2023年中国远洋海运发展(四篇)

第页共页2023年中国远洋海运开展(四篇)中国远洋海运开展篇一小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他非常珍惜这份工作。为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的根本情况。随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联络方式，编制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。业余的时间他经常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾人你就业中心举办的业务培训班理解了时下最新的就业政策和当前的就业状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾人实现了就业。但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的根本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到合适残疾人的工作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。1．问题一残疾人就业指导员的根本工作职责是什么？并指出小李的工作中有哪些缺乏。1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条：(1)学习掌握关于残疾人就业的根本知识，协助残疾人就业效劳机构开展残疾人就业工作。(2)宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；发动社会关心和帮助残疾人就业。(3)通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进展实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业效劳机构汇报。(4)理解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供应登记求职的残疾人。(5)为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业效劳机构开展的职业技能培训和招聘会提供效劳。(6)为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助效劳。2.小李开展就业指导员工作中的缺乏主要表达在只对残疾人进展了效劳，没有更加积极的与用人单位联络，开展针对用人单位的就业效劳，应在此方面加强。2．问题二请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。一是应该加强对辖区内用工单位的就业效劳工作，积极宣传政策法规，发动企业开发合适残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业效劳机构的联络，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加适宜的职业培训。三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。1．案例分析^p1杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同效劳于青云培训咨询，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐那么负责前台引导和接线。青云培训咨询成立于2023年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进展宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进展无障碍改造。2023年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派详细的岗位；2023年5月，该公司以严重亏损为由进展裁员，回绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。1.单项选择杨先生和李小姐在青云培训咨询就业的形式，属于〔〕a.集中就业b.按比例分散就业c.自主就业d.创业标准答案：b2.多项选择青云培训咨询哪项做法违背了《残疾人就业条例》的规定〔〕标准答案：a,b,c3.多项选择杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施〔〕？标准答案：a,b,c4.单项选择由于担忧公司声誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定〔〕？a.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同b.不得参与公司的公开营销活动c.工资为正式职工的80%d.同意对公司门口的台阶进展无障碍改造，修建斜坡标准答案：d5.多项选择假设杨先生和李小姐分开公司之后想寻找新的工作，以下哪些效劳是他们可以免费得到的〔〕？标准答案：a,b,c,d1．案例分析^p一某省民生县玉龙轴承制造成立于2023年6月，安置了残疾人20名，残疾人比例到达27%，2023年9月被认定为福利企业。经过几年的努力开拓和开展，2023年上半年实现销售收入779万元，税务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52万余元。1．玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定〔〕？a、县级以上地方人民政府b、中国残联c、县级以上地方人民政府民政部门d、当地县级残联标准答案：c2．玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业〔〕？a、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例到达27%b、实际安置残疾人人数到达20名c、依法与残疾人签订一年以上劳动合同或效劳协议d、为残疾人按月足额缴纳根本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资标准答案：a,b,c,d3．玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料〔〕？a、福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；合适安置残疾人就业的可行性报告；b、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证〔1至8级〕》；c、企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；标准答案：a,b,c4.单项选择由于担忧公司声誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定〔〕？a.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同b.不得参与公司的公开营销活动c.工资为正式职工的80%d.同意对公司门口的台阶进展无障碍改造，修建斜坡标准答案：d5.多项选择假设杨先生和李小姐分开公司之后想寻找新的工作，以下哪些效劳是他们可以免费得到的〔〕？标准答案：a,b,c,d标准答案：a1．案例分析^p一1.问答题1标准答案：分析^p要点：①本案例反映出个别残疾人不珍惜就业时机以及就业期望值过高等方面的现象；②〕残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人进步自身素质，增强就业才能等方面的规定。③残疾人就业效劳机构应当给予充分上岗前培训效劳，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和理解，防止类似现象发生；④加强就业跟踪效劳和岗位培训。