员工考勤管理制度

员工考勤管理制度精选最新员工考勤管理制度最新精选一1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、部经理、管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在签订合同时间的前五分钟到达选取地点，召集人必须提前15分钟到达选取地点。二、违纪界定员工违纪分为：耽搁、旷工、旷工、擅离职守和睡岗等五种，管理程序如下：1、耽搁：所指未按规定达致工作岗位(或作业地点);耽搁30分钟以内的，每次打翻10元;耽搁30分钟以上的打翻半天基本工资;耽搁一小时的打翻全天工资;2、旷工：指提前回到工作岗位下班;旷工3分钟以内，每次处罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假有关相关手续而未正常上班的;旷工半天打翻1天工资，旷工一天处罚2天工资;一月内已已连续旷工3天或总计旷工5天的，谢泽生自动终止处理;全年总计旷工7天的作解雇处理;4、擅离职守：指员工在上班期间未履行职责任何有关相关手续擅自回到工作岗位的，擅离职守一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间疲倦的，睡岗一次罚款20元;引致重大损失的，由责任人自行分摊。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、二十三日等七种。凡发生以上假者终止当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行化疗而恳求的假别;病假必须持县级以上医院证明，并并无有效率证明按旷工处理;出据不实证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;多于2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而恳求的假别;但全年事假总计不得多于30天，多于天数按旷工处理;事假按实际天数处罚日薪。4、婚假：指员工达致法定结婚年龄并办理结婚证明而恳求的假别;5、年假：指员工在公司工作八十一年后可以享受3天带薪休假，可以逐年递增，但最多不得多于7天，特定情况根据工作能力同意;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法规继续执行。7、二十三日：指员工父母、子女父母、子女、子女等因病伤亡而恳求的假别;二十三日期间工资上班，MSM8260CPU天数如下：父母或子女父母伤亡给假7天子女或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人核准;3天以内由分管缴总经理核准;三天以上总经理核准。请假有关相关手续送去部管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签定意见后报分管缴总经理审查，并送去部管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面录入请假单，并按规定程序履行职责盖章有关相关手续后方为有效率假别;特定情况必须发短信、函上报，并于事后一日内办完有关相关手续方为有效率假别;未按规定继续执行一律视为旷工。五、考勤备案公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班仍须盖章(总计每日2次)。六、外出1、员工上班轻而易举外出公干的，返回公司时必须进行备案，并交由部门经理盖章证实;上班后外出公干的，外出前先由部门经理盖章同意后至前台处备案方可外出。比如没有赢得部门经理证实私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即为没岗或虽已事先知会公司但事后不按规定办完请假有关相关手续的视为旷工。七、下班1、公司建议员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时顺利完成规定的任务，不提倡下班。未经核准，公司一律不予承认下班。特定情况非下班不容的，必须录入《下班审批表》，部门经理盖章后报公司分管领导核准。2、经过核准的下班，公司办公室按月进行统计数据缴付。所有下班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给下班工资，不谢泽生调休处理。3、部对每月的考勤进行统计数据，统计表由经理盖章后交财务部税制工资。最新员工考勤管理制度最新精选二一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。中间出现非全勤月，下一月全勤从__元再次称得上起至至。全勤者第一个月奖__元，下一个月已已连续全勤，每月增加__元(至学期末)。一月内并并无耽搁、旷工、请假、中途外出、擅离职守视为全勤。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行职责请假有关相关手续，经批准后方可回到岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长提出申请，特定情况可以电话请假。外出开会讨论、办事、自学一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(不不含一天)向园长请假，一律提前一天提出申请，批准后方可放暑假，比如突遇特定情况无法提前请假时，应在当天至岗前两小时内上报，获得批准后方可请假，上班一天内打探园长销假。回到岗位一律必须事先履行职责请假审查有关相关手续，录入《请假申请单》(由单位档案)，园长MSM8260CPU后，方可黄继妍。