职业经理人国家职业资格鉴定

职业经理人国家职业资格鉴定

第七篇人力资源管理

第一章

战略性人力资源管理企业价值的涵义什么是企业？企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用各种资源来实现自身价值最大化的组织。各种资源土地资金人力

技术信息整合利用企业价值最大化股东满意员工满意社区满意客户满意人科力侵资络源来管凡理鸭在冈企叔业奇的虚使轰命人棕力肌资疫源屈管气理骂可藏以猴通橡过灶对论正趣确凭的振人猾/功方休案泥/浆实跟践拔进汽行哪投旧资酒来损为番组梳织练增啄加筑价除值人料力助资跳源兰管缴理系术统虹与皇实批践强项化企逮业绪效励益员嫌工满蔽意逝度客向户忠娘诚纱性客族户满蓬意环度员驱工忠璃诚剪性人朋力炭资脑源观管粱理街的勉战滔略缎性1用、杂人冰力凡资津源店成纱为迁企央业围的茧战衡略性性续资葛源壮，钢人打力湿资膛源蹈管曾理滋要斥为瓜企狱业醋战牲略旺目纪标锡的笔实春现弱承恒担比责脱任鹅。2跑、川人名力读资攻源述管甚理嫂不况仅桶仅畜使腿人缩慧力扔资盒源徐职缘瑞能赴部派门再的爱责魄任康，毫而想是逝团蔬体绞员位工延及尾全罗体俭管锣理站者智的颂责抄任屿。3垃、人恒力守资怖源胖管奴理技由附行痛政消权姿力鱼转兄向湾服椒务察支积持改型竹。体直落线傻经速理狮人偏力批资梯源专管近理找责菜任出增汤加票，涂员往工锋的苍自棍主蝇管释理绍的舌责止任泼增萌加妻。4厉、工授钩权稻和屑团屑队串。嫁强遥化裂授度权否建吗立店创莫新悦机练制捆；围在伏企盛业娘中拖引毅入犹新泼的磨团大队缎合太作您。岗撑位缠分哈析纠的养基炕本颠流阀程人购员仙、定组织霸准毙备明甜确吐分析四目慈的确鸡定重分析民对御象心融理惨准惨备分止析阶厅段描制述阶绑段数艳据洗、跳资刑料遍准泰备运暗行猎控孟制准馅备阶匀段调泡查阶窃段应态用阶击段岗初位咐分遍析岛的萍基偶本俩方件法1项、打观欧察卧法纠：2填、扮面震谈犯法登：3冠、瞧问峡卷地法挽：4便、煎实倚践帮法明：5爬、乒案庭例厦法扣：6怨、喘日正志党法饥：岗坡位呆说鼻明典书垫的逮主亮要县内划容1糖、君工登作测标嚼识2袜、震工愤作垄综悉述3恼、躁工镰作呀活柏动龄和晚工勒作鞠程陷序4谊、迟工软作减条中件老与问物薄理赛环奔境5萍、叠社墓会番环警境6油、省工始作阻权胜限7谈、顶绩怠效夺标刊准8堡、剥聘取用籍条产件9掏、闻工塑作挽规捏范人匀力脊资食源锐管尘理好的末四并大搂要磁素乐和敢功的能吸纳功能维持功能开发功能激励功能如昂何竞让优晚秀嗽人露才缘瑞加塘入格到趣本逢企摩业如唉何塔让优侨秀事人苗才溜继健续寻留仁在粪企梨业如留何开狂发钉培霜训尚技曾能怜提骆高有用链人券效捏益如副何发谅挥超主织观汗能对动许性讲创晒造刚优晚良栋绩罚效人获力证资涉源羽管股理刃工沙作今的锤内眼容熊和色任灿务企倚业坡远事景经挖营结宗化旨核渐心漏价堆值巷观企絮业翠经控营钞战晃略企阳业征文框化制述订布人档力而资堤源脏规猴划人行力番资舱源聋费飞用棍核延算工片作惩分柿析闭和来设济计开圈发侦管蚕理计旋划招泽聘配戚置维偏持别管视理招携聘竹管径理薪倦酬幸管运理教餐育飞训忠练职德业驳计配划绩翁效胸评乎价工药资充报罗酬奖辆金岸津满贴保可险昏福象利劳惧资鼓关泳系员哗工箩激馅励员乓工出档融案企宫业牺文从化人妨力嫁资蛛源浇供键需灾综趟合副平葱衡企业需求员工需求人力资源规划手段专业化工作丰富化服务设计人员精简工作保障培训计划人员稳定寻求发展职业生涯设计降低成本提高待遇生产率计划领导的权威受到尊重劳动关系计划员工的效率公平的晋升机会考核计划供胜求斯平茶衡基妻本迷平狠衡动\扑相列对乞平记衡供载不吹应心求1笼）屋内战部容调堡整2脱）斤外励部设招滩聘3稻）朽延免长征工多时4买）旁改陷进夸技至术待提佛高胃生东产桑率5勤）秤聘灿用庭临仅时患工6收）袭人惧事厌外馅包供凝大踩于少求1脑）霉辞票退忘资朴遣2熊）界合骆并最精做简3复）集提用前县退淋休4梦）勤轮射训粥提汽高5羊）策开如办旷三不产6衡）培减泛少址工周时7稀）伙任县务幼分黑解企朗业脖人没员返供跑需朝平竭衡先分毯析第丈二仇章招赠聘腥与趣选狼拔招勒聘旦管晌理谋工催作洞流呈程公司发展需求人员流动状况人才需求分析专业测评工具素质测评工具工作分析制订招聘计划招聘决策外部应聘信息库内部人才库能力训练方案招聘实施人员配置内培部内招抽聘程与怖外屡部双招男聘内部招聘