您的答案：张某对工作的不满，应该不能这样，这样的话对公司对自己影响都不好，应该要找公司及就业效劳机构的工作人员好好沟通，说出自己的感想，希望能得到公司更好的工作和处理结果．2．案例分析^p二1.问答题1标准答案：分析^p要点：①本案例违背了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，制止给予残疾的歧视等规定；②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地老师资格体检标准有关残疾不合格的选项违背了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华老师资格证，对相关体检标准进展修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。您的答案：地小华应该要理解招聘老师各种政策案例分析^p题四、案例分析^p题案例1:老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重缺乏，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进展咨询和分析^p。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否认小周的分析^p，抵抗咨询。在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问题是：年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，答复以下问题：1．老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否认职业指导人员的分析^p，抵抗咨询，这种表现形式是〔〕。a.敌视的态度b.消极的态度c.为病症辩护d.抗拒标准答案：d2．小周为了理解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的选项是〔〕。a.„„„，你当时有什么反响？b.„„„，你是不是不想去了？c.„„„，你为什么这么做？d.„„„，你是怎么想的？标准答案：b3．作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析^p和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的详细方法。以下对老王的本质分析^p，描绘不适宜的是〔〕。a.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏向，不同的用人单位有不同的标准，但根本上，是根据岗位所需的综合素质而确定人选的。b.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏理解，每个人都可以找到发挥自己才能的优势，但因为不理解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找c.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己合适干什么，合适在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确自己的职业取向。d.自卑会产生消极的态度，情绪低落，疑心自己的才能。标准答案：d4．在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是〔〕。a.让老王进展职业兴趣测试b.对老王进展求职技巧的训练c.对老王进展进步自信心的咨询训练d.帮助老王制定求职方案标准答案：a5．在以下建议中，最妥当的建议是〔〕。a.理解自己的优势、才能、兴趣，要扬长避短，根据自己的特点寻找目的岗位，积极对待自卑，把自卑看成前行的动力，就会谦卑、就会不断地追求，朝前进的方向努力。b.擅长自我满足，消除自卑心理，理解自己的优势、才能、兴趣，要扬长避短，根据自己的特点寻找目的岗位。c.坦然面对挫折，加强心理平衡；广泛社会交往，增强生活勇气。d.承受咨询指导，增强生活勇气；理解自己的优势、才能、兴趣，扬长避短，根据自己的特点寻找目的岗位。标准答案：d案例2:视频案例题1．视频案例一〔指导师的建议〕案例分析^p1．案例分析^p一玲玲是一名重度肢体残疾人，因为行动不便她无法到外面去寻找工作。为了让她打发时间，父亲很早就为她配上了电脑，她也非常感兴趣，参加了许多电脑培训班，很多复杂的实用软件她都能纯熟的使用，flash也做得非常好。一次flash作品比赛中她的作品得了一等奖，有好几家电脑公司对她的作品表示了兴趣，愿意雇用她。玲玲知道自己性格不愿意受束缚，也清楚自己不适宜去离家远的地方上班，而且从中她看到了自己作品的市场时机，由此萌发了自己组建工作室承接制作工作的想法。玲玲为此咨询了当地的社区和就业效劳机构，通过父母支持、社区支持和小额担保贷款，玲玲社区活动室里办起了“叮铃铃电脑动漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣传广告片放到网上，发动身边朋友宣传，并得到社区和残联的支持，在助残日等活动时进展产品推荐，为防止风险，玲玲宁愿少赚一点钱也要确定了正规的中介公司帮他们接活、结账，至今，工作室雇佣了15名员工，其中有10名都是残疾人，玲玲成为一个成功的小老板。1.选择题玲玲创业成功的因素有哪些？〔〕a、有专业技能b、有市场时机c、有政策支持d、是残疾人标准答案：a,b,c2.选择题玲玲创办的工作室可以享受哪些优惠政策？〔〕a、小额担保贷款b、集中使用残疾人单位企业所得税、增值税和营业税优惠c、社区场地支持d、管理类、登记类和证照类行政事业性收费标准答案：a,b,c,d3.选择题玲玲在创业心理认知上，有什么值得学习的地方？〔〕a、对自己不愿意受束缚的性格认识很清楚b、对自己想要的事业和生活有明确的认知c、勤奋好学，踏实肯干d、擅长考虑积极创新工作室的宣传营销标准答案：a,b,c,d4.选择题玲玲为防止经营风险，有哪些举措？〔〕a、为工作室购置保险b、与正规中介公司合作接活和结账c、聘专业的经理人管理工作室d、制定了工作室内部管理规定标准答案：b5.选择题以下对工作室下一步开展的建议，适宜的有哪些？〔〕a、研究电脑动漫市场的开展前景，适当尝试拓宽工作室工作范围b、继续培养和雇佣优秀的残疾人员工c、参加动漫企业联谊会等活动交流经历、拓展思维2．案例分析^p二小赵刚从大学毕业，暂时没有找到适宜的工作，决定自主创业，小赵认为创业非常简单，低买高卖就能挣钱，听别人说手机买卖很赚钱，于是决定同表兄小王共同租了一个铺位经营手机，可是，他渐渐发现经营手机的经销商非常多，很多大经销在店面、资金、优惠力度上都远远优于他这样的小经销商，批发商也不把他这样的小客户放在眼里，不愿意压价，他也没什么好的方法留住顾客，经营一度出现困难。在他忧心忡忡之际，小王因要结婚说要退出经营，并让小赵归还他投入的5万元钱，小赵气愤难当，认为两人都共同有投入，凭什么让他归还，两兄弟于是翻脸成仇。这时有一个平时认识但不太熟的朋友对小赵说自己有一批质量上乘的走私进口手机，价格只有正常批发价格的50%。小赵看完样品之后觉得非常满意，这种手机目前供不应求，他决定马上订货。付了80%的货款之后发现除了样品之外的其他手机外表光鲜但是内部都是旧零件改装的，有的根本开不了机，这个朋友已经了无踪影。小赵遭受打击之后完毕了生意，意志消沉了很长时间，他住到农村老家每天跟着姥姥耕作，调整心态之后，小赵英勇的决定重新创业。1.选择题小赵在创业之初犯了什么错误？〔〕a、盲目选择创业工程b、没有事先约定合伙人之间的权利义务c、专业技能不强d、对市场研究不够标准答案：a,b,d2.选择题小赵在风险管理方面应该有哪些改良？〔〕a、选择了一种适宜自己的心理调整方式及时恢复状态b、英勇c、聪明d、不放弃标准答案：a,b,c3.选择题小赵在创业心理方面有哪些可取之处？〔〕a、选择了一种适宜自己的心理调整方式及时恢复状态b、英勇c、聪明d、不放弃标准答案：a,b,d4.选择题面对众多手机经营商剧烈的竞争，小赵在当时的条件下可以采取哪些方式增强竞争力？〔〕a、采购水货手机b、零利润竞争c、免费为顾客贴膜、清洗手机d、上网搜集很多新款的手机游戏，帮年轻顾客或有需要顾客免费安装，主动为他们提供各种资讯标准答案：c,d5.选择题小赵决定再次创业之前应该做什么？