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文档简介

2023/7/27大学生职业生涯与发展规划教材千万次地问?????“老师,我们的专业好不好?”“毕业以后好不好就业?”“一个月能拿多少钱?”◆你知道自己能干什么?想干什么?◆你知道自己适合干什么?◆知道社会需要什么样的大学生吗?◆我们对所学专业了解多少?◆现在该做些什么?◆应该选择就业、创业、考研或者出国?反问大家??

人生有三关:一是事业关→一怕入错行二是爱情关→二怕娶错妻嫁错郎三是健康关→三怕身心有大恙事业是基础,所以,就业是关键,是新生活的开始!非战争灾难!一、大学生就业现状就业形势严峻!!!就业形势严峻!!!昆明的一次招聘会现场

2009年国家公务员考试,报名审查通过人数达到105万,2008年11月30日共有76万人参加考试,比2008年增长21%,预计招录13566个职位,平均岗位1.75%,供需比达78:1,中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职以4723:1的竞争比例力压群芳,成为“最烫手的馒头”。典型案例:高等教育大众化,毕业生人数剧增;高校的人才培养与社会需求衔接不好;其他相关政策的影响。环境方面大学生就业难的原因毕业生就业制度改革回顾计划经济体制下的毕业生分配制度:统包统分,包当干部;80年代中期毕业生分配制度:计划内供需见面、双向选择;90年代初期的毕业生分配制度:中期改革方案;市场经济体制下的毕业生就业制度:双向选择、自主择业;目前就业机制:市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择;大学生就业难的原因大学生自身的原因:

a、不知道自己想干什么工作?b、不知道自己能干什么、适合干什么?c、能力素质、品质、心态方面。这些问题的解决就是大学生职业规划讨论的内容一个人若看不到未来,就掌握不了现在。懂得职业生涯规划(意义)→

助你“不惑”提前二十年帮助你把握现在,洞察未来!职业生涯规划二、职业生涯规划

职业规划=知己+知彼+抉择+行动人一生的职业生涯分为5个阶段:成长阶段(15岁以前);探索阶段(15-25岁);建立阶段(25-35岁);保持阶段(35-55岁);衰退阶段(55岁以后)。调整吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。

大学生职业生涯规划的概念大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理,通过让每一个同学明确其预期的目标,使之自觉地按预期目标的要求开发潜能,提高综合素质。

