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文档简介

第页共页2023年学校财务工作方案精选(十八篇)学校财务工作方案篇一加强管理,研究创新,扩大营业额,控制本钱,创造利润;加强业务学习,坚持员工技能培训,采取多样化形式,把学业务与交流技能相结合,开拓视野,丰富知识,全面提升整体素质、管理程度;建立办事高效,运作协调,行为标准的管理机制,开拓新业务,再上新程度,努力创始各项工作的新场面。1、主营业务收入全年净增万元,其中每月均增加万元;其它业务收入全年净增万元,每月均增加万元。2、客户流失率为总客户的%,其中:人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的%。3、全年完成业务总收入万元,占应收款%。4、实现净利润万元。5、委托银行扣款成功率达%。1、捕捉信息,开拓市场,争当业绩顶尖人。面向市场,扩展团队队伍,广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国,独占熬头。2、抓好根底工作,实行标准管理,全面进步工作质量。搞好各类客户分类细划,摸底排查工作。对客户进展分类细化管理,是行之有效的工作方法。3月份由分公司经理分别按照“分本文出自网类排队、区别对待、上门清收”等管理措施,对所属客户进展分类,确定清收方案,落实任务层层分解,明确目的及责任人,以确保全年既定目的任务的全面完成。3、加强坏帐清收组织管理工作,继续做好呆帐回收及核销工作。4、适应营销新形势,构建新型的客户管理形式。一是要实行客户分类管理,提供差异化、个性化效劳;二是对重点客户进展重点管理,尤其要做好重点客户的后续效劳工作。5、努力加大中间业务和新业务开拓力度,实现跨越式开展。企业将来的开展空间将重点集中在中间业务和新业务领域,务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫,花大力气,力争使中间业务在较短时间内有较快开展,走在同业前面,占领市场。加强中间业务的组织领导和推开工作。6、严格客户的收费标准,杜绝漏收和少收。并进一步标准标准,坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收,除特殊情况,经领导批准同意,任何人无权免收和少收,坚决做到足额收费,只有积极拓展收费渠道并做到足额收费,才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。7、强化员工教育培训工作。〔1〕职工思想教育方面:一是通过培训教育,树立职工爱岗敬业,敢为人先的创新精神。二是增强职工爱岗如家,行兴我荣,行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育,以进步全体员工遵纪守法和自我保护意识。〔2〕职工业务教育方面:一是继续学习新业务;二是技能培训工作持之以恒进展岗位练兵,不断进步办理业务的质量和效率,通过业务技术竞赛等形式,激活员工工作热情,进步工作效率。三是学习市场营、销学,填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法,进步员工营销的技巧,为培养一批营销骨干打好根底。8、完善企业内部管理机制,对所属部门、工作岗位均实行标准化管理,使每个员工人人肩上有压力,心中有蓝图,前进路上有方向,工作行程有目的。各个部门均要制订周工作方案、月工作方案。并要制订实在可行的考核方案,跟踪考核,以利进步。〔1〕建立和健全企业内部管理制度,以狠抓管理制度落实来带动企业管理程度的进步。一是要建立和健全各项管理根底工作制度,促进企业管理整体程度进步。企业内部各项管理根底工作制度,包括:财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度,根据各项管理制度的根底工作的要求,实行岗位责任制,规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做,以及什么不能做,做错了怎么办等细那么。这样,每个岗位的每个责任者对各自承当的财务管理根底工作都清楚,要求人人遵守。通过施行这些制度,进一步进步企业管理整体程度。二是建立和健全自我约束的企业机制,确保企业持续、稳定、协调开展,严格审核费用开支,控制预算,加强资金日常调度与控制,落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量防止无方案、无定额使用资金。三是根据企业的消费经营特点和管理的客观要求,严格执行企业内部财务管理和会计监视。落实企业内部责任。建立内部责任会计制度,对各部门的经营收益、本钱费用、部门利润进展分别核算。使各部门对自己的任务、目的做到心中有数。这对于调动各部门的积极性,努力做好做足生意,节约费用开支是有促进作用的;建立一套内部的约束机制,在内部制度中明确规定各部门的权利责任,做到分级负责、职责清楚、互相制约。会计监视。会计监视不单纯是对一般费用报销的审查,而应贯穿于企业经营活动的全过程,从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现,一直到财务成果的产生。严格按照制度办事,正确核算,如实反映公司财务状况和经营成果,维持投资者权益,强化会计监视职能,保证制度的落实和有效执行。〔2〕进一步进步企业的执行力。企业的执行力决定企业竞争力,执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的才能;对于企业,那么是将长期战略一步步落到实处的才能。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或根本确定,这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与理论的关系,理论给予理论方向性指导,而理论可以用来检验和修正理论,一个基业常青的企业一定是一个战略与执行相长的企业。首先,要设立明晰的目的和实现目的的进度表:这个目的一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。再者,目的一旦确定,一定要层层分解落实。其次,找到适宜的人,并发挥其潜能:执行的首要问题实际上是人的问题,因为最终是人在执行企业的策略,并反应企业的文化。柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找“训练有素”的人,要将适宜的人请上车,不适宜的人请下车。