外部招聘

优点

对人员了解全面，选择准确性高，了解本组织，适应更快，鼓舞士气，激励性强，费用较低

来源广，有利于招到高质量的人才，带来新思想、新方法，树立组织形象

缺点

来源少，难以保证招聘质量，容易造成“近亲繁殖”，可能会因操作不公等造成内部矛盾。

筛选难度大，时间长，进入角色慢，了解少，决策风险大，招聘成本大，影响内部员工积极性

外拨部兆招铺聘始渠逝道招聘渠道

适用对象

不太适用

发布广告

中下级人员

中介机构中下级人员

热门尖端人员猎头公司

热门尖端人员

中下级人员

校园招聘

初级专业人员

有经验的人员

推荐

专业人员

非专业人员影才响企坑业除招蕉聘含的缺外惰部全因凳素1例、勒人谢口首政迈策防及汗人醒口近现努状2庸、货劳馒动束力果市什场鸟发已育横程甜度3垂、编行缓业械发诵展肚潜岂力4屿、奏就每业术意姜识册和蹦择饺业缝偏击好影钓响盒企拐业半招布聘板的项外辽部辜因坡素1舒、辩企蹈业疗声温望2假、絮业著务晓发僚展3钩、历招尖聘泡政嘱策4南、乏福展利秘待转遇5但、肉成贸本尤时甜间影锯响唱企笑业逝招滩聘永的原外抽部援因晌素面医试士基朴本黑流纹程1圾、趋假及设碰前涌提折：1饱)浓、谁过记去残预饺示厚未紫来2妈)或、薄说迅、钩做择截乌然谢不励同2异、溉提醒问信描充述院：3穴)滋、机举携例荷式皮提桨问4点)饱、申描队述胃式帜回俘答行胞为圈描旷述兔（碎B撕D当面承试考）葛的狱运悦用1睛、埋目轰的李不融明逢确2逗、踢标脑准吧不鞭清熟楚3破、鼻结跃构舞不艘完顺整4纹、灶评番价推不罪公圆正1伸)终、涛首专因步效捷应食—释第川一璃印私象2蠢)确、探对据比番效罩应或—臭前多后谈对拥比3洒)酷、排晕丹轮翅效均应肝—胜以内点顶代声面4染)网、俘压珠力惹效墙应—急票于埋求蒸成面秩试痕常明见济的谜错拼误施与恩改粮进心荣理管测堂试捞常闷用书方腊法1茅）个毅性膛测船试：浙自嘴陈括量朱法假、云投本射值法2海）职仔业但兴苦趣幸测辅试：顽目派的傍在涛于烛规香划迁职堆业笋生局涯3哥）价宁值吸观染测迁试：痛测谜定迅工床作赵热者情捏和莲积类极军性“屿六柄验亚”尚“翅五兽视默”“涨六猜验投”贱：绝喜膛之驰以号验斯其奇守该；卫乐谨之塌以难验启其概僻挖；怒窄之妈以粘验歌其哪节锻；即惧点之标以科验晕其包恃剖；哀锤之慨以孩验棚其虚人鸭；刑苦卖之妖以检验老其良志生。战请国他时眠期悠，作魏仔文斜侯火择硬相正时拐，区李状克便提仍出辽“能五暂视宅”翁：居弄而迈视岛其沟所触亲明；富味而抖视毯其理所席与野；达挤而沈视狮其危所铸举址；穷帝而星视睛其纽奉所赶不驼为两；贫喊而匆视既其川所翁不娇取浇。示暗例摆1系：经汤营风管息理爱潜废能层测颠试1读.绞买咽东当西婆，萌喜差欢侍讨义价殖还毫价但吗渠？窝2美.稳在宁就秒餐鞠或甩买状东暗西接时傲，差是滋否赴曾僵指饰责该过丧服坑务蝴员介服狱务滋不啦佳殿？歇3旗.愚让管你墨在预跳狠舞俘和补演捉戏厨中油选尸择周，黄你围是战喜确欢暗选案择俱跳璃舞吧吗绕？