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事业单位聘用合同争议仲裁背景事业单位是指由国家机关、社会团体和国有企事业单位转制设立的具有独立法人资格的非营利性机构。事业单位是招录人员的重要用工渠道之一。一般来说，聘用事业单位工作人员要签订聘用合同。然而，在签订聘用合同之后，有时会发生争议，如劳动报酬未按合同约定支付、劳动条件与合同不符等。这个时候，争议一般可以通过诉讼和仲裁解决。解决争议的渠道诉讼诉讼是指当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理、判决或裁定的一种诉讼方式。事业单位合同争议一般可以通过诉讼解决。诉讼解决争议的优势依法解决：人民法院是国家机关，是处理诉讼的机构，对于争议有依法解决的优势。裁判具有强制力：法院的判决是具有强制力的，被判决方不服判决，还可以上诉到上级法院。法律保障：在诉讼中，当事人的合法权益可以得到保障，例如劳动报酬、工作环境等。法律制度完备：我国诉讼制度较为完备，对于各种类型的案件均有专门的法律规定。诉讼解决争议的劣势诉讼成本高：诉讼会涉及到律师费、诉讼费用、押金等，诉讼成本较高。诉讼期限较长：诉讼需要经过立案、开庭、判决等多个阶段，期限相对较长。法院的判决可能存在误判情况。仲裁仲裁是指当事人协议将争议提交给仲裁机构进行仲裁的一种方式。人民调解组织和仲裁机构是解决民事争议的两种常用方式。在事业单位合同争议中，当事人可以提交仲裁机构进行仲裁。仲裁解决争议的优势速度快：仲裁是一种相对快速的解决争议方法，如果仲裁机构的仲裁受理后，可以在规定期限内做出裁决。程序简单：仲裁程序相对简单，当事人可以通过在线提交材料，减少律师费、诉讼费等费用。充分保护当事人的权益：仲裁裁决也是具有法律效力的，当事人的权益也会得到充分的保障。仲裁解决争议的劣势会有偏袒情况：仲裁机构的人员是由委托方和受托方分别委任的，为了保证公正性，要求仲裁人员中立，但有时候会存在委托方的偏袒情况。不足以保全权利：仲裁机构的裁决通常不具有保全权利，例如保全财产权等，这就为当事人的权益得不到充分的保障。仲裁费用高：虽然相对于诉讼来说，仲裁费用有所降低，但是也不能避免费用的高昂。事业单位合同争议解决的注意事项当事人在提交仲裁机构进行仲裁时，应当注意以下事项：仲裁申请应符合法定条件，例如申请人是否有代理申请书、仲裁协议是否合法、是否超过诉讼时效等。提交证据应当真实、充分。证据是仲裁最为重要的依据，要想让裁决维护自己的权利，就要准备充分的证据。当事人的仲裁途径也要注意选择，仲裁不同的机构有可能会对裁决结果产生不同的影响，需要慎重选择。总结在解决事业单位合同争议时，诉讼和仲裁都是可以选择的方式，各有优劣。当事人需要根据自己的

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