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文档简介

苏州全日制劳动合同背景随着劳动力市场和经济的发展，全职工作已经成为越来越多人谋生的选择。而劳动合同是雇主和员工之间保障权益的重要法律文件。苏州作为经济发展比较快的城市，在全日制劳动合同的制定和履行方面也有着一定的规定和要求。本文将重点介绍苏州全日制劳动合同的相关内容。定义全日制劳动合同是指雇主与劳动者之间在规定的工作时间内提供劳动的合同关系。按照国家法律规定，由企业与劳动者签订的，约定在中国境内工作日长不少于8小时的劳动合同，即为全日制劳动合同。劳动合同形式苏州全日制劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。但是，口头合同在纠纷处理方面存在很大难度。因此，建议双方采取书面合同的方式。劳动合同条款劳动合同的具体内容应根据双方的实际情况和工作性质进行具体编写。以下是建议加入的必要条款：员工基本信息包括姓名、户口所在地、身份证号码、联系电话、紧急联系人等基本信息。工作职责和岗位要求明确员工的工作任务和相关要求，以及工作岗位的职责和基本要求。福利和待遇明确员工的福利待遇，包括工资、社会保险、法定节假日、年假、带薪病假、带薪探亲假等。合同期限明确合同的起止时间，若为固定期限合同，则需要在合同期满前提前进行续签或者协商解决。违约责任对双方在合同履行过程中出现的违约行为进行约束和规范，明确责任和后果。解除和终止合同明确合同解除的方式和条件，包括双方协商解除、雇主单方面解除或员工单方面解除。保密条款明确双方在合同期内需要保守的商业机密。签署时间和地点明确合同的签署时间和签署地点。合同续期若劳动合同期限届满后，雇主在15日以内未与员工重新订立劳动合同，或者未与员工订立劳动合同，但安排员工继续工作的，视为与员工订立无固定期限劳动合同。合同解除在苏州，劳动合同可以通过协商解除、单方面解除和劳动仲裁等方式解除。协商解除需要双方协商达成一致，单方面解除则需要遵循适用法律规定的程序和条件。同时，也可以通过劳动仲裁部门进行仲裁处理。总结苏州全日制劳动合同是雇主和员工之间保障权益的重要法律文件。劳动合同的具体内容应该根据当事人的具体情况和工作性质进行编写，同时遵守国家和地方的有关劳动法律法规。在

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