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文档简介
餐厅经理聘用劳动合同一、合同双方甲方（企业名称）：_________地址：_________法定代表人：_________营业执照注册号：_________乙方（聘用人）：_________地址：_________身份证号码：_________二、聘用岗位及职责甲方聘用乙方作为餐厅经理，主要职责包括：负责餐厅日常管理工作，协调各个部门推动餐厅工作。负责制定和执行餐厅市场营销计划，增加餐厅盈利。负责安排餐厅的日程安排，包括餐厅的开放时间和休息日。负责餐厅的维修、保养和设备的采购。负责培训、招聘、管理和评价餐厅员工。完成上级领导交办的其他工作。三、工作地点、试用期及工作时间工作地点：餐厅所在地。试用期：本合同自双方签字之日起生效，试用期为90天。工作时间：乙方每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间按照餐厅工作需要而定。四、工资与福利待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月_______元。2.绩效奖金乙方的绩效奖金为每月________元，根据餐厅的业绩表现而定。3.社会保险福利乙方将根据国家的相关规定享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。4.其他福利待遇乙方将享受节假日福利、带薪年假、带薪病假等其他福利待遇，具体待遇按照公司规定实行。五、保密协议在职期间，乙方将遵循公司的保密政策，不得向外泄露公司的商业机密和内部资料。六、合同变更与终止1.合同变更在聘用期间，如需要变更合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等效力。2.合同终止（1）合同期满本合同期满，经双方同意，可以再次签订劳动合同。（2）协商解除本合同期限届满前，如果因特殊原因需要提前解除，应双方协商一致，签署书面协议，经公司领导批准后生效。（3）辞职乙方如需解除劳动合同，应提前一个月向公司提出书面辞职申请。（4）公司辞退如乙方因严重违反公司规定或职业道德，公司有权立即辞退乙方，并取消与乙方之间的合同关系。七、争议解决因本合同产生的一切争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有关劳动争议处理机构提出申请。八、其他事项本合同自签字之日起生效，有效期为（）年（）月（）日，届时双方可以续签。合同正本一式两份
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