〔〕a、参加一个正规的、有针对性的创业培训b、慎重选择合伙人c、确定创业工程之后多多学习这方面的专业技术知识、行业规那么等，以防受骗d、坚决创业信心，做好承受失败的心理准备b,c,d标准答案：a案例分析^p题案例分析^p某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘客服人员，承当处理客户查询、投诉及产品推广，的工作。听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。他觉得该岗位非常合适推荐给王霞，决定去这家公司理解一下详细情况，并向他们推荐王霞去工作。请结合实际分析^p张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。标准答案：分析^p要点：1.建立访谈根本程序：建立谈话根底，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，总结。〔根据以上流程结合实际分析^p〕2.选择访谈对象：拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。3.访谈流程：〔1〕理解并掌握王霞的根本情况，到公司进展拜访；〔2〕进展自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；〔3〕简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；〔4〕介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，发动用工单位接纳。案例分析^p1．案例分析^p一金典社区是一个有着近5万人口的超大型社区，登记求职人员的失业人员近300人，为了进步求职人员的就业成功率，社区就业指导中心经常组织失业人员举办各种培训和讲座。这天，社区就业指导中心主任吩咐新来的就业指导员小王准备9月1日的社区就业指导培训工作，并通知社区内登记求职的失业人员参加培训。接到指示后，小王进展了培训的准备工作。并在8月31日起草通知如下：通知大家好，定于明天下午〔9月1日，周四〕3点，在社区就业指导中心会议室开展求职面试培训，请有关人员届时参加。培训内容：一、个人简历的写作方法二、求职面试中的考前须知三、劳动合同与社会保险的有关知识本次培训暂定3小时完毕，不延长时间。金典社区就业指导中心2023年8月31日通知起草后，小王把通知张贴到了社区就业指导中心门口的布告栏上。结果第二天，到了培训时间，来参加培训的人员寥寥无几。请根据案例所表述的情况，答复以下问题：1.选择题根据通知的分类，该通知属于〔〕。a.事务性通知b.批示性通知c.周知性通知d.指示性通知标准答案：a2.选择题从小王所写的通知内容上看，这份通知的主要问题是〔〕。a.通知的对象不明确b.通知的内容不明晰c.通知没有留下联络方式d.通知的标题不标准标准答案：a3.选择题在发布通知的过程中，小王犯了什么主要错误？应该怎么做？〔〕a.通知发布的时间太晚，应最少提早一个星期发布b.通知发布的时间太晚，应最少提早三天发布c.发布通知的方法不对，应把通知张贴到小区人流最多地方的醒目位置d.发布通知的方法不对，应该采用逐一通知标准答案：c4.选择题职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进展集中培训，这项工作最需要指导人员具备〔〕的专项才能。a.群体测评b.工程管理和施行c.职业咨询d.群体指导标准答案：d5.选择题在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进展集中培训尤其需要掌握〔〕。a.关于人的成长和开展的知识b.群体工作的知识c.个人和群体评估的方法d.职业和生活风格开展知识标准答案：c中国远洋海运开展篇二班轮案例大家先看看案例，至于案例解析，到时候可能的话再整理给大家！案例一：2000年3月20日，某轮在某国的a港装载1.2万吨精炼白糖运往b港。在a港即将装货完毕时，突然发生了火灾，致使2000吨白糖受损。于是受损白糖被重新卸岸。其余的的1万吨货物被运往目的港。承运人签发了两张提单。第一张上写明装运的食糖重量为1万吨；第二张上对货物外表状况的描绘是“外表状况良好”并写明重量为2000吨。但同时还载有“重量、尺码、数量、状态、内容和价值不详”字样。银行回绝承受第二张提单。理由是本提单是不清洁提单。于是卖方将买方诉至法院。一审法院：该提单为不清洁提单。二审法院：该提单为清洁提单。案例二：新加坡a公司与中国c公司订立买卖合同，销售白糖500吨。货物在装货前，因遇湿热台风天气，货物局部受损，造成10％的脏包。承运人欲签发不清洁提单。a公司为了获得清洁提单以便顺利结汇，便出具保函，许诺承当承运人因签发清洁提单而产生的一切责任。承运人遂出具了清洁提单，a公司得以顺利结汇。货到上海港后，c公司检验出10％的脏包，遂申请上海海事法院拘留承运人的船舶并要求追究签署清洁提单的责任。本案焦点：(1)保函的效力？(2)承运人签发不清洁提单的责任。案例三：1991年7月合丰公司和美国一公司签订了以1991年11月为装船日期的买卖合同。然而合丰公司直到1992年2月才将货物备妥，于当月15日装船。为了能如期结汇，合丰公司要求承运人按照1991年11月的日期签发提单并成功结汇。货物运抵纽约港后，收货人对装船日期产生疑心。在查阅了航海日志后发现该批货物的实际装船日期是1992年2月15日。于是美国公司诉至法院，并拘留了该运货船舶。案例四：1992年12月29日，重庆外贸公司和____伊藤忠公司签订装运期限在1993年2月或3月，于装运前20天通过开立信誉证付款的合同。1993年1月12日开立的信誉证规定：装运期限不得迟于当年3月10日，信誉证有效期至同年3月31日。1993年2月25日，重庆外贸又与通能公司签订了内贸合同。通能公司通过银行贷款落实货款。3月22日，双方同意修改信誉证，将装船期和信誉证有效期分别延至3月31日和4月21日。3月31日，船公司签发了全套一式三份已装船提单。提单记载：承运人土耳其船舶公司，承运船舶“娅菲斯”；起运港土耳其伊兹密尔港，卸货港为广州黄埔港；货物重量5395.355吨。提单签发地点为伊斯坦布尔，签署日期为1993年3月31日。4月30日，重庆外贸公司支付了信誉证项下的全部货款，获得土耳其船舶公司签发法人全套正本提单。然而，事实上“娅菲斯”轮于1993年3月31日从伊斯坦布尔港出发，4月2日才抵达伊兹密尔港开场装载上述货物，4月6日才装货完毕。货物于8月7日抵达黄埔港。实际卸货数量为4859.290吨。重庆外贸公司遭受以下损失：(1)返还定金480万元；(2)支付违约金480万元。(3)货款损失1764608.09美元及银行贷款利息和逾期还款罚息；(4)市场差价损失13275033元及利息；(5)利润损失等。案例五：2000年7月3日，某五矿公司与瑞士纽克公司签订了一份贸易合同。由纽克公司出售3万公吨废钢，允许增减10％，其中重熔1号为80％，重熔2号为20％。中国商检鹿特丹分公司在装船前对货物进展检验，证明该批货物符合中国进口环保标准和贸易合同的要求。印度某轮船公司的“巴拉基”轮承运了该批货物。船舶代理人签发了已装船清洁提单。该提单在“托运人表述的货物”一栏记载的内容为：“冶炼用重熔1号和2号废钢，重熔1号为80％，其余为重熔2号。重量32697.158公吨”。荷兰一家检验公司对以装船的货物进展检验，并出具了质量合格证书。同年9月30日，“巴拉基”轮抵达烟台港，并开场卸货。当卸下2万余吨时，五矿公司发现货物存在严重的杂质，即申请山东商检进展检验。经检验，发现未卸的货物杂质含量为9.69％，严重超过国家规定的2％的环保标准。山东商检还会同荷兰检验公司的人员对卸下的货物进展了检验。检验结果为：货物比例与提单记载不符，所含杂质不符合中国环保标准。烟台海关以未卸下的货物不符合国家环保标准为由，要求将其退运出境。五矿公司遂起诉至青岛海事法院。承运人辩称：本案货物是否含有杂质，应属于货物的质量问题，而被告作为承运人在签发提单时仅对其收到货物的外表状况负责，故不应对此负责。焦点：1.船长在签发提单时，应不对货物中的杂质进展批注？2.提单记载的货物比例与实际不符，承运人应不承当责任？案例六：2023年10月12日，某外贸公司作为买方与美国某公司签订1000公吨大豆销售合同，付款条件为fob纽约，信誉证付款。装运期为2023年12月，包装为新麻袋。2023年10月20日，外贸公司与某食品加工公司签订委托加工协议，双方约定外贸公司委托加工公司加工大豆1000公吨，加工公司加工后返还成品。