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创新管理与创新思维主讲张俊杰教授苯大学卓尔管理咨询研究中心第一部份创新管理苯大学卓尔管理咨询研究中心名言警旬日本管理大师美国企业再造专家大前研迈克尔哈默(M-ammen)指出:由于数码革指出:要全盘否定过命的缘故,全球已去一百年以来的组织掀起一场企业猝死模式和思想基础风潮,很多优秀公司在这股企业猝死美国企业再造专家风潮中,将会因未詹姆斯·钱匹及时改变商业模式而遭到灭顶之灾指出:效率是效益的源泉。苯大学卓尔管理咨淘研究中心L年经三服头务)企业企业再造工商管理革命宣20世纪90年代以釆,在丟国和他工业发国家兴起了场轰轰烈烈的企业弭造运动。该运动被认为是第二次工商管理革命,企业再造(Reengng)是由美国麻省理工学院教授迈克尔哈默(M,Hammer)他于1993年与管理咨询专家杰姆斯钱辟(J-Champy)合著出版《全业再造工商管理革命宣言》一书,对企业再造的理论与方法进行了精辟的论述。但是企业造理论,是以破除分工理论为核心的组织变革理论。哈默虽然提出了要全盘香过去一百年以来的組织模式和思想基础,但是没有直接全盘否定泰勒的“科学管理原理”,并没有真正揭开“科学管理原理”的资本主义本质。因此,创新管理是对企业现行理论的再创新。是哈默无法解决的题。以新管到二服为)企业创新管理的创新点哈默的企业再造创新管理的创新点哈狀所着的工商带理革命是直接对泰勒科学啮颯原的香定的核心是对分工理论的背甄是对豪勒料学颯原理的彻底草命,科学它所提出的方法是现組织管理体系在“管理方针、管理方法、管理扇平化,进行业务流程开造,思、管理組婌和理制度”等五个方面。解决官像体制的问题,只是不仅是对组织理论革命,而是对工业经济組织变革的理革命。社余业管现方式的物底草命。创新管理的政治意义实抱的政治纲领。这资本主义的肥体系是根本无法实现“以人为取创新,理揭示了“科学管理原理”是资主义制度在工业经济社食经济领城与马克思主义原无法相融的两种思,也是中国企业深化欧草最大的思阻力。这一点是哈默“企业再遭”无法解决的潨屡次的理论本质创新再遭同时提出了中共产党提出的:“科学发展观、构就和谐社贪、三个代表的量墨思陣系”,将是知识经济时代马克

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