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文档简介

北京市固定劳动合同一、什么是固定劳动合同？固定劳动合同是指双方约定在一定期限内，由用人单位雇用，劳动者为单位提供劳动的一种劳动合同。其特征在于合同期限固定，即在合同生效之日起，单位与劳动者约定的合同期满或解除合同方可结束。二、北京市固定劳动合同的法律基础北京市固定劳动合同的法律基础主要有两个：《中华人民共和国劳动法》根据劳动法第十六条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时劳动合同中应当包含劳动合同的期限。根据劳动法第十七条，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限为两年以下，无固定期限即为双方没有约定期限或者约定期限超过两年的。《北京市劳动合同条例》《北京市劳动合同条例》于2013年6月1日正式实施，是为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定而制定的。根据条例第六条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式并经劳动者签字或者盖章确认。劳动合同应当当场出具一份并保留在单位。根据条例第九条，劳动合同订立时，用人单位与劳动者应当约定以下内容：劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动保险和福利待遇；劳动合同期限；劳动合同终止方式等必要条款。三、固定劳动合同期限固定劳动合同的期限一般为一年或二年，并且不得超过三年。但是，根据具体情况，用人单位与劳动者可以商定其他期限。如果劳动合同到期，双方继续履行合同的，则视为二次订立劳动合同，同时约定的期限应当小于第一份劳动合同。如果劳动合同到期，双方未继续履行合同，则视为终止合同。四、固定劳动合同期内离职的相关规定在劳动合同期限内，劳动者申请离职的，应当提前一个月告知用人单位，并应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同。同时，根据北京市人社局发布的《北京市劳动合同公示规定》，用人单位应当在劳动合同终止前三十日内，将劳动合同终止的情况通过北京市人力资源和社会保障局指定的网站进行公示。若用人单位未按照规定进行公示，将被处以10万元以下的罚款。五、总结固定劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要合同，对于有效保证双方权益具有重要的意义。在签订固定劳动合同之前，用人单位应当充分了解北京市固定

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