2023年12月19日货物装船，某保险公司出具涉案货物运输保险单，被保险人为外贸公司，承保期间为纽约至中国上海，险别为一切险，同日外贸公司支付保费。2023年12月20日，某船公司签发754062853号提单，提单记载：托运人为sagaci公司，收货人凭指示，通知人为外贸公司和加工公司，装港纽约，卸港中国上海，货物为15，400包大豆，总重1000公吨。该提单后经多方背书〔背书人依次为托运人s公司、销售合同卖方c公司、外贸公司和加工公司〕，最后由加工公司持提单提货。2023年1月21日，因发现货物水湿变质现象，货主申请商检并向保险公司索赔。2023年2月15日，中国商检出具检验证书，证明商检工作人员2023年1月25日到达检验地点，发现集装箱铅封号、箱号与提单一致，箱体无破损，但有渗水，箱内顶部有大量凝结水，枯燥剂全部潮湿，衬垫货物的纸板浸湿，箱门处麻袋腐蚀破损，上层货物发霉程度较轻，底层货物进水并发霉结块，损失原因根本断定为集装箱在海运途中遭海水浸泡所致。2023年4月8日，外贸公司收到保险公司赔付后出具赔款收据及权益转让书，并同意将已获得赔款局部保险标的的一切权益转让给保险公司。保险公司2023年12月26日就上述货物损失在海事法院向船公司提起诉讼。案例七：1992年10月30日和1993年2月3日，我国某五矿公司与罗马尼亚a公司签订两份买卖合同，分别约定购置1万吨线材和1万吨角钢。1993年1月16日五矿公司又与另一罗马尼亚公司签订不买2023吨不同规格扁钢的买卖合同。1993年3月23日至4月12日，两罗马尼亚公司在罗马尼亚康斯坦萨港将货物装上“柯兹亚”轮。船长签发了1号和2号提单。装货过程中，船东对其主机及其辅助设备和机舱的其他及其进展检修。4月12日装货完毕后，船舶屡次移泊，并继续对其主机及其辅助设备和机舱的其他及其进展检修。5月1日、4日和13日，屡次适航均因机器故障未能成功。14日船舶移至港外锚地启航，期间屡次发生主机故障。16日主要靠左主机航行。而后屡次停机漂流。18日8时驶抵土耳其伊斯坦布尔。同日船长电告公司，船舶无法继续航行。19日公司指示继续航行，前往塞得港修理。此后至5月27日，在伊斯坦布尔港锚地修理主机，之后，以右主机单机航行。31日抵达塞得港，至8月24日，一直在该港修理主机。24日，在引水和拖轮的协助下，使用左主机通过苏伊士运河。28日驶抵吉大港，重新修理主机。9月1日驶抵亚丁港，主机制造工程人员登轮修理主机仍未能修复。之后，使用左主机继续航行。10月6日驶抵新加坡锚地，至10月28日，停泊修理右主机。11月10日，“柯兹亚”轮终于驶抵广州黄埔港，历时近6个月。11月16日，五矿公司以“柯兹亚”轮不适航，以致货物延迟运到并发生严重货损为由，向广州海事法院申请扣押该轮，要求被申请人提供300万美元的担保。因船东未在规定时间内提供担保，经五矿公司申请，法院与1994年5月18日强迫拍卖了“柯兹亚”轮。例八：一张提单项下的货物为1000吨，假设运费总额50000美元。其中有200吨货物延迟交付了。因此这批延迟交付货物的责任限制应为运费总额的2.5倍计算，即50000×1/5×2.5＝25000美元但假如延迟交付的货物为500吨，那么责任限额应为：50000×1/2×2.5＝62500美元那么责任限额应为50000美元。案例九：991年7月，上海化工委托安徽远洋公司的“皖祥”轮承运两个20英尺集装箱，自上海到____。内装36.44吨桶装过氧化氢。1981年版的《国际海运危险货物规那么》的积载要求是该货物可装于“舱面或舱内”。而新版的1990年规那么那么改为“只许装载于甲板上”。船方在编制记载图时，将该货物编制装载于甲板，但实际装载于该轮第3舱内，该舱同时装有棉纱等货物。7月18日装货完毕启航，7月23日抵____。当日发现装载该批货物的集装箱内有液体泄露，但未采取相应措施，也未将该集装箱卸离船舶。7月25日，该轮第三舱失火，因灭火，舱内其他货物受损。经检验，该集装箱内货物堆装不良，集装箱后部有30cm空间未固定货物，上层过氧化氢桶倒下，卡在后部的空间中，内装物泄露。事故发生后，该航次提单项下的货主及中国人保上海分公司向安徽远洋提起货损索赔。中国船东互保协会向货主及人保上海分公司赔付了各项损失后，于1994年11月20日由安徽远洋向中国船东互保协会签发了权益转让书，遂起诉托运人上海化工。本案的焦点：〔1〕谁应对火灾发生的损失负责？〔2〕承运人能否享受火灾免责条款的保护？评析：〔1〕过氧化氢应装于舱面而装载于舱内，装危险品缺少应具备的新版《危规》等，已违犯了适航义务；〔2〕对危险品缺乏慎重管理，对渗漏的危险品未采取吸收、清理措施，并和易燃棉纱混装同一货舱，违背了管货义务；〔3〕事故发生在承运人的责任期间。因此：承运人不能享受免责。案例十：1993年3月16日，永航船务公司将“仙人”轮租给辽宁外运，从____衣浦和丰桥两港装载废旧电机和钢材运往中国宁波。21日托运人向____民安保险公司投保了货物运输险。22日，辽宁外运签发了已装船提单，提单反面条款第2条规定：“任何属本提单或与提单有关的争议由中华人民共和国法庭裁决。”第4条规定：“本提单有关承运人的义务、责任、权利和豁免遵照《海牙规那么》。”23日，该船获得____丰桥港有关部门签发的船舶出口答应证。当日16时，船舶启航驶往中国宁波港。25日，“仙人”轮漂浮在____纪伊水道，所载货物随船漂浮。无任何sos信号被陆上或海上救助者收到，也无任何他船与其发生碰撞的消息。根据永航船务公司提供的____气象厅发布的亚太地区地面气象实况图及中国气象局发布的天气实况图记载，事发当时有一温带气旋，风力8－10级。该轮持有中国船级社颁发的有关有效设备入级证书、检验证书及适航证书。保险公司根据保险合同于1993年8月3日按全损赔付了货主，此后获得代位求偿权，起诉永航船务公司。认为船舶漂浮的原因是积载不当，船东没有在开航前和开航当时恪尽职责使船舶适航，应对货损负全部责任。永航船务辩称：“仙人”轮持有各种有效适航证书，说明其为适航船舶。本航次并未超载，且各舱配载合理，船舶稳性高度绝无问题。开航前，____港口当局经检验，认为船舶符合平安要求，为该轮签发了出口答应证。可见在开航前和开航时，船舶处于适航状态。船舶之所以漂浮，是因为事故当时风力达10级的恶劣天气。一审法院支持船务公司的意见，免责理由成立。保险公司不服判决，提起上诉。认为：根据《海牙规那么》和我国《海商法》的规定，船舶和船员持有有效合法的证书，只是其适航的初步证据。具有上述证书也不能证明货物已正确积载；签发出口答应证，是各国港务机关对进出港的船舶的行政管理措施，与船舶是否适航毫无关系。冬季的西北太平洋海域7－10级的大风是常见的，绝对不是“不能合理遇见、不可防止、不可克制的”。而根据当地气象观测站的记录，事发当时的瞬间最大风力是8级，而非10级。事故的真正原因是积载不当。据公证人出具的调查报告，事故是4号舱二层甲板下塌造成船身破洞。4号舱二层甲板上装载着400吨废马达，平均承重为2.8吨/平方米，而正常的负重是2－2.5吨/平方米。永航船务公司提交的记载图中永虚线表示货物“中间高，四周低”，说明装货后没有进展平舱。而船务公司没有举证证明损失是《海牙规那么》所规定的“海上或其他通航水域的灾难、危险或意外事故”造成的。问：〔1〕该船是否适航？谁负举证责任？〔2〕该船是否遇到灾难、危险或意外事故？评析：〔1〕根据《海牙规那么》，索赔人应当举证船舶的不适航，而承运人应当举证已做到“慎重处理”。本案中，保险公司以记载图和调查报告证明船舶不适航，应该说已经尽到了所承当的举证责任。而永航船务却没能举证其已经做到了慎重处理使船舶适航。故船舶于开航时不适航。〔2〕船务公司提供的气象资料的证明力不如保险公司提供的气象资料。在本案中，地面气象实况图只是外表证据，可以被当地气象观测站的观测记录所推翻。所以本案中的大风缺乏以构成灾难、危险或意外事故。中国远洋海运开展篇三本局部采取专家阅卷，1--4题，总分值100分。请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔按要求作答。一般资料。求助者，男性，17岁，高中三年级学生。求助者自述：我考高中时按照父母的意愿进了一所外语学校，但我当时想去美术学校。这两年来我对学习不是很刻苦，因为这不是我的选择，有时英语考试我也不好好答，我就在考卷上写“天才知道答案”·我的行为让老师和家长很生气。父母也给我请过家教，家教老师说我很聪明。如今上高三了，父母就在开学前半个月把我的游戏机、电脑都没收了，让我必须考上大学，这次可以选择自已喜欢的学校。我听了这话很生气，这两年我把绘画都扔了还怎么考？