我是谁

我将成为谁

大学生职业生涯规划线路图我怎么样去行动大学生职业生涯规划简单讲就是如何过好几年的大学生活;具体讲就是在充分了解自己的基础上,以自己大学毕业后所想为职业目标,结合自己的专业特色,为自己制定一系列的短期目标,并通过不断努力和调整来实现的过程。三、职业生涯规划的历史类型1、我国职业生涯规划的历史类型(1)子承父业型:在自然经济中,经济发展落后,信息封闭,家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍,某种行业至今仍是这样。例如,现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等,甚至有的“青出于蓝而胜于蓝”,但与此同时“子叛父业”的人数也在增加。(2)服从分配型:解放以来,在计划经济时代,大学生实行“包学费、包分配、包当干部”,因此,包括大学生在内的全体人民服从分配、“一颗红心、多种准备”、“我是一颗螺丝钉,拧在哪里都不放松”、“我是一块砖,天南海北任党搬”十分盛行。大学生的职业生涯规划主要是依靠国家、依靠学校、服从分配。(3)临阵磨枪型:在计划经济向市场经济转化时期,当“自主择业”到来的时候,大学生的职业生涯规划就出现了临阵磨枪型,即临近就业时,接受就业指导教育,临时收集就业信息、临时制定就业决策,匆匆忙忙准备就业资料。(4)未雨绸缪型:在市场经济中,社会竞争日趋激烈,“预则立,不预则废”,生涯规划显得十分重要,其前提是正确认识自我。因此,客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划,选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业,上大学以后还要重新认识自我,调整自己的职业生涯规划,并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备,努力实施生涯规划。2、大学生职业生涯规划类型(1)“父母包办”型:即父母在子女很小的时候,就为子女设计好了职业生涯规划,并有步骤地实施。例如,从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等,并成为终身职业。另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。2)“自主婚姻”型:大学生在年龄很小的时候,就“青梅竹马”,对某种社会职业情有独钟,并为自己设计好了职业生涯规划,并有步骤地实施。例如,从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等,并成为终身职业。3)“晚婚晚恋”型:这种类型是一种以推迟延宕的方式,对自己的重大决策拖延决定。例如:有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位;有的学生对所学专业很不满意,可是却不想现在就去思考这个问题;有的学生不知道自己是否该写求职信,结果发现因为拖得太久,只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。4)冲动从众型:既冲动型和从众型。冲动型就是根据自己的感觉来做事,而未经过思考,这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当,也可能很盲目。从众型就是随大流,赶时髦,无主见。5)期望过高型:过高估价自身的价值产生不恰当的期望;当官期望过高挣钱期望过高创业期望过高知人者智,自知者明知己知彼,百战不殆人贵有自知之明吾当终日三省吾身要想确定目标,必须首先认识自己成功的职业生涯发展规划扬长避短,尽可能的发挥自己的优势人生的成功个人特征要适合职业要求充分认识职业自我:兴趣、能力、性格、职业价值观职业的分类与内容你的职业兴趣你的需要与价值观各类职业的报酬职业所需的特质职业所需的能力你的性格你的能力自己知道别人知道自己不知道别人不知道1公开我2隐私我3潜在我4背脊我职业自我的橱窗分析内容真实的我理想的我别人眼中的我1身高2体重3相貌4性别5性格6家庭出身7文化程度8人际关系9所学专业10家庭经济情况11月生活费12爱好13特长14健康状况15理想抱负我是怎样的一个人测评人职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用。心理测验的基本原理是,通过一个人对问题情境的反应来推知其内在心理特征。它是建立在心理学、统计学、管理学基础上的一种人才素质方法体系,它通过对当事人完成特定职业活动所需要或与之相关的感知、技能、气质、性格、兴趣、动机等个体特征进行科学、客观、标准的系统测评,从而为组织和个人两个层面的职业管理决策提供信息支持。职业测评体系促进学生对自我的了解,提高职业规划意识测评组合性格兴趣价值观能力二、为什么要自我认知1、自我认知影响大学生的择业目标2、自我认知影响大学生的求职策略3、自我认知影响大学生的择业心理三、自我认知探索1、职业兴趣探索2、职业人格探索3、职业价值观探索4、职业能力探索??在人们很放松、什么事也不做的时候(比如看电视)

什么令人真正感到幸福和满足???当人们在专心致志地、积极地参与从事某种活动、忘记了时空和自己的时候FLOW理论职业兴趣探索兴趣是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该活动的心理倾向;或者说,兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望,即一个人力求从事某种职业的心理倾向,或称为争取得到某种职业的意向。在选择职业时,不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作,也需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑,才更有可能取得职业生涯成功。诺贝尔物理奖获得者的华人丁肇中说过:“兴趣比天才重要”。兴趣是最好的老师兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程:有趣

——乐趣——志趣有趣是兴趣的第一个阶段,也是兴趣发展的低级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系,随着新奇感的消失,兴趣也会自然的逝去。乐趣是兴趣的第二个阶段,又称为爱好,它是在有趣的基础上发展而成,比较稳定、专业和深入。志趣是兴趣的高级阶段,当人的爱好与社会责任、理想、奋斗目标结合起来是,乐趣就变成了志趣。