其三,修改和完善规章制度,搭建好组织构造:企业做大之后,只能通过规那么来约束,规那么是一个组织执行力的保障。“pdca循环”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。其四,倡导“真诚沟通”的工作方式,发挥合力:一项调查说明,企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的,而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起,看到别人的优点,接纳或好心提醒别人的缺乏,互相尊重、互相鼓励。其五,关注细节,跟进、再跟进:制定战略时,我们更多是发挥“最长的指头”的优势,而在详细的执行过程中,我们就要实在解决好“木桶效应”的问题。执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。其六,建立起有效的绩效鼓励体系:管理理念:企业管理=人事管理,而人事管理=绩效管理。最后,要营造执行文化。其一,讲求速度:崇尚行动,雷厉风行。其二,团队协作:沟通直接,回绝繁琐,各司其职,分工合作。其三,责任导向:提倡“领导问责”,出了问题要找出其原因并分清主要责任,只有这样才能更好地树立起责任心。其四,绩效导向:回绝无作为,关注结果,赏罚清楚。其五,继承文化:对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承,继承根底上的革新才会事半功倍。其六,用人文化:文化始于招聘。人才引进要严把关,力争将不认同企业文化的人挡在门外。最后,要营造爱心文化:互相尊重、互相鼓励、乐于分享、共同成长。学校财务工作方案篇二20xx年是我县农村信誉社深化改革关键之年,各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排,结合我县信誉社财务管理工作中的实际,在上年度财务管理工作经历的根底上,细致分析^p信誉社以后开展形势,20xx年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心;以进步全辖经济效益为目的。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作,强化财务管理,狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各工程标任务”。在去年会计工作标准管理的根底上,继续开展会计标准化管理工作,进步会计核算管理程度,防范和化解操作风险。详细从8个方面抓起:会计根本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信誉社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理方法归类整理,需要进一步标准。紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实如今足额提取应付利息,进步拨备程度的前提下,实现利润xxx万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信誉社资产利润率逐年上升的目的。针对目的,制定出台《xx县农村信誉社20xx年增盈创利施行方案》,围绕增收、节支两个环节进展了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营本钱,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信誉社资产费用率逐年下降目的。详细抓好五项操作:一是财务开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原那么,将费用控制在核定比例之内。二是比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在详细操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法,无正当理由超出包干限额的社,其超额局部扣减个人费用。五是本钱操作:严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理到达了加强,但此项工作不敢懈怠,**年5月份我们要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进展了专项序时检查。从联社领回开场一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进展检查。同时要求信誉社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。去年12月份,市银监局分局批复我县信誉社自然人股入股起点为xxx元,法人股入股起点为xxxx元,投资股比例xxx%。入股起点的进步,给标准股本金带来了宏大困难,20xx年虽然开展了此项工作,但离票据兑付要求还有差距,需要进一步标准。**年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点,需在一季内到达比例。20xx年要大力开展增资扩股工作,虽然**年底县信誉社的资本充足率已到达xxx%,但假如按票据兑付考核方法,我县信誉社的资本充足率还缺乏以兑付专项票据,还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年3月份之前,要组织信誉社按专项票据兑付标准认真开展信息披露,详细对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进展披露,将信息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广阔社员和利益相关者能真实准确地理解我县农村社各项业务经营的真实情况。七、开展新财务制度的培训工作。八、做好其它各项财务工作。1、搞好会计报表、工程电报的汇总上报工作。2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。4、做好信誉社业务和微机操作的日常指导。5、保证信誉社日常会计核算的正确无误等各项工作。6、认真编写财务分析^p和工程电报分析^p。7、加强信誉社无息资金管理。8、继续做好信誉社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。