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文档简介

学校教职工劳动合同一、概述劳动合同是教职工与学校之间进行劳动关系的一种法律文件，约定了教职工的工作内容、工作方式、工作时间、工资、福利待遇、职业保障等方面的权利与义务。劳动合同是一份双向的协议，旨在保护双方的合法权益。二、法律法规教育部等相关部门不断出台和完善《中华人民共和国劳动法》、《教师法》等一系列法律法规来规范教育行业的劳动关系。这些法律法规对学校用工与教职工的权益和义务都做出了明确规定。学校管理人员和教职工应严格遵守相应法律法规，维护自己的合法权益。三、合同内容劳动合同应当明确约定以下内容：1.工作内容及工作地点工作内容包括工作性质、工作任务、职责等方面的约定，工作地点应当包括具体位置和工作范围。2.工作时间及休息休假工作时间应当遵守《劳动法》有关规定，约定教职工每日、每周的工作时间，以及法定节假日和带薪休假等。3.劳动报酬劳动合同应当约定教职工的基本工资和应得的各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。4.社会保险和住房公积金学校应当依法为教职工参加职工社会保险和住房公积金。5.劳动纪律和劳动保障学校应当约定教职工的劳动纪律及相关规定，并向教职工提供职业保障。6.合同期限和终止条件劳动合同应明确约定合同期限和终止条件。学校应当遵守法律法规，承担相应的责任。四、合同签订劳动合同的签订应当采用书面形式，并且由双方当事人在约定内容上都认可并签字盖章。学校应当将劳动合同及有关附件存档备查。五、变更和解除劳动合同的变更应当经过双方协商，并在合同中做出约定。解除劳动合同应当符合法律法规，如双方协商一致、劳动者提前30日书面通知、职工因合法权益受到侵害等情况，均可解除劳动关系。六、小结教职工是学校最重要的组成部分，有固定的劳动关系，合同是维护教职工合法权益的重要手段。学校应当依法签订劳动合同，保障教职工的权益。同时，

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