英国著名生物学家、动物行为学家珍妮.古道尔从小就喜欢生物,11岁的时候接触到一本书《生活在丛林中的人猿泰山》,由此对黑猩猩产生了强烈的兴趣,她开始痴迷于这个丛林之王,为了解他们的生活和行为,1960年,26岁的她只身来到在周围人看来是一片黑暗、充满野兽的非洲丛林。刚到森林的时候,她吃尽了苦头,“它们抓我的衣服,打我的脑袋,用树枝和石块砸我”。但是经过长期的跟踪,她逐渐赢得了黑猩猩的信任,那些可爱的黑猩猩甚至大摇大摆的闯入她的帐篷,找她要香蕉吃。她与黑猩猩一起生活了二十多年,通过研究黑猩猩的习性,她发现黑猩猩会组成相互合作的捕猎团体,会制造、使用简单的工具…..古道尔收集了大量的数据和资料,出版了几十本著作,为人类揭开黑猩猩的秘密做出了杰出的贡献。李开复的职业兴趣

我刚进入大学时,想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣,学习成绩也只能在中游,但我爱上了计算机。每天疯狂的编程,很快就引起了老师、同学的重视。终于,大二的一天,我做了一个重大的决定:放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分,转入哥伦比亚默默无名的计算机系。我告诉自己,人生只有一次,不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说,改变专业会付出很多代价,但我对他们说,做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天,我心花怒放,精神振奋,我对自己承诺,大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定,今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就,而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。兴趣——职业生涯规划的内因兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣可以提高工作效率,充分发挥才能。兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素。

寻找职业兴趣是进行职业生涯规划成功的重要依据之一,大学生在寻找职业兴趣时要澄清的几个问题:单纯的喜欢不是职业兴趣兴趣不等于学习工作和生活的轻松非兴趣专业不学,非兴趣工作不做兴趣与现实的矛盾1、尽量把专业与爱好结合起来。2、把文化、艺术类的爱好作为自己生活的另一部分,和职业生活并行—很多成功人士有着艺术方面的特长,不仅有助于身心的愉悦,也促进事业的发展,因此可以把职业和业余爱好分开,让两者都成为你生活的支点。3、可以改行。要评估业余爱好和能力之间的差距,如果认为真的很喜欢,也能够把职业和爱好联系起来,那就可以改行。兴趣探索练习1、我的白日梦:请列举出三种你非常感兴趣的职业(摒除所有现实的考虑)。这些工作中的哪些特征吸引着你?2、回忆三个从事某件事情时令你感到快乐(满足)的经历。请详细描述这三个画面,是什么令你感到如此快乐?3、平时你最爱看哪类报纸、杂志或电视?看得最多的是哪个版块?里面的什么内容比较吸引你?4、最爱听的讲座?里面什么东西吸引你?

5、最喜欢的课程?为什么喜欢?6、最爱浏览什么网站与网页?最爱浏览的内容是什么?7、做什么事情经常会让你忘记时间?8、通常寒暑假你都在做什么?为什么?9、平时喜欢参加哪些运动?为什么?10、报名参加了哪些社团?为什么参加?11、在你的答案里面有什么共同点吗?是否可以归纳为什么主题或者关键词?这些主题或关键词可能和霍兰德的哪些类型相对应?活动先用右手签名然后用左手签名体验一下差异,用几个词形容一下

职业人格探索

气质是人的一种心理特征,它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性和外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。

性格也叫个人特质,性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。气质与性格的区别表现在三方面:

表现形式不同

气质表现在心理活动的动力方面(强度、速度、稳定性和指向性)。性格表现在对现实的态度和习惯化的行为方式上。形成过程不同气质具有很大的先天性,形成早,不易改变。

性格具有很大的社会性,形成晚,可塑性大。在个性中的地位不同气质是从属地位。

性格是核心地位,反映人的本质。4种气质类型一座戏院正要上演一出好戏,刚巧在开场的一刻,来了四位先生。第一位急匆匆奔到门口,就要进去。看门的人拦住他说:“已经开演了,根据剧院规定,开场后不得人内,以免妨碍其他观众。”这位先生一听,立刻火冒三丈,与看门人争吵起来……正当他们吵得不可开交的时候,走来了第二位先生,看见看门人吵得门也顾不上看了,灵机一动,立刻侧身溜了进去。第三位先生走到门口,见状,不慌不忙,转回门外的报摊上,买了张晚报,坐在台阶上读起报来,他心中自有算盘:“看戏是休闲,看报也是休闲,看不了戏,看看报也不错”,倒也自得其乐。等到第四位先生走到门口时,见看戏无望,深深叹了口气,掉转头去,自言自语道:“嗨!我这人真倒霉,连看场戏都看不成……”他越想越难受,干脆坐在门口叹息起来。