总之,在新的一年里,我们财务科将借改革契机,继续加大财务管理力度,进步员工业务操作才能,充分发挥财务科的职能作用,积极完成全年各项方案任务,以最大限度地效劳于信誉社,为我辖农村信誉社的稳健开展而做出更大的奉献!学校财务工作方案篇三1、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程今年,我们财务科将按照新编财务制度和信誉社日常会计、出纳工作实际,结合省联社下发的各项制度文件,制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上,优化会计、出纳操作的各个环节,使各项操作统一口径,统一标准,让信誉社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道,实在杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外,我们还着重抓一个试范点,由我们财务科牵头,现场指导,及时解决信誉社在运行过程中的实际问题,待标准化之后,再组织信誉社会计、出纳人员进展学习和交流,从而,彻底统一会计、出纳操作流程,使信誉社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向开展。2、建立信誉社业务操作考核方法,完善奖罚制度为进一步加强信誉社措施落实力度,进步内勤员工业务操作才能,实在促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核方法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出详细的奖罚方法,以此来有效进步员工按规程进展业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。1、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,进步管理程度,由于20xx年我辖将方案新设立46个分社,重要凭证和的管理更显重要,特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面,除要求进展实地检查外,还要求信誉社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进展一次全面检查,信誉社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进展一次检查,对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表,今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。2、加强信誉社往来帐管理,做好金融平安防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的根底上进一步加强往来帐管理,确保信誉社业务的平安无事故。在往来账务管理上,我们财务科将一方面及时印发关于加强信誉社行社往来管理方面的相关文件;另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,20xx年,财务科继续要求信誉社在每月15日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进展认真勾对,并对对帐情况做好记录,责权清楚;同时加强银企对帐,要求信誉社一季度必须进展一次全面对帐,下月按账号排列顺序装订入档,确保银企间业务往来平安无事故。3、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信誉社全年目的方案的完成。今年,我们将按照上级行和联社办公会要求,认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:〔1〕以年终决算报表数字为根底,认真分析^p上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。〔2〕组织信誉社进展一次全年经营情况预测,并结合有关金融政策和本年工作需要,认真编制20xx年度财务收支方案,特别是对营业费用支出,要对每项支出写出充分的理由,经联社审查批准后,按方案执行。4、搞好信誉社财务常规检查工作为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进展不定期的检查,并还将在20xx年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进展异地非现场检查,最终目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规,以此逐步增强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度,为20xx年全面完成各项财务指标打下根底。1、搞好信誉社业务培训工作,做好信誉社技能比赛工作信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任,素质的上下直接影响信誉社的办公效率和核算程度,为此,内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一局部,今年我们将通过以下几方面进步全辖员工的素质。〔1〕继续搞好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争,没有竞争就不能进步,所以,技能比赛我们将继续组织下去,并要根据实际对考核内容进展改革,把日常工作中实在需要进步和掌握的技能作为考试中的重点。20xx年度,我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛,充分调动信誉社员工业务技能学习的积极主动性,另外在考试方式上,我们也将采取多样化的方式,比方,先由信誉社进展初选,联社同时组织进展全辖技能比赛,以此来进步比赛的竞技性、可比性,并实行重奖重罚,以此鼓励全体员工增强自身素质的积极性。〔2〕对全辖内勤员工进展业务操作培训今年我们财务科将制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信誉社员工真正将操作规程较好地运用于实际,20xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面承受,使制定的操作规程起到应有的效用。