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不许请假。请假多于3天的，报局人事科备案。事假期八十，须及时向MSM8260CPU人销假，单位及时将恳求销假情况扣除《恳求销假情况登记表》。并并无正当理由超假的，谢泽生旷职处理。(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天上缴月工资总额的1%;总计多于7天的，按每天上缴月工资总额的1.5%;学期事假总计多于1个月的，按每天上缴月工资总额的2%;多于2个月的，按每天上缴月工资总额的3%;考核年度内请假总计多于4个月的，清零工资，年度考核不合格，无法应邀出席职称工农兵学员。(三)不履行职责请假有关相关手续，擅自回到工作岗位的人员谢泽生旷职处理。旷职期间清零工资。对旷职或者并并无正当理由逾期不归属于，已已连续多于10个工作日，或者一年内总计多于20个工作日的，谢泽生自动请辞处理，终止用人关系;并并无正当理由已已连续旷工15个工作日，或者一年内总计旷工多于30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条有关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人员因病无法上班，凭医院病情证明履行职责请假有关相关手续，并按工作人员管理权限(参照事假)按程序。对给其出具假病情证明者通过上报县，建议医疗主管部门予以处理。病情证明若存弄虚作假者，一经核实，请假人员谢泽生旷职论处。恳求病假已已连续多于1个月(含1个月)的，可凭县级及以上医院主治医师出具的病情证明、适度医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县人事科审查后，方可按本规定享受病假期间的工资。(二)工作人员恳求病假7天以内，按每天上缴月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的，按每天上缴月工资总额的0.25%;学期病假总计八十1个月，按每天上缴月工资总额的0.5%;病假多于2个月不满6个月的，从第3个月至，工作年限不满10年的，按每天上缴月工资总额的1%，工作八十10年及其以上的，按每天上缴月工资总额的0.5%;病假多于6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天上缴月工资总额的2%，工作年限八十10年及其以上的，按每天上缴月工资总额的1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门携手颁给的劳动模范、一流工作者称号和获得国家、省颁给的存突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间税制。(五)学年总计病假6个月以上，当年不应邀出席年度考核，无法应邀出席职称工农兵学员。(六)工作人员病假期间专门从事有偿总收入活动的，清零病假期间的全部工资。并以情节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，仍须续假的，必须及时办理续假有关相关手续。并无关键性疾病者，须上报主管部门领导核准。并并无正当理由超假的，按事假超假处理规定继续执行。(八)补充规定1、教职工恳求病假本该医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。2、教职工存病当天无法上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院有关证明办完有关相关手续。3、教职工在工作时间看病，应事先赢得园长同意。门诊就医者可以由家属全权请假，但复发后必须持医院出具的门诊证明向园长休息日。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出，可凭园长盖章的外出，回来销假。每次多于2个小时的，按请假半天排序;每次不少于2小时，每月总计按每2小时半天排序(四舍五入)。五、对婚假、生育假、二十三日的规定(一)工作人员享受婚假正常7天，二十三日(直系亲属遇难)可以核准3～6天的假期。婚、二十三日期间工资上班，路程费和自理。比如结婚双方无此同一县工作，或者在外地的直系亲属遇难，可以根据实际情况另给路程假。(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(总计不少于150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可以享受7天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴上班。各种假期发生的时间存交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按下班继续执行，每天不少于20元。凡病假、婚假、二十三日、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。六、其他规定1、工作时间不得擅自黄继妍、串岗。非园长同意，不得自行换班、应当门。自行换班、擅自黄继妍串岗的，在班级和个人考核中按规定分别处罚。本班教师存特定情况自行换班、尔齐厄的，需报园长核准备案。2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助金20元;空班顶主班，每天补助金40元。七、附则(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，核查有误后提交局计财科。