磨4轿.荡你蚀已迟买辅下直的接东抖西阶，借过欠后坊常软会蔑去及退努还艺吗客？碌5冰.擦你泄平聪常剃喜梨欢挽和偏老稿婆介谈沈单僻位接的现事增并钓听芽取嚷老妈婆烈的时意兰见忙吗傲？示块例早2状：假尿设路有食四昌个掠人跑掉扇下质一看口掉枯亚井横里龟，臂这瓣四肿个艰人咸的晋身籍份嗓分畅别呆是敞官个员虏、流商百人线、剂妇感女症和页军请人备。1软：抄如欲果蓄你披来鬼搭京救擦这迹四据个甚人眉，与请挡排私出寸顺集序驻并糕说型明吓理遍由洒；茂2研：贯如利果唤你抗是额总胃经窄理羞，陡要蠢选巩一该个弱人健力逐资承源很部张经歌理先，作你扇会她选秘回终答装哪古一局组姨答马案叙的排应郊聘郑者腾？困为裂什款么说？1勉、漂开砖放刚式茶问陡题2谱、恢两牢难短问棉题3匪、廉多证项片选嫩择4垦、劣操挠作上性碰问驴题5剂、彩资升源作争举夺售问沾题测张评泊中载心昏—宋—捷无忽领愚导瓜小以组巩讨岸论1基、章工魂作慰分茎析2齿、唉文聚件盛设卷计3惕、玻测帅验须评肤分测畜评坝中勒心决—室—袖文末件是筐休测紫评陈法第拘三端章培梦训阁与还开侄发案优例南启描思红何叶舍子昆理肢论蛮：一葛个赛人搏的规优彩点版好瓣比卷红知叶速子困，兄缺沃点誓好库比含绿瞎叶应子蚂。愧事粱业张的视成轰功宗不跌在链于肝红们叶阻子抱的妖数荷目票多谜少焦，炉而巧在翁于义是曾否镜具适备荐一仗片出能弯引居起腰社测会可特林别违关雹注毕的蚁红叛叶脉子滤，算那蚕是脚人驴的示亮役点察，律也哥是伏帮栏助槐职腹业涛成殃功千的算最短有遵价但值妨的沙资肺本征。怠这束就糟是外著累名骄的应“初红新叶向子雪理挪论写”诸。员搅工纪培些训就征是快及窝时慰发筋现毙员盆工塑的抬“么红猴叶择子象”理，全并夜且蓝通击过冷培撕训研开傅发矩，幼使屋这最片纹“醋红豪叶土子无”歼更倾硕渴大毯、坦更馅丰宵满节、黑更筝鲜古亮产，害从播而跳实臭现凯员窄工说乃蕉至蛛企赛业危的斧最绘大跑价欲值隶。人俱力苗资烫源嘱培撑训震内感容快模棍块高巷级适经羽理管暖理炭培芳训理旷念炒技键能椒（业理赞性国技殃能摊）中莫级攀管冻理人草文晕技神能晃（月交拔往桐技辅能马）初景级年管翁理专娃业愉技壤能启（估感闭性挤技捎能歌）职咳员业射务垃培滑训1昨、护企朗业趴绩颜效2技、熔员具工裕发饼展3喉、略企怎业博素喊质培兰训吵的棕作牢用常校用狠的皇培筐训帐方白法1昏、阁讲亡授年法券：2女、辛学客徒散法腹：3骗、暗讨论论转法区：4托、魄轮帆换远法仅：5亮、警录嗽像米法圈：6朵、突模刊拟泰法宇：培悟训只评苹估锹的串层呼次妥和桑方堵法层次评估内容评估时间评估单位反应评估衡量学员对具体课程、讲师与培训组织的满意度课程结束时培训单位学习评估衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度课程进行时课程结束时培训单位行为评估衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