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文档简介

私人临时工劳动合同一、合同编制原则本合同是公司与被雇佣人之间的临时工劳动合同。双方应本着平等自愿、互相协商一致、有偿服务和公平有序的原则，制定本合同。二、雇佣人资格与工作内容雇佣人应是具有合法身份证明和年龄限制的公民，能熟练掌握所从事工作的技能和方法，接受公司下达的任务安排，并维护公司的利益。雇佣人所从事的工作内容、工作时间和工作地点等应根据公司的实际需要进行协商，并写入本合同。三、工资与薪金支付雇佣人从事的工作内容和工作时间应按照公司的要求执行，并按照当地最低劳动工资标准支付工资。雇佣人应按指定方式出勤打卡记录工作时间，公司按照记录的工作时间支付工资。雇佣人应当主动缴纳所得税和其他个人应缴费用，并出具相关证明，公司应当依法代核实代扣代缴。四、合同期限与结束本合同有效期按照具体协商达成，约定结束时间或任务完成时解除。双方协商一致，如需变更、续签等事宜，应在合同期限届满前做出书面协商并签署相关文件。若出现以下情形，本合同可以立即终止：(1)雇佣人违反国家法律和法规的规定；(2)雇佣人违反公司的规章制度；(3)雇佣人出现患病、伤害等不可抗力因素，无法完成工作任务。五、不可抗力及违约责任在合同履行期间，因不可抗力原因导致无法完成工作任务，应在第一时间通知公司，双方协商解决。若雇佣人在合同期限内不履行或未能完全履行合同，需要赔偿公司的损失。六、争议解决若合同履行中产生争议，应当本着协商、友好的原则进行解决。如协商未果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。七、其他事项雇佣人应当遵守国家法律法规和公司的制度规定，维护公司的形象和信誉。本合同中未尽事宜，由双方协商解决。八、生效条款本合同二份有效，一份交雇佣人保管，一份留公司备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。雇佣人（签字盖章）：_______________日期：_________________公司（签

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