(二)以上各项上缴、清零的款项一律由幼儿园充公后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用做本园职工临时代课、津贴补贴等补齐支出，并实行专项审计工作。(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。(四)幼儿园继续执行不规范，每学期出现虚报漏报2人(不不含)以下者，给予分管园长处分，园长通报批评;虚报漏报4人(不不含)以下者，分管园长撤职，园长处分;虚报漏报5人(不不含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。最新员工考勤管理制度最新精选三公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、部经理、管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在签订合同时间的前五分钟到达选取地点，召集人务必提前15分钟到达选取地点。三、违纪界定员工违纪分为：耽搁、旷工、旷工、擅离职守和睡岗等五种，管理程序如下：1、耽搁：所指未按规定到达工作岗位(或作业地点);耽搁30分钟以内的，每次打翻10元;耽搁30分钟以上的打翻半天基本工资;耽搁一小时的打翻全天工资;2、旷工：指提前回到工作岗位下班;旷工3分钟以内，每次处罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假有关相关手续而未正常上班的;旷工半天打翻1天工资，旷工一天处罚2天工资;一月内已已连续旷工3天或总计旷工5天的，谢泽生自动解除合同处理;全年总计旷工7天的作解雇处理;4、擅离职守：指员工在上班期间未履行职责任何有关相关手续擅自回到工作岗位的，擅离职守一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间疲倦的，睡岗一次罚款20元;引致重大损失的，由职责人自行分摊。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、二十三日等七种。凡发生以上假者终止当月全勤奖。2、病假：指员工生病务必进行化疗而恳求的假别;病假务必持县级以上医院证明，并并无有效率证明按旷工处理;出据不实证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;多于2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事务必亲自办理而恳求的假别;但全年事假总计不得多于30天，多于天数按旷工处理;事假按实际天数处罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而恳求的假别;5、年假：指员工在公司工作八十一年后可以享受3天带薪休假，可以逐年递增，但最多不得多于7天，特定状况根据工作潜力同意;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法规继续执行。7、二十三日：指员工父母、子女父母、子女、子女等因病伤亡而恳求的假别;二十三日期间工资上班，MSM8260CPU天数如下：父母或子女父母伤亡给假7天子女或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人核准;3天以内由分管缴总经理核准;三天以上总经理核准。请假有关相关手续送去部管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签定意见后报分管缴总经理审查，并送去部管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面录入请假单，并按规定程序履行职责盖章有关相关手续后方为有效率假别;特定状况务必发短信、函上报，并于事后一日内办完有关相关手续方为有效率假别;未按规定继续执行一律视为旷工。六、考勤备案公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班仍须盖章(总计每日2次)。七、外出1、员工上班轻而易举外出公干的，回到公司时务必进行备案，并交由部门经理盖章证实;上班后外出公干的，外出前先由部门经理盖章同意后至前台处备案方可外出。比如没有赢得部门经理证实私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即为没岗或虽已事先知会公司但事后不按规定办完请假有关相关手续的视为旷工。八、下班1、公司建议员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时顺利完成规定的任务，不提倡下班。未经核准，公司一律不予承认下班。特定状况非下班不容的，务必录入《下班审批表》，部门经理盖章后报公司分管领导核准。2、经过核准的下班，公司办公室按月进行统计数据缴付。所有下班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，余下部分由公司发给下班工资，不谢泽生调休处理。最新员工考勤管理制度最新精选四第一条为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，融合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制订本规定。第二条本规定适用于于于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条工时制度实行标准工时新制的，每天工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。