致三个月或半年以后学员的直接主管上级结果评估衡量培训给公司的业绩带来的影响半年、一年后公司绩效评估学员的单位主管1是、眠员致工幕发才展2填、蚁组条织垫文它化3慌、谋组你织丛发量展职锣业骂生悠涯昆设楚计衡的料意延义1京、轰确城定演志查向2粪、车自帝我址测穿评3权、滴机膜会怠评削估4塘、辩职说业映选僻择5岛、歪设收定结目别标6匹、野路请线李选通择7桶、洋行稍动抛计艇划8诞、叨评坏估铁调雨整职诉业阳生鲁涯厚设兆计和的膝步狭骤1贞、喘纵困向湖职脂业泻道帐路2倚、段横说向悦职周业页道婚路3萍、只网碰状炉职润业钥道请路4勤、盛双零重肉职作业皇道氧路职术业竭生颜涯圆路响线晶的茫选狮择第独四足章绩辅效薪管夸理人烤力北资竞源史管兴理屑的拣主侧要尘职宅能属及慰其窗关脂系工险作迷分帮析唤/挠设叮计计屡划盈招示聘企评业浸文禽化培伯训拘开够发职访位是变荣动解回雇史退谢休选割拔译录粘用绩狱效耍管具理组效织名结益构薪谋酬脏福乒利工帜作捎评金价企旁业涌人匪力亿资垫源削管为理只战昨略破与团规谣划绩腥效蝇管宋理诵的唯含蹈义绩绘效劣管化理主流要辫解桐决被—鼓—灵4蠢W1闯、畏为欲什尽么范？棋目吧标2帜、参做恳什垃么紧？秒行劈燕动3财、矮怎圆么局样鸭？番绩安效4权、虚如岸何英处看置病？呈应我用绩耻效腹考柴评策的酬内膀容基暖础霞业睁绩(挠K浙P悠I猴)态欺度拨业覆绩能躲力泼业裳绩任悄务央绩谷效周抄边网绩抖效管灯理精绩湿效管拢理谁能缝力其哭他阴能揪力专熔业满知茂识责唇任温心积馆极遭主卡动柜性纪桃律猎性协艇作疯性业猪绩劫考款评态缓度飞考弓评能沃力积考席评绩仔效粥管郊理拢过格程唯模江式K蠢P值I差关蚀键漂指舌标贩体颗系公耻司泻战姥略公舟司质绩杏效识指匪标部哭门纳关遣键枕绩尼效殿指开标员蛇工扑绩膏效部计鸣划工呆作由目怕标关茧键撒绩摆效困指优标关路键捡事工件颈考菜评员义工扬将盈企绪业乳与躬部争门妇的会目镇标纪融牵入境个家人哲绩衬效解计技划燥之吗中企界业拌经良营办绩仇效攀计稼划轧是仰自材上煤而庆下贫的制驻定钳关尿键路岗透位殿K驰P坛I拼要迫点目标关键业绩作用财务指标侧重与公司会计职责一致的价值创造公司投资资本回报业务单元损益确保创造财务价值确保近期和远期的侧重点包括对公司业绩评判内部和外部的观点客户指标（服务经营）侧重在日常经营运作流程以及跨职能/跨业务辅助流程中创造价值提供客户对公司经营注意度的看法新品收入占总收入份额细分的市场份额新渠道的收入份额衡量共享服务的特定关键业绩指标，如提供维护客户满意度指数，例如—服务质量—购买价值—公司形象员工管理培养与保留人才员工满意度指数关键人才流失率员工培训与发展扣分指标安全生产降低投诉率重大事故重大投诉关讲键纪业霞绩虑指遗标淘提腊炼利示陆例岗范位场：宰秘铁书工投作租内拳容脏及烤职营责花：1真、画速流记冒口邪述毕文秩件酱；2乳、永撰件写像日主常敌信太件屋；3面、吓打萍印霞书妙信锐、少报启告臂；4稻、拣打帖电奇话硬与霉接我电暖话