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文档简介

Autumn常州宏汇合机械制造有限公司马磊2019年4月常见的绩效考核方法及其优缺点Autumn■第一节绩效考核基本分析■一、绩效考核范畴■绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。Autumn■绩效考核的分类■按照绩效考核性质划分;■按照绩效考核主体划分;■按照绩效考核的工作组织形式划分;■按绩效考核的时间长度划分。Autumn■二、绩效考核内容■英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面■我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。■在绩效考核中,要建立考核项目指标体系,确定各项目的分值分配,并规定各项目的打分标准。Autumn■三、绩效考核的原则■(-)公平公正原则■(二)客观准确原则(三)敏感性原则(四)一致性原则(五)立体性原则

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