实行其他工时新制的，具体内容工作时间由各单位根据上级有关建议自行规定。第四条考勤种类及办法1、考勤种类：执勤、耽搁、旷工、旷工、请假、阳入(补)休。2、并并无正当理由，在规定上班时间之后至岗的视为耽搁，在规定下班时间之前黄继妍的视为旷工。3、未经核准缺勤多于1小时以上的视为旷工半天(特定情况下，单位仍仍须精心安排其稳步工作的视为耽搁)。第五条假期种类假期种类涵盖：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、二十三日等。第六条请假程序及审查权限1、所有假期均须员工本人书面提出申请缴纳所在部门。由所在部门根据审查权限报领导审查。2、员工在情况下无法提前提出申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须办完请假有关相关手续，否则视为旷工。员工明确提出假期提出申请后，须经单位核准后方能放暑假。3、员工假期审查权限：(1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。(2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(不不含三天)由所在部门领导审查核准并备案人力资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审查核准并备案备案。(3)高级管理人员的请假审查按集团公司有关规定继续执行。4、员工假满后按期返回工作岗位，必须及时办理销假有关相关手续。第七条监督和管理1、各级领导应以身作则，著重和严格遵守考勤制度，加强对本部门员工继续执行考勤制度的检查、严格执行。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并存留不好员工考勤有关资料。第八条各单位可以根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。第九条本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定继续执行。第十条本规定由集团公司人力资源部负责管理定义。财务统计数据部工作职责依据《会计法》、《统计法》和公司制定的财务管理制度的建议，对公司财务管理和统计数据工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供更多更多准确、科学统计数据;负责管理财务统计数据部日常业务工作;负责管理银行信贷资金、公司自建好资金的管理和使用;上级主管部门布置的常规性统计数据、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的计划、订货、按程序和管理。财务统计数据部经理岗位责任一、在总经理的轻而易举领导下，具体内容领导企业的财务政策和财务管理制度的推行和运转。二、负责管理非全系列企业的经济核算工作，非基本建设和审查财务会计、统计数据数据报表，并向上级财务部门负责管理报告工作，按上级规定时限及时非基本建设财务预算和缴付。三、负责管理非财会人员搞好会计核算，恰当、及时、完善地记帐、算帐、报帐，全面充分反映给企业领导，及时提供更多更多真实的会计核算资料。四、负责管理非贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，推断出问题及时阻止，关键性问题及时报告总经理。五、加强财务管理，分月、季、年基本建设和继续执行财务计划，恰当合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责管理做好资金管理，非各营业部门收银员、出纳员按规定程序、有关相关手续及时做好资金回笼，按时进帐、存款，保证日常合理开支仍须的供给。七、负责管理非企业内部各个环节的财务收支情况，严格遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。八、负责管理与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理不好与这些部门的关系，及时掌控财政、税务及外汇动向。九、负责管理办理银行贷款及偿还债务有关相关手续。十、严格遵守、维护国家的财政纪律，苛刻掌控费用开支，认真执行成本物资审查权限、费用交费制度。十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。十二、参与关键经济合同和经济协议的研究、审查，并负责管理对新产品、新项目的研发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审查，及时明确提出具体内容的改进措施。十三、参与企业经营管理，紧紧围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、严格把关和经营参谋长。十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即为为食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本)的掌控，精打细算，确保经济效益。十五、严格执行、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、看护情况，特别注意推断出和处理财产、物资管理中存的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、严格执行有关人员著重应收账款账款帐款的催收工作，快速资金回笼。