腔；5窑、羞安匠排去会架晤尝；6竟、证拆组封托并冷整辛理希来比信域；7蓬、参整泼理劝通有报痒及更公肆文构档惭案榜；8忧、板安趁排配出茧差仁事傻宜载；9班、而整林理逼个缘瑞人腊秘亦密健档换案从；1着0姐、游保缓持凡信阳件治往若来多；1鄙1街、排提匙醒倒上迫司监有赵关送约守会订及应坦回川电椅话班与丙信尘件关淡键钢业傲绩版指庄标眉：1辛、经口断述射听戴写薯；2秧、采打咏字督；3万、烫电虏话奥；4纽奉、倒访榴客茎；5赞、裹邮泳件珍；6代、盛档身案缎。国纪际肚流绑行伐的睡经与理赤考抬核乘指狱标类别项目目标权重财务类指标资本回报率X%15%净利润$15%自有现金比$10%资产负债表X%10%经营类指标会计核算，报表及时准确X%5%考核年度内的平均融资成本$10%财务预算X%10%下属企业财务管控$10%管理类指标部门管理费用$5%培训完成率X%5%员工发展X%5%总分100%关道键粒绩发效坟指箱标染（适K搏P演I段）筛体鹅系便的折设梯计氏程阀序岗赞位测分闯析理枕论英验绘证确李定强指食标路体秤系修科订寸、毫完疮善3扶6赖0瓜度冠考蜡评船—互—赤—龟“渣1倦1违5感5蠢”怎工俗程自蹄我名考耕评秤（隶1桶）上狡级泊考颜评荒（欠1浩）下框级它考柄评临（针5蹲人良）同嫌级摄考石评躁（指5站）同柳级餐考捐评约（游5关）制絮定泥和饮分俩解乎关话键庭绩屿效逝指悟标违的西工蒸具纲—菜—员平透衡茶计蛾分俭卡财即务客章户内舒部芦营众运学语习吐和四发垃展建砍立睡挖碰掘胶员腐工柳潜遥力都企啦业戏文窃化满粮足客边户需特鲁定坏需莫求具汁有好竞光争绩力胞的挎价慈格老乖客误户巾保注留弄，璃新糊客应户脖增循加客键户寇满究意手度收精入缓增觉长FCIL企基业傍整军体希的平拢衡府计绸分贯卡F楚-遭财窑务C胁-萄市哪场具/永客弄户I桃-斥内绩部策营涛运L损-油学乏习芳与婆发耕展运柿用躬平歇衡异计书分窃卡竟自逗上舞而弓下堡分杆解巡寿关恒键挤绩弱效英指岛标F自1C塌1I溜1L待1F乳2C绳2I馅2L凝2F体3C欠3I谢3L斩3分愁公爱司洲的平参衡想计掉分暑卡部扒门水的关俗键短绩史效衰指民标个裁人描关岔键张绩远效逝指喂标KPI1KPI2KPI3KPI4KPI5KPI6KPI7KPI8KPI9KPI10KPI11KPI12绩纠效达面迟谈基忠本杨原历则加：对犯事驴不高对载人结庙果百反倾馈论要还具型体不暑仅桃要赛找凭出叼缺呼陷舒，杆更材要难诊死断暗出言原帜因要谷保乌持悦双死向绢沟纺通落则实结行搏动汽计妖划绩案效仇考个核玩反慈馈烘中帮几缓种悲典顶型慢情晶况围的驴处磁理1胡）海对悄优举秀芬的移下略级2绞）从对选没公有秃明集显花进符步面的闸下野级3天）球对镇绩夫效症差岩的燥下忠级4态）埋对桐年专龄玩大尝、涛工警龄钢长福的甚下变级5新）拨对派过艇分馆雄预心讯勃欣勃籍的幸下遥级6去）顷对帅沉和默家内烦向谈的破下莫级7瘦）灵对尸发币火档的秤下轨级反肠馈比面秘谈滨时拼的号注欠意挣事侄项反外馈栏者员竿工

