职业规划培训演示

职业规划培训演示第1页，课件共29页，创作于2023年2月为自己做一份职业生涯规划书是势在必行的！第2页，课件共29页，创作于2023年2月

千里之行，始于你脑中。

规划好，迈好每一步。第3页，课件共29页，创作于2023年2月一个成功的职业生涯规划的案例美国知名企业家比尔•拉福。我们来看一下这个成功的简图：立志做一名优秀的商人工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工作→熟悉商务环境→开公司→事业成功我们可以算算比尔·拉福的目标实现用了多长时间，４＋３＋５＋２＋２０＝34年，按照我们16岁中学毕业的时间计算，比尔·拉福50岁享受到成功的硕果。第4页，课件共29页，创作于2023年2月职业生涯规划对于我们而言，不仅是一种锦上添花的精神愉悦，更是一种青菜白饭一样实在的生存必须。如果把职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定好旅游路线，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去了不喜欢的景点。旅行可以有很多次，可我们的人生只有一次，所以我们要好好规划，人生在于策划。第5页，课件共29页，创作于2023年2月简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略和高效的行动去实现职业目标的过程。

成功的职业生涯↑职业适应和自我塑造↑最佳人职匹配↑正确评价自己←→全面认识职业世界第6页，课件共29页，创作于2023年2月

职业规划常识、专业职业导航、职业规划大赛、网上人才测评、就业指导、职业困惑、职业能力测评、适应能力测评、职业成就测评。第7页，课件共29页，创作于2023年2月职业生涯：指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）从事工作的历程，也是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯规划：指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定自己的学习和发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动，积极采取行动与措施的过程。第8页，课件共29页，创作于2023年2月一、自我分析二、职业分析三、职业定位四、计划实施五、评估调整第9页，课件共29页，创作于2023年2月一、自我分析自我分析：全面、深入、客观的分析和了解自己。外国民间谚语有“认识自己，你就能认识整个世界”之说。歌德名言“没有一个人能学识渊博到充分了解自己”。自我分析的关键是，透视个人的性格、兴趣、气质、才能与不足;透视自己的价值观，以及它们是否与自己正在考虑的职业相匹配。通过这一环节，明确自己的职业性向、技能以及职业偏好等是至关重要的。你对自己了解越多，选择职业就越容易，你的才能和职业的契合度就越高。通过自我分析，了解自己喜欢干什么？能够干什么?适合干什么？最看重什么？人岗匹配等。第10页，课件共29页，创作于2023年2月一、自我分析（一）兴趣与职业吻合（二）性格与职业吻合（三）能力与职业吻合（四）气质与职业吻合（五）职业价值观第11页，课件共29页，创作于2023年2月（一）兴趣与职业吻合

霍兰德职业倾向测验表（霍兰德，美国著名职业指导专家）1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向理论。根据霍兰德理论：职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下：

即社会型、企业型、传统型、现实型、研究型、艺术型

根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第12页，课件共29页，创作于2023年2月（二）性格与职业吻合瑞士心理学家荣格将人的行为分成不同的类型。根据对待外在世界的态度可分为：内向型、外向型根据认识外在世界的方法可分为；感知型、直觉型根据下结论做决定的方式可分为：理性型、感性型根据处理事务的态度可分为：熟思型、决断型。第13页，课件共29页，创作于2023年2月（三）能力与职业吻合心理学家将人的能力分为一般能力和特殊能力两大类一般能力（智力）：注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象能力等。特殊能力（技能）：分为具体技能、通用技能。第14页，课件共29页，创作于2023年2月（四）气质与职业吻合气质是指一个人稳定的心理活动的动力特征

胆汁质

多血质

黏液质抑郁质

第15页，课件共29页，创作于2023年2月（五）职业价值观职业价值观是人们在选择职业时对职业给人的回报的偏好，它涉及你所选择的职业中可以获得的乐趣和报酬。一个健康向上的人，总会追求自我价值的实现，坚持正确的价值取向。正确的价值取向有个共同的特征，那就是应该有益于社会，有益于他人，有益于自身的。正确的价值取向为人类实践行动提供有意义的、有效力的、有智慧的奋斗目标和行动方向，更可为人类不断实现崇高的价值理想提供永续不绝的精神动力与源泉。第16页，课件共29页，创作于2023年2月（五）职业价值观日本NHK广播舆论调查中选择和设计了7个价值取向：1、能推动社会发展的职业；2、助人、为社会服务的行业；3、得到人们的高度评价的职业；4、受人尊敬的职业；5、能赚钱的职业；6、虽平凡，但是有固定收入的职业；7、若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望其决定作用。如，律师这门职业是以实现正义为价值取向的。第17页，课件共29页，创作于2023年2月自我评估练习做自我分析有这样几个方面的问题值得大家仔细的想想，最好用纸笔写下来：1.我是谁?听上去这个问题很好回答，其实还是要好好想想。我来自什么样的家庭、受过什么样的教育?这和看问题的角度、工作的动机、喜欢与什么样的人打交道有很强的关系。我是什么样的性格?自己的性格缺陷是什么?自己的性格优点是什么?我有什么样的生活和工作信念与理想?我有哪些优点和缺点?具备能够持续学习的能力吗?具备自学的能力吗?喜欢和人打交道吗?平时喜欢和什么样的人打交道?我拥有什么?还缺少什么?这个方面的欲望有多强烈?我的满意度有多大?对生活质量、对工作环境、对同事的期望、对工作的强度等?我有哪些兴趣和爱好?这些兴趣和爱好与我将来工作的关联性有没有?我容易和人相处吗?我喜欢和什么样的人在一起?我容易被影响吗?我经常影响别人吗?第18页，课件共29页，创作于2023年2月自我评估练习我喜欢钱吗?

