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保护劳动者权益的？什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有规定劳动关系终止日期的合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更长的合同期限和更高的职业安全性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果没有书面劳动合同，可以视为是无固定期限劳动合同。值得注意的是，虽然无固定期限劳动合同没有规定终止日期，但是用人单位和劳动者仍然可以通过协商一致的方式解除劳动合同。无固定期限劳动合同的优点职业稳定性高相较于有固定期限劳动合同的员工，无固定期限劳动合同的员工职业稳定性更高。因为在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除合同，这意味着无固定期限劳动合同的员工在很长的时间内都可以享受到稳定的工作和收入来源。合同期限更长相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的合同期限更长，这是因为没有固定的终止日期。这样对于劳动者来说可以更加长期地规划自己的职业生涯，也可以更好地平衡工作和生活。福利待遇更好无固定期限劳动合同的员工通常会享受到更多的福利待遇，例如社保、公积金、年终奖等等。因为用人单位认为从长期的角度来看，向员工提供更好的福利待遇可以更好地激励员工，从而促进企业的发展。无固定期限劳动合同的保护劳动者签订无固定期限劳动合同，不仅能够享受到上述的优点，还能在一定程度上得到更好的保护。合法解除合同用人单位可以通过以下几种方式合法解除无固定期限劳动合同：双方协商一致解除合同劳动者提前三十日书面通知用人单位无固定期限劳动合同规定的其他终止情况如果用人单位没有合法的解除理由，可以被劳动者起诉违法解除劳动合同，需要承担违法解除劳动合同的法律责任。续签和补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间的无固定期限劳动合同在一定条件下可以续签。如果用人单位不想再续签，需要提前三十日通知劳动者。除此之外，一旦用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权获得相应的补偿，包括经济损失、精神损害等等。总结无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、提高职业稳定性和福利待遇方面具有优势。同时，劳动者也需要注意用人单位是否符合法律规定，是否能够提供更好的职业发展机会、福利待遇和保险

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