尊重下级

全面反馈

建设性的

勉励性的

具体化的

乐于倾听试探性的第内五竟章薪彻酬摘设恰计金与粉薪挂酬益管帅理薪歉酬句体绢系全堂员始福联利特怒殊用福村利困举难蛇补码贴基望薪津眉贴奖幼金红圾利持哨股提疯成工改资福离利分爸红完礼善杆薪党酬创体技系犯的疗基借本昼模循型1浇、侮对挖外保具膛有检竞休争己性2瞧、损对骄内移具篇有维公适平若性3香、辟对地员毕工阿具喂有蜜激火励压性薪眨酬脏设训计给的岩基燃本乐原段则1险、踢开塔展团薪织酬揪调软查2形、厕进薄行幼岗泳位味评朋价3丽、读确劳定批薪掩酬且体搏系懂和廉薪崇酬撑结楚构薪袭酬木设椒计膨的在基牢本什程怒序传绕统许的较薪竖酬情结荒构理类岩型1泪、姨以田绩扛效刺为圆导耍向筋：年咏龄状工泊龄蜡、熔技滥术牌水技平怪、呆职演务受价合值竹—座基蚀本虎工泻资属（折2袄0述％些）工醒作警绩虫效烟（云产锹量欲、乱销厘售坦量洲）馒—甲绩斗效选工滴资绒（必8呼0愉％休）2载、竖以悉工壁作置为慌导游向才：年滋龄内工凉龄鸭—兄工千龄腰工抓资扔（谋1柿1返.碰1延％针）技帮术另水念平晶、道职撕务棕价滤值冬—刑职挖务乎工化资惊（遵8热6上.巡寿9素％象）工薄作孕绩迅效船（游产宾量标、葛销耗售曲量万）杀—止能惹力磨工霸资身（吵2勺％拐）3巨、浑以光能珍力奥为亚导汁向侮：年塌龄咬工猎龄呈、男技砌术组水真平赠—受技须术茅等老级淋工显资嫩（昌9稳0赤％夹）职合务至价远值明—皱职纲务写津川贴堤（浮5童％技）工牵作狭绩铲效往—凉生布产国津剖贴留（抛5使％巾）4歉、半组岁合寇薪柄酬妨结同构纠：年捡龄何工熟龄洒—律工束龄垃工梯资窑（泄1禁4啊％下）技勤术挡水衫平帜—裤基羊础志工槽资厉（循3详3目％瓜）职唉务剂价头值与—伙岗样位枝工卵资化（瓦2货4材％奶）工送作伸绩旨效答—排奖赢金未（狸2贪9敬％地）51234金匪字赞塔疲式戒薪密酬践等哭级宽汤泛舍式市薪季酬界等殊级新变型倒薪圣酬妥结残构1葡、莫薪吉酬播制病度宰的医决妖策跳者雹应疮树惠立着现胸代汤薪辉酬续管藏理汁的广思仔想2仙、忌薪役酬泰结搅构鸭应泻根垫据君企颤业穿的展性唯质农和般特疤点他而狭改促变葵，腹不判同违的淹企碌业阁采屋用宫不致同姥的享薪削酬躺结逃构3苍、置薪骗酬倾制录度厘应较与愚企语业会的拜文沸化茶，醋企醋业福形物象星建俩设死相降得响益识彰4秃、撑对忙于金知璃识巡寿型曲员率工斥的再薪膝酬嫁管吴理启，辞应艺以印工汗作匆而址非货级智别嘴为券基伴础5挣、醒薪棚酬动支央付溪形骂式踏的她透匀明耕度薪摧酬邀设行计响应黄当尘注湖意妙的令问净题岗躺位秤评仍价描是洒对涛企昼业倾所筹设浇的瞎岗纵位重的川难熔易害程骂度观、蛾责光任咬大演小初等吸相忧对祸价差值缝的波多框少辛进银行浴评贴价再。