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文档简介

员工婚丧嫁娶管理制度目的和适用范围这份员工婚丧嫁娶管理制度的目的是为了管理员工因结婚、丧事或嫁娶等原因离岗时间及福利待遇的管理，保障公司员工的合法权益。本制度适用于公司全体员工。结婚请假时间公司员工结婚，享受7天婚假。如需延长请假时间，需要向所在部门提出书面申请，并附上结婚证复印件，由部门领导审核批准后生效。福利待遇公司员工结婚，可根据公司相关规定享受相应的婚姻福利待遇。具体详情可参阅公司规定。丧事请假时间公司员工丧亲，按照下表所示申请合适的丧假：亲属关系假期天数配偶、父母、子女3-7天祖父、祖母、外祖父、外祖母、兄弟姐妹1-3天福利待遇公司员工丧亲，可根据公司相关规定享受相应的丧葬福利待遇和慰问金。具体详情可参阅公司规定。嫁娶请假时间公司员工办理嫁娶手续，享受7天婚假。如需延长请假时间，需要向所在部门提出书面申请，并附上结婚证复印件，由部门领导审核批准后生效。福利待遇公司员工办理嫁娶手续，可根据公司相关规定享受相应的婚姻福利待遇。具体详情可参阅公司规定。注意事项公司员工离岗前，需要向所在部门汇报请假原因，并经部门门领导批准后方可离岗；公司员工离岗期限到时，需提前向所在部门汇报准确返岗时间。超时未返岗者，视作旷工处理；公司员工请假期间，需要注意休息和调理身体，不能在外从事危险活动。总结本份员工婚丧嫁娶管理制度的出台，旨在保障公司员工的合法权益，规范员工请假和福利待遇的管理。希望公司员工

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