〔3〕搞好信誉社储蓄所微机建立培训工作20xx年度,我辖将方案设立46个新的储蓄分社,实现储蓄办公的微机化是必然,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》,对储蓄、对公系统的上点工作进展一个总体部署,然后从每个信誉社抽调一名微机技术能手,对上点方案进展培训,对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和根本的操作步骤,进展集中全面的培训,尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和考前须知的讲解,经过组织培训来不断进步信誉社员工的微机操作才能和一般性问题的解决才能,最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另一方面让每个信誉社微机管理员的微机操作程度真正上一个新台阶。2、继续做好信誉社优质文明效劳工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变,效劳质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要,而对外礼仪那么是影响效劳质量和树立企业形象的一个主要因素,而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白,所以,在今年我们将伙同有关专门礼仪机构,举办一期信誉社临柜人员礼仪培训,志在以此促进全辖对外效劳质量跟上时代开展要求,也可为信誉社吸引更多的客户,从而促进整体业务的开展。学校财务工作方案篇四1.对存货加强监管。由于存货价值高、存放地点跨度大且不在自己的仓库中,所以拟制定存货盘存制度,对存货定期盘点;另外要标准收发货流程;2.根据集团统一要求,下年将取消现金日记账与财务报表excel形式的定时上报。公司将根据这个要求加强帐套管理,进步满足信息的准确性和及时性;3.加强本钱核算。随着制造业务日益正常,要求财务核算也越来越准确而快速,为了到达这一要求,要财务部人员从公司的总体出发,找到问题的关键点,勇于创新;4.培训学习。财务部人员将参加集团、股份公司组织的集体培训、会计人员继续教育,另外还将有针对性的自我组织部门学习,以应对工作上的新挑战。1.考核制度建立。以“多鼓励”而非约束的原那么,制定财务人员考核标准;2.完善内控。公司运营时间不长,中间因为制度不完善出现的问题或者隐患常常存在。下年要对已经或有可能出现问题的环节进展“堵漏”,从流程和制度上给予解决;3.以*****为整体考虑问题,配合各关联企业的共同目的与行动;4.一人多责。这一点在目前公司人员不充足分工不明细的情况下尤其重要。财务人员要勇于担当,配合收买、消费、销售等一连接的工作。学校财务工作方案篇五1,做好财务内审的扫尾工作。撰写审计报告,审计结果反应各县(市)局,并提出整改措施,抓紧落实。2,做好迎接省局财务内审前的各项工作。及时总结我局的内审工作,结合整改情况写出自查总结,编制有关报表,迎接省局内审。3,加强预算管理,严格执行预算,注重预算执行情况分析^p,继续树立过紧日子的思想。4,进一步加强经费的管理监视,继续做好县(市)局凭证日常审核工作,及时纠正发现问题。5,认真贯彻落实省局会议精神,扎扎实实地把财务管理各项工作落实到实处。6,在完善财务管理制度根底上,进一步抓好岗责体系建立。7,做好二季度,三季度经费收支的分析^p工作。8,想方法出注意,提出增收节支措施。9,按照市局统一部署,继续做好机关效能建立的组织施行阶段工作,不断进步处内每位干部的行政才能和工作效率,不断进步工作质量和效劳程度,圆满全年完成任务。10,做好年终结账的准备工作,所有经费收入,支出按所属年度入账,调整各项经费的余额。11,局领导交办的其他工作。市局财务审计处学校财务工作方案篇六新年度,医院方面将财务工作要求非常严格,而财务部门也将从:财务会计工作、价格管理方面、信息与统计方面和固定资产医疗设备方面入手。1、在财务会计核算上:a、完善收入,费用支出及退费以及代金券发放回收核算的各项制度,加强监视。b、完善利润预测,资金预算的准确性,形成预算体制下的财务运作及分析^p体系。2、在管理睬计核算上:a、加强物流周转次数,有效控制资金利用率,实行物资平安库存量管理,科室限量备用及领用制度,提倡节约使用减少损耗,利用电脑信息系统建立平安库存量预警提示。b、加强进货本钱的监视,完善进货〔包括新产品、新物质〕的报批程序及合同管理。c、加强各项售价〔包括产品、物质〕的报批程序及信息系统管理,制定最低售价的信息预警提示。d、加强广告费用的预算及执行的报批程序及合同管理,加强预决算的分析^p及有效广告投放如:〔版面的合理分布等〕的统计分析^p体系,配合营销筹划部提供有效的统计数据以供领导决策。e、细化收入与本钱的配比构造,建立收入与本钱对接的电脑信息系统,实现毛利在信息上的及时反映,完善实现收入制及收款制两种不同核算体系共存的信息披露系统。3、税收筹划上:a、配合总部的管理要求,做好本院在税收工作上的合理性安排,加强完善各项帐证管理,做好各项税种的预算及核算工作。b、实现柜员机,pos机、现金交款共存的场面为医院的收入管理创造良好的环境。1、医院物资〔包括假体材料〕进货上加强合同管理体制,对新产品新物资严格把关,配合领导层对医院使用物资,销售产品构造合理开发等的决策提供准确的数据根据,对药品,零星的医用物资等实行不定期的价格询查制度。2、营销筹划部实现大小开支工程在统一预算报批的情况下执行,按工程开支明细核定价格进展报销核算。3、对医院的各手术、治疗工程的收费价格按照部门提议,财务测算本钱后报批的程序进展,并逐步完善电脑信息系统的最低限价录入,实现底价预警提示。目前信息系统存在以下几大问题:1、收入上只实现收入实现制的核算形式,不能同步以收款核算制的形式进展统计分析^p。2、收入与药品的发出已实现对接,但收入与所有的物资发出实现对接无法实现,同时制约了收入与本钱配比进展毛利及时分析^p的功能无法实现。3、本套系统在多级别、多部门、多种统计核算的方式下没有开放足够的空间,造成核算上的很大局限性,而且在系统的平安性、连续性上的统一协调很难完成,留下很多隐患。4、本套系统在财务核算、档案管理、经营管理上三者难以形成有效的资共享,造成无法进展信息统一披露及联查的体系。要实现以上以收入实现制及收款核算制共存的形式进展统计信息披露,以及实现收款与物资发出互相联连、互相联动,实现毛利及时分析^p的功能,必须寻求新的系统软件或按本院的管理形式恳求软件开发。