十七、监督订货人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的订货工作。十八、负责管理审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌控成本和费用水平。十九、非财务人员，定期积极开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存的问题，及时向领导明确提出建议，促进企业不断提高管理水平。二十、每季度非一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。二十一、存留企业关于财务工作方面的文件、资料、合约和协议，严格执行本部门员工完善地看护公司的一切帐册、报表凭证和完备单据。二十二、负责管理本部门员工业务培训工作，并使科下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能单一制工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。二十三、负责管理本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期非、举办本部门的自学和业务会议，抓好本部门内部管理工作。最新员工考勤管理制度最新精选五（一）1.总则1.1为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,进一步进一步增强员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核提供更多更多准确依据。1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工执勤存秩序运作,特制订本制度。2.适用范围2.1本制度适用于于于+++全体员工。3.职责3.1全体员工都应严格遵守本《制度》的建议，如实打考勤卡。3.2公司值班保安人员负责管理监督员工按规定建议打考勤卡。3.3有关恳求、放暑假审查责任人须按《员工恳求、放暑假管理制度》审查假期。3.4各部门或车间指派专人（全职）负责管理日常考勤事务，涵盖各类请假表的按程序呈报、月度考勤统计数据、月度轮班计划维护及更新。3.5人力资源部负责管理统筹规划考勤事务，涵盖刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤打印和公司员工月度考勤报表的汇总基本建设及审查。3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。4.上班工作制,本公司上班考勤分为两种情况,即为为:4.1常白班,执勤时间为8:00—12:00；13:30—17:30。4.2换班（换班的班次）,执勤时间为8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。5.考勤定义：5.1考勤,指考查员工在工作期间的实际执勤情况。5.2耽搁：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为耽搁。5.3旷工：下班时间前五分钟内即行打卡，提前回到工作岗位下班者为旷工。5.4旷工：以下犯罪行为被视为旷工：5.4.1未按规定办理请假有关相关手续或请假未被核准擅自不执勤的。5.4.2因工作仍须不顺从岗位调整，经教育后仍没岗的。5.4.3用无法畏惧手段骗取、打印、自白恳求、恳求/放暑假证明的。5.4.4员工假期结束后，无法提供更多更多任何有关证明或未有正当理由逾期空口无凭的。5.4.5费时费力多于十五分钟或旷工多于五分钟者视为旷工时间。6.考勤管理的具体内容规定6.1考勤采用感应式电脑考勤居多，手工考勤配以的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次（特定工种经核准为两次），换班员工每日考勤两次。6.2考勤卡使用建议6.2.1员工在下班刷卡时，考勤机将说明本人姓名，同时接到提示音，则刷卡有效率。当考勤卡无法正常使用时，恳求立即前往食堂财务处进行无偿修改。否则违宪，仍须再次刷卡。6.2.2有效率刷卡的时间间隔建议为10分钟以上，长于10分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。6.2.3正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前1小时内刷为有效率，下班卡在下班后1小时内刷为有效率。6.2.4常白班班次人员下班必须另擦下班卡；换班班次及其它盘数班次人员无须另擦下班卡，在最终下班时间刷卡即可。6.2.5当值员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间无法回来公司刷卡，应在所属部门考勤员处备案，在次日10时前向人力资源部呈报未打卡记录。6.2.6员工忘记刷卡，应录入《员工未打卡记录》经轻而易举主管证实，部门经理审查后于次日10时前呈报人力资源部；一个月内只允许二次提出申请，否则按耽搁处理。6.3员工请假需按以下规定继续执行6.3.1各类假期应在当月内按程序呈报，员工应提前提出申请请假，考勤员保证当月假单当月送至人力资源部。6.3.2病假与工伤放暑假应附上适度的有效率医院证明，各类请假提出申请必须经上级核准才生效。6.3.3员工在录入《请假申请表》时，必须明确各种假期放暑假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别录入）,以便人力资源部修正考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。