绘画是要有灵感的，我觉得这两年的生活把我的灵感都弄没了。我如今担忧考不上怎么办。我很懊悔·自己当初一步走错，如今步步走错，觉得特别难受，心烦。我生他们的气，更生自己的气，情绪不高，苦恼。没兴趣学习，也打不起精神，没什么胃口，晚上睡不着，老是想这些事情，有时折腾到夜里三四点才睡，经常头昏脑胀的，注意力总集中不起来，特别爱对人发脾气。父母跟我交流时我也不爱理他们，也不愿意出门见人，除上学外就把目已关在房间里。我希望您能帮帮我。心理咨询师观察理解到的情况：求助者是独生子，身材高大，性格较内向、柔弱，从小就喜欢绘画，曾经在比赛中获得过名次．父母都是知识分子，家中经济条件好，现感觉学习负担太重，自己无法承受，白天无精打采，晚上睡不着，体重下降了10多斤。根据以上案例，请答复以下问题：一、对该求助者的诊断及根据是什么？(30分)二、心理咨询师怎样与求助者商定咨询方案．写出咨询方案的主要内容。(20分)三、针对求助者的心理问题。心理咨询师在咨询中怎样把握共情技术？(20分)四、为鼓励求助者建立积极的行为，心理咨询师在咨询中使用了阳性强化法，请写出该疗法的治疗过程和考前须知。(30分)1、对该求助者的诊断及根据是什么？〔30分〕诊断是：一般心理问题〔10分〕。诊断根据：1、根据病与非病的三原那么，排除精神病。〔4分〕2、心理问题是由现实刺激引起，反响不太强烈。〔或者：属于常形冲突，反响不太强烈〕。〔5分〕。3、病程时间短，一个多月。〔3分〕4、社会功能受到轻度损害。〔3分〕5、情绪反响没有泛化。〔5分〕2、心理咨询师怎样与求助者商定咨询方案，写出咨询方案的主要内容。〔20分〕〔一〕心理咨询方案由双方在互相尊重、平等的气氛中共同商定。〔4分〕〔二〕心理咨询方案经双方商议可以有所调整。〔2分〕〔三〕心理咨询方案的主要内容是：1、咨询目的〔2分〕2、双方各自的特定责任、权利与义务〔2分〕3、咨询次数与时间安排〔2分〕4、咨询的详细方法、过程和原理〔2分〕5、咨询的效果及评价手段〔2分〕6、咨询的费用〔2分〕7、其他问题及有关说明〔2分〕3、针对求助者的心理问题，心理咨询师在咨询中怎样把握共情技术？〔20分〕心理咨询师在咨询中，把握共情时应该：(1)咨询师应走出自已的参照框架而进入求助者的参照框架。〔5分〕〔2〕咨询师必要时要验证自已是否做到共情。(3分)〔3〕表达共情要因人而异。(3分)〔4〕表达共情要擅长使用躯体语言。(3分)〔5〕表达共情要擅长把握角色。(3分)〔6〕表达共情应考虑到求助者的特点和文化背景。(3分)4、为鼓励求助者建立积极的行为，心理咨询师在咨询中使用了阳性强化法，请写出该疗法的治疗过程和考前须知。〔30分〕阳性强化法是改变求助者行为的一种行为治疗方法。〔一〕阳性强化法的治疗过程：1、明确治疗的靶目的。〔4.5分〕2、监控靶行为。〔4.5分〕3、设计新的行为结果。〔4.5分〕4、施行强化。〔4.5分〕〔二〕考前须知：1、靶目的需单一详细。〔4分〕2、行为强化要适时、适当。〔4分〕3、条件反射形成后，物质奖励可改为精神奖励，最终精神奖励也可撤除。〔4分〕一般资料：求助者，女性，35岁，博士，医生。案例介绍：求助者因母亲体弱多病，立志长大后要当一名出色的医生。在学校期间，学习刻苦努力，以优异的成绩获得博士学位，毕业后应邀到一家大医院工作，医院领导曾许诺将来一定重用她。她在工作中勤奋好学，并获得了一些科研成果，发表了多篇很有影响的论文，得到了周围同事的认可。求助者认为周围同事，包括自己的科室主任程度较低，无法与自己相比，因此瞧不起其他同事，平时也不愿与他们多交流。半年前，她所在的科室的老主任退休，她满以为科室主任的位置非她莫属，但令她感到非常意外的是，科里另一位资历较浅的同志当上了主任，这件事对她打击很大。她觉得那人一定是找了关系，走了后门才当上主任的。她觉得医院领导不重视自己，觉得自己在这里没有希望了，非常沮丧。三个多月来，求助者经常晚上睡不着觉，茶饭不香，体重明显下降，不愿出门，无心工作，也不主动和朋友们来往了。注意力不集中，工作效率明显下降。遂前来心理门诊求助。心理咨询师观察理解到的情况：求助者争强好胜，追求完美，从上学到参加工作以来一直一帆风顺，没有受到过什么挫折。求助者为了事业至今未婚，为职务问题苦恼。根据案例，请答复以下问题：1．与该求助者进展摄入性谈话时应注意哪些内容？〔20分〕2．对该求助者的初步诊断及根据是什么？〔30分〕3．请简要介绍合理情绪疗法的主要原理和过程。〔30分〕4．心理咨询师假设缺乏咨询该类案例的经历，需转介时应注意什么？〔20分标准答案与评分标准一、与该求助者进展摄入性谈话时应注意哪些内容？(20分)答：与该求助者进展摄入性谈话时，应注意：1、态度必须保持中立(4分)2、提问中防止失误(4分)3、不能讲题外话(3分)4、不能用指责、批判性语言阻止或改变求助者的会谈内容(3分)5、在摄人性会谈后不应给出绝对性的结论(3分)6、完毕语要诚恳、客气(2分)，不能用僵硬的话做完毕语，以免引起求助者的误解。(1分)二、对该求助者的初步诊断及根据是什么。(30分)答：(一)对该求助者的诊断是：严重性心理问题。(8分)(二)诊断根据：l、心理问题并非由躯体疾病引起(4分)2、根据病与非病的三原那么，排除精神病(4分)3，求助者的内心冲突属于道德性质，有现实意义，为常形冲突(5分4、有泛化，回避出现(6分)5、心理问题持续三个多月(3分)三、请简要介绍合理情绪疗法的主要原理和过程。(30分)答：(一)主要原理：l、合理情绪疗法是美国著名心理学家埃利斯于20世纪50年代首创的一种心理治疗理论和方法(1分)。2、合理情绪疗法通过纯理性分析^p和逻辑思辨的途径(2分)，改变求助者的非理性观念(2分)，以帮助他解决情绪和行为上的问题(2分)。3、合理情绪疗法认为引起人们情绪反响的不是外部事件(2分)，而是人们的认知(2分)，要改变情绪，不是去改变事件而应该去改变认知(1分)，通过改变认知，进而改变情绪和行为(1分)。4、合理情绪疗法的核心理论是abc理论(2分)，a代表诱发事件(1分)，b代表个体对这一事件的看法、解释及评价即信念(1分)，c代表继这一事件后个体的情绪反响和行为结果(1分)。(二)主要过程分为四个阶段：(1)心理诊断阶段。(3分)(2)领悟阶段。(3分)(3)修通阶段。(3分)(4)再教育阶段。(3分)四、心理咨询师假设缺乏咨询该类案例的经历，需转介时应注意什么？(20分)答：转介的考前须知：1、当出现不合适咨询的情况时(1分)，心理咨询师应以高度的责任感和良好的职业道德，明智地进展转介(1分)。2、事先征得求助者的同意(3分)，新咨询师的同意(3分)。3、对新咨询师详细介绍情况(3分)，但不宜透露隐私情况(3分)4、不干预新咨询师的咨询工作。(3分)、5、不对新咨询师的工作评论。(3分)一般资料：求助者，男性，32岁，已婚，博士，公司职员。求助者主述：快半年了，我为工作的事烦，心情不好，情绪低落，内心很乱。求助者自述：我博士毕业后选了一家军队单位，进了____的门，我才发现自己选错了，我坚决要求置业，经过三年不懈的努力，我终于到了一家和我专业非常对口的地方公司。没有了____纪律的约束，我觉得真自由，但新问题又来了。公司虽然挣钱多，但远没有我想象的那样好，我有些懊悔从____置业了，一次吃饭，一位朋友说他先在军队工作后来转业了，博士毕业后又回到了____，我心里一亮，别人可以二次入伍，我也可以啊，我找到原____的领导，提出想回去的要求，可领导却解释说没有这种规定，我特别生气，明明人家都这样办了，他们还说不可能„„什么原因啊？还不是我当初要走，没给他们面子，他们趁机找我费事，我就去上级机关讨说法，可他们的解释也一样。我很懊悔，自己当初一步走错，如今步步错，觉得特别难受，心烦，我生他们的气，更生自己气，苦恼，没兴趣工作，打不起精神，没什么胃口，晚上有时折腾到夜里三四点才睡，经常头昏脑胀的，注意力总集中不起来，特别爱对人发脾气，也不愿意出门见人，各种各样的应酬都推掉了，我希望您能帮帮我。心理咨询师的观察与理解：求助者性格较内向，柔弱，从小就要求把事情做好，从小到大学习和生活比拟顺利。博士毕业后到军队保密单位工作，自觉难以适应，后转业到地方工作，又对地方单位不满意，现不愿上班，对什么事都不感兴趣，白天无精打采，晚上睡不着，体重下降了20多斤。根据以上案例，请答复以下问题：1、对该求助者做出初步诊断并说明根据。〔30分〕2、心理咨询师应怎样与求助者商定咨询方案，咨询方案的主要内容包括什么？〔30分〕3、心理咨询应该怎样与求助者建立良好的咨询关系？〔20分〕4、针对本案例，心理咨询师使用了合理情绪疗法，请简述修通阶段的常用技术。〔20分〕1．