吉林华讯科技有限公司考勤管理办法

吉林华讯科技有限公司管理制度PAGEPAGE1吉林华讯科技有限公司考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为加强劳动考勤管理，规范工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保经营管理和各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。第二条本办法适用于公司全体在职员工的劳动考勤管理。第二章工作时间第三条按照国家劳动法规定，根据公司的时间情况确定工作时间。具体工作时间按照公司发布时间执行。第三章定义第四条迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动考勤的范畴。第五条旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管领导同意私自延假或以假病假证明欺骗公司者视为旷工。第六条请假：请假规定和具体的批准权限详见第六章假期的分类及规定。第七条出差：按照公司《差旅费管理办法》执行。第八条外勤：全天或部分时间在外办事。非日常外勤员工外出办理业务前须向本部门经理(或其授权人)申明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理。第四章考勤要求第九条员工上下班要及时做指纹考勤登记。每月工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励。第十条员工迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理。早退30分钟以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按旷工处理。因个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤奖的80%；2次或请假2天，得全勤奖的50%；3次以上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖。每月无故迟到、早退者，取消全勤奖。无故超假者，按旷工处理。第十一条旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除扣发工资外，上报公司作辞退处理，按劳动合同管理的相关规定解除劳动合同。第五章假期的分类及规定第十二条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、探亲假、年休假等假。第十三条请假的办法及请假期间的待遇（一）事假：因事必须本身处理者事先得到部门经理和主管副总的批准，方可请事假，一次性批假不超过3个工作日，超过3个工作日要经总经理批准。事假按在岗工作天数计算工资，事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖。（二）病假：员工因病治疗或休养者3天以内应依诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必须当天告知所在部门，本人无法办理请假手续可委托他人办理。职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按在岗工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市当年最低工资标准的80%。其他情况按照政府相关规定执行。（三）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增加2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的职工，在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。（四）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行：1、员工生育可请产假98天，难产增加15天，其中产前15天，待遇按照医保规定执行。未满4个月流产者，给假15天；怀孕4个月以上流产者，给假42天；2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天。（五）丧假：父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发。（六）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假计划由公司根据生产情况统筹安排。（七）其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执行。第六章管理程序第十四条员工填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由，按工作人员的管理权限，报经各级领导审批，并报综合部备案。第十五条请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续性。第十六条超假期应在当日请示有关领导并审批。第十七条假满回公司在部门销假，并通报综合部。第十八条考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，员工未按时出勤记录由其主管领导组织填明原因，由考勤员汇总并分析考勤情况，报公司领导审阅后，确定考勤奖励。第七章管理规定第十九条休假必须先办理请假手续，经批准方为有效。第二十条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以电话向主管领导请示，并于事后补办手续，附医院证明。第二十一条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理。第二十二条员工请假，不能与个人年休假相抵。第二十三条非紧急情况或妨碍工作时，主管领导有权不予给假、缩短假期或要求延期请假。第二十四条员工的病、事假不得以加班充抵。第二十五条病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应连续计算，不予扣除。第二十六条公司综合部将不定期抽查各部员工出勤情况,按本办法规定处理;如发现员工所请各假有伪造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚;如部门领导默许员工不经请假程序而休假的，扣罚部门领导100元;员工未经请假，而部门领导未在2天之内将情况及时通知综合部的，扣罚部门领导100元。第八章管理权限第二十七条员工请婚假、丧假、产假以及3天以内的病假，由员工所在部门，按