同学们,你们看看,你是他们当中的谁?!!

4种气质类型——胆汁质型神经活动强而不均衡型。这种气质类型兴奋性高,脾气暴躁,性格直率,经理旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪又一落千丈。典型代表:张飞、李逵、鲁智深

4种气质类型——多血质型神经活动强而均衡的灵活性。这种气质的人热情、有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力容易转移,情绪易改变,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。代表人物:令狐冲4种气质类型——粘液质型神经活动强而均衡的安静型。这种气质类型的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真;但不够灵活,注意力不易转移,因循守旧,对事业缺乏热情。代表人物:沙僧、诸葛亮4种气质类型——抑郁质型神经活动弱型,兴奋和抑郁过程多弱。这种气质类型的人沉静,深含,易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做事坚定,能克服困难;但比较容易敏感,易受挫折,孤僻、挂断,疲劳不容易回复,反应缓慢,不图进取。典型代表:林黛玉小测验:请用2分钟在白纸上画一棵树

画树测验是由瑞士心理学家卡尔柯乞所创制的。要求受测者随意画一棵果树,然后把他画好的树与卡尔柯乞所制定的标准做比较,看受测者画的树与卡的哪一棵标准树最接近,便可发现受测者的性格特征。

你画的树干粗吗?

粗壮的树干:树干代表了一个人的定力。粗壮的树干意味着你是一个不易动摇的人。即使在狂风暴雨中,你仍然沉着、冷静。当然,你对自己深信不疑,有时甚至会有些顽固不化。细长的树干:当你面对他人的不同意见时,很容易产生动摇心理。因为立场不坚定,你最终会改变自己的观点。你也是个敏感的人,会急他人之所急,换言之,你是个乐于助人的热心人。你画的树有树枝吗?有:你的左脑比较发达。分析表明,画树枝的人通常都有良好的逻辑推理和分析能力。你很少在众人面前失态,即使在忙乱的危急情况面前,你都有会理性地思考解决方法,轻易不会恼羞成怒。没有:如果你只大致画了一个树的轮廓,而没有树枝,那么你是个被直觉掌控的人,右脑比较发达。从接受工作到结交新朋友,你都是根据自己的本能去执行。有时,你因为感情有用事而偏激些。

你画的树有多高?树画得越高,那就证明你的人生目标也越高。树的高度超过纸张的一半:树画得很高,那就表明你是个为人处世很大方的人。当你做事的时候

,你会谨慎又小心,你总是确保每件事情都有做得很好。所以,在潜意识里,你有完美主义的倾向。树的高度不足纸张的一半:那就表明你对目前的生活状态比较满意,属于现实主义的人,脚踏实地地做事让你很有效率。

你画的树向哪倾斜?向左倾斜:你是个习惯保留自己想法的人,不喜欢随波逐流。哪怕你的观点和别人不一样,你也会保留自己的意见。当然,你也不会走极端。向右倾斜:你个风风火火的人。树向右倾斜表明了你的外向性格。即使你的意见和别人大相径庭,你还是要讲出自己的观点,有时可能根本不顾别人的感受。所以,你的自我个性很张扬。笔直的树:你走的是中庸路线,你会主动选择自己的“战场”,只对自己至关重要的东西,你才会为之努力。