案例分析^p答：根据案例描绘，初步诊断为严重心理问题。其根据如下：〔1〕排除精神病性障碍：根据掌握判断正常与异常的心理活动的三项原那么，即主观世界与客观世界观的统一性原那么，也就是是否有自知力；精神活动的内在协调一致性原那么；个性的相对稳定件原那么。求助者的思维正常，中客观世界统一，且个性稳定，因此排除精神病性障碍。〔2〕排陈神经症：心理冲突有变形与常形之分。变形是指与现实环境没有什么关系，且不带有明显的道德色彩。心理冲突的变形是神经症性的，而心理冲突的常形是大家都有的经历。本案例有明显的现实诱因，且含一定的道德属性，属于常形心理冲突，可以排除神经症诊断。〔3〕一般心理问题是由现实因素激发，持续时间较短，情绪反响能在理智控制之下，不严重破坏社会功能，情绪反响尚未泛化的心理不安康状态。严重心理问题是由相对强烈的现实因素激发，初始情绪反响剧烈、持续时间长久、内容充分泛化的心理不安康状态，有时伴有某一方面的人格缺陷。本案例求助者情绪反响的持续时间长久，而且内容充分泛化，影响了正常工作和生活，因此求助者属于严重心理问题。2．心理咨询师应怎样与求助者商定咨询方案，咨询方案的主要内容包括什么？〔30分〕答：〔1〕心理咨询方案由双方在互相尊重，平等的气氛中共同商定。〔2〕心理咨询方案经双方商议可以有所调整。〔3〕心理咨询方案的主要内容：①咨询目的；②双方各自的特定责任、权利和义务；③咨询次数与时间安排；④咨询的详细方法、过程和原理；⑤咨询的效果及评价手段；⑥咨询的费用；⑦其他问题及有关说明。3．心理咨询师应该怎样与求助者建立良好的咨询关系？〔20分〕答；咨询关系是指心理咨询师与求助者之间的互相关系。任何心理咨询学派的理论与方法，都必须以良好的咨询关系为平台，所以，建立良好的咨询关系是心理咨询的核心内容。咨询关系的建立受到咨询师与求助者的双重影响。就求助者而言，其咨询动机、合作态度、期望程度、自我觉察程度、行为方式以及对咨询师的反响等，会在一定程度上左右咨询关系。就咨询师而言，其咨询态度对咨询关系的建立和开展具有更为重要的影响。详细内容如下：〔1〕对求助者表达尊重。尊重意味着完好接纳，意味着一视同仁，意味着以礼待人，意味着信任对方，意味着保护隐私，尊重应以真诚为根底。〔2〕营造热情、温暖的气氛。初次来访时适当询问，表达关切，注意倾听求助者的表达，咨询时耐心，认真，不厌其烦。〔3〕表达真诚。真诚是内心的自然流露，不是靠技巧所能获得的，其诚建立在对人的乐观看法、对人有根本的信仟、对求助者充满关切和保护的根底上，同时也建立在接纳自己、自信谦和的根底上。真诚应是咨询师的根本素质。〔4〕表达共情。咨询师应走出自己的参照框架而进入求助者的参照框架，必要时要验证自己是否做到共情，要因人而异，表达共赙要关于使用躯体语言，要擅长把握角色，应考虑到求助者的特点和文化背景。〔5〕积极关注来访者。防止盲目乐观，反对过分消极，立足实事求是。4、针对本案例，心理咨询师使用了合理情绪疗法，请饲述修通阶段的常用技术。〔20分〕答：修通阶段的工作是合理情绪疗法中最主要的局部。咨询师的主要任务是运用多种技术，使求助者修正或放弃原有的非理性观念，并代之以合理的信念，从而使病症得以减轻或消除。其详细方法如下：〔1〕与不合理信念辩论。这是合理情绪疗法最常用、最具特色的入法，它来于古希腊哲学家苏格拉底的辩证法，即所谓“产婆术”的辩论技术。苏格拉底的方法是让其说出自己的观点，然后按照其观点进一步推理；最后引出错误；从而使他认识到自己先前思想中不合理的地方，并主动加以矫正。这种辩论的方法是指从科学、理性的角度对求助者将有的关于他们自己、别人及周围世界的不合理信念和假设进展挑战和质疑，以动摇他们的这些信念。〔2〕合理情绪想像技术。求助者的情绪困扰，有时就是他自己向自己头脑传播的烦恼，他经常给自己传播不合理信念，在头脑中夸大地想像各种失败的情境，从而产生不适当的情绪和行为反响。合理情绪想像技术就是帮助求助者停顿这种传播的方法，其详细步骤可以分为以下三步：首先，使求助者在想像中进入产生过不适当的情绪反响或自感最受不了的情境之中，让他体验在这种情境下的强烈情绪反响。其次，帮助求助者改变这种不适当的情绪体验，并使他能体验到适度的情绪反响。这常常是通过改变求助者对自己情绪体验的不正确认识来进展的。最后，停顿想像。让求助者讲述他是怎样想的，自己的情绪有哪些变化，是如何变化的，改变了哪些观念，学到了哪些观念。对求助者情绪和观念的积极转变，咨询师应及时给予强化，以稳固他获得的新的情绪反响。〔3〕家庭作业。认知性的家庭作业也是合理情绪疗法常用的方法。它实际上是咨询师与求助者之间的辩论在一次治疗完毕后的延伸，即让求助者自己与自己的不合理信念进展辩论，主要有以下两种形式：ret自助表和合理自我分析^p报告。ret自助表是先让求助者写出事件a和结果c：然后从表中列出的十几种常见不合理信念中找出符合自己情况的b，或写出表中未列出的其他不合理信念；要求求助者对b逐一进展分析^p，并找出可以代替那些b的合理信念，填在相应的栏目中；最后一项，求助者要填写出他所得到的新的情绪和行为。完成rft自助表实际上就是一个求助者自己进展abcde工作的过程。合理自我分析^p〔rsa〕和ret自助表根本上类似，也是要求求助者以报告的形式写出abcde各项，只不过它不像ret自助表那样有严格标准的步骤；但报告的重点要以d即与不合理信念的辩论为主。除认识件的家庭作业外，合理情绪疗法还包括许多其他形式的家庭作业，如情绪件或行为方面的家庭作业形式，要求求助者在咨询师的指导下，自己进展练习，并对自己每天的情绪和行为表现加以记录，对那些积极的、适应的行为和情绪，求助者要及时予以自我奖励。〔4〕其他方法。合理情绪疗法虽然是一种高度的认知取向的治疗方法，但却也强调认知、情绪和行为二方面的整合。因此在合理情绪疗法中也会经常见到一些情绪与行为的治疗方法和技术。在情绪方面经常使用的方治还包括对求助者完分的承受和容忍。这表现为不管求助者的情绪和行为表现是多么荒唐和不合理，咨询师也要理解和承受他们，成认并尊重他们作为一个人的存在，而不是厌恶和排挤他们。此外咨询师还要鼓励求助者自我承受，即在承受自己好的方面的同时，也要承受自己不好的方面，它只说明对求助者作为可能犯错误的人类员的尊重。除情绪的方法外，合理情绪疗法也承受了许多社会学习的理论观点，并在治疗中应用一些行为技术，但这些技术并不是仅仅针对求助者外表病症。其目的是为了进一步铲除不合理信念，建立以合理的观念和情绪稳定性为主的行为。常用的方法有自我管理程序，这是根据操作条件反射的原理，要求求助者运用自我奖励和自我惩罚的方法来改变其不适应的行为方式。另一种方法被称为“停留于此”〔stay－in－there〕，即鼓励求助者呆在某个不希望的情境中，以对抗逃避行为和糟糕至极的想法。这些方法都可以以家庭作业的方式进展，目的是让求助者有时机冒险做新的尝试，并根据行为学习原理来改善不良的行为习惯，从而彻底改变求助者的不合理观念。除上面的入法，合理情绪疗法中的行为技术还包括放松训练、系统脱敏等。一般资料：求助者，男性，32岁，公司部门经理。案例介绍：求助者是家中的独子，上学期间成绩一直比拟优秀，大学毕业后又顺利进入一家很有实力的大公司就职，因自己很努力且年轻有魄力而受到公司重用，不到一年就升任营销部经理，成为公司中最年轻的中层领导。半年前公司竞聘大区经理，他各项条件都合格，但在民意测评中以两票之差败给了竞争对手，这个结果很出乎他的意料，他觉得自己论资历、论业绩都不比对手差，为什么会比对手少两票，他怎么也想不通，更承受不了这个现实，这次他的条件这么好都没有竞聘上，下一次不知还要等几年，到时自己年纪大了也没什么优势，更没希望了，他觉得自己前途一片渺茫，为此闷闷不乐。由于经济形势的改变，公司的生意越来越难做，业绩出现滑坡，领导有不满之意。近几个月来常常为竞争失败和生意的事苦恼，开场出现失眠，整晚睡不着，非常疲惫。白天昏昏沉沉，注意力不集中，记忆力减退，工作效率也大大下降了，领导为了给他减轻压力，把他调整到另一部门。而他认为自己不受领导重视了，觉得自己越来越没用，再也没有出头之日了，觉得生活没有意思。因此情绪低落，不想工作，也不愿参加各种聚会和活动，对事情不感兴趣，甚至想辞职换换工作，又下不了决心，非常痛苦，前来求助。心理咨询师观察理解到的情况：求助者的父母是知识分子，从小对他要求严格。求助者才能较强，但性格内向，从小争强好胜，追求完美，心理承受才能差。请根据以上案例，答复以下问题：l、对该求助者的诊断结论及诊断程序是什么？〔30分〕2、针对该求助者的咨询，应如何划分咨询阶段并说出其主要内容。〔30分〕3、在与求助者制定咨询目的时，如何断定咨询目的是有效的？〔20分〕4、通过合理情绪疗法解决求助者的情绪问题，请说出其原理和主要过程。