如何协调好与雇主的关系避免讨薪失败

如何协调好与雇主的关系避免讨薪失败提纲：

一、引言：讨薪失败的影响和协调好与雇主关系的重要性

数据统计：近年来因讨薪引起的劳资纠纷数量逐年上升，影响着社会稳定和经济发展。

二、建立健康的雇佣关系

1.遵守法律规定，签订合同

2.明确双方权利和义务

3.加强沟通和协商能力

三、保持良好的工作态度

1.尽职尽责，完成工作任务

2.不擅自请假或离职

3.积极沟通上级，解决问题

四、合理维权

1.了解维权途径和方式

2.有证据有理有据地维权

3.遵守法律程序，不采取过激行动

五、强化防范措施

1.维护个人合法权益

2.备份工作资料和证据

3.不借钱、不贷款

六、加强个人能力提升

1.提高职业素养和技能水平

2.增强自身维权能力

3.保持良好的心态

七、增强团结合作精神

1.加入工会、协会等组织

2.与同事、同行沟通交流

3.维护与雇主的共同利益

八、总结：协调好与雇主的关系是双方共同的责任，维护良好的劳资关系是推动经济、促进社会稳定的必要条件。

数据统计：雇员和雇主在协商一致的情况下签署的劳动合同比例已经逐年上升，协商解决劳资纠纷的案件数量也在下降。一、引言

在人们的日常工作和职业生涯中，与雇主的关系是很重要的。但是，在一些情况下，雇员可能会因为不同的问题无法获得工资或补偿。这会产生严重的后果，包括导致员工财务危机、导致劳资冲突、影响经济稳定等问题。因此，协调与雇主的关系是非常重要的，避免讨薪的失败可以为雇员和企业带来利益。本文将介绍一些如何协调好与雇主的关系避免讨薪失败的方法。

近年来，随着经济的快速发展，讨薪事件的数量也逐年上升。数据显示，许多员工因为没有得到应得的工资或补偿而走上讨薪之路。例如，据工人日报网报道，全国劳动争议仲裁案件量近年来不断增加，其中因讨薪引起的劳资纠纷占比较高。尤其是在新冠肺炎疫情对经济产生影响的情况下，讨薪事件更是频繁发生。因此，协调好与雇主的关系是至关重要的。

二、建立健康的雇佣关系

1.遵守法律规定，签订合同

要建立健康的雇佣关系，首先要遵守法律规定，签订正规、有效的劳动合同。劳动合同是工作关系的基础，明确雇主和雇员的权力和义务，承诺员工的工资和待遇。合同能够使雇员理解工作范围、工作时间和工作报酬等方面的细节，确保双方的权益得到保障。

据相关数据，随着社会法律制度的完善和加强，越来越多的雇员和雇主在协商一致的情况下签署的劳动合同比例已经逐年上升。根据《2019年度全国社会保障基金经济运行情况分析报告》显示，2019年全国具有正式劳动关系的企业中，劳动合同签订约率为98.9%。

2.明确双方权利和义务

在建立健全的雇佣关系中，双方应该明确权利和义务。雇员应该知道他们的工作任务和责任以及应得的报酬，同时也意识到他们对工作场所的秩序和安全负有责任。而雇主则需要遵守劳动法律和法规，为员工提供合理的工作环境和其他权利或保证。

3.加强沟通和协商能力

加强沟通和协商能力是建立健康雇佣关系的重要支柱。在沟通中，双方应该尽力达成共同理解和意愿。对于雇员而言，认真沟通可以帮助他们了解雇主的意图和要求，从而更好地完成任务并获得报酬。而对于雇主而言，认真与员工沟通可以帮助他们发现员工的需求，更好地管理公司和维护好雇佣关系。

三、保持良好的工作态度

1.尽职尽责，完成工作任务

保持良好的工作态度是协调好与雇主的关系避免讨薪失败的重要因素。尽职尽责地完成工作任务是保持良好工作态度的关键之一。雇员的专业素养和技能水平将影响到他们的工作效率和质量。

2.不擅自请假或离职

请假和离职会对公司造成影响。在有需要请假和离职时，员工应该与雇主提前或及时沟通，尽可能避免对公司产生不良影响。否则，他们可能会被视为不负责任，从而陷入讨薪困境。

3.积极沟通上级，解决问题

当出现问题时，雇员应该积极向上级沟通，寻求帮助或解决问题的方法。或许雇主无法立即解决问题，但他们可以给予员工支持和指引，指导他们如何应对和解决问题。

四、合理维权

1.了解维权途径和方式

如果遇到了讨薪的问题，员工应该及时了解维权途径和方式。应该了解之前劳资纠纷的案例，寻求帮助并听取专业人士的建议。协商是讨薪的首选方式。如果协商无效，可以向政府相关部门申请仲裁，以获得相应的维权。

2.有证据有理有据地维权

在维权时，雇员需要准备并搜集相关证据，有证据有理有据才能够获得更好的维权效果。向雇主提供有关工作时间、工资表等的证据可以为讨薪提供帮助。当然，证据的真实性和充分性也非常重要。

3.遵守法律程序，不采取过激行动

在维权时，遵守法律程序、不采取过激行动可以使员工的维权更有意义和效果。在讨薪过程中，员工需要注意自己的安全和法律问题。切勿采取非法的手段解决问题。

五、强化防范措施

1.维护个人合法权益

在工作中，雇员应该维护自己的合法权益，不要随意作出违反劳动法的行动。例如，不要超时、残做，更不要虚报工作时间等。一旦做出这样的行为，很容易受到更多管理控制，甚至被解雇。

2.备份工作资料和证据

员工还可以备份自己的工作资料和证据，以防止出现文件丢失或被篡改的情况。备份可以是磁盘或云备份，是防范措施非常重要的一种方法。

3.不借钱、不贷款

员工应该避免向雇主或同事借钱或贷款。这可能会导致在日常工作中出现不必要的问题或结果。

六、加强个人能力提升

1.提高职业素养和技能水平

员工需要不断提高自己的职业素养和技能水平，以便能够胜任工作并有更好的维权能力。对于资深的工作者，他们更应该学会通过自己的职业技能来获得更多的机会。

2.增强自身维权能力

员工还可以通过培训、考证等方式增强自己的维权能力。增强自身的知识和专业技能可以让员工更有可能获得更高的薪资和职业机会。同时，也可以更有力地维护自己的权益。

3.保持良好的心态

无论何时，保持良好的心态都是至关重要的。这可以帮助员工缓解压力，保持冷静。当面对讨薪事宜时，不要急于求成，应该以平和的态度思考和解决问题。

七、增强团结合作精神

1.加入工会、协会等组织

工会、协会等组织是雇员的重要组织。加入组织可以帮助员工和其他同事交流和分享经验。此外，组织可以帮助维护员工的权益。因此，加入工会、协会等组织可以帮助员工更好地应对讨薪问题。

2.与同事、同行沟通交流

与其他员工和同业的人交流可以帮助员工发现新的职业机会和解决讨薪问题的方法。同时，合作也是相互教育和提升技能的很好的途径。

3.维护与雇主的共同利益

员工和雇主有共同的利益，例如，共同推进企业的发展，维护工作岗位的就业稳定等。因此，员工应该与雇主合作，建立良好的沟通和协作。当有问题出现时，可以坐下来商量，找出双方都能接受的解决方案。

八、总结

协调好