2017年终奖管理办法

2017年终奖管理办法

2017年终奖管理办法为了规范员工年终奖金的发放管理，合理核算年终奖金的数额，激励员工的工作热情和积极性，增强企业向心力和凝聚力，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。适用范围：本管理办法适用于所有在职已经转正的员工。但是，如果员工在当年度年终考核奖金发放前离职、不在岗或者休产假期间、事假病假全年超过30天，将不享有年终奖。实习生、试用期员工、临时工也不享受年终奖。年终奖构成：固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖。年度奖金针对非业务人员所设定，是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金。金额根据公司全年实现经营利润而定。计算方式：在司工龄时间大于等于1年，则按照对应系数计算。年度奖金=工资*工龄系数*考核系数。在司工龄未满1年，年度奖金=工资/12*入职月数。超额奖根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工所设定。考核结果根据业绩完成指标设定，成阶梯式增长。每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例。超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例。2017年超额奖金可能没有，公司给予400元作为年终福利。年终奖发放方式和时间：年终奖金以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放。年终奖金由公司在春节前十个工作日内发放完毕。申诉与修正：如果员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉。本着年终奖金发放透明和人性化的原则，员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。本管理办法最终解释权归公司综合管理部。附件：员工级年终考核表和主管、专工级年终考核表。考核总评分姓名：部门：职务：考核时间：评定系数：考核内容：在这份年终考核表中，我们将对您的工作进行评估，以评定您在过去一年中的表现。以下是我们的评估项目：1.勤务态度（16分）您是否严格要求自己，遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象？是否对新工作持积极态度？是否忠于职守，坚守岗位？是否以协作精神工作，协助上级，配合同事？2.工作准备（15分）您是否正确理解工作内容？是否不需要上级详细的指示和指导？是否及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行？是否迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务？3.业务工作（32分）您是否与同事同心协力努力工作？是否正确认识工作目的，正确处理业务？是否积极努力改善工作方法？是否工作中保持协作的态度，推进工作？4.工作效率（28分）您的工作效率高吗？是否能够处理业务得当，保持好的成绩？是否工作方法合理，有效使用时间？是否工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象？5.工作体现（9分）您的工作成绩是否达到基本要求？是否工作中熟练程度和技能提高较快？是否工作总结和汇报真实准确？加扣分：在此基础上，我们将根据您的出勤情况进行加扣分的评估。具体如下：迟到早退事假病假出勤奖惩记录超假旷工奖励处惩计分备注：1、分值计算说明：考核总评分=五项评分-出勤奖惩加扣分；2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；在此，我们希望您能够认真对待此次考核，以便我们能够更好地评估您的工作表现。谢谢！以下是文章的修正版：在企业管理中，出勤是一个非常重要的指标。为了激励员工出勤，许多企业都会采取奖惩措施。其中，奖励有出勤奖、超勤奖等，惩罚则有旷工处罚、迟到扣分等。同时，企业通常会对员工的出勤情况进行记录，以便后续的考核和分析。出勤奖励是一种常见的激励方式，通过给予员工奖励来鼓励他们出勤。这种奖励通常是以物质或精神方面的奖励形式出现，例如加薪、奖金、休假等。不过，企业在实施出勤奖励时，也需要注意奖励的公平性和合理性，以免造成员工之间的不满和不公平现象。与出勤奖励相对应的是出勤惩罚。旷工处罚和迟到扣分是比较常见的出勤惩罚方式。对于旷工，企业通常会根据旷工天数进行罚款或者扣除相应的工资；对于迟到，企业则会根据迟到的时间长短进行扣分。不过，企业在实施出勤惩罚时，也需要注意惩罚的公正性和合理性，以免引起员工的不满和抵触情绪。除了奖励和惩罚之外，企业还需要对员工的出勤情况进行记录和统计。这种记录通常包括出勤时间、请假时间、旷工时间等。通过对这些数据进行分析，企业可以了解员工的出勤情况，进而采取相应的措施来提高出勤率。同时，记录和统计出勤情况也