你画的树有叶子吗?有:树叶象征了“思考”。画了树叶的人,通常都善于做策划和谋略。只有在权衡了各方面的利弊得失后,你才会做出决定。没有:你能够一针见血地看到问题的本质。你没有画树叶,表明了你不会被事物的表象所迷惑。你不会死钻牛角尖。你的处世风格属于那种“成大事者,不拘小节”的类型。

你画的树有根吗?有:由于树根代表了一个人的家庭和你的过去对于你来说是很重要。因为这将有助于你更了解现在的自己。由此可见你是个很有家庭观念的人,不喜欢四处漂泊流浪的生活,选择工作也以稳定为主。没有:你的精力基本都在为将来做打算。你是个自立的人,而且你热衷于各种创新的生活方式,不喜欢循规蹈矩的生活。你喜欢结识各式各样的人,那会丰富你的生活,不至于让你感到寂寞。

卡特尔16种人格特质(16PF)

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。它用以测量人们16种基本的性格特质,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。16种基本性格特质分别是乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个独特的人格,完整的反应了一个人个性的全貌。与他人在一起时感到兴奋独自一人时感到兴奋希望成为注意的焦点避免成为注意的焦点先行动,再思考先思考,再行动喜欢边想边说出声在脑中思考愿意与他人分享个人信息注重隐私,只与少数人分享个人信息说的比听的多听的比说的多,敏感热情的交流不把热情表现出来交往圈子大个人、交往深反应迅速,喜欢快节奏思考后再反应,喜欢慢节奏外向型的人

内向型的人性格类型没有对错、好坏之分,每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。哪一种性格类型最符合你,是由你自己来做最后判断的,只有你自己才知道你真正的性格类型。要留意自己对类型的偏见,不要轻易给别人贴标签。

更好的理解性格性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有焦点、更有效的工作者。没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或完全不适合任何一种工作。性格与职业的关系掌握性格、把握命运

恭喜你!你获得了一次免费旅游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少一年的时间。请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。

I:深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习,祟尚和追求真知,常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好,有各种野生动物。居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具,喜欢户外运动。S:友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们重视互助合作,重视教育,关怀他人,充满人文气息。

我的岛屿计划A:美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅,街头雕塑和街边艺人,弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

E:显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易,能言善道。经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

C:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划,细心高效。

R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师I研究型人(thinker)的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负,雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家C事务型人(organizer)的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘《中华人民共和国职业分类大典》1995-1999它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为1943个。8大类、66个种类、413个小类,并具体确定了各个职业名称。国内的职业分类与信息职业大典中的分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;专业技术人员;办事人员和有关人员;商业、服务业人员;农、林、牧、畜、水利业生产人员;生产、运输设备操作人员及有关人员;军人;不便分类的其它从业人员。JobSoSo职业搜搜()JobSoSo于2005年3月16日正式发布,是BeisenInc基于全球领先的职业分类信息技术,在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在O*NET体系基础上成功开发。具有客观、简洁、开放等应用特点。CareerSky(学生版)CareerSky在线职业规划系统CareerSky的兴趣测评循环式发展任务生涯阶段青年期(14-25岁)中年期(45-65岁)老年期(65岁)发展适宜的自我概念学习与他人相处寻找心仪的工作机会在一个选定的工作上安顿下来致力维持工作的稳定减少运动的时间了解更多的机会在选定的领域中起步验证目前所做的职业选择减少休闲活动的时间接受自身的限制专注于重要的活动巩固自已面对竞争发展新的技能辨识新问题并设法解决发展非职业性的角色寻找合适的退休处所从事未完成的梦想维持生活乐趣减少工作时间成长期探索期建立期退出期维持期成年期(25—45)一、职业生涯与目标人生的目标每个人都有自己的人生目标,但各自的目标并不相同;每个人在有生之年,时间对每个人是绝对公平的;每个人在你所拥有的时间里选择的“事件”,决定了生活的质量。目标与人生的关系拿破仑:“不想成为将军的士兵,不是好士兵”!张无忌:具备了所有做皇帝的条件,为什么没有做皇帝?关键词:目标影响人生!