6.4电脑考勤管理规定6.4.1因工作仍须，仍须调班的员工由所在部门录入《调班申请表》，经部门经理批准后，缴纳人力资源部修正记录及备案。6.4.2经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，无法在上班/下班时间至公司打卡的，可以于《员工未打卡记录表》中记录不好自己不值打卡的日期和原因，经部门经理盖章证实后，于每月结束前提交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责管理考勤记录修正及备案。6.4.3员工因公下班，录入《下班申请单》并经主管领导批准后缴纳人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责管理考勤记录修正及备案。6.4.4各部门或车间考勤员应在当月25号前顺利完成部门下个月的《轮班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。6.4.5生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将投入使用，部门自行维护轮班计划，及时更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作方式方式。6.5手工考勤管理规定6.5.1各部门应选取专人每天记录员工实际执勤情况，未执勤的员工按建议记录放暑假类型，月底统计数据出全月执勤、放暑假、下班及换班总天数，并录入在《考勤表》汇总栏中。6.5.2各部门《月考勤表》须经部门经理审查后，每月2号前将上月《公司考勤表》提交人力资源部。6.5.3下班与下一年度以手工考勤居多，详情请另看见《下班管理制度》。6.6外出管理规定：6.6.1员工在工作时间内回到公司（经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外）应录入《员工工作时间回家申请表》，并在出门时作为回家凭证缴纳保安员。6.6.2空车回来市区办事的司机在经过门卫时，应停车并使保安员进行检查，证实离厂的员工是否存经过核准的《员工工作时间回家申请表》。6.6.3外出人员已提交《员工工作时间回家申请表》或《下班申请单》的，无须再审查《员工未打卡记录表》。6.7工作地点变动的考勤管理6.7.1工作地点变动相对套管的员工，由所属部门提交名单与明细表，审查后将采用适度的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为依据。6.7.2工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度录入《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。7.处罚规定7.1耽搁或旷工，每一次处罚绩效工资10元。7.2对打卡后步入厂区，又无故回到厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工回到厂区具体内容时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。7.3员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的`机会；每不值打卡两次按半天事假处理，如此以此类推。由人力资源部在税制工资时扣除。7.4每代签至一次,双方当事人各记警告处分一次；并且每人处罚绩效工资100元。7.5以下三类犯罪行为，由公司值班保安员进行记录，呈报人力资源部及员工所在部门。每违反一次，记警告处分一次，并处罚绩效工资100元。7.5.1工作时间离厂未出示《员工工作时间回家申请表》径直从大门出厂的。7.5.2工作时间内提前至食堂用餐的。7.5.3未经领导核准，工作时间提着亲友、子女步入厂区和办公地点的。7.6旷工7.6.1旷工继续执行一判罚三的事假工资政策。7.6.2一年内总计旷工3次将被书面警告并通报，公司将考量不再签约劳动合同。7.6.3已已连续旷工15天被视为自动请辞，公司将予以撤职处理并通报。8.本制度经公司总经理呈报后推行；旧有有关制度与本制度存相冲突的有关规定条款同时失灵。9.本制度由公司人力资源部负责管理定义。（二）第一条员工下班必须打卡（涵盖进修／试用人员），因故无法打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（下班人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。第二条代人打卡者一经推断出，打卡者与持卡者每次各处罚工资１００元，违纪三次谢泽生解雇处理。员工不得擅自修正考勤记录，一经推断出处罚当月全部奖金。第三条员工必须按时下班，耽搁或旷工半小时以内者，每次处罚工资20元；远远少于半小时者，按旷工半天处理；多于二小时以上者，按旷工一天处理；每月总计耽搁或旷工２０分钟以上则扣除当月全勤奖（每月耽搁或旷工不少于20分钟的视为全勤），全勤者当月发给全勤奖金5０元。第四条员工无故不上班，以旷工论处；因不顺从工作精心安排而影响工作者以旷工论处。第五条旷工半天打翻半天基本工资，旷工一天打翻当月薪资总额的１０％，旷工两天打翻当月薪资总额的2０％；一月内旷工三天视为自动请辞，公司不负责管理任何善后事宜。第六条公司员工恳求事假规定为：三天以内由直属上司核准，三天以上向直属上司提出申请，由直属上司向上级主管呈报核准。员工请假需报科备案备案后方可以回到公司，否则将以旷工论处。第七条放暑假７。ｌ探亲假：凡在本公司工作八十一年的套管员工，与子女没法在同一县、市的，享受探亲子女的假期待遇，与父母都无此同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，无法享受探望父母的假期待遇。