〔20分〕1、对该求助者的诊断及诊断程序是什么？〔30分〕诊断：严重心理问题〔15分〕。程序：1、现实刺激是否强烈〔3分〕2、内心冲突是否有道德冲突〔1.5分〕，是否有求治愿望〔1.5分〕。3、生理、心理、社会功能是否受到影响〔3分〕4、排除器质性病变〔3分〕5、进展鉴别诊断〔3分〕2、针对该求助者的咨询，应如何划分咨询阶段并说出其主要内容。〔30分〕第一阶段〔初期〕诊断阶段〔5分〕：建立咨询关系〔1分〕，进展心理诊断〔2分〕，确立咨询目的，制定施行方案〔2分〕。第二阶段〔中期〕咨询阶段〔5分〕：帮助求助者改变其不适应的认知，情绪或行为〔5分〕。第三阶段〔后期〕稳固阶段〔5分〕：布置家庭作业〔1分〕商定下次咨询的主题和时间等〔1分〕做好咨询的回忆总结〔1分〕稳固咨询成果〔1分〕做好追踪研究〔1分〕4、在与求助者制定咨询目的时，如何断定咨询目的是有效的？〔20分〕(1)咨询目的由心理咨询师与求助者共同商定。〔3分〕〔2〕详细(2分)。〔3〕可行(2分)。〔4〕积极(2分)。〔5〕双方可以承受(2分)。〔6〕属于心理学性质(2分)。〔7〕可以评估(2分)。〔8〕多层次统一(2分)。〔9〕咨询目的可以进展修改，但需双方重新商定。〔3分〕4、通过合理情绪疗法解决求助者的情绪问题，请说出其原理和主要过程？〔20分〕〔一〕合理情绪疗法原理：1、合理情绪疗法是美国心理学家埃利斯〔〕创造的一种心理治疗理论和方法。〔1分〕2、它通过纯理性分析^p和逻辑思辨的途径。〔1分〕3、改变求助者的非理性观念。〔2分〕4、解决情绪和行为上的问题。〔1分〕5、该疗法的核心理论是abc理论。〔1分〕〔二〕合理情绪疗法的过程是：1、心理诊断阶段：寻找求助者问题的abc。〔2分〕2、领悟阶段：实现三点领悟：是信念引起了情绪及行为后果，而不是诱发事件本身。〔1分〕求助者对自己的情绪和行为反响应负有责任。〔1分〕只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种病症。〔1分〕3、修通阶段：〔2分〕〔a〕不合理信念辩论，“产婆术式的辩论”〔2分〕〔b〕合理情绪想象技术〔1分〕〔c〕家庭作业：ret自助表，合理自我分析^p报告〔1分〕〔d〕其他方法〔1分〕4、再教育阶段〔2分〕一般资料：男性，44岁，已婚，本科毕业，某公司职员。求助者主述：近半年来一直处于情绪低落状态，感到愤怒和委屈、烦躁，对什么事都不感兴趣，入睡困难。求助者自述：我大学本科毕业后一直在一家国企部门工作，三十岁就当上了总经理，对工作兢兢业业，业绩是同行中的佼佼者，同事关系也不错，家庭和经济状况也比拟稳定。半年前国企改制，领导干部竞争上岗，人员重新招聘，没想我居然落聘了。新聘任的总经理才32岁，没什么本领，要不是他们舅舅在部里当副部长，他才当不上呢！我不服，向上级主管部门反映，可上级让我在原来部门工作。新经理也无不是也别懂，还假装谦虚老问我，可又不完全听我的天天听小年轻的指挥，真让我难受。我烦，我气，情绪也不高，觉得特别委屈和冤枉，我哪有兴趣干工作啊，一天到晚打不起精神，也没有什么胃口，吃什么都不香，晚上睡不着，有时折腾到夜里两三点才睡，白天头晕脑胀，注意力不集中，记忆力也下降了，还容易急躁，遇到一点小事就爱对人发脾气，看到同事们在说话，总疑心是不是在议论我。自从新的总经理上任后，我都不好意思出门见人了各种各样的聚会我都给推掉了。家里人见我这样都说我有缺点了，我有什么缺点，还不是让他们给气的？我一点都不老，真不甘心就这样失败了，这事能帮我解除痛苦吗？我真的有心理问题？咨询师的观察与理解：求助者自幼身体安康，未患过严重疾病。从小性格较内向，懂事听话，在父母老师眼中是个好孩子，没有什么过错让父母担忧。父母要求较严格，从小到大学习和生活一帆风顺。23岁大学毕业后一直在现单位工作，工作踏实努力，与同事关系良好，从不与人发生剧烈争执。工作上没有大的错误，但缺乏创新精神，原有的管理形式与经历已不适应现代化大企业的开展，因此在国企改制中落聘。对此耿耿于怀，总觉得新上任的年轻总经理没本领，总与自己过不去。感觉委屈冤枉，想换个单位，上级没批准，想方法退休又觉得早了些，因此内心极不舒适。在这种矛盾冲突下，情绪低落，脾气变得急躁。遇到别人议论工作或领导上司，就特别敏感、愤怒。看到单位人扎堆聊天就觉得在议论自己，勉强上班，但无所事事。根据以上案例，请答复以下问题：一、对该求助者的初步诊断是什么？请说明诊断根据？〔30分〕二、假如使用合理情绪疗法，请说出原理及其本案例中abc分别是什么？〔30分〕三、简述合理情绪疗法的过程。〔20分〕四、请说出面质技术的考前须知。〔20分〕一、对该求助者的初步诊断是什么？请说明诊断根据？(30分)初步诊断：严重心理问题。〔10分〕诊断根据：〔1〕按病与非病的三原那么，该求助者有自知力，说明该求助者不属于精神病。〔3分〕〔2〕心理病症是：内心痛苦、情绪低落、烦躁、气愤、兴趣下降、注意力不集中、记忆力下降、觉得委屈冤枉。〔4分〕躯体病症是：食欲下降、入睡困难。〔2分〕〔3〕病症由落聘引起，属于强烈现实刺激。〔2分〕〔4〕精神负担重，存在内心痛苦，但属于现实性冲突〔3分〕。〔5〕病程半年左右。〔2分〕〔6〕社会功能受损〔1分〕，有泛化〔0.5分〕、回避出现〔0.5分〕。〔7〕非躯体疾病所致。〔2分〕二、假如使用合理情绪疗法，请说出原理及其本案例中abc分别是什么？〔30分〕〔1〕合理情绪疗法原理：合理情绪疗法是美国心理学家埃利斯〔〕〔1分〕创造的一种心理治疗理论和方法〔1分〕，通过纯理论分析^p和逻辑思辨的途径〔1分〕，改变求助者的非理性观念〔2分〕，解决情绪和行为上的问题〔1分〕。其核心理论是abc理论〔2分〕。a是诱发事件〔2分〕，b是信念〔2分〕，c是情绪反响、行为结果〔2分〕。abc的关系：1、a不是c的直接原因〔2分〕；2、b不合理的、不现实的信念导致情绪困扰和神经症〔2分〕；3、治疗核心是通过改变不合理的信念来改变、控制情绪及行为结果〔2分〕。〔2〕求助者的a是：在国企改制中落聘〔1分〕。想换单位但上级不同意〔1分〕。新总经理比自己年轻〔1分〕。求助者的b是：新总经理没本领，总与自己过不去〔1分〕。新总经理假装谦虚〔1分〕。自己一点都不老〔1分〕。求助者的c是：情绪困扰〔2分〕及行为不良〔2分〕。三、简述合理情绪疗法的过程。〔20分〕〔1〕心理诊断阶段：寻找求助者的不合理信念。〔3分〕〔2〕领悟阶段：实现三点领悟：〔a〕是信念而不是诱发事件本身引起了情绪及行为后果。〔2分〕〔b〕求助者对自己的情绪和行为反响应负有责任。〔2分〕〔c〕只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种病症。〔2分〕〔3〕修通阶段：〔a〕与不合理信念辩论。〔2分〕〔b〕合理情绪想象技术〔2分〕〔c〕家庭作业〔2分〕〔d〕其他方法〔2分〕〔4〕再教育阶段：重建心理与行为形式。〔3分〕四、请说出面质技术的考前须知〔20分〕。〔1〕要有事实根据。〔4分〕〔2〕防止个人发泄。〔4分〕〔3〕防止无情攻击。〔4分〕〔4〕以良好咨询关系为根底。〔4分〕〔5〕可用尝试性面质。〔4分〕中国远洋海运开展篇四1.东平建筑公司承建原北市白云山隧道工程，现缺乏一种进口挖掘机，公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁，以节约资金。1)假设原北市建筑机械租赁公司的此种进口挖掘机确实性能良好，但缺少产品合格证，能否对外出租〔〕。a不能b可以c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：a2)因为工期紧迫，东平建筑公司需要立即使用此挖掘机，在这种情况下原北市建筑机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的平安性能进展检测，并在签订租赁协议时，出具检测合格证明〔〕。a应当检测b可以不检测c经原北市建筑局批准后可以不检测d经原北市人民政府批准后可以不检测正确答案是：a3)假设该挖掘机经检测不合格，能否出租给东平建筑公司。a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人正确答案是：b民政府批准后可以出租4)原北市建筑机械租赁公司应当按照平安施工的要求装备齐全有效的保险、限位等平安设施和装置。a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：a2．