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试用期内解除劳动合同注意事项前言试用期是用人单位和员工之间的相互考察期，双方都有权在试用期内解除劳动合同。但是，试用期内解除劳动合同也是有一定注意事项的，本文将针对试用期内解除劳动合同的注意事项进行详细介绍。解除劳动合同的合法性评估在试用期内解除劳动合同，需先评估解除的合法性。用人单位违反国家的法定职责、学校及师范班毕业生的就业协议，可以变更或者解除劳动合同。用人单位未按规定与员工签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同有违法规定的，员工可以随时通知用人单位变更或者解除劳动合同。有一方严重违反合同约定的，对方可以解除劳动合同。双方协商一致解除的。用人单位解除劳动合同的注意事项先将解除决定告知员工和所在部门。给员工结清工资、补偿金，发放离职证明和劳动保障等相关备案手续。有需要的可以通知相关职能部门办理社保、公积金等相关事宜。维护员工的合法权益。员工解除劳动合同的注意事项先将解除决定书面通知单位。需办理相应的离职手续，如离职证明、工资结算、社会保险等。如遇单位对法律规定的结算有疑问，可以咨询劳动争议调解仲裁机构向其申请调解或仲裁。常见问题解答1.劳动合同没有过试用期能否解除？劳动合同没有过试用期也可以解除，但是需要支付与试用期相应的经济补偿，补偿标准一般为试用期内的工资总额的30%。2.试用期内解除劳动合同，有没有支付经济补偿？试用期内解除劳动合同，用人单位没有经济补偿的义务。3.试用期解除劳动合同，是否需要签署解除合同的书面协议？可以，建议用人单位与员工签署书面协议，明确双方解除劳动合同的具体事项。结语试用期内解除劳动合同是一种非常普遍的现象，双方需要在解除前对相关的法律法规进行充分的了解和评估，以避免出现不必要的法律纠纷。本文从解除劳动合同的合法性评估、用人单位和员工解除劳动合同的注意事项和常见问题解答三个

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