停薪留职申请书(13篇)

第页共页最新停薪留职申请书(13篇)停薪留职申请书篇一申请部门当事员工姓名：xxx申请人岗位：xxx当事人主管代理人：(姓名：xxx入职时间xx年xx月xx日)申请停薪留职原因：xxxxxxxxx停薪留职期限：xx年xx月xx日xx年xx月xx日至xx年xx月xx日xx年xx月xx日停薪留职申请书篇二(单位)领导：本人系xxxx(单位)xxxx(岗位)员工，于xxxx年x月x日进入xxxx岗位，(企业经济效益差，现因企业充裕人员太多，身体较差，等等)，按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xxxx年xx月x日至年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼！申请人：xxxxx年xx月xx日停薪留职申请书篇三尊敬的局领导：我是xxxx年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，xx年3月被借调到局办公室工作至今。假如说在校期间收获了知识和学习的才能的话，近十年的工作那么极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的才能。在借调到办公室工作后，我承当的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅进步，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个珍贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的时机。虽然在林业局的工作给了我生存和开展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的`小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的开展。同时，我也想给自己的孩子树一个典范，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。我想只有身体力行、付出理论，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的。人，一个对社会有用的人。基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出开展为荷。此致敬礼申请人：xxx20xx年x月xx日停薪留职申请书篇四订立合同双方：甲方：_________________________________〔单位〕代表人：_______________________职务：____________________乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的'工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五，停薪留职期间，乙方按根本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理。六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十，其它：_____________________________________________________________。本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，〔如经公证，应交公证机关〕各留存一份。甲方：________________单位〔盖章〕代表人：_________________________〔盖章〕乙方：____________________〔盖章〕一九____年____月______日订停薪留职申请书篇五停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点详细规定：〔一〕停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是针对企业中充裕人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。〔二〕停薪留手续的办理如下：1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离任的，所在单位可以按违背劳动纪律处理。2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置局部充裕人员的意见》处理，假如原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。〔三〕对停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保存。2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的`不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动才能或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。〔四〕有关规定1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储藏金使用。2、职工在停薪留职期间要求调开工作的，原单位应当支持。如属于企业消费、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精细仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制的职工。停薪留职申请书篇六尊敬的各位领导同志：抱歉在这个时候，由于个人状态原因，向单位领导同志提出停薪留职申请，本人至20xx年分配到本单位，到如今也有三年多的时间，在期间得到各位领导同志的关心，和各位同事们的帮助，对此我表示感谢。由于各种私人原因和在工作中价值观的.原因，使本人在家和单位的个人状态，一直处在不太良好的状态，致使长期处于内在压抑和烦躁中，为了不因个人因素影响到工作，本人一直在进展控制，防止自己在工作中出现各种危险和影响到大家情况发生，由于个人精神长时间处于亚状态，已有抑郁的征兆，为了防止因个人状态原因，对领导同志们的帽子和位置、同事们的平安造成影响，特在此提出停职申请，以期在停职期间，脱离浑沌的环境，使自己在宁静的环境中，对自身进精神状态进展调节和自我修复，而回到良好状态。这是我考虑再三的决定，为的就是在已处于零界状态的我，出现会影响到领导帽子和位置、同事平安的情况出现前，使自己处于相对没有喧嚣和干扰的环境中，进展精神状态调节和自我修复，同时也是给自己继续从事职业理想的一次时机。再次感谢各位领导关系和同事们的帮助，望领导在考涉及虑平安的情况下，批准本人申请。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日停薪留职申请书篇七尊敬的院领导、主管部门领导：停薪留职申请书篇八尊敬的'公司领导：本人目前正处于孕产期，现已怀孕〔出具有效怀孕证明〕由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“前兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：一、20xx年4月7日至20xx年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购置，个人应缴纳局部、公司应缴纳局部，全部由我个人承当，选择20xx年4月xx日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。二、20xx年12月8日至20xx年3月30日为产假，〔符合晚婚晚育，共计113天〕。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于20xx年3月xx日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离任予以处理。申请人：xxx20xx年xx月xx日停薪留职申请书篇九xx医院领导：本人系金湖县中医院后勤维修岗位的员工，于20xx年9月进入后勤维修岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的.社保及住房公积金个人局部与单位局部都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体恢复正常，那么到单位报到上班；如身体还未恢复安康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月xx日停薪留职申请书篇十xx(单位)领导：本人系xxxxxx岗位的'员工，于20xx年9月进入后xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人局部与单位局部都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体恢复正常，那么到单位报到上班;如身体还未恢复安康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日停薪留职申请书篇十一尊敬的院领导：停薪留职申请书篇十二尊敬的公司领导：本人目前正处于孕产期，现已怀孕〔出具有效怀孕证明〕由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“前兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：一、20ｘｘ年4月7日至20ｘｘ年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购置，个人应缴纳局部、公司应缴纳局部，全部由我个人承当，选择20xx年4月ｘｘ日前一次性缴纳至财务部门的'付款方式。二、20ｘｘ年12月8日至20ｘｘ年3月30日为产假，〔符合晚婚晚育，共计113天〕。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。四、停薪留职期满后本