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文档简介

正规版正规劳动合同随着我国经济的发展，劳动力市场越来越活跃，大量的用人单位需要招募新员工来满足企业的业务需求，而正规版正规劳动合同则成为了用人单位与新员工之间最重要的合同之一。劳动合同的定义及作用劳动合同，是用人单位和员工之间行使双方权利和履行义务的书面协议，包括了雇佣方式、职位、工资福利、工作保障、工作时间和休假、双方违约责任等各项内容。正规版正规劳动合同的作用主要在于规范企业与员工之间的权利义务关系，保护用人单位的合法权益，对员工合法权益的保障，同时也能保证经济效益和社会效益的统一。正规版正规劳动合同的要素正规版正规劳动合同是一份需要经过认真订立、全面把握的合同，因此必须明确合同的基本要素。按照劳动法律的规定，正规版正规劳动合同应包含以下基本要素：雇佣单位和劳动者的基本情况：包括雇主的名称、住所以及法定代表人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、民族以及户口所在地等；劳动合同期限：包括试用期、有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同等；工作内容和工作地点：包括工作职位、工作内容、工种等；工作时间和休息时间：包括每日工作时间、每周工作时间、节假日和休息日等具体时间安排；劳动报酬和福利待遇：包括工资、奖金、补贴、社会保险以及津贴等；劳动条件和保障措施：包括工作条件、劳动保护设施、职业伤害保险等；双方严格遵守的法律法规、规章制度等。正规版正规劳动合同的签署和保存正规版正规劳动合同应该是真实、合法、诚信的，劳动者和用人单位都必须履行自己的义务。合同签署后，用人单位应当加盖章并在规定期间向劳动行政部门备案。如果用人单位变更劳动合同的内容时，应当与劳动者进行协商，同时当劳动条件发生变更时，用人单位还要及时更新劳动合同。如果劳动合同期满了没有达成新的劳动合同，双方的劳动关系也会自然结束。在签署正规版正规劳动合同之前，如果是在招聘网站上找到工作，要确保招聘单位是正规的，要核实在公司官网上是否有有效的联系电话，要注意公司的信誉度和声誉度是否过得去。合同签订后，用人单位要将劳动合同分两份，一份保存在用人单位，一份交由劳动者保存，并在备案之前互相核验。合同签订后必须及时进行续签或解约，不得擅自变更劳动合同的内容。结尾正规版正规劳动合同是用人单位与员工之间的一份权利规范文件，在维护合法权益方面起到了关键作用。用人单位应认真履行劳动关系的各项义务，劳动者也要防范诈骗，珍惜自己的劳动权利和利益。在签署正规版正规劳动合同

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