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文档简介

总裁商战运营陈丰老师纵横商海业绩暴涨找讲师,就上中华讲购网.corm中国最人才系统中华讲题网9◆有才之人都被有财之人所用,经营企业就是在经营人选聘平台人才系统中华讲题网9●1人才免费◆高薪挖人才,把别人的高手都给挖过来,想干掉一个对手保证挖来的人挣到钱,新成立的公司员工要挣到钱。(买人才过来)。夫妻感情不和的时候第三者插足!挖该公司业务部的两个人就把他们公司搞倒了选聘平台人才系统中华讲题网9◆2招聘渠道(用人才找人才)◆客户:用产品带来好处;员工:用平台给员工带来好处●招脖子以下的人,上人才市场区招;招脖子以上的人,上竟争对手那去招命必须自己是人才,才能看到对方是不是人才。◆有先进的理念和策略的企业就是好企业◆让员工现在挣到钱,我赚未来的钱超人去招过来就给奖励选聘平台人才系统中华讲题网9◆3.老板解放◆方向:1:21回报率;执行:1:1;要学会买别人的时间(高薪挖人才)选聘平台人才系统中华讲题网9◆4鹦鹉策略◆挖人挖影响力最大的人,很容易影响别人的人,玩信念和价值观的人能力层面的入都问方向的人!有方向的人具有更多的影力老板要用心找人才,看人要准、下手要狠!招人才时要让他先招你(让他先选你)先告诉别人,到你公司能得到什么好处选聘平台人才系统中华讲题网9●5人才需求●你问他的需求,他会用意识回答你,但他的需求是潜意识的东西◆心理需求:爱与被爱、尊重、成长(学校)、自由、认可。要尽可能更多第满足员工需求●生理需求:公司:给他挣钱的机会、给他成长的机会(人导师:指明方向)、给他上升的空间、给他关怀到位AA\\A\选聘平台人才系统中华讲题网9◆6离职挽留(员工离职)选择-新的选择过去x一现在过去的选择是你,现在不是你!◆你今天有选择,是因为有我过去的铺垫过去是过去,时间框架不同你要看到未来,也许你将来还会回来●你走过的路是一片绿地,而不是一片沼泽没有过去成长,就没有今天的选择分手了也不能对过去否定,浪子回头金不换把经常换框的人,当成小蜜蜂使,让她到处飞,采蜜回来(抱怨:批评家),越留越走!反着来会经常抱怨:这种人越留越想走,越走就越使劲留,一个人要走让她走!她还不恨你!的中大函人才系统中华讲题网9●7面试应答◆如果他想要5000元,而你又想给他3000元,那你就说,我给你上万都没问题,那你告诉我你都能做什么?还能做什么呢?假如你做不到呢?能为公司创造什么价值呢?你怎么做?选聘平台人才系统中华讲题网9◆8超越框架◆跳出来,对我的信念重新评估◆从外边看自己(跳出自己的框架)●我不是老板,我们是合作的我投资的是平台、方向、舞台●

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