通化私营企业劳动合同规定_第1页
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文档简介

通化私营企业劳动合同规定一、范围本规定适用于通化市私营企业与其职工签订的劳动合同。二、合同期限劳动合同期限应当根据用工需要和职工意愿协商确定，但不得超过三年。经过一定期限的劳动合同到期，用人单位与劳动者双方需要重新协商确定新的劳动合同，如果没有新合同或双方没有协商一致，合同自动延长至原来期限的1年，期满则合同终止。三、试用期试用期应当根据用人单位实际情况和工作性质，经双方协商确定，不得超过6个月。试用期内发生的变化，如工作性质、工作位置等，原则上不得超过一个月。试用期结束后，应当签订固定期限或者无固定期限劳动合同。试用期应当制定明确的试用期考核标准，对试用期考核表现不合格的，应当在试用期满前予以解除劳动合同。四、薪资福利劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付工资，并发放社会保险和公积金等福利。临时性工作约定的日薪不得低于当地最低工资标准，用人单位必须在当天支付工资。劳动者经用人单位同意可以加班的，应当按照国家规定支付加班工资。五、工作时间和休息日劳动合同约定的工作时间不得超过法定工作时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并制定出假期方案。用人单位应当通过劳动保护、加强管理等措施，保护员工的身体健康，防止过长的工作时间造成健康损害。六、终止劳动合同合同期定期满、双方协商一致、解除劳动合同等终止劳动合同应当履行法定的解除手续。劳动者提前30日提出解除劳动合同的申请，应当提前通知用人单位，并与用人单位协商处理。用人单位主动解除劳动合同的，应当依据有关法律规定，对劳动者提出补偿或赔偿。劳动者对违反劳动合同约定要求用人单位赔偿的，应当依据有关法律规定提出申请。七、违约责任劳动合同任何一方违反劳动合同规定，应当承担违约责任。用人单位主张在劳动合同期履行工作职责的，应当向劳动仲裁机构提出申请。八、附则劳动合同应当符合国家现行法律、法规和非强制性标准规定。用人单位应当在签订、变更、解除劳动合同时依法向劳动者进行说明。劳动者和用人单位发生劳动争议的，应当依法提出或者调解处理。总之，本规定的实施意义在于，加强私营企业对劳动合同的规范管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和谐，

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