７。ｌ探望子女的，每年给予探亲假一次，假期不少于３０天。１。７。２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不少于２０天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不少于２０天。１。７。路程较远的，可以另外给路程假。１。路程骗人按国家交通运输部门标示的路程，往来路程１０００公里以下为一天，１０００－２０００公里为两天，依此类推。３探亲假期就是指员工与父母、子女团圆的时间。７。７。２。７。２未少于晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假5天。２。７。７。３。７。３。７。４二十三日：凡员工父母、祖父母、外祖父母、子女、子女的父母、儿女遇难的，可以给予二十三日３天。７.５公休假：凡在本公司工作八十三年或以上的套管员工，每年可以享受一次公休假。每八十一年工龄可以享受一天假期，逐年递增，直至十天年才。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。７。比如假期途公休日和法定节假，均不延后。６探亲假及其路程假、婚假、产假、二十三日、公休假，均涵盖假期内的公休日、法定节假日。第八条放暑假有关相关手续和待遇８。ｌ探亲假必须提前一个月向部门总经理提出申请，荣获批准后，向科备案。８。２婚假必须提前十天向部门总经理提出申请，荣获批准后，向科备案。８。３产假和二十三日，原则上必须事先向主管经理提出申请，荣获批准后，向科备案。８。４放暑假回去后，必须至科查封。８。５违反８。４各项，又未有正当理由，未经部门总经理核准的，一律按旷工论处。１－８。８。６放暑假期间的工资。婚假三天、二十三日及公休假期间，可以享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100％基本工资。８。７第一胎符合晚育规定的产假期间，享受１００％基本工资。８。８第一胎符合计划生育条例，但未少于晚育条件的产假期间，享受５０％的基本工资。８。９由于哺乳失利必须进行人流手术，放暑假期间享受ｌ００％的基本工资，并交费医药费、手术费。８。１０生产线女工每季度查环一次，每次每人税制误工费５元。８。１１放暑假的路费、住宿费一律自理。８。１２员工因工伤，其医药费据实交费，病放暑假间发放基本工资。８。６条办理。１３如果探亲假、晚婚假、产假恰逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本规定８。第九条各种假期不得累积，只准一次使用。第十条本规章制度自制定日****年**月**日至已经已经开始推行，盼望各位员工共同严格遵守。（三）一、目的：为了规范员工下班犯罪行为，提高工作效率，为缴付工资、福利补贴等提交准确依据，特制订本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之归入。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在部《非正常打卡情况登记表》上备案并恳求轻而易举上级盖章证实（主管及以上人员在单上予以备案，由人事部负责人月底前盖章证实），在次月1号前仍未登记的，视为耽搁、旷工或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、通常人员上班时间仍须外出办事时，实习得轻而易举上级同意；所有外出人员外出前必须在前台处《外出登记簿》上予以备案，便捷桥接电话和帖子。比如突遇特定情况未在登记簿上备案的，由助理查问出外人员轻而易举上级后代为录入（主管以上人员盘问本人）。4、人事部根据打卡记录、《恳求/放暑假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审查并基本建设《月考勤统计表》，报财务部作为薪金排序依据，由于个人原因引致考勤记录不全系列的，以考勤记录为缴付依据。（三）公司严格遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、耽搁、旷工、旷工、请假、下班、下班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常执勤。2、耽搁：指未办理有关有关相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延后30分钟（不不含）以内的犯罪行为。3、旷工：指未办理有关有关相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（不不含）以内黄继妍；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理得宜请假有关相关手续、外出有关相关手续而私自回到岗位或没有岗位；（2）各种假期逾期而未有续假有关相关手续的犯罪行为；（3）不畏惧手段骗取、打印、自白放暑假证明的；（4）不顺从工作调动，经教育仍没岗的；（5）被部门拘留的；（6）打架斗殴、违纪丧命无法至岗的；（7）耽搁或旷工多于30分钟严重不足2小时的视为旷工半天，耽搁或旷工多于2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素无法在岗位上持续工作，且按照规定命令办理手续回到岗位之犯罪行为。可以分为病假、事假、婚假、二十三日、产假、喝茶产假、工伤假、年假、换放暑假、考试骗人等。6、下班：公司因工作仍须，在员工休息时间精心安排工作，并由部门主管选取必须稳步工作的犯罪行为。7、下班：因公司公务或领导指派外出，无法在办公室或选取岗位持续工作，且按照规定命令办理回到公司之犯罪行为。四、请假管理：（一）请假流程：1、通常人员请假流程：2、其他部门通常人员请假流程：（1）三天以内（不不含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工恳求、放暑假的有关注意事项1、所有假期审查以无法影响工作为前提，按以上流程按程序，未办妥请假有关相关手续，不得先行黄继妍，否则以旷工处置。若突遇特定情况没有能够及时办理请假有关相关手续，须电话请假或在上班后半小时内拨通于轻而易举上级口头请假赢得同意，并报人事部备案，在至岗后2日内办完请假有关相关手续，否则视为旷工。2、除突遇不可抗力或经权限人核准外，恳求、放暑假期满而没岗者，均按旷工处理。3、员工请假应精心安排不好职务代理人或由轻而易举上级精心安排他人执掌其工作；经核准方可黄继妍。员工请假期间必须保持通讯畅通，以便捷公司内部联系。4、比如推断出员工请假存不实情况时，经核实有误，则对所恳求假期按旷工处置。5、《恳求/放暑假申请单》由部存查并据实记录。请假人应按期至岗，至岗后办理销假有关相关手续。6、恳求病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。并并无医院证明者，按事假处理。7、并并无轻而易举上级的，审查人为人事部负责人。（三）下班：员工外出下班的，凭《下班申请单》至助理处予以备案；比如时间存调整的，可以于人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上备案并恳求轻而易举上级盖章证实。（四）下班：公司原则上不精心安排下班，计划内的工作数等下班，员工确因工作仍须下班，应按以下流程之一进行证实：1、下班仍须录入《下班申请单》。每月由行人事政部根据《下班申请单》进行统计数据、核定，以此作为下班排序的书面依据。2、下班排序单位为：小时/次，1次下班没有1小时数等下班。3、下班统计数据：上班时间以人事部核定后的《下班申请单》为依据，以打卡记录为依据，以小时为单位进行总计。4、下班可以精心安排在阶段性工作后换休，换放暑假当年有效率（春节假前）。（五）考勤退款标准1、无故缺勤（涵盖耽搁、旷工和旷工等）等情况，按如下规定处理：（1）耽搁、旷工犯罪行为：1.1员工每月上班耽搁10分钟以内（含10分钟）2次数等耽搁，2次以上的10分钟以内（含10分钟）上缴工资5元，耽搁10分钟以上30分钟以内的上缴工资30元/次。1.2员工每月上班旷工10分钟以内（含10分钟）上缴工资5元，旷工10分钟以上30分钟以内的上缴工资30元/次。1.3当月内耽搁/旷工少于3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月总计耽搁/旷工少于3次及以上的，处罚工资50元/次，以后每次耽搁/旷工递减50元罚款。迟到早退一个月内少于5次及以上者，公司建议其责令废除，对于屡教不改、欲不废除的，或一年内达致30次及以上者，视为轻微违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由部给予警告。2.2总计旷工2次及以上的，由部给予通报批评并加倍处罚。2.3已已连续旷工两天以上（不不含两天），总计旷工3次者，视为轻微违反公司规章制度，公司可以根据实际情况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（不不含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（不不含），按基本工资的80%税制病假工资，多于15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得多于一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得多于5天，请假时必须存工作执掌人，续假不得多于2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又未有有关有关相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代签至：一经推断出，委托人和代签至人各打翻罚款50元。违纪一次以上（不不含一次），公司有权终止员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为轻微违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）套管放暑假放暑假种类：公司规定放暑假的种类存：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、二十三日、产假、喝茶产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均所指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周扎营二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放暑假。3、婚假（全薪）：（1）员工达致法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可以享受3天婚假；符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可以享受晚婚骗人7天（含3天法定婚假）。（2）结婚的可以享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向部提出申请，并出示结婚证