续。四、违规人员责任追究协勤人员有违犯上述规定之一者，立即辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇三1、“招工制度”根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原那么制定，便于发廊内外人员对制度的理解，确保长期易招工，新工易管理。2、“合同制度”根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的开展目的和员工的开展前途相结合，寻求共同合作的原那么制定，确保发廊及员工的开展得到长期的保障。3、“员工规章制度”为了约束员工行为纪律及员工的效劳态度，制定员工行为规定，纪律规定，效劳流程规定，处分规定等组成的员工规章。制度应以严格标准，科学合理的方法制定。确保发廊员工行为纪律，效劳统一。4、“技术培训制度”为了进步员工技术效劳品质，制定技术：“培训工程”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、方案明确，的原那么制定，确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步。5、“考核提升制度”为进步员工综合素质并提升，制定“考核工程”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原那么制定，确保发廊后备力量跟进，并扩大化开展。6、“奖励制度”为了进步员工的信心及积极性，制定“奖励工程”“奖励要求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度。制度根据发廊的实际工程，以科学合理的方法制定，确保员工的信心十足，发廊业绩易促成。7、“工资发放制度为了员工工资利益明确。制定“工资工程”、“提成标准”、“奖励标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度根据工资工程的组成，以透明化、正规化的方法制定，确保员工工资利益得到保证，以免出现混乱。以上几项制度是根据现代发廊开展需要制定的，是发廊员工管理根本不可缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。建议大家根据自己的发廊开展需要，结合经营道路，经营目的，对发廊管理制度进展不断更新改进，坚决落实和执行制度。最终组成发廊“企业文化”管理。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇四一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要亲密相关的，是鼓励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的上下甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主开工作为自己争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面理解下属的工作内容。通过理解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和获得成功后的成就感，从而转变工作态度。三、典范鼓励员工利用典范的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，渐渐的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。四、设置明确的工作目的设置工作目的是一种强有力的鼓励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目的，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目的，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么害处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。五、物质鼓励与精神鼓励相结合鼓励员工，不能无视精神鼓励的作用，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，强化正向鼓励导向，通过这种鼓励机制，才可以进一步鼓励员工主开工作的积极性和主动性。这五点做到，员工自然就会好好干活了。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇五第一章：总那么第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30〔可分为夏季、冬季作息时间〕。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假〔销假〕①请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b、请假程序：请假员工要填写请假条〔到公司行政部领取统一假条〕，注明原因、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。c、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b、如在假期完毕后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联络申请续假，带返岗后及时补办续____明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照_______处分。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附那么第十五条公司总经理办公室会同人力资部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇六一、本卷须知1、员工必须清楚地理解公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神相貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替别人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可分开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。1)加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离创办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要保护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进展(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断进步自身的业务程度。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。公司管理制度员工守那么员工规章制度管理制度篇七一、考勤目的.1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离任守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到〔离〕岗工作时间未经领导批准分开工作岗位者，即为擅离任守，按旷工论。4、考勤须知：〔1〕15分钟以内为迟到，提早15分钟以内下班视为早退。〔2〕迟到15分钟以上按旷工半日论。〔3〕迟到、早退累计三次按旷工半