我喜欢自律和讲原则吗?你还可以问自己很多类似的问题，甚至可以做自我测验，或者请别人来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。询问自己这个问题，可以对自己目前的和既往的生活定位有一个更清晰的认识，这样有助于对自己将来职业发展的筹划。2.我具备哪些先天和后天条件?这些问题可以由自己来回答，也可以请朋友来评判。我长相出众吗?可人吗?端正吗?令人烦吗?喜欢争执吗?为什么?(先天部分)如果将人们分为不同的类别，我属于哪种类型的人?我的家庭(父母、姐妹、)是什么样的?(先天和后天部分)对我的影响是什么?我怕什么?不怕什么?(先天部分)我的教育情况和读书喜好?(后天部分)我的经历给予了我什么样的烙印?对我的未来意味着什么?(后天部分)我天生善于倾听?还是善于争执?是内向型的性格?还是外向型的性格?人们在择业时主要受三个因素影响：兴趣（你想做什么—兴趣倾向）、能力(你能做什么—个人经历)、人格（你适合做什么—人格倾向）第19页，课件共29页，创作于2023年2月二、职业分析（一）职业选择职业选择的原则：择己所爱、择己所长、择己所需。第20页，课件共29页，创作于2023年2月二、职业分析（二）通过多种途径（书籍、互联网、社会实践、专家咨询等）和方法（外部环境分析、目标职业分析、职业素质测评、SWOT分析等），全面了解目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。以会计专业为例。1、家庭环境分析，如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响。2、学校环境分析，如学校特色、专业学习、实践经验等。3、社会环境分析，如就业形势、就业政策、竞争对手等。第21页，课件共29页，创作于2023年2月二、职业分析4、职业环境分析，（1）行业分析，如某某行业现状及发展趋势，人业匹配分析等会计这一职业，无论是工业、农业、商业、服务业，哪个行业都少不了它。（2）职业分析，如某某职业的工作内容，工作要求，发展前景，人岗匹配分析等。“经济越发展，会计越重要”，无论企业大或小，会计不能少。会计行业就现状来看，可能趋于饱和。但会计师深受从业人员青睐。随着企业越来越多，企业会计人员需求量也随之增加。（3）企业分析，如某某单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人气匹配分析。企业经济发展速度较快，对会计需求量增多。（4）地域分析：如某某城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析。如：哈尔滨，“冰雪旅游”以响誉世界，吸引众多国内外友人，有着“东方小巴黎”的美称。同时作为黑龙江省行政中心，经济中心，发展前景广阔。第22页，课件共29页，创作于2023年2月三、职业定位综合第一部分（自我分析）和第二部分（职业分析）的主要内容得出本人的职业定位。

1、职业定位的SWOT分析优势因素（S）劣势因素（W）专业技能较强，工作认真，人际关系好缺少自信，缺少工作经验机会因素（O）威胁因素（T）现代社会缺少会计师，对于现在学会计的我是很大的机会竞争者多，自身弱视成为威胁因素第23页，课件共29页，创作于2023年2月三、职业定位职业目标如将来成为注册会计师职业发展策略如进入高级会计组织（外企）职业发展路径如走管理路线（专家路线等）具体路径如会计上岗证—初级—中级—高级—注册会计师2、职业目标第24页，课件共29页，创作于2023年2月人生规划：整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事，成为业界知名的专家。像比尔拉福。长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理，等等。中期规划：一般为3-5年内的目标与任务。如规划从大型公司部门经理到小公司做总经理，等等。短期规划：主要指确定近期目标，规划近期完成的任务。如今后2年的专业知识学习，2年内要掌握哪些业务知识，等等。第25页，课件共29页，创作于2023年2月四、计划实施计划实施时间跨度总目标计划内容策略和措施备注短期（大学计划）计划2007--2009考取上岗证和初级会计师并争取得到评优资格努力学习专业知识技能，增强自身修养在学校努力学习专业课增强专业技能并完成目标大一学年已考取上岗证和秘书等级证并荣获三好学生和社会实践报告等奖项中期计划2010--2015考取中，高级会计师证，并在工作岗位上努力工作在工作的同时继续学习更高层次专业知识在工作中积累经验，通过实践增加社会经验并继续学习完成目标努力工作积累经验可以更好的适应于社会长期计划2016--2026考取注册会计师，争取更高的职位努力学习继续深造，完成目标更好的去实践工作，积累丰富经验，用能力征服一切用技术打造未来达到自己的目标，向前努力奋斗第26页，课件共29页，创作于2023年2月五、评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的评估与修正。评估的内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……职业路径评估（是否需要调整方向？）当出现……的时候，我就……实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……其他因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划：当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。规划调整的原则第27页，课件共29页，创作于2023年2月1、我能行2、绊脚石，垫脚石，取决于脚的位置。3、巨大的潜能，潜能爆发需要目标。4、选择心态的自由，真倒霉—太好了;左右不了容貌，可以呈现微笑。5、企业中没有分外的工作，你喜欢不喜欢都必须把工作做好，能把不喜欢的工作做好是能力，如果没有竭尽全力，你没有资格说不喜欢。6、每个人