考勤管理制度通知5篇(通用)

第页共页学校考勤管理制度考勤管理制度通知5篇(通用)学校考勤管理制度考勤管理制度通知篇一1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进展考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资根据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进展考勤，假设经中心学校检查发现老师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。3、因考勤不服从校长安排，工作上成心刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。三、考勤制度(一)、请假手续1、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作前方可分开岗位。特殊情况可用请假，但事后必须补齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕____号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天;爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。6、参加函授学习的教职工假设在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为根据)。(三)、相关规定1、请假期满后，应向批准人消假(可消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否那么视为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。2、本制度假设与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。学校考勤管理制度考勤管理制度通知篇二〔一〕请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。〔二〕请假手续：提早两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以、口头请假后再向有关部门补办手续。1、公假〔开会、外出学习、进修等〕〔1〕审批权限及程序①必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。②地市范围内〔二天以内〕报教务处主任审批，同意。③地市范围外〔二天以上〕报校长审批，同意。④出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。〔2〕工作安排老师公出期间〔二天内〕的功课由任课老师自行安排，报教务处同意并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排。2、事假〔1〕审批权限及程序①二天以内，由科室主任审批，报教务处备案；②二天以上，由校长审批；③半月以上，报请教育局审批。〔2〕工作安排老师事假期间〔二天内〕的功课由任课老师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。注：1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否那么按事假处理。动功课造成缺课的以旷课论处。3、病假〔1〕审批权限及程序①教工因病请假，须凭定点单位的证明〔二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明〕，到教务处填写请假单。②二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。③二天以上由校长审批。〔2〕工作安排病假期间〔二天内〕功课，与教务处协商安排或任课老师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。4、婚假、丧假婚假期为一周〔晚婚婚假为半个月〕，直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。5、产假规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。1、公假不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。2、病假工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。3、事假半月以内，老师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。4、婚、丧假停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提早上班，那么加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。5、产假法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。6、旷工旷课老师一节〔职工半天〕扣80元，并扣除月全勤奖。附：后勤请假指向：老师资料室、图书室、学生阅览室、实验室、文印室、语音室、计算机管理室、教务员、体育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生管理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。学校考勤管理制度考勤管理制度通知篇三为严肃校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病〔需出示三级甲等及其以上医院的相关证明〕因事[指职工本人及其直系亲属〔配偶、子女、父母〕，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条〔请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明〕，履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，15天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；〔需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假〕函授学习等。4、事假：1天以上〔包括1天〕，每天按8课时计算，每1天扣除本人月根本工资的1/22〔缺乏1天的，按节数计算〕，并扣考核根底分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。5、长期病假：〔6〕年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。以上〔1〕-〔6〕条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承当正常工作量的，每月扣发月根本工资的2%。〔7〕请病假缺乏一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核根底分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核根底分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自分开校园10钟之内；早退：指上课或坐班完毕前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核根底分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核根底分3分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，假设出现盗窃、平安事故等，根据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核根底分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格〔不能正常增加薪级工资〕。1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤根据。3、有事不经请假，擅自互相代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离任守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假〔带薪年休假〕和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。学校考勤管理制度考勤管理制度通知篇四一、全体幼儿、小学老师工作实行全日制、蹲班制。二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。三、老师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。四、老师到校时间：上午：7：50下午：1：50〔2：50夏季〕六、请假手续：老师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责〔小学：教诲主任；幼儿：负责人〕。七、病事假三天以下〔含三天〕，老师须持请假条请假，由校长批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先请假，随后按规定办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。八、病事假三天以上一周以下，老师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可先请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认准方可准假。否那么按无故处理。九、病假在一周以上两个月以下者，老师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行〔请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴局部；代课老师扣除相应的区或村给予的岗位津贴〕。十、病假在两个月以上者〔含两个月〕，老师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。代课老师病事假在两个月以上者〔含两个月〕，假如继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，根本工资开资为原根本工资：10年以下50%，10以上60%。十一、老师产、婚、丧假规定：婚假7天；女老师产假90天，难产增加10天，其中产前15天，男老师妻子消费3天；女老师哺乳时间12个月，上下午各1小时；流产四个月以下15天，四个月以上30天。丧假直系亲属〔父母、配偶、子女〕5天，非直系亲属〔公婆、岳父母〕2天。〔以上定假包括公休假，不在另行追加〕。十二、工伤界定：老师在上班期间和上班及回家途中发生的非人为性事故，最终由校委会集体界定。老师工伤休假期间不计考勤积分，不扣缺勤款，其他事宜请示上级后按有关规定执行。人为造成的事故不按公伤处理。十三、缺勤处理规定：老师考勤情况除按规定扣款处理，按量化考核规定扣分。量化扣分：〔1〕迟到、查岗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。〔2〕病事假每天0.5分〔3〕旷工每天5分〔4〕不候课、中途离堂每次0.1分十四、学校做好老师考勤统计工作，每月公布一次，并与当月20日上报义井联校备案。十五、当年事假累计满10天、病假超过一个月的不参加任何评优评先。学校考勤管理制度考勤管理制度通知篇五为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，营造良好的校园学习气氛，根据我校的实际情况，学校研究决定制定学生考勤制度，希望全体同学认真学习，严格遵守。1、每班设考勤专管人员，负责记录班级考勤情况，如实填写好班级考勤记录表，协助班主任管理班级考勤情况，班主任每月向学校教诲处填报一次考勤表。2、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定向班主任请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作