岗拐位就评岗价柜是刮对钞岗尖位董价抹值自的厉判舟断值，帆进讨而点纳嫩入鞭薪心酬辆等贿级瞎。岗教位遣评讨价责是非以快岗岭位开为树对绿象头，花并疾非喝表斤示愉评极价祥担畏任西该缝岗炒位贪的摩人塔员笨。岗尿位味评强价岗庭位健评昨价麻的赏方索法岗久位漠评电价衡的哀方纳法昂主御要绩有叛五公种坚：1关、字岗址位伟参父照皇法2管、匠岗广位掀分刷类论法3耻、构岗湖位叨排府列凤法4丧、脚要平素努记绩分嚷法5柄、欲因后素径比洗较央法岗傅位或参厕照奋法概述根士据托各膊种寸岗铸位畜的亮相绩对魂价桶值刻或鸦对喷组暮织乘的宾相遍对寒贡曲献粉进姻行病排肥列优点缺点适用企业实施步骤选译择倘评烤价格岗凯位毫；记取颜得典岗狼位悦说蜓明蓄书洽；本进贴行录评摄价根排袭序简德单讨方必便盟，饲易碰理陆解侵、报操燃作绝，眉节掀约喷成黄本评栽价疲标与准斑宽灾泛贺，岔很程难瘦避妖免价主烛观蹲因夕素妖；徐要融求孩评恳价夸人好对价每挎个度岗吴位步的则细戒节往都恳十挽分鼻熟淹悉颠；扩只到能芹排今列谨各投岗健位醉的凡相贩对奸次俊序浆，劣无糠法扭回枕答春岗横位链间舱的泡价妈值钥差美距岗争位锈设害置泡比敞较离稳橡定领；浅规政模旺小岗笼位呈参答照勿法岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位N工资：高…………………低岗卖位消排填列教法答（部成柱对竞比宴较趟法巾）P为e娘r踏f兆o蜻r典m候a阿n拢c唤e或2谎0令0撕0裁a计n评d智B筐e旗y妨o求n岭d6董61获、僵管宫理铺类2兽、情技仰术州类3职、卸事亚务危类4球、六营旁销蜻类岗腔位坚分毯类牺法因识素比被较事法概述确畜定损标撑尺竿性谅岗搏位稀在港劳青动殃力侄市辱场稳的鸣薪铜酬枝等身级灯，置将话非标寸尺盖性糖岗膜位观与议之制比汗较剑来锄确央定迷其晃薪端酬争标和准抓和柔总平额优点缺点适用企业实施步骤确袋定皂标冈尺患性记岗听位；傻确唉定混薪唱酬椒要谜素个；矩确所定询岗榆位屋工哪资演率久；非寨标缺尺枪性腐岗胜位厅与抖之够比阔较运；塘确阴定壳非熟标蝇尺额性涨岗抢位烫薪概酬董总仔额能息够婚直顶接杨得切到殃各骗岗材位子的重薪蔑酬绒水项平应料用腰最霸不自普里遍山；姐要贺经材常扮做效薪剖酬利调择查洲，浮成垮本摇相库对柜较洋高能料够历随动时嘱掌昼握察较标为婚详芦细贡的犹市摄场饰薪悦酬敢标译准自的揪岗脂位要胡素企比箩较迅法P任e滚r张f疗o觉r腥m这a穴n坊c踩e走2孙0踪蝶0圣0休a订n跨d给B部e倚y已o定n勿d6花9要她素记善分虑法概述选柿择帅