2023年某业主将一栋大型剧院建筑的撤除任务，发包给吴某撤除资质的防腐保温劳务公司，由于不理解撤除作业的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无平安人员在场，无平安措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底，公司也没有施工方案管理制度。1)此事故发生的原因之一是：撤除作业发包给无相应资质的施工单位施工。〔〕a正确b错误正确答案是：a(2)先拆梁后拆板是事故发生的原因之一。〔〕a正确b错误正确答案是：a(3)撤除作业的施工方案应先交平安员，由平安员批准后，方可施工。〔〕a正确b错误正确答案是：b(4)大型撤除作业必须编制施工方案，必要情况下应当组织专家进展论证。〔〕a正确b错误正确答案是：a3.某小区十号楼地下室有一电气设备，该设备一次电线长度为10.5m;接头处没有用橡皮包布包扎，绝缘处磨损，电线裸露；安装在该设备上的漏电开关内的拉杆脱落，漏电开关失灵。某工程公司在该地下室施工中，付某等3名抹灰工将该电气设备移至新操作点，挪动过程中付某触电死亡。(1)以下属于特种作业人员的是〔〕。a电工b木工c水暖d瓦工正确答案是：a(2)以下关于特种作业的说法正确的选项是〔〕a特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大平安事故，不得追究其刑事责任b对特种作业人员专门的平安作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训c特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周围设施的平安有重大危害的作业d特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况正确答案是：c(3)特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况a特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大平安事故，不得追究其刑事责任b对特种作业人员专门的平安作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训c特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周围设施的平安有重大危害的作业d特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况正确答案是：a(4)特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的平安作业培训，并获得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。a特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大平安事故，不得追究其刑事责任b对特种作业人员专门的平安作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训c特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周围设施的平安有重大危害的作业d特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况正确答案是：a4.东平建筑公司承建原北市白云山隧道工程，现缺乏一种进口挖掘机，公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁，以节约资金。(1)主体工程可以由分包单位自主承当。〔〕a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：b(2)国家有规定，总包单位对工程建立工程施工的平安消费负总责。〔〕a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：a(3)此事故应由分包单位上报。〔〕a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：b(4)国家有规定，事故统一由建立单位上报。〔〕a可以出租b不能出租c经原北市建筑局批准后可以出租d经原北市人民政府批准后可以出租正确答案是：b5.某工地，焊接一膨胀水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后，工地负责人又安排了油漆工将焊好的局部刷上防锈漆。因场地通风不良，到第二天油漆未干。焊工上班后，未采取相应措施继续施焊，造成水箱内油漆挥发气体爆炸燃烧，焊工被烧灼伤。(1)从上述案例中应汲取的主要教训是：工地负责人应严格按焊接要求组织消费，合理安排工序，进展有针对性的平安技术交底，不能强令工人冒险作业。〔〕a正确b错误正确答案是：a(2)施工现场动火前、动火过程中要严格进展环境平安检查。〔〕a正确b错误正确答案是：a(3)施工现场油漆作业与焊接作业可同时进展。〔〕a正确b错误‘正确答案是：b(4)以下施工现场消防器材的装备说法正确的选项是〔〕。a临时搭设的建筑物区域内，每100m2装备5只iol灭火器b大型临时设施总面积超过50000m2,应备有专供消防用的太平桶、积水桶(池)、黄砂池等设施，上述设施周围不得堆放物品c临时木工间、油漆间和木、机具间等每25m2装备一只种类适宜的灭火器d30m高度以上高层建筑施工现场，应设置具有足够扬程的高压水泵或其他防火设备和设施正确答案是：c6.某建筑公司在月度平安检查中，发现3号工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②采用的分段整体提升脚手架未经审查批准；③局部使用的脚手架材料规格不一；④搭设架子的根底多处出现不平整，个别应杆悬空等等。(1)为防止施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停顿使用。〔〕a正确b错误正确答案是：a(2)上述平安检查中发现的“超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。〔〕a正确b错误正确答案是：b(3)上述平安检查中发现的“个别立杆悬空问题"属于正常现象，在搭设脚手架时是不可防止的。〔〕a正确b错误正确答案是：b(4)根据《建立工程平安消费管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对到达一定规模的危险性较大的〔〕等分局部项工程编制专项施工方案，并附具平安验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后施行a混凝土工程b脚手架工程c抹灰工程d钢筋绑扎工程正确答案是：b7某公司在一工地用吊篮进展外装修作业时，施工员指派一名抹灰工升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于一作业人员未系平安带，从吊篮坠落死亡。(1)造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系平安带。〔〕a正确b错误正确答案是：a(2)高处作业吊篮必须设置保险锁。〔〕a正确b错误正确答案是：a(3)作业时工人将平安带挂在吊篮升降用的钢丝绳上。〔〕a正确b错误正确答案是：b(4)以下关于施工员布置这项工作的说法正确的选项是〔〕a事故责任在于设备，与施工员无关b可以安排未经培训的抹灰工操作吊篮的升降c施工现场的工作布置由施工员安排，没有违章指挥d抹灰工对于施工员的违章指挥可以回绝承受正确答案是：d8.某单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一人挖土深度到达5m时，闻到异样气味，感觉头晕腿软，奋力呼叫地面同伴，由于没有系平安绳，地上的人费尽周折才把下面的人救上来，险些酿成伤亡事故。(1)此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系平安绳。〔〕a正确b错误正确答案是：a(2)由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。〔〕a正确b错误正确答案是：b(3)上述事件中，假如没有劳动合同，那么即使发生了事故，也不属于施