中石油职工福利制度范本(2篇)

第第1页共9页中石油职工福利制度范本 佰房汇房产经纪职员薪酬及福利治理制度【制定目的】为建立和完善鼓励机制，增加企业的分散力，表达企业人性化的治理理念，进一步调动职工工作乐观性、主动性和制造性，制定本制度。【适用范围】公司全部职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，制止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接酬劳，是企业对职工劳动补偿的一种关心形式，企业福利费应纳入企业本钱核算。其次条福利制度的制定必需遵循的原则。(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略进展目标。(3)、必需满足职工的正常生活及心理需求。(4)、符合企业的酬劳政策及制度。、能够鼓励全体职工，使企业对职工产生分散力之目的。、符合本钱费用原则，使之在企业总本钱费中比例更加科学合理。其次章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共 天，其中元旦 天，春节 天，清明节 天，五一劳动节 天，端午节 天，中秋节 天，国庆节 天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司赐予安排适当时间调休。第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放肯定的节日礼品。发放标准视状况而定。第五条每逢我国的传统春节，公司依据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部 。第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为天，工作满十年以上的年带薪休假为天。休假时间可在不影响工作的状况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期 探亲假，按事假处理(无工资)，可报销来回路费。第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为 天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第九条女职工符合国家生育政策的产假为 天，假期的工资按公司所在地政府规定1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为 天，假期按正常出勤发放工资。第十条职工诞生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于 元的礼物，以示庆贺。第三章教育培训福利第十一条公司依据进展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的根本素养和业务素养。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十二条为鼓舞职工利用业余时间进展自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司依据状况按50— %的标准赐予报销学费。第四章其他福利第十三条公司每年在春季 职工进展一次身体安康检查(常规体检)，体检标准由公司确定，费用由公司担当。第十四条公司每年依据经营状况 职工进展一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司担当。第十五条随着公司的进展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第五章工资制度第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接酬劳。工资构成：根本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤到达公司规定的满勤天数(满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数)的工资为根本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--根本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，伴同工资一起发放。第十七条工资的计算方法：(1)、根本工资 个人的工资标准/本月日历天数 满勤天数(2)、加班费 个人的工资标准/ 天 加班天数(3)、应发工资 (个人的工资标准/ 天) 实际出勤天数(4)、日工资 个人的工资标准/ 天。、实发工资 [(个人的工资标准/ 天) 实际出勤天数]-应扣款项。、实发工资为税后净额(个人所得税为应纳税额的 第十八条其他规定：、在公司工作满一年，工龄工资为上一年根本工资的 %~ 后，每月随工资一同发放。、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为 元，公司同意离职或退休时一并发放。待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特别状况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。第六章加班的规定不计加班费。成天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。其次十条公司的各部门因未按打算完成的工作而产生的加班，不计加班费。其次十一条公司的一线职工因工程施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其根本工资的计算。其次十二条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。其次十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种(其中养老保险单位缴纳 %，个人缴纳 %、医疗保险单位缴纳 %，个人缴纳 %、失业保险单位缴纳 %，个人缴纳个人 ％，工伤保险依据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位 ％，个人不缴纳。其次十四条五种保险个人担当局部每月随工资发放时扣除，其余局部由公司统一向--社会养老事业处缴纳。第八章日常休息规定其次十五条行政后勤部门人员的日常休息(指每周的星期六，星期日)按《考勤休假治理制度》的有关规定执行。其次十六部门经理以上治理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。第九章出差费用报销规定其次十七条因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表(详见出差费用报销标准治理方法)。第十章通讯费的规定其次十八条公司全部人员的通讯工具由本人自备(包括号码)，费用按公司规定标准报销。其次十九条公司全部人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天 小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。第三十条公司全部人员的通讯工具必需到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行方法。每月随工资一同发放第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定第三十二条依据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定赐予 %- %补助。第三十三条职工使用本人电脑(含无线上网卡及网费)为公司办公的，公司每台每月赐予 %- %补助。每月随工资一同发放。第三十四条公司的全部固定资产(包括办公设备、办公用低值易耗品等)由财务部负责统一进展登记建账。第十二章职工离职有关规定第三十五条试用期内职工离职应提前 天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。第三十六条一般治理人员离职应提前 个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。第三十七条部门经理以上治理人员离职应提前 个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格依据公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不赐予结算工资。第三十九条办理辞职(或辞退)手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部辞退)手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。第四十条一般治理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具(含电子文档资料)的交接。工程部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部协作安排交接。第四十一条违反《职工离职规定》的，按《劳动协议》商定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。第十三章附则第四十三条本制度之公布之日起试实施。第四十四条随着形势的变化和公司的进展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后 实施。第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。中石油职工福利制度范本〔二〕一、编制目的：本脚手架工程安全监理实施细则是实现“主动监理、事前把关、准时订正施工中违规、违章、违反设计的行为和缺陷”的组织、技术保证措施。通过《本细则》的实施，推动脚手架施工做到安全有序，确保工程安全监理工作目标的实现。二、编制依据：1、本工程的设计图纸及施工合同文件2、本工程经审批的施工组织设计；3、本工程经批准的安全监理方案；4、国家和上海市颁发的有关法律、法规标准、规定和标准：工程建设标准强制性条文( 年版)；建筑施工高处作业安全技术标准(JGJ80-91)；建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)；建质( )第 三、本脚手架工程特点：本工程为室内装修工程，包括假设干层楼加固前的吊顶、风管、水管桥架等撤除4M8M此移动脚手架为一组至四组。本工程由三个总包负责施工：一标段为上海安装工程，包括6、7、8、352、3室等施工工程。四、实施责任人：本专项安全监理实施责任人是乔整风专业监理工程师。监理工程师(员)顾苏湘协作实施，工程总监每半月对实施状况进展一次检查。在具体工作中，监理工程部的监理人员对本专项工程的安全监理工作相互协作、分工不分家，在现场觉察问题，马上进展处理，并准时通报实施责任人予以跟踪处理。五、安全监理工作掌握重点：2、搭设前检查活动脚手架成品是否完好，队有损坏、平坦误差较大的成品脚手架严禁使用。3、检查脚手架连接件是否完好、焊接点是否完好。假设有破损，开裂等隐患现象，严禁使用。4、单边脚手架两端必需安装一组转弯脚手，确保稳固性，在顶端一组脚手架搭设后，加设外周边的安全防护栏杆。5、吊顶脚手架的搭设平面为六组连接平行。1、审查专项分包施工单位的有关保证安全施工的资料和安全生产条件：《营业执照》、《专业资质证书》；《施工许可证》；《安全生产许可证》；《建筑施工安全协议书》；安全生产治理机构的设置及配备足够的安全专业人员等；安全生产责任制及安保体系和安全生产规章制度、各工种的安全生产操作规程；专项施工治理人员和专业技术工人配备能否满足专项施工的需求，特种作业人员(架子工、电工、电焊工)的上岗证及治理人员花名册；审核施工单位编