目标与空想的区别别墅,洋狗,美女如云,金钱如山;三十亩地一头牛,老婆孩子热坑头。目标设定的程度3%的人会制定并写下自己的目标;10%的人会认真思考自己的目标;60%的人曾经思考过自己的目标;27%的人则完全没有人生的目标。失败者与圣人的故事

失败:请指引一条成功之路。圣人:准备向什么方向努力?失败:什么方向都无所谓……圣人:那你走什么路都无所谓……愿力对人生的影响两个建筑工人的故事;两个汽车司机的故事;企业中高层的不同心态。关键词:先学会做人,再学习做事!角色转换之一

——从“模糊人”变为“清醒人”少年时的目标?青年时的目标?你未来的目标?关键词:学会走向社会!二、职业生涯与条件成功的条件走向成功需要什么条件?你到底还欠缺那些条件?“99度加1度”1度是什么?关键词:大部分条件你已具备,但你从未留意!成功的决定因素成功的决定因素是态度!而决不是什么客观条件!关键词:机会只会留给“做好准备的人”!“舒适区”的形成

每个人都有自己的“舒适区”;这里很舒服,我不愿意离开!舒适区是由你的习惯构成的。

不舒适的

舒适的不舒适的“舒适区”的启示舒适区不舒适区目标

更大的舒适区关键词:“不舒适”是迈向成功的必由之路!角色转换之二

——从“被动人”变为“主动人”从改变思维开始;摆脱习惯的牵引;积极、主动、进取。关键词:学会做好准备!三、职业生涯与心态观点与角度一人谈了100单生意,做成1单,赚了100元,成功率是%?一人吃了五个馒头,吃到第五个饱了┅┅县官、秀才、地主、乞丐的故事;西北农村好媳妇的标准;男人和女人的角度与心态。警世忠言现实生活中很容易判断的问题,社会实践中则出现“盲点”。认识不同,层次不同,观点不同,角度不同,结论会完全不同。把握人生的机会我们为什么喜欢算命?人生共三天:昨天、今天、明天,我们最想知道的是——明天!问题:你的一个朋友突然失踪,你估计出了什么问题?你的一个朋友急急忙忙去医院,请问为什么?人的悲观倾向线性自然的规律是向前容易,后退难;向上容易,向下难。人们以为向前难,实际上越向前,越向上,人生的道路越宽广。成功之道(KASH)K=KNOWLEDGE

知识

A=ATTITUDE

心态S=SKILL

技巧

H=HABIT

习惯角色转换之三

——从“消极人”变为“积极人”调整观点与角度;克服悲观把握机会。关键词:学会调整心态!四、职业生涯与沟通什么是沟通沟通就是信息的传递。成功的沟通:传递+了解。如何使别人接受你

已所不欲,勿施于人;“重视”和“在乎”别人;认真倾听、真诚赞美;注重自己的礼貌仪表。如何使别人认同你

易地而处考虑问题;引导对方说:“是”;化己之见变他之欲;“死鱼活鱼”的教训。如何使别人信任你

“诚、真、信”的处世原则;言必信、行必果、不轻诺;过而改之,善莫大焉;坦荡、健全的人格。冲突管理80%的冲突源于误会;99%的激烈冲突与原事件毫无关系!故事禅:(寒山问拾得)寒山问:人家谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、恶我、骂我、骗我时如何处治乎?拾得云:只可忍他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他,再待几年你且看他。冲突的来源工作内容的分歧;资源分配的不均;进度计划的不同;成本控制的预算;先后次序的排序;组织结构的合理;个人习惯的差异。冲突的解决回避或撤退法;竞争或逼迫法;调停或消除法;妥协或让步法。关键词:合作协商法!管理你的上司

上司也能管吗?能!有用的“香蕉文化”;了解你上司的处境;学会易地而处思考。角色转换之四

——从“封闭人”变为“开放人”增强对沟通的认知;建立

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