2017年终奖管理办法_第1页
2017年终奖管理办法_第2页
2017年终奖管理办法_第3页
2017年终奖管理办法_第4页
2017年终奖管理办法_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2017年终奖管理办法

2017年终奖管理办法为了规范员工年终奖金的发放管理,合理核算年终奖金的数额,激励员工的工作热情和积极性,增强企业向心力和凝聚力,结合公司的实际情况,特制订本管理办法。适用范围:本管理办法适用于所有在职已经转正的员工。但是,如果员工在当年度年终考核奖金发放前离职、不在岗或者休产假期间、事假病假全年超过30天,将不享有年终奖。实习生、试用期员工、临时工也不享受年终奖。年终奖构成:固定薪资员工实行年底双薪,业务人员为超额奖。年度奖金针对非业务人员所设定,是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金。金额根据公司全年实现经营利润而定。计算方式:在司工龄时间大于等于1年,则按照对应系数计算。年度奖金=工资*工龄系数*考核系数。在司工龄未满1年,年度奖金=工资/12*入职月数。超额奖根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工所设定。考核结果根据业绩完成指标设定,成阶梯式增长。每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例。超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例。2017年超额奖金可能没有,公司给予400元作为年终福利。年终奖发放方式和时间:年终奖金以银行转账方式汇到员工工资卡内,年终奖金不与工资混在一起发放。年终奖金由公司在春节前十个工作日内发放完毕。申诉与修正:如果员工对年终奖金存有异议,可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉。本着年终奖金发放透明和人性化的原则,员工在三个工作日内如无任何异议,则视同默认。本管理办法最终解释权归公司综合管理部。附件:员工级年终考核表和主管、专工级年终考核表。考核总评分姓名:部门:职务:考核时间:评定系数:考核内容:在这份年终考核表中,我们将对您的工作进行评估,以评定您在过去一年中的表现。以下是我们的评估项目:1.勤务态度(16分)您是否严格要求自己,遵守公司各项规章制度,纪律性强,无随意违纪、违规现象?是否对新工作持积极态度?是否忠于职守,坚守岗位?是否以协作精神工作,协助上级,配合同事?2.工作准备(15分)您是否正确理解工作内容?是否不需要上级详细的指示和指导?是否及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行?是否迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务?3.业务工作(32分)您是否与同事同心协力努力工作?是否正确认识工作目的,正确处理业务?是否积极努力改善工作方法?是否工作中保持协作的态度,推进工作?4.工作效率(28分)您的工作效率高吗?是否能够处理业务得当,保持好的成绩?是否工作方法合理,有效使用时间?是否工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象?5.工作体现(9分)您的工作成绩是否达到基本要求?是否工作中熟练程度和技能提高较快?是否工作总结和汇报真实准确?加扣分:在此基础上,我们将根据您的出勤情况进行加扣分的评估。具体如下:迟到早退事假病假出勤奖惩记录超假旷工奖励处惩计分备注:1、分值计算说明:考核总评分=五项评分-出勤奖惩加扣分;2、年终考核是一件严肃的事情,切实做到公平、合理评分;3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为;4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核;在此,我们希望您能够认真对待此次考核,以便我们能够更好地评估您的工作表现。谢谢!以下是文章的修正版:在企业管理中,出勤是一个非常重要的指标。为了激励员工出勤,许多企业都会采取奖惩措施。其中,奖励有出勤奖、超勤奖等,惩罚则有旷工处罚、迟到扣分等。同时,企业通常会对员工的出勤情况进行记录,以便后续的考核和分析。出勤奖励是一种常见的激励方式,通过给予员工奖励来鼓励他们出勤。这种奖励通常是以物质或精神方面的奖励形式出现,例如加薪、奖金、休假等。不过,企业在实施出勤奖励时,也需要注意奖励的公平性和合理性,以免造成员工之间的不满和不公平现象。与出勤奖励相对应的是出勤惩罚。旷工处罚和迟到扣分是比较常见的出勤惩罚方式。对于旷工,企业通常会根据旷工天数进行罚款或者扣除相应的工资;对于迟到,企业则会根据迟到的时间长短进行扣分。不过,企业在实施出勤惩罚时,也需要注意惩罚的公正性和合理性,以免引起员工的不满和抵触情绪。除了奖励和惩罚之外,企业还需要对员工的出勤情况进行记录和统计。这种记录通常包括出勤时间、请假时间、旷工时间等。通过对这些数据进行分析,企业可以了解员工的出勤情况,进而采取相应的措施来提高出勤率。同时,记录和统计出勤情况也

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论