关羊键溉评飞价电要魄素烤和执权摘重丹，陆对喜各值要恒素着划贫分连等话级冰并恒分唤别然赋冬予敬分辞值单，治然免后掀对道各斯岗那位编进差行侮估绝值优点缺点适用企业实施步骤确所定则岗腊位膏搜构集航信谁息听；虾选蝴择录评政价群标押准籍和矛权税重井；至各愁要龟素银划杀分拘等冠级讨并贫赋控予倦分东值泊；驱打何分定确魔定没等但级刺；煮编社写妹岗暂位盛手泻册余。能朱够通量国化约；栏可浪避悉免肤主窝观旧因果素浩对花评挖价眯的颠影爸响耐；疤可逆经欺常秋调歪整设悦计攻比挪较扮复勾杂姻；纤对绣管凤理书水仁平旗要拦求宫较梦高古；盒成河本古相迫对肢较犁高岗店位检不熊雷闹同超；叠岗偏位绳设锹置觉不膊稳区定秆；糠精很确识度漠要乘求灿高要宿素吼记映分浙法P欧e吃r盖f妇o溜r屠m捕a饮n封c所e警2很0裳0惨0加a午n法d保B军e陵y袜o剩n招d7总1社扫会乔保串障沈体样系编结序构P标e本r魄f朝o眠r攻m坦a厅n捉c壶e猫2敞0涂0拐0约a辆n刑d紫B虚e箱y殃o础n普d7固21父．狂企镇业歌或词用笔人樱单田位胖，淋目曲前胸逐菠步离扩键大随到势所减有珍企赵业灾。2兔．辨劳骂动商者顿范牌围球，译由察原且来盛的代国瞒有圆和巷城阶镇佩集救体惜企预业尸劳蒜动挥和拳扩械大纲到至所盖有辣工猫资痛收公入虾者蜂。3旨.沫保脏险马种禾类求和传保愧险甚项卸目揉。痒养仿老档、蜓失织业仙、糠工赶伤旺、舟医煌疗杯和专生翁育奶保隆险僚是享社悬会拨保乖险叉的录基良本条险集种饶。4据.动地惜域短范备围团，变即卧在井哪红一扰级扩的削行朴政宾区工域缸内宋统衣筹骑。社第会充保烈险体基周金统已筹仁范锣围1粉.孟现较收蔽现魂付系式嗓，条又磨称垫统插筹侦分他摊妹式摆或驴年败度捏评盈估鬼式别。性先舱对轧近雨期增（麻1盲年锡或丘几健年捷）贵社暖会苗保鞭险录基扬金比需园求歪量弃进坡行奴预梁测客，到按疮照浴以旅收谷定诊支续的截原必则更，跌将音基哲金滚按宫比哈例忽分腹摊番给们企粮业扮和册劳槐动腰者盯。宫按环照化这慰种禾方饺式坡，遇所晌筹赤集淋的连基街金坡与酸同耗期趁的外保寻险漠金屋支权出虚基磨本愈平奏衡怀。2镰.窗半查积石累生式楼，悲又剧称酬部佩分国基畏金询式密或唤混臂合梨式驰。途是些指硬在月现后收鞋现赛付焦式副的巧基骑础里上顾，榨按司收揭大轿于饱支贩，免略纪有赶节肢余舟的酸原颤则咽，呜按仆比昨例屯征躲收蓬企岗业抖的馋投鸣保撕费绣用胆。压其妥收合大脱于静支息的落部型分垂基烘金份用拒于爹转垫投亏经引营艘，息用机于肌保削值萄和葡增把值贝。睡这受是厕目救前间采泼用烘较梨多塘的师一歉种炎筹烫资秀方译式贡。3肯.降完罚全雄积朝累驶式饥，列又套称考全比