加强配合医院领导的决策,对固定资产的构造进展有效的分类、整理出重复可退出的设备进展清理,建立新增新建购置资产的审批制度,建立日常维修保养及定期检修制度,建立报废及转移资产的交接手续,对资产建卡建档的管理体制,确保资产的合理配量,高效运作。假体:假体存货量已进展品种、规格、构造上的平安库存量设置,目前库存量已大局部超出平安库存数,只能继续消耗,少进多出的原那么逐步加速存货周转,并进展换货处理,目前只余下麦格的假体在换货上存在很大难度。医用物资及药品:目前药品已实现科室备用,科室领用在发货上进展限量控制以促进节约及减少损耗,如实行定额定量或与实现收入挂钩的原那么,尚难于操作,医用物资及药品目前已进展合理归类但未进展平安库存量的设置。化装品:目前品种构成上较为简单难以树立本院独有的品牌概念,特别是配合生活美容部在护理用品、收费工程设置上难以表达层次感,销售的化装品特别是雅漾产品毛利低,却又是本院的主销产品,产品品种构成上无法突出主次工程,制约本院的营利性收入。目前对物资的采购仅化装品在合同管理上已逐步进展,但并未真正完善及落实表达合同制管理的原那么,其他医用物资、假体由于有稳定的供给商运作,或是零星临时采购均未实现合同制管理,在换货、退货及结算上特别是化装品有效期限管理上存在很大的被动场面,不利于物流周转的监视与控制。学校财务工作方案篇七首先参加财务人员继续教育,理解新准那么体系框架,掌握和领会新准那么内容,要点、和精华。全面按新准那么的标准要求,纯熟地运用新准那么等,进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。本文1、根据新的制度与准那么结合实际情况,进展业务核算,做好财务工作。2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开结流,使有限的`经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进展记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原那么,秉公办事,做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。总之在20xx年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,进步自身业务操作才能,充分发挥财务的职能作用,积极完成20xx年工作方案的各项任务,以最大限度地回报于公司。为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。学校财务工作方案篇八20xx年是财务公司理顺核算机制,更新财务核算与管理理念,标准化核算的一年。这一年,财务公司在财务总监任汝坤同志的指导与帮助下,较好地完成了核算体系的建立。同时,在总经理xx努力下,积极进步融资才能,合理有效使用资金,为工程消费和经营管理工作的开展提供了资金保障。根本完成了财务管理任务,较好地配合了公司的消费经营工作,实现了资金的收支平衡,现将一年来的工作,汇报如下。一、财务指标完成情况1、上交管理费情况各单位按收入应上交集团公司综合管理费万元,实际上交万元,尚欠万元未交。2、收入情况截止年末,集团公司共实现收入万元。其中,工程实现收入万元,其他产业及房屋销售实现收入万元。3、集团公司管理费开支情况本年度集团公司共开支管理费用约万元。其中:工资约万元,折旧约万元。4、固定资产变化情况本年度新增固定资产万元,减少万元,净新增固定资产万元。5、上交税金情况本年度集团公司共计向国家上缴各种税金万元。6、与总公司资金往来情况截止本年度末,各单位应付款合计为万元,应收款合计为:万元,二者相抵后,各单位应付款净额为:万元,各单位应付集团公司净额为:万元。二、主要财务工作完成情况20xx年度,财务公司在财务总监的指导下,进一步根据业务性质,理顺核算流程,建立完好的核算体系,为20xx年的财务精细化核算打下了坚实的根底。1、完成20xx年财务决算编报工作。3月初,财务公司承受农行指定的会计师事务所对公司的财务报表审计工作,以及税务局指定的税务师事务所对公司的所得税汇算鉴证工作。全面梳理20xx年财务报表工作,顺利完成了20xx年度财务决算报表编报工作,为20xx年财务工作的全面开展打下了良好根底。2、重建财务核算流程。财务公司在财务总监的亲自指导和规划下,先后组织各行业财务人员,认真研究和讨论所属行业经营流程,从而制订合理有效的本钱核算流程,以便对本钱和费用进展控制。财务总监更是亲自到各个公司进展业务调研、设计核算程序图,并进展检查落实,针对问题解决问题。3、组织财务检查,针对检查中出现的问题及时提出整改要求,并监视落实。自第一季度财务总监发现各单位在财务核算中存在的35个共性的问题后,财务公司及时组织财务人员开会,要求对存在的问题进展整改,并就整改措施进展检查和落实。第二、三季度结合财务检查中,又发现存在着共性的问题47个,并针对存在的问题逐条提出整改意见。财务总监和财务公司经理屡次亲自到各个单位进展财务检查和财务指导。目前存在的问题根本整改完毕。三、资金调度和信贷工作今年工程建立工程逐渐增多,资金需求日益增加。尤其在各单位上交综合管理费较少的情况下,财务公司承受了宏大的资金压力。为了满足消费对资金的需要,总经理亲自主抓本项工作,大量的时间用于筹措资金、安排调度资金。我部根据工程建立和公司开展的要求,为确保公司消费经营的顺利开展,积极完成各银行系统的信誉等级评定工作,全力筹措资金、合理安排调度资金。1、向金融机构借款本年度共完成贷款转贷笔,累计金额为万元。新增贷款笔,累计金额为万元。年初贷款余额为万元,年末贷款金额为万元,增加万元,减少万元,净增加万元。2、向村镇借款本年度年初余额为万元,年末余额为万元,归还万元。3、公司内部借款本年度年初余额为万元,年末余额为万元。其原因是:本年新增集资款万元,减少原集资款万元,净新增加万元。4、利息支出本年度共支付金融机构借款利息万元,支付村镇借款利息万元,支付集资款利息万元,合计支付利息:万元。资金的成功运作,保证了公司消费经营的正常运转,更是继续树立了公司在银行系统“资信企业”的良好形象。四、妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联络。本年度财务公司友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系,并圆满完成了对统计、工商、建立等各部门有关资料的申报。五、存在的问题我部的财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。财务工作更多的还仅仅是会计工作,仅仅停留在事中记账、事后算账,对事务开展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,不能做到防患于未然;另外,财务人员对企业经营活动的参与不够主动,不能深化的掌握公司经营活动的特性,只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料,还不能针对公司的经营进展必要的分析^p,只是按照理论上的指标去计算、去解释。会计工作中仍有许多待改良之处,尤其在一些问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。管理工作的形式化、外表化,有很多的日常管理工作做的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在外表,没有起到真正的管理作用。对照制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,将是我部今后工作中的又一重点。缺乏沟通,对掌握不到位。财务工作是对企业经营活动的反映、监视,对本部门以外的信息应及时理解,目前部门之间的协作没有问题,就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进展沟通、理解,到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题,对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握,以致于使自己的工作有时很被动。六、20xx年工作思路20xx年度,财务公司在保证为公司消费经营所需的资金融通上加大力度外,还将在财务根底工作、标准化核算本钱、费用,及时进展财务分析^p等方面进展全面的标准。重点做好以下方面的工作:1、强化本钱核算体系的建立,在公司文件规定的范围内进展本钱核算,特别是工程本钱的核算工作,按时对本钱核算中遇到的问题进展归类、分析^p,完善本钱核算体系,为领导及时提供相关数据以便领导决策进展参考。2、理顺机制,更新观念,打造财务监视与效劳并重的工作理念。全面打破已经习惯的财务管理思维与形式,从头上理顺财务机制,增强效劳意识,以效劳为宗旨,全心全意为公司机关、消费经营做好效劳保障工作。在工作中认认真真,踏踏实实办事,积极加强与银行金融机构的联络,积极加强与财政、税务等政府部门的协调力度,为争取更多的资金和政策支持,全力打造财务监视与效劳并重的工作理念。3、强化资金监视,做到收支平衡。财务公司将通过与工程部的合作,加强对资金支出进展详细分析^p,按科目进展分类统计,以节俭、节约、高效为原那么,建立严格资金支付流程,加快工程的决算。做到先审后支,不审不支,支出必有来;实行“先批后支,方案先行”的报账程序,全过程监视预算执行,进步财务管理,保证了收支平衡。建筑企业财务工作总结4、做好20xx年年决算工作,为20xx年的标准核算工作打下坚实的根底。此项工作拟在20xx年1月份全面完成。完成财务预算编制工作,在本月底完成。5、做好20xx年度银行信誉审计工作,全面保证公司在银行系统的信誉审计不降级,为20xx年度甚至以后年度的融资信贷业务作好准备。此项工作拟在20xx年3月底前完成。6、完成20xx年度所得税汇算、清缴工作,合理降低公司的各项税务风险。此项工作拟在20xx年4月初完成。7、根据集团预算管理指标,跟踪预算的执行情况,监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核,按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析^p,为实现本集团的预算指标提出可行性措施或建议。8、配合工程部,完成对工程经理、工程档案涉及财务方面的资料提供。此项工作拟在4月底前完成。9、为了全面进步核算的时效性及准确性,在集团公司财务系统实行会计电算化核算。随着公司业务的继续拓展,承接工程数量的增多,财务核算工作量将更大,要能准确、及时完成核算工作,必须将会计人员从大量、繁琐的手工核算中解放出来,因此,有必要实行会计电算化核算的方法。此项工作拟在4月份全面实行。10、配合公司进展加强本钱、费用的控制,财务公司将加强对非消费费用和可控费用的核算、监视力度,不能超支的绝不超支。11、加强资金管理,统一调配,根据集团消费经营的需要,筹集、调控好各项经营用资金。12、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度,如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评方法等。13、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习,结合财务人员考评方法,逐步进步财务人员的专业知识、技能和职业判断才能。14、加强财务检查工作,及时发现问题、改正问题,保证公司的财务核算和财务管理工作正常运行。上述9至14项工作贯穿全年。财务公司将在20xx年结合全年的工作需要,随时调整工作方案,以满足公司对财务核算、财务管理的要求。以上这些工作,都是20xx年财务管理要重点考虑和解决的主题,也是每一位财务人员如何进步自我、效劳企业所要考虑和改良的必修课。作为财务人员,我部在公司加强管理、标准经济行为、进步企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我部将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的开展,与公司共同进步,与公司共同成长学校财务工作方案篇九去年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的进步,如今已经成为财务方面的管理者。今年,我将继续我的财务工作,加强财务方面的知识学习及教育。使财务工作在我的管理及大家的共同努力下更加标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。以下是我就财务人员工作方案的详细内容。今年工作方案中我共拟定了三方面的内容:第一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育,但是去年年底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告:今年财务上将有大的变动,实行《新会计准那么》《新科目》《新标准制度》,可以说财务部今年的工作将一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育,理解新准那么体系框架,把握和领会新准那么内容,要点、和精华。全面按新准那么的标准要求,纯熟地运用新准那么等,进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。第二、加强标准现金治理,做好日常核算1、根据新的制度与准那么结合实际情况,进展业务核算,做好财务工作。2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进展记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原那么,秉公办事,做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。第三、个人见意措施要求财务治理科学化,核算标准化,费用控制全理化,强化监视度,细化工作,实在表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化,更能符合公司开展的步伐。总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金治理力度,进步自身业务操作才能,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作方案,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。今年,我的个人工作方案已详细清楚。我深知,想把财务工作做好不是件容易的事,但假设把财务人员合理安排,共同努力,定将我司的财务工作推向一个更高台阶。学校财务工作方案篇十����������ǿ�������о����£�����ӫҵ����ƴɱ����������?�ǿҵ��ѧϰ�����ա��������ѵ����ȡ��������ʽ����ѧҵ���뽻���������ϣ�������ұ���ḻ֪ʶ��ȫ�������������ʡ�����ˮƽ���������¸�ч������э������ϊ�淶�ĺ������ƣ�������ҵ��������ˮƽ��ŭ��������������¾��档��������1����ӫҵ������ȫ�꾻����ԫ������ÿ�¾�������ԫ������ҵ������ȫ�꾻����ԫ��ÿ�¾�������ԫ������2���ͻ���ʧ��ϊ�ܿͻ��ģ������у���ϊ�ͻ���ʧ��������ϊ�㡢���ʻ�����ϊ�ܿͻ��ģ�������3��ȫ�����ҵ����������ԫ��ռӧ�տ������4��ʵ�־�������ԫ������5��ί�����пۿ�ɹ��ʴ����������1����׽��ϣ�������г�������ҵ�������ˡ������г�����չ�ŷӷ��飬�㷺��������֮־ϊ�����á��ð��ӵ�ҵ���̱�ȫ������ռ��ͷ������2��ץ�û���������ʵ�й淶������ȫ����߹�����������ø���ͻ�����ϸ���������ų鹤�����կͻ����з���ϸ������������֮��ч�ĺ���������3�·��ɷֹ�˾�����ֱ��ա��ֱ��ij��������ŷӡ�����դ����������ա��ȹ�����ʩ���������ͻ����з��࣬ȷ�����շ�������ʵ������ֽ⣬��ȷŀ�꼰�����ˣ���ȷ��ȫ��ȶ�ŀ�������ȫ����ɡ�����3����ǿ����������֯�����������������ô��ʻ��ռ���������������4����ӧӫ�������ƣ��������͵ŀͻ�����ģʽ��һ��ҫʵ�пͻ�����������ṩ��?����ի����?��ƕ��ص�ͻ������ص����������ҫ�����ص�ͻ��ĺ���������������5��ŭ���ӵ��м�ҵ�����ҵ�������ȣ�ʵ�ֿ�խʽ��չ����ҵδ���ķ�չ�ռ佫�ص㼯�����м�ҵ�����ҵ�������������ʶ�����ơ���ʩ����֯�ƶ��ȷ������湦�?�������������ʹ�м�ҵ���ڽ϶�ʱ�����нͽ췢չ������ͬҵǰ�棬ռ���г�����ǿ�м�ҵ�����֯�쵼���ƶ�����������6���ϸ�ͻ����շѱ�׼���ž�©�պ����ա�����һ���淶��׼�����ִ�й�˾�涨���м�ҵ���շѱ�׼���ž�©�պ����գ���������������쵼��׼ͬ�⣬�κ�����ȩ���պ����գ������������շѣ�ֻ�л�����չ�շ���������������շѣ��������ȫ�����ҵ������ļ����������7��ǿ��ա��������ѵ������������1��ְ��˼��������棺һ��ͨ����ѵ����������ְ�����ھ�ҵ����ϊ���ȵĵ��¾��?�����ǿְ��������ң��������٣���˥�ҳܵĺ����������ط������������ȫ��ա������ط������ұ�����ʶ��������2��ְ��ҵ��������棺һ�ǽ���ѧϰ��ҵ�?��ǽ�����ѵ������֮�ժ���и�λ������������߰���ҵ���������ч�ʣ�ͨ��ҵ������������ʽ������ա���������飬��߹���ч�ʡ�����ѧϰ�г�ӫ����ѧ���ա���г�ӫ��֪ʶ�հס�ͨ����������߳�ȥ�ķ��������ա��ӫ���ļ��ɣ�ϊ����һ��ӫ���ǹɴ�û���������8��������ҵ�ڲ��������ƣ����������š�������λ��ʵ�й淶��������ʹÿ��ա�����˼�����ѹ������������ͼ��ǰ��·���з��?����г���ŀ�ꡣ�������ž�ҫ�ƶ��ܹ����ƻ����¹����ƻ�����ҫ�ƶ���ʵ���еŀ��˷��������ٿ��ˣ�������ߡ�������1�������ͽ�ȫ��ҵ�ڲ������ƶȣ��ժ�ץ�����ƶ���ʵ��������ҵ����ˮƽ����ߡ�����һ��ҫ�����ͽ�ȫ����������������ƶȣ��ٽ���ҵ��������ˮƽ��ߡ���ҵ�ڲ�����������������ƶȣ���������������ƶȡ��ʋ����ʹ���������̵��ƶȡ����������ƶȣ����ݸ�������ƶȵļ���������ҫ��ʵ�и�λ�����ƣ��涨ÿ��ա��������ʲô��ʲôʱ��������ʲô�����ӧ��ô�����լ�ʲô����������������ô���ϸ��������ÿ����λ��ÿ�������߶ը��գе��ij���������������������ҫ���������ء�ͨ��ʵʩ��щ�ƶȣ���һ�������ҵ��������ˮƽ���������ǽ����ͽ�ȫ����լ������ҵ���ƣ�ȷ����ҵ�������ȶ���э����չ���ϸ���˷��ÿ�֧������ԥ�㣬��ǿ�ʽ��ճ���������ƣ���ʵ�ڲ�����ρ������ŵ��ʽ���������ơ����������޼ƻ����޶���ʹ���ʽ��������ǹ�����ҵ��������ӫ�ص�͹����ŀ͹�ҫ���ϸ�ִ����ҵ�ڲ���������ͻ�ƽල����ʵ��ҵ�ڲ����ρ������ڲ����λ���ƶȣ��ը����ŵľ�ӫ���桢�ɱ����á�����������зֱ���㡣ʹ�����ŷ��լ�������ŀ��������������������ڵ��������ŵļ����ԣ�ŭ�������������⣬��լ���ÿ�֧���дٽ����õģ�����һ���ڲ���լ�����ƣ����ڲ��ƶ�����ȷ�涨�����ŵ�ȩ�����σ������ּ�����ְ��������໥��լ����ƽල����ƽල�������ƕ�һ����ñ�������飬��ӧ�ᴩ����ҵ��ӫ���ȫ���̣�����ҵ�ľ�ӫ�ʽ�o���ʽ����á����ÿ�֧������ʵ�֣�һֱ������ɹ��ij������ϸ����ƶȱ��£���ȷ���㣬��ʵ��ӳ��˾����״���;�ӫ�ɹ���ά��ͷ����ȩ�棬ǿ����ƽලְ�ܣ���֤�ƶȵ���ʵ����чִ�с�������2����һ�������ҵ��ִ��������ҵ��ִ����������ҵ��������ִ�������͸��˶��ԣ����ǰ���ɵ��¸ɳɹ���������������ҵ�����ǽ�����ս��һ�����䵽ʵ����������ִ��������ҵ�ɹ���һ����ҫ��������ҵ�ijɹ��벻���õ�ִ����������ҵ��ս�է����ѿ������ȷ������ʱ��ִ�����ͱ����ϊ�ؼ���ս����ִ�оͺñ���������ʵ���ĺ�ϵ�����۸���ʵ��������ָ������ʵ����������������������ۣ�һ����ҵ�������ҵһ����һ��ս����ִ���೤����ҵ�������������ȣ�ҫ����������ŀ���ʵ��ŀ��ľ��ȱ������ŀ��һ��ҫ�ɺ������ɼ�飬����ģ�����ɡ����ߣ�ŀ��һ��ȷ����һ��ҫ���ֽ���ʵ��������σ��ҵ����ʵ��ˣ���������dz�ܣ�ִ�е���ҫ����ʵ�������˵����⣬��ϊ����������ִ����ҵ�ij��ԣ���������ҵ���ļ�������˹�ڡ������㵽׿խ�����ر��ᵽҫ�ҡ�ѵ�����ء����ˣ�ҫ�����ʵ������ϳ��������ʵ������³��������������޸ĺ����ƹ����ƶȣ������֯�ṹ����ҵ����֮��ֻ��ͨ��������լ����������һ����ִ֯�����ı��ϡ����уģã�ѭ����˵�ľ����ƶ��ƶ���ִ�с����ͼ�ч���߼�ļ�����ϵ���������ģ���������ϲ�ͨ���ĺ�����ʽ�����ӻ�����һ������������ҵ�ڴ��ڵ�������70�������ڹ�ͨ������ɵģ���70��������ҳ�����ɹ�ͨ�õ����������ÿ���˶�ӧ�ô��լ����?������˵��ŵ㣬���ɻ��������ѱ��˵ij��㣬�໥���ء��໥�������������壬��עϸ�ڣ��������ٸ������ƶ�ս��ʱ�����ǹ����ƿ��ӡ����ָͷ�������ƣ����ھ����ִ�й����у����ǿ�ҫ��ʵ����á�ľͱчӧ�������⡣ִ�����ںܴ�̶��ͼ������桢�����棻�������ٸ�����������������������ч�ļ�ч������ϵ�����������ҵ���������¹����������¹�������ч�������������ҫӫ��ִ���ļ�������������һ�������ٶȣ������ж����������с�����������ŷ�э������ֱͨ�ӣ��ܾ���������˾��ְ���ֹ��������������������ε����ᳫ���쵼���?���������ҫ�ҳ���ԭ�?�����ҫ���σ�ֻ���������ܸ��õ������������ġ��������ģ���ч���?ܾ�����ϊ����ע������ͷ��������������壬�̳��ļ�������ҵ������ĵ�ͳ�����¼��ɹ�ҫע��̳у��̳л����ϵĸ��²ż��°빦�������������������ļ����ļ�ʼ����ƹ���˲�����ҫ�ϰѹأ�����������ͬ��ҵ�ļ����˵������⡣�������ҫӫ�찮���ļ����໥���ء��໥���������ڷ�������ͬ�ɳ���学校财务工作方案篇十一����20xx��������ũ����������ĸ�ؼ�֮�꣬������ŀ�չֱ�ӹ�ϵ��ͳһ���˵ľ��̺�ר��ʊ�ݵķҹ������������ͳһ���ţ�������������������������е�ʵ�ʣ�������ȳ��������������ļ����ϣ�ϸ�·����������ժ�չ���ƣ�20xx����������ƶĺ���˼·�ǡ����ũ����ĸ�ϊ���ģ